工作汇报可以促使团队成员之间相互了解彼此的工作进展和成果,进而提高协作效率。以下是一些常用的工作汇报模板,可以根据自己的需求和情况进行适当调整和填写。
且末县地税局信访工作汇报材料
劝返及思想疏导工作;临江乡胡四焱生活困难的调处;孙水良信访问题的调处上报工作;廖丑轮案与省、市信访督查组沟通,争取政策支持;金熊村熊小玲缠访疑难信访积案等一批突出信访问题得到解决或稳控。三是建立健全信访工作目标职责制。按照“属地管理、分级负责”、“谁主管、谁负责”的信访工作原则,我区将信访工作纳入乡镇、部门年度工作考核评价体系。区委多次召开会议,明确要求各级党委、政府及区直部门要进取预防、妥善处理信访突出问题和群体性事件,严格控制进京非正常上访,赴省非正常上访,依法处置非正常上访行为,凡因领导不力,处置不当而造成严重后果的一律实行一票否决;明确规定信访工作考核情景与干部评先评优、晋级提拔等挂钩;明确规定乡镇及区直部门、园区主要负责人为第一职责人,分管领导为直接职责人,其他成员“一岗双责”,强化了做好信访工作的组织保障。
三、进取推进“四大创新”,着力提高信访工作水平。
在敏感时期上访的重点事项、重点人员就地稳控,实行24小时蹲守值班、报送信息。元至9月份全区实现了敏感时期无赴京上访,无大规模团体上访,无恶性事件发生。
当前我区几起重点信访问题情景。
一、廖丑轮信访案件。
自以来,我区华容镇廖铭村6组廖丑轮因故意伤害案,不服鄂州华容区人民法院华刑判字28号刑事判决及鄂州市中级人民法院(2014)鄂州法刑终字第25号刑事裁定,多次赴省,进京上访。206月22日,省政法委依法对廖丑轮涉法涉诉信访案件给予了司法终结,目前中央联席会议已批准廖丑轮信访问题贴合“三级终结”要求,正在依照有关政策办理信访终结。
下步的工作方向:
1、教育感化,耐心疏导。尽管廖丑轮十分顽固,出于以人为本、构建和谐社会的角度研究,从其家庭尤其是老母亲和儿子研究,继续做好他的思想工作,劝其息诉罢访,从人道主义出发对其家庭予以照顾。
2、进取应对,依法处理。廖丑轮多次赴京非法上访,严重影响了社会秩序,浪费了行政资源。在对其采取法制教育的同时,针对其非法上访的违法行为依法予以处理。
总而言之,对于廖丑轮非法上访、缠访案,我区经过各种途径,运用各种手段进行稳控,花费了很多人力和财力,收效甚微,给各级造成很大的麻烦。下步我区仍将不遗余力,全力做好稳控工作。
二、民师上访问题。
(一)基本情景。
镇党委书记、各乡镇中心学校校长组成的维稳专班,赴市维稳接访。
(二)上访原因。
一是参照1957年底以前参加工作的返乡人员享受“40%救济”政策。二是他们认为当时为教育事业做出了贡献,如今年老体弱,生活困难,认为政府有义务和职责予以照顾,解决养老问题。
(三)稳控情景。
8月15日,分管教育副市长毕华带领市教育局、市人事局、市信访局领导,变接访为下访,在区教育局会议室接待了“民师”上访代表,做相关人员政策解释和思想工作。明确下岗民办教师当时属乡镇、村、学校自行聘请、自行解聘人员,不具备民办教师的资格。目前,国家没有出台解决这批人员问题的相关政策,要求区教育局和各乡镇做进一步的说服稳控工作。我区对各乡镇“民师”上访重点牵头人员落实了区、镇、村三级包保职责人,每个乡镇的牵头人员由一名区委常委和副县级领导及乡镇主要领导、村支部书记包保稳控,做细致的思想工作,各乡镇以安排专人对重点牵头人员进行24小时监控,并实行日报制,每一天向区信访局和区政府办报送信息,及时掌握动态,采取措施,把人员稳控在当地。
三、原鄂钢上世纪六十年代精简下放人员信访问题。
上世纪60年代初,鄂钢精简下放人员回乡务农,参加农业生产,支持当地农业建设。我区有200多人,如今年老体弱,要求鄂钢集团公司或政府给予必须的生活补贴。2014年至今,他们中的少数人组织30人以上的群访多次到市、区政府及鄂钢集团反映诉求,必须程度上影响了政府正常办公和企业的正常生产。
(一)基本情景。
上世纪60年代初,鄂钢精简下放人员回乡务农,参加农业生产,支持当地农业建设。我区有200多人,如今年老体弱,要求鄂钢集团公司或政府给予必须的生活补贴。2014年至今,他们中的少数人组织30人以上的群访多次到市、区政府及鄂钢集团反映诉求,必须程度上影响了政府正常办公和企业的正常生产。
(二)稳控化解的措施。
1、落实稳控职责。根据信访工作“属地管理”的原则,区、乡(镇)两级政府加大稳控化解力度。锁定重点区域、重点人员,做好耐心细致的思想教育和政策说明工作。各地重点人员名单由信访部门直接供给给各乡镇党委书记,并落实包案,随时掌握动态,确保不发生到省越级访、赴京非法访。
2、加强横向沟通。根据信访工作“事情发生在哪里,由哪里负责”的原则,鄂钢集团公司有解释疏导的职责,应直接应对。区包案专班已进取与鄂钢集团公司联系沟通,一是就政策性问题进行探讨,二是结合上访人群的情景,向鄂钢做好更细致的说明,三是经过和鄂钢沟通协商,最终到达由鄂钢出资,或直接或间接经济补偿,解决此信访诉求的目的。
3、争取领导重视。区委、区政府进取向市委、市政府及上级主管部门,促进市集处办对该案的重视,明确工作方向,落实市级领导包案,加强对该案的指导力度。
四、程铁返乡人员要求增加生活补贴信访问题。
近段时间来,程铁还乡人员组织串联准备赴省上访,经过对牵头人员做思。
想稳控工作,目前此信访问题已稳控。下步经过对段店陈才喜、临江刘定国、华容镇倪德田进行上门走访,做政策宣传和解释工作。全程监控,及时掌握其动态,预防和控制越级上访。
五、乡镇卫生退休职工要求落实生活补贴问题。
1、深入基层开展矛盾纠纷排查化解。在换届期间进一步完善区、乡(镇)、村三级信访维稳联动机制和矛盾纠纷排查制度,实行专人负责,建立台帐,定期上报,充分发挥邻里互助组组长在帮扶、矛盾纠纷化解、不稳定因素信息报送等方面的职责,开展矛盾纠纷排查化解,强化情报信息报送工作。
2、针对排查出的重大矛盾纠纷和不稳定因素,区委、区政府办公室联合发文,落实领导包案。
3、对排查出的可能在敏感时间上访的重点事项、重点人员就地稳控、落实专班专人专门经费,实行24小时遵守值班、报送信息。
4、召开专题会议研究分析重点信访案件形势。并对十七届六中全会及换届期间信访维稳工作作出专门部署,明确排查,信息报送,值班等各项制度。5、落实领导职责,变群众上访为领导带案下访。对群众反映的热点、难点等较为突出信访问题,明确职责主体、职责人带案下访,力争解决一批,化解稳控一批信访突出问题,促使我区信访总量、团体上访量、越级上访量明显下降,维护正常的信访秩序。
6、维护换届选举工作秩序。进取协调处理因村级换届引发的信访问题及不稳定因素,为村级换届营造和谐稳定社会环境。
7、落实职责追究,实行“一票否决”。全面贯彻落实全市信访维稳工作会议精神,按照“属地管理,分级负责”和“谁主管,谁负责”的原则,认真解决当前信访突出问题,决不能敷衍塞责,互相推诿。凡因人为因素引发矛盾纠纷激化,造成越级上访产生不良影响及恶性群体性事件发生的,对信访包保职责人落实职责追究,对信访职责单位实行“一票否决”。
先进工会工作汇报材料
我是洛阳公司一名普普通通的员工,没有惊天动地的壮举,没有感召世人的豪言,有的是一颗做好份内工作的平常心。到天安一年来,我把全部精力投入到在洛阳公司行政人事部的本职工作之中,不断的学习知识,积累经验,自我充实,自我提高,投身我司“建设中国财产保险第一品牌”的事业是我不懈的追求。
自从走上工作岗位的第一天起,我就认为,付出越多,得到的回报就越多,我始终把公司的经营理念作为指导自己工作的最高准则。缺乏专业知识,我就默默勤奋学习,没有相关经验,我就积极请教,不为别的,只为对得起自己的每一寸光阴,对得起公司付给我的每一分薪水。我觉得:我司“建设中国保险第一品牌”的口号并不是一句空话,而是属于我们全体员工的一项伟大的事业,我只是这项事业中一颗小小的螺丝钉,能当好这一颗小小的螺丝钉,是我对工作的唯一想法,我相信每个人都做好自己的本职工作,我们就能成就一项伟大的事业。
我是这样想的,也是这样做的。在我的工作日程表上没有上下班、节假日,就连生病也不例外。在参加工作的一年中,我从来不计较工作时间的长短,从来不吝惜节假日的加班,上班的时候认真工作,下班以后也把心放在工作上,无论是工作时间还是工作量,我都不甘人后,即使生病,我也竭力不耽误工作,今年全年,我一共请了病假四天,但若要计算加班,则至少十倍于此,为了完成工作有时我甚至住在公司的值班室。不懈努力终有回报,我的工作得到了领导的肯定,也得到了同事们的'认可。如果说献身保险事业之志,报效天安公司之愿,使我甘当螺丝钉的话,那么可以说是我对本职工作始终如一的热爱使这颗螺丝钉从未锈蚀。
除了认真对待本职工作以外,我按照公司对员工“一专多能”的要求,积极学习机动车辆保险知识和核心业务系统操作,较熟练地掌握了如何在核心业务系统输入机动车辆投保单和打印保单等操作。根据领导安排,节假日时我和业管的同志轮流值班,保证了公司业务节假日不间断。面对我司根据市场情况不断调整的业务政策,我也没有产生畏难情绪,而是向业务管理部的同志们看齐,积极主动的掌握相关知识,在2004版新车险条款出台后的第三天,我跟随业管部领导到一家保险代理公司开展业务,应对方要求我示范手工计算了两台车辆的保费,做到了分毫不差,得到了对方的肯定。在今后的工作中,我将继续向同事们学习掌握保险知识,随时准备接受公司的工作安排,迎接新的挑战。
在自己计算机和网络管理的专业方面,我注重不断更新知识结构,掌握行业动态,学习先进技术,为适应未来我司信息系统可能的升级调整做好充分的准备。目前我正在学习linux操作系统、综合布线等计算机和网络工程的知识,并在备考网络工程师中级职称。对公司新职场的综合布线工程,我全面考虑计算机网络和内部电话系统的需求,目前已经设计出实施方案。
这一年的工作,使我深刻地体会到,对待每一项工作,都需要认真的态度和饱满的热情才可以做好,基层单位的特点导致一名员工可能承担多种不同的工作,每样新工作都是一种挑战,适应挑战,做一个天安事业合格的螺丝钉,是我始终如一的工作目标。
记得有句广告词这样说:苦苦的追寻,甜甜的享受。我想,这也是我对工作的态度,也是我对天安事业的认识。
地税局党建工作汇报材料
xx地税局从工作实际出发,积极探索党建工作与地税工作的结合点,不断加强机关党建工作,促进了征管质量、行政效能、执法水平、地税形象的进一步提高,先后荣获自治区地税系统 “优秀基层党组织”、旗“优秀基层党组织”等荣誉称号。
一、注重党建工作与税收工作相结合,提升征管质量
家纳税单位开展了一对一的纳税辅导,有效解决了影响组织收入工作的一些潜在问题,为组织收入工作的顺利开展奠定了坚实基础,征管质量取得显著提升。
二、注重党建工作与科学管理相结合,提升行政效能
在推进机构人事改革的过程中,以规范化、制度化建设为抓手,切实推进党建与科学管理的有机结合。在机构设置上,实行机构扁平化改革;在干部和员工管理上,推行竞争上岗。局党组成员既以党员普通身份参加支部生活,又以领导身份督促检查各支部工作与税收业务工作结合的落实及效果。同时,规范工作流程,加强制度建设。制定了《察右中旗地税局管理制度汇编》。使局的各项工作,从行政管理到税务执法,从党的建设到业务建设,建立了比较成熟的目标质量责任机制、内部审核督办机制、意见收集反馈机制、绩效管理考核机制和过错责任追究机制,实现了以制度管人、以规则管事,管理效能明显提升。
三、注重党建工作与依法治税相结合,提升执法水平
率均达到100%。在提高税务人员执法素质的同时,全面实行办税“八公开”,并结合办税服务厅电子显示屏、电视公告等多种形式,将政策法规、减免税等情况向纳税人全面公开,实行“阳光办税”,增加执法透明度。将执法行为的监督放在重要位置。局党组聘请了有纳税人代表参加的特邀监察员,定期召开纳税人座谈会和特邀监察员座谈会。并通过设置举报箱、公开举报电话等各种途径,广泛收集意见和建议。不断规范税收执法行为,提高执法水平和服务质量。同时,实行执法责任制,加强对税收执法各环节的考评和追究力度,开展“学法懂法用法守法”、“执法执纪税风税貌”检查活动,使廉洁从税、文明执法真正落到实处,有效地保证了税务执法活动的公开、公正、公平,实现了税收行政执法零诉讼、零复议、零赔偿,建立了良好的税收秩序。
四、注重党建工作与作风建设相结合,提升队伍素质
具体实践活动为抓手,丰富党员教育的形式和内容,提高党员教育的效果。在学习教育中,每个党员干部记读书笔记都在3000字以上,并撰写剖析材料、整改材料和心得体会。局党组还大力开展“党员示范岗”、“岗位能手”竞赛活动,进行“优秀党员”评比,在不断完善“一窗式”式服务、首问负责制的基础上,实行“限时办结制”、“预约服务”、“上门服务”,提高办税服务质量。在扶贫互助活动中,党员与大滩乡贫困家庭结成帮扶对子实行结对帮扶。在2015年全旗政风行风评议活动中,得到了社会各界的好评。
五、注重党建工作与文化建设相结合,提升地税形象
我局把地税文化建设作为与党建工作的“共振点”,把党员先进性要求纳入地税先进文化体系建设。建立文明创建活动的长效机制,拓宽地税文化建设载体,完善文化建设硬件,并建成了乓乓球室。同时,充分发挥局工会、共青团、妇委会、老年体协等群众团体的作用,注重扩大群众性文化活动的影响,倡导文明健康的生活方式,组织开展职工运动会、趣味体育竞赛、书法摄影比赛等活动,丰富了群众性文化活动。我们把地税工作置于经济社会发展大局中去谋划,开展了读书活动,加强对中旗的经济建设和社会发展、人文景观和税收的宣传,树立了地税形象。
20xx年,xx区地税局在区委和市地税局党组的正确领导下,在发改委机关工委的指导下,认真学习贯彻党的十七大及十七大三中全会精神,树立和落实科学发展观,围绕税收抓党建、抓好党建促税收,切实加强党的思想建设、组织建设和作风建设,为完成今年税收工作任务和构建和谐xx地税提供坚强的思想、政治和组织保证。截止11月24日,我局20xx年累计组织各项税费收入62.33亿元,同比增长21.6%。在税收工作实际中,基层各党支部战斗堡垒作用明显,党员在税收工作中的积极性、主动性突出。现就20xx年党建工作汇报如下:
一、加强班子自身建设
(一)坚持理论中心组学习制度,努力提升自身素质
一年来,我局紧密结合迎办奥运和税收工作的实际,认真落实年度学习计划,健全理论学习制度,做到了学习计划、学习内容、学习人员、学习时间和学习效果“五落实”。全年共组织中心组理论学习26次,把提高思想素质与提高工作能力结合起来,把提高理论水平与指导实际税收工作结合起来,把抓好税收业务工作与抓好党建工作结合起来,使讲政治的要求及时落实到党建工作中去,促进了全局各项任务的圆满完成。
(二)完善组织体系,选好配强党支部班子
行支委会选举。目前,我局由原来的23个党支部增设为33个党支部(不含离退休干部党支部),并保证了每个支部有3人支委和3名以上正式党员。为确保党支部工作与税收中心工作协调发展,全局33个全部由科所长担任,较好地做到了党政领导职务“一肩挑”,克服了党务工作与行政工作不协调的现象。同时,机关党委以会议和检查工作的形式,对新任支部书记进行了现场培训,较好地提高了他们开展党务工作能力和增强了抓好党建工作的信心。
(三)深入开展调研研讨,努力创建诚信税收环境
今年是我局争创“全国精神文明建设工作先进单位”的申报之年,结合奥运形势,为进一步打牢创建基础,以局党组书记张天生同志为组长的创建工作领导小组多次研究,召开全局党员动员大会,组织党员代表、科所长和青年干部以座谈会、研讨会、征求意见会等形式,围绕“和谐价值观”和打造“诚信税收环境”、“平安奥运”等主题进行广泛研讨。初步确立了组织愿景(在保证高效征收的`同时,努力降低纳税人成本)、使命(保护国家利益、维护纳税人利益、实现税务人员最大价值)、价值观(诚信、责任、准确、专业、尊重、合作)、服务品牌(绿港金税)。在此基础上,在全局及时开展了《创造诚信环境,实现奥运梦想》主题教育活动,较好地保证了全局各党支部在奥运期间创建活动的生机活力。
二、加强党的思想政治建设
(一)提升干部理论知识
口行业读本等,并要求全局党员撰写了心得体会、征文。通过学习,既较好地提升了党员干部为纳税人服务、依法征收的主动性和责任感,又牢固树立了党员必须时时、事事、处处都要自觉履行职责的意识。同时,保证了政令畅通,使局党组和各级领导的指示要求,在第一时间不留死角地得到较好贯彻落实。
(二)完善党员电化教育制度
在确立仁和税务所、李桥税务所、第二税务所、城关税务所和检查一科五个党支部为党员电化教育试行单位的基础上,今年机关其它科所单位也积极利用局电教室有利条件,组织党员开展学习教育活动。一年来,先后组织全局党员观看了《为奥运奉献、为党旗增辉》系列专题片,及时听取北京地税电视论坛专题讲座、新的税收政策解读以及全国税务工作先进典型“邓波先进事迹”报告会等,既为建设学习型机关奠定了良好基础,又强化了党员的公仆意识、奉献意识。通过开展党员电化教育,干部对自己的税收执法权和应履行的义务有了更加深刻的理解和认识。
(三)提高党员干部素质
为适应xx地税工作需要,让优秀的税收人才脱颖而出,今年上半年,我局组织全体党员到国家会计学院进行了为期四周的会计培训,进一步提高-干部的业务水平;组织全体党员干部进行了税收业务技能比拼考试,全局共选拔出业务手能32名;专门聘请市教委创建学习型指导委员会专家费元鸿来我局就构建学习型组织进行专题讲座。
(四)加强廉政勤政教育
一年来,各科所党支部根据局年度廉政风险防范管理的工作部署, 层层
签订廉政责任书,认真组织党员查找廉政风险点,并制定相关措施。上半年组织全局党员到xx泥河看守所开展了“参观狱所、警示人生”活动,并与区人民检-察-院共同建立预防渎职侵权犯罪查办会议联席制度和案件移送制度。目前,全局党员干部未发生一起违法违纪案件。
三、强化党建基础工作
一是严格按组织程序积极做好党员发展工作。全年共发展新党员7人,对10名预备期满的党员按程序办理了转正手续。二是认真落实“三会一课”制度。年初机关党委要求每个支部书记为本支部党员至少上一次党课,并认真落实党小组、支委会、支部党员大会制度。近期通过对各支部一年来党务工作的检查,“三会一课”制度基本能够得到较好落实,党务工作制度化、规范化正在逐步形成。三是认真落实领导干部民主生活会,并广泛征求意见。为提高局党组领导班子民主生活会的质量,更好履行党组执政能力,年底分层次组织干部以座谈会的形式,广泛征求党员群众对局党组班子的建议和意见,充分体现了党组宽容的民主作风。四扎实抓好干部思想分析会制度。为建立健全党组织激励、关怀、帮扶机制,我局确立了干部思想分析会制度,要求各单位全年召开两次思想分析会。通过近期检查,各单位都能够本着调动一切积极因素,团结向前、鼓舞人心的目的,认真落实干部思想分析会制度。目前,全局党员干部主流思想积极向上,爱岗敬业精神普遍突出,无明显倾向性思想问题。五是发挥先进党支部和优秀党员的模范作用。通报表彰了5个先进党支部和23名优秀党员,较好地激励了全体党员干部做好税收工作的光荣感和使命感。
四、增强党组织凝聚力
我局现有党员270人,占全局干部职工总人数的77%。一年来,局党组紧紧围绕税收中心工作,以迎办奥运和争创“全国精神文明建设工作先进单位”目标为契机,在全体党员中广泛开展形式多样的主题活动,各支部凝聚力和战斗力明显增强,有力地保障和促进了税收中心工作。
一是积极开展党员干部献爱心活动。今年以来,我局共组织全局党员干部先后在南方雪灾、汶川大地震等多次为灾区献爱心活动中,共捐款人民币212462元,其中全局干部职工向汶川大地震第一次捐款88150元,党员以特殊党费形式捐款120682元,其中党员个人捐款1000元以上特殊党费36670元,参加“捐款十元钱,爱心献灾区”活动捐款3630元,向南方雪灾地区捐赠棉被228条。
二是积极组织党员参与平安奥运社区志愿活动。奥运期间,全局党员干部积极响应区委号召,主动投身平安奥运社区志愿活动。据统计,奥运期间,我局干部党员利用星期天、节假日和其它休息时间主动参与社区安保巡逻、政策宣传、环境整治人次共计约5400人次,收到社区不同类型的表彰信65封。另外,奥运期间,各支部主动开展本单位党员“安保巡逻”活动,较好地展示了xx地税干部的风采。
三是积极选派干部参与奥运志愿者服务活动。今年在奥运会和残奥会期间,我局团委书记被团区委抽调到水上公园参加志愿服务,选派4名职工参加驾驶员志愿服务。另外,组织70余名青年干部到和谐公园开展城市志愿服务。他们的奥运志愿服务活动受到相关部门充分肯定,其中3名干部被评为北京奥运会、残奥会志愿者先进个人,2名干部被评为北京市xx区奥运杰出奖先进个人。
四是积极开展党日主题活动。今年,我局先后组织部分党员到军事博物馆参观中央有关部委和北京组织的大型主题展览活动,以“青年辩论赛”的形式与共建单位警卫三师司令部官兵一道共同开展了“庆七一、迎奥运、展风采”活动,组织参与全区奥运培训微笑服务成果展示演出活动并荣获全区第一名,组织23名优秀党员参观了北京奥林匹克森林公园,较好地教育和引导了党员坚定信念,干好本职的意识。同时,第一税务所、木林税务所、第三税务所3个党支部以“缅怀先烈,干好本职”为主题,分别组织本支部党员到焦庄户地道战遗址、尹家府抗战纪念馆参观;李桥税务所党支部以“传播文明新风,让关爱成为习惯”为主题,先后3次组织党员到“太阳村”帮助特殊群体的孩子;各党支部分别参加纪念改革开放30周年征文活动。
20xx年,我局党建工作取得了一定成效,较好地促进了全局以税收为中心的各项工作任务圆满完成,使我们深刻认识到:摆正党建工作的核心地位,是完成各项任务的关键;抓好思想政治建设,是搞好党建工作的基础;强化党建基础工作,是提高党建水平的保证;丰富党内组织生活,是拓宽党建工作的有效形式。只有这样,xx地税的党建工作才能发挥和体现出它的生机和活力。但也存在比如个别党支部组织的党日活动形式不新、党员热情不高,以及全局党员培训受教育的机会少等问题。
努力追求党建工作最大效益,把我局的党建工作提高到新的更高水平。
20xx年,xx市地税局以开展党的群众路线教育实践活动为契机,突出学习型、创新型、服务型党组织建设,征管质量、行政效能、执法水平、地税形象得到了进一步提高,被评为省局“xxx先进单位”,现将一年工作汇报如下。
员干部中开展“地税xx年”征文比赛,推荐优秀作品参加省局评选,获第x名。
层党组织特色发展。开展了“金点子”、“三讲三比”等活动,基本实现了一个支部一个特色的总体目标。
社区结对共建、扶贫帮困,广大党员自身形象、服务意识、工作作风明显提高。
一年来,尽管我们在党建方面做了不少工作,取得了一定的成绩,但还有不少差距:一是一些制度落实还不到位;二是基层支部规范化建设与上级要求还有差距;三是围绕党组中心工作抓落实的力度有待进一步提高。
20xx年是全面推进依法治国的极为重要的一年,我们将牢牢把握服务中心、建设队伍的核心任务,扎实抓好党建工作,为推动地税事业科学发展提供坚强保证。
1.进一步健全干部队伍科学综合考评体系。全面引入对干部德、能、勤、绩、廉的正反向测评,转变由任前急“考”向日常细“察”的惯性思维方式,推行实事求是的跟踪问效反馈制度,加大日常考评和动态考评力度。公开选任干部原则和程序,建立长效机制,提高选人用人的满意度。
2.进一步推进党务公开。不断丰富公开内容,创新公开形式,确保公开的针对性和经常性,使党务公开真正成为党的基层组织的一项基本制度。
3.进一步规范党员管理工作。根据每个党员的实际情况,确定不同的岗位,划分责任区,使每个党员有权、有责,最大限度发挥和调动每名党员的作用。
4.进一步丰富基层文化建设。发挥群团组织在维护职工权益、参与民主管理、加强思想政治工作、开展健身益智文体活动等方面的作用,加强局工会组织、妇女组织建设,支持群团组织依照各自章程独立自主地开展各具特色的群团活动。
一、办税服务厅概况
xxx办税服务厅于2011年1月4日正式挂牌运行,是全省首家县区级国地税联合办税服务大厅。联合办税厅地处xxx,面积700平米,共有地税干部职工xxx人。分别由征收科、发票所、综合一科的相工作人员组成。
联合办税厅合理划分为7大功能区域、4大类24个窗口。设立了导税台、自助申报机、查询机、评价器、排队叫号机和纳税人座椅等设施。七大功能区域分别是办税服务区、自助申报区、导税服务区、咨询辅导区、表单、资料取阅与信息公示区、等候休息区、国地税联合办税服务区。其中办税服务区设有发票管理类窗口10个、综合服务窗口4个、申报类窗口10个。国地联合办税服务区设10个窗口,其中地税5个窗口,主要受理代开增值税的同时加收地方各税。联合办税厅还设有24小时自助办税服务区,包括5台自助申报机和2台自助办税终端机。
联合办税厅日常工作主要负责申报打票、发票管理、个体登记、档案整理、综合业务、联合办税等日常工作,同时做好发票摇奖、建筑业项目登记备案、全区个体工商户完税证打印及税款征收、挂车车船税的征收、自助机推广等各项税收征管工作。
二、创城工作的主要做法
1、重宣传,大力营造创城氛围。
联合办税厅每天接待纳税人超过1000人,是我局创城宣传工作的前沿阵地。办税服务厅电子显示屏全天循环播放创城口号和社会主义核心价值观内容;张贴社会主义核心价值观宣传画和地税人员服务标准海报;购买了便民服务箱(内有老花镜、计算器、笔、纸等便民服务设施);制作了遵德守礼牌、志愿服务台标牌、志愿服务者佩戴臂章并指派专人持之以恒抓好日常检查维护,发现问题及时整改,确保各类物品完好。我们还号召全体干部职工“文明从我做起,从小事做起”,在城市生活中使用文明用语,做-爱国、诚信、守法、知礼的好市民,为公众树立良好的地税形象。
2、严管理,努力提高纳税服务水平.
区局党组精挑细选,安排了两名业务好、素质高的中层干部为联合办税厅负责人,靠前指挥,按照“办税零距离、征收零障碍、质量零差错、信誉零投诉”的目标要求,及时协调解决纳税人反映的各种问题。通过建立健全岗位责任制度,对全体人员职责进行了明确细化,对每项工作进行量化,强化税务干部的责任意识,从而达到以制度来引导人、规范人、激励人和约束人目的。加强办税服务厅工作人员的技能培训,大厅每名工作人员都要掌握本部门全部岗位技能,真正做到一岗多能,实现“人人能顶岗、每岗我都行”。
3、抓服务,优化环境促发展
积极实施“一窗式”服务, “一站式”审批,在联合
办税厅集中办理咨询、受理、核批业务等各项审批职能。在办税厅安装刷卡poss机,让纳税人能直接用银联卡在办税厅缴税,为纳税人提供便利,并通过“网上纳税人学校”、“税务微信公众服务平台”“纳税人短信提醒”等渠道做到贴近、贴心服务。利用每月税收例会,发放各种宣传材料,宣传税收法律、法规,提高纳税人的纳税遵从度。设置了举报箱、公布举报电话,自觉接受纳税人的监督。大厅宽敞明亮、窗明几净,植物环绕,鲜花绽放,真正成为功能齐全、环境优美文明创城窗口。
三、近年来取得的成绩
多年来,xxx国地税联合办税服务厅得到了地方党委、政府和总局、省局主要领导的高度关注和充分肯定。xxx等领导,先后到联合办税服务厅视察和指导工作,对xx局办税服务厅建设和纳税服务工作情况都给予了高度评价。
多年来,联合办税厅先后被、市政府授予xx-xxx-xxx 纳税人的需求、软环境建设的需要、各级领导的期望是联合办税不断深化发展的不竭动力,铁西区地方税务局将继续努力实践“创先争优、为民服务”的承诺,依托联合办税大厅,全力打造“纳税人满意、社会赞誉”的纳税服务品牌,为推动东北老工业基地振兴,促进地方经济持续、快速发展发挥积极作用。
且末县地税局信访工作汇报材料
今年以来,我省严格按照中央联席办、专项工作领导小组办公室和省联席办的要求,以科学发展观为统领,紧紧围绕“保增长、保民生、保稳定”工作大局,着力从源头上预防和减少不和谐因素,以深入排查化解矛盾纠纷、集中整治信访突出问题为切入点,以领导包案、带案下访和强化信访工作领导职责制为抓手,扎实推动国土资源信访积案化解工作有效开展,为维护群众合法权益,坚持社会和谐稳定,推进全省经济社会平稳较快发展做出了进取贡献。现将有关情景报告如下:
一、基本情景。
今年以来,我省土地信访总量总体呈下降趋势,没有发生造成不良影响的群众上访及突出事件,没有突出的大案要案。截止11月底,省国土资源厅共受理群众来信517件,与去年(702件)同比减少26.35%,重信58件,重信率11.22%;接待来访679起2362人次,与去年(692起、2425人次)同比起数和人数分别减少1.88%、2.6%。其中,5人以上团体访136起1032人次,与去年(107起886人次)同比起数和人数分别增加27.1%和16.48%;重访135起468人次,重访率19.88%。群众信访反映的问题以违法占地为主,其中,违法占地搞非农业建设的占58.46%;非法买卖土地的占11%;破坏耕地的占6.57%;占地补偿问题的占14.29%;反映其它问题的占9.68%。同期,国土资源部交办信件4件;国家信访局交办1件;省信访局交办9件;省领导批办2件,省长信箱转(交)办件8件;全省重点县(市、区)国土资源信访突出问题专项整治行动排查重点信访案件53件;共计已结案77件,结案率100%。
二、主要做法。
(一)加强组织领导,构建目标职责体系。一是切实加强组织领导。我厅高度重视信访积案化解工作,坚持把强化目标职责放在首要位置。工作中,注重抓督导落实,确保信访积案化解工作落实到位。厅党组书记、厅长徐景颜在厅各种会议、各种场合反复强调信访积案化解工作的重要性,明确指出此项工作是全厅、全系统的一项重要工作,要求各处室、各市、县(市、区)局一把手要亲自抓。分管信访工作的副厅长具体抓信访积案化解工作,包案处理重大信访问题。二是抓好工作部署落实。从省厅到各市、县(市、区)局都制订了信访积案化解工作方案,细化工作程序,完善相关制度,明确具体任务,强化职责考核,做到组织领导到位,措施落实到位,解决问题到位。三是认真履行“一岗双责”。全省各级国土资源部门领导班子全部落实了信访工作“一岗双责”,省厅将积案化解工作纳入单位目标职责制考核范围,对工作不力导致团体越级访的,列入省厅重点管理、重点治理范围,并实行职责倒查,依法依纪追究相关人员职责。
(二)实行多措并举,扎实推进积案化解。一是深入排查化解矛盾纠纷。进一步完善矛盾纠纷排查调处机制,健全四级排查网络,日常性排查和重点特殊时期集中排查相结合,提高了工作效能。对排查出的各类问题,尤其是进京到省的非正常上访、团体访、重复访作为重中之重,落实了定人、定案、定职责,包调处、包稳控、包疏导的化解机制,使一大批信访积案得到了及时处理。二是坚持领导包案下访。为使积案化解工作切实落到实处,我们对中央联席办、国土资源部和省联席办交办的重点信访案件,全部实行领导包案。对下交办的重点信访问题和案件,一律要求由相关市局全部落实领导包掌握情景、包思想转化、包解决化解、包息诉息访的“四包”职责制,全部实行领导干部“带案件下访”,深入基层,现场解决群众上访问题,亲自协调有关政府和部门化解处理,推动信访工作重心下移,把矛盾化解在当地、解决在基层。三是坚持以人为本的工作理念。在研究政策、出台决策时,首先研究是否侵害群众利益,把人民答应不答应、拥护不拥护作为首要标准,从政策层面上预防群众信访问题的发生。同时,依法按政策认真解决群众的合理诉求,为群众解难事、办实事,以实际行动取信于民,从而化解矛盾、解决问题。
(三)开展专项整治,集中解决突出问题。为认真解决信访积案,我们从5月份开始集中利用3个月的时间,开展了重点县(市、区)国土资源信访问题专项整顿工作。在去年省政府组织的国土资源信访排查整治专项行动工作的基础上,对全省国土资源信访问题进行了全面排查梳理,对梳理出的重点信访问题实施逐案化解。4月30日,我厅将集中排查的13个重点整顿县(市、区)和53件重点信访案件交办相关市局,限期办结。8月12日,我厅组成3个检查验收组,对全省17市国土资源信访排查整治情景,异常是省厅交办的53件重点信访案件办理情景进行检查验收。经过专项整顿,提前化解了很多不稳定因素,有效减少了重信重访和非正常上访“存量”,坚持了下半年来省信访量持续下降的良好态势。
(四)强化督查督办,全力确保案结事了。围绕“事要解决”这个核心,我们不断强化信访督办、督查的工作力度。一是跟踪督办。对重点信访问题和案件,建立动态“台账”,实行办结销号,每月通报。加强重点地区的督查,对信访问题多的地区,采取领导约谈和组织专题研讨会的形式进行重点治理。二是严格复核。对持市局书面复查意见来省上访的信访事项,按时组织复核,及时出具答复意见。在复核中,坚持把好“三关”:彻查案件卷宗、实地现场核查、回访信访人,确保复核答复意见经得起检验。今年以来,共复核信访案件31件,其中经书面审理退回重新办理9件,现场复核退办8件,有14件出具了终结复核意见。全部回访上访人,切实维护了群众的合法权益,避免构成新的信访积案。三是加强督导。对信访问题多、信访案件久拖不结的,派出督导组进行督导。如今年5月下旬和8月中旬,我厅结合开展的土地卫片执法检查活动和重点县(市、区)信访问题专项整顿活动,先后派出5个督导组,由厅领导带队,对省厅督办、排查和上级交办的重点信访问题进行了督导,确保了信访问题快速处理到位。
(五)夯实基层基础,减少信访积案发生。坚持把解决群众合理诉求作为第一要务,加强对信访积案的调处,切实减少越级访和非正常上访。一是注重初信初访的办理。对初信初访,异常是联名信,坚持做到“三个清楚”,即信访人反映的问题要清楚;信访人的意愿要清楚;信访矛盾纠纷的焦点要清楚,从中把握矛盾的主要方面,找准根本解决问题的“症结”。对涉及国土资源部门职权范围的合理诉求,在受理后早办快办,能一次性办结的坚决处理到位,努力使来信不转化为来访,初访不转化为重访,个访不转化为团体访,简单问题不转化为复杂、群体性问题。二是健全信访工作网络。我们坚持抓系统、系统抓,建立了完善的省、市、县、乡“四级”信访工作网络体系,省厅和各市、县(市、区)局都设立了信访工作部门,各乡镇所设有兼职信访员,并聘请村级协管员(信访信息员),构成了层层有人抓,事事有人管的信访工作网络。三是抓好信访信息系统建设。结合本部门的工作特点,借鉴研发了国土资源信访信息系统管理软件,使省、市、县三级国土部门能在同一时间沟通、协办、处理信访事项,有效提高了办事效率。
三、存在的问题及分析。
经过“信访积案化解年”的开展,有效地化解了一批老案、积案,减少了增量,消除了存量,效果明显。可是,当前国土资源的信访形势仍不容乐观。一是一些信访问题涉及面广,遗留时间长,解决难度大,需要各级发挥整体优势,综合解决存在的问题,在化解矛盾纠纷时间上相对要长,不能完全做到案结事了,造成个别群众越级访、重复访。二是部分群众在利益受到侵害时,不是经过正常渠道寻求解决,而是带着偏活力绪越级重访和无理缠访。三是全省国土资源维稳形势仍然严峻。容易激发群众上访的因素反映在:煤矿塌陷、征地补偿纠纷、新农村建设中强行占地搞房地产开发、土地权属纠纷等。这些问题的处理稍有不慎,将会引发突发性、群体性上访事件。四是基层干群矛盾、农村邻里矛盾、宅基地纠纷等诸多矛盾纠纷借土地问题“说事”,不达目的总是不息访罢访。五是个别基层单位对群众的信访问题重视不够或政策解释不到位,工作不够细致,措施不够得力或者执行政策有偏差,造成了群众的越级上访。
四、几点体会。
(一)信访积案化解离不开党委政府的重视和支持。信访积案化解难是一个社会现象,原因复杂,必须紧紧依靠党委政府、乃至全社会的力量统筹化解矛盾,全面解决问题。
(二)信访积案化解关键要找准症结对症下药。信访老户虽然复杂难缠,但都有各自不一样的心态和要求,有的为了钱,有的为面子,有的为顺一口气,有的为闹“班子”整干部,只要充分调查,深入分析,掌握其心理,找准症结对症下药,就没有解决不了的问题。
(三)仅有解决问题,才能息诉罢访。对重访户、老信访户和越级上访户,要使其息诉罢访,归根结底是要解决其问题。不管时间有多长、问题有多复杂、解决起来有多棘手,都必须想尽千方百计予以解决,对贴合政策的及时解决,处于政策边缘的变通解决。
(四)仅有多措并举,才能事半功倍。信访积案一般都历时较长、情景复杂、影响面宽、解决难度很大,必须各负其责,齐抓共管,采取综合措施,用足用活政策,上下互动,情、理、法多管齐下,才能到达化解矛盾、及早息访、维护稳定的目的。
五、下步工作打算。
(一)继续落实信访工作领导职责制。坚持信访工作领导职责制和职责追究制,坚持一把手亲自抓、负总责的领导职责制,巩固“一岗双责,归口办理,齐抓共管”的大信访格局。继续抓好“领导包案、带案下访”,处理重大、疑难、复杂信访案件,解决倾向性问题,切实为信访群众解决实际问题。
(二)强化行政执法和信访稳定工作共同职责机制。坚持两手抓,两手硬,健全土地管理双重职责,严厉打击违法行为。同时完善信访稳定工作激励机制,将信访稳定工作的业绩与用地计划指标挂钩,强化基层政府职责,对国土资源信访稳定工作解决不力的县(市、区),暂停受理国土资源审批事项,业绩突出的,落实用地指标、晋升提拔等项奖励措施。
(三)加强矛盾纠纷排查调处工作。进一步完善矛盾排查化解机制,紧紧盯住农村土地征用问题,切实做到早发现早解决。同时,进取引导信访群众依法、理性、有序反映诉求。
(四)切实落实“事要解决”。综合运用政策、法律、经济、行政等手段和教育、协商、调节、疏导等办法,及时妥善地处理信访问题。认真解决好初信初访问题,坚决防止和纠正因工作不到位、职责不落实、处理不及时而构成重信重访;加大信访督查督办和解决非正常上访问题的工作力度,有效预防和妥善处置突发性群体事件。
工会工作汇报材料
如下:
一、加强政治理论学习,提高全员的思想素质。
工会以《监督之@》为载体,深入学习公司管理息息相关的各种知识,工会基本理论《工会法》、《劳动法》等法律知识。
二、做好工会工作计划、发展新成员,加强工会自身建设。我们在工作深深地体会到,要把企业做大做强,必须培育一支政治素质高,业务技术精的员工队伍,实现这一目标,最有效的途径就是组织企业工会,为公司的稳定发展、健康、快速提高销量起到了保驾护航的作用。
三、落实“关心”二字,维护员工切身利益,增强企业凝聚力。
公司工会干部关心员工生活,为员工办好事,工会委员把关心做到“家”,利用节假日时间与员工谈心,认真了解员工家庭生活,工作状况,努力为员工排忧解难,“三八”妇女节慰问工作,降温费的及时发放,将组织的送到员工心坎,这些工作既维护企业的整体利益,又维护了员工的利益。
四、开展丰富多彩的问题活动。
五、为了丰富员工的业余文化生活,公司充分听取了广大员工的合理化建议,对本站的工作特点,开展了员工规范化服务、乒乓球、唱歌、跳棋一系列的问题活动比赛,通过这些活动的开展,不仅陶冶了员工的情操,增强了工会的活力,而且跳动了员工的工作热情。
六、明年工作打算。
一、围绕企业中心工作,积极探索加强和改进新形势,不断的学习其他站组长的工作经验和办法,加强工会的组织、作风及制度建设。
二、树立和落实以人为本的科学发展观,以发展为第一要务,不断创新,打造学习型、开拓型、务实性的工会。
三、以培育“四有”员工队伍为目标、积极制定各项工作目标,定期举办岗位技术、技能比赛、优质服务竞赛等活动,充分跳动员工的积极性和创造性,不断提高员工优质服务水平,促进企业发展利益提升。
农发行工会工作汇报材料
县行党支部:
省、市分行将我行“职工之家”创建工作进行复查验收,县行工会对09年工会工作和“职工之家”创建情况进行了认真自查,现将09年工会工作开展情况以及自查情况向党支部汇报如下,请县行党支部提出意见或建议。
随着农发行深化改革的发展,2017年,县行工会严格按照上级行的部署,紧密结合改革发展主题和合规经营这个中心,以维护职工根本利益为着力点,以开展竞赛活动为重点,以抓好宣传教育工作为结合点,以加强工会自身建设为基础,进一步解放思想,更新观念,注重工会组织的优势,使“职工之家”创建工作取得了较好的进展。
一、基本情况
1
职工合法权益为根本,保障职工行使当家作主的权力。支行利用重大节假日组织开展一些活动,夏季高温,为一线员工发放防暑降温药品,安排职工体检和女工妇检,两节期间对退休、困难职工走访慰问,关心患病、住院和生活有困难的职工等等,让职工感受到组织的温暖,使其更加热爱本职工作;三是以促进业务发展为中心,增强队伍的凝聚力和战斗力;四是以强化思想教育和业务培训为重点,引导员工树立良好的职业道德形象。发挥工会的教育作用,持续不断在全行广泛开展创建学习型组织、争做知识型职工活动。
二、理顺“建家”思路,探索创新机制
在建设“职工之家”的过程中,我行工会组织及广大员工发挥主人意识,不断推动工作新局面,赖于多方面的因素,主要表现在:
2
关怀和维护职工权益。
(二)加强“职工之家”的建设,积极开展创建先进“职工之家”活动。今年以来,我行工会按照《先进“职工之家”标准》的要求,加紧了“职工之家”的建设。一是健全组织,加强领导。县行明确了专人协理办理建家工作。工会组织主抓建家活动,统一组织领导开展创建“职工之家”的工作。二是落实责任,明确分工。为加强对创建“职工之家”工作的组织领导,建立了工作责任制,对领导小组成员进行了分工,明确了各成员在创建“职工之家”工作中的职责和任务,进一步加强了工会对创建“职工之家”工作的组织领导。三是积极争取党支部和各部门的重视和支持。在工作中坚持定期向党支部汇报工作,重大问题及时向党支部请示汇报,将工会工作纳入我行的目标管理责任制管理的范围,与党建工作、业务工作同计划、同部署、同考核,形成了齐抓共管的'局面,使工会的建家活动得以顺利开展。
(三)健全企业民主,积极维护职工的合法利益。
(1)加强民主管理,发挥工会组织的作用。工会从民主建设入手,在坚持实施各项企业民主管理制度的同时,认真履行工会基本职责,并就职工关心的热点难点问题,积极搜集职工反映的问题及合理化建议,反映职工的意愿,建议提高合理的职工福利,维护职工的合法利益,充分调动了职工的生产积极性。
(2)落实和健全行务公开制度。我们按照管理规范化的要求和行务公开制度的有关规定,建立和健全行务公开制度,确定公开的内容和形式,实行定期、定向公开。把职工反映强烈的热点、焦点、容易引发矛盾和滋生腐败的关键点、经营管理和改革发展的难点予以公开,接受职工的监督。
(四)健全职代会制度,促进民主管理。健全职代会制度是加强企业民主管理的有效手段。今年以来,我们工会以加强制度化、规范化建设入手,充分发挥职代会民主管理、民主监督职能,建立上情下达、下情上递的信息管理机制。以职代会为载体,拓宽民主参与渠道,及时反映职工心声,调动职工的积极性和创造性,为领导了解民情、职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台。今年3月3日,我们工会组织召开了2017年度职工大会。会议听取和审议了县行工作报告及其财务收支情况报告、工会工作报告及其工会财务收支情况报告。会议期间收集和解答了职工4条提案,通过健全了职代会制度,进一步促进了民主管理。
(五)积极开展思想和业务教育,提高职工队伍的整体素质。我们工会立足于建设一支“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍,工会按照“政治过硬、业务优良”的总体要求,坚持以党的十七大精神和落实科学发展观为指导,采取多种形式加强职工的思想教育、职业道德教育和业务培训,进一步提高了职工队伍的综合素质。
(六)加强业务培训教育,努力开展岗位练兵活动。为使职工适应改革形势的要求,我们组织员工参加银行从业资格考试,并组织年轻职工参加总行在线远程教育培训,为适应会计柜员上线的要求,积极开展岗位练兵,促进了队伍整体业务素质的提高。
三、存在的不足
(一)职工思想活跃。随着改革改制的不断深入,职工的思想十分活跃,特别是随着业务的扩大,思想出现不一的苗头,思想政治工作遇到了新的难点,组织压力巨大。
(二)工会工作面临新挑战。特别是如何处理好发挥员工积极性与保护员工积极性的关系,面对收入分配的拉开,更好的发挥群体力量需要进一步探讨。
四、对加强工会工作的几点建议
(一)发挥工会组织的影响还需要进一步提高,对各项工会法规需要进一步落实,这更有利于发挥好基层工会干部的积极性与创造性。
(二)进一步加强员工的培训教育,增强他们工作的事业心与责任感、荣誉感和使命。
总工会工作汇报材料
xx年工会工作的总体思想是:以科学发展观为指导,认真学习贯彻党的十八届三中全会精神,按照上级工会和公司党政总体部署,紧紧围绕公司的中心任务,在全面深化改革、实现稳中求进、推动企业发展进步中发挥作用,工会面临新机遇、肩负新任务。继续推进职工创新创效竞赛工程;继续推进职工素质提升工程建设;继续推进民主管理阳光工程建设;继续推进班组标准化建设;团结动员广大职工以主人翁的劳动热情和创造活力,为全面完成公司目标任务努力奋斗。根据公司党政的总体部署和上级工会的要求,结合公司工会实际,重点要抓好以下六个方面的工作:
一、围绕中心任务,服务职工群众,推动企业深化改革xx年,是公司安全生产的关键之年,也是深化改革的起步之年,各项目标任务很艰巨,压力很重,工会要把执行党的政策与为企业服务、为职工服务的实效性统一起来。一是认真学习十八届三中全会精神。要紧紧围绕集团公司发展规划和xx年奋斗目标,深入开展各类活动,通过组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法利益,切实发挥工会组织在加强新形势下党的群众工作的重要作用。二是劳模示范带动作用要有新发挥。要弘扬煤矿工人特别能战斗的精神和优良的道德风尚、高尚情操,大张旗鼓地宣传各类先进人物先进事迹,大力营造尊重劳模、学习劳模精神的氛围。为全面完成今年各项任务创造风正气顺、富有生机活力的和谐氛围。三是劳动竞赛和达标竞赛活动要有新成效。结合公司安全生产,开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新活动,动员职工立足岗位全身投入企业科学发展实践活动,为企业发展献计献策,促进企业经济效益的提高。四是群众安全工作要有新突破。要全力抓好群监工作,紧紧围绕公司安全月、安全季,深入开展反“三违”、群监员“双无”竞赛活动和“争当安全协管好矿嫂”、亲情帮教工作,努力营造良好的安全文化氛围。同时,要改变以往单纯“送温暧、献爱心”活动的片面性,要实实在在把群众安全工作的重心放在区队、延伸到一线、班组、家庭、个人更或是“三违”人员的饭桌上,向广度、深度发展,让每位职工始终绷紧安全之弦,确保每个家庭的安全幸福、确保企业安全生产目标的实现。
二、提高职工素质,加强技能培训,建设技能职工队伍全面提高职工队伍整体素质,是企业科学发展的必然要求,也是工会组织的一项首要任务。一要加强技能培训教育,着力激发职工勤学勤钻的内在动力。采取各种形式,激励激发职工学技术、钻业务的热情。用先进的技术、科学理论启迪引导职工,使争做知识型、技术型员工成为自觉行动,打造高素质的职工队伍。二要深化职工技能活动。要通过岗位培训、专业培训等形式,进一步创新比赛形式、丰富比赛内容,健全完善比赛机制,拓展比赛范围,提高比赛质量和实效,在广大职工中进一步掀起学技术、比技能、创一流的热潮。三要提高职工思想道德素质。以质量标准化矿井建设为重点,以提高职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力为目标,力争培养一批优秀班组长和优秀技术人才,最大限度地发挥广大职工在推进公司发展中的主力作用。今年,要继续认真落实集团公司《关于印发xx—20xx年职工职业技能素质提升工程实施方案的通知》要求,狠抓班组岗位竞赛、技术比武和小改小革竞赛活动。要进一步抓好“五小”科技攻关,“十个一”竞赛活动,提合理化建议和小发明创造活动,搭建职工成才平台。
三、提高民主管理,加强司务公开,维护职工合法权益维护职工合法权益,构建和谐劳动关系,是工会履行维权职责的有效途径,也是维护稳定职工队伍的基本保障。一要加强职代会职权落实的制度建设。要坚持和完善以职代会为基本形式的职工民主管理制度,探索建立职工代表竞选、直选、述职、评议、激励和保护机制,规范职工代表提案处理、职工代表管理等制度,要继续做到凡涉及企业深化改革,企业生产经营和职工切身利益的重大事项,都严格按程序提交职工代表大会和团组长联席会议审议通过,切实把《工会法》、《安全生产法》赋予职工的十项权利落实到安全生产的各个环节,保障职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权。二要拓展司务公开工作。突出公开重点,拓宽公开领域,创新公开形式,提高公开质量和效果,做到公示内容准确、真实,效果达到职工群众满意、信赖。要以队务、班务公开工作为重点,认真执行落实区队班组经济分配“三人联审”和“五公开一上墙”制度,要加大监督力度,确保公开的实效性,及时性和真实性。三要构建和谐劳动关系。继续广泛深入地宣传《劳动合同法》、宣传集体合同、劳动合同制度对维护职工合法权益、推进构建劳动关系和谐企业的重要作用,搞好职工疗休养工作,依法保障广大职工的健康权益,使职工明确法律赋予的权利和义务,切实提高维权意识和依法经营管理水平。
四、提高扶贫力度,维护队伍稳定,有效开展帮扶救助一要进一步完善帮扶机制。要从帮扶规范建设的基础工作抓起,结合公司实际,进一步健全完善帮扶救助工作制度,强化工作措施,规范运行机制,要高质量做好困难职工档案的建立、录入、上报工作,为开展帮扶救助提供准确翔实的基础资料。进一步建立完善公司副队级以上和中级职称以上管理人员帮扶联系点,做到结对子、一帮一,开展定期不定期的走访和帮扶救助活动,切实形成多层次,全方位的帮扶格局。二要进一步拓宽帮扶渠道。加大深入实际调查研究的力度,准确了解和掌握广大职工特别是困难职工的实际需求,及时、快捷、便利地向他们提供帮扶救助,及时调整、补充和完善帮扶制度、手段和措施,提高帮扶工作的针对性和实效性,切实把帮扶工作做深、做细、做实。要改变帮扶救助只集中在重大节日期间的状况,改变帮扶工作只集中于一时一事的状况。要根据困难职工不同时期的要求,使帮扶工作“季季有重点、月月有活动”,要为贫困户送去政策,送去脱贫致富的方法,变输血为造血,真正让困难职工得到及时有效的救助。三要发挥储金会作用。各车间分会要成立储金会并加强管理,规范储金会运作机制,强化资金管理和运作监督。按照职工人数变动,逐年注入的原则,每年参储资金要递增10%以上,区队车间分会建会率要达到100%,要切实发挥储金会救助职工、急救职工的作用,不断夯实帮扶基础,增强帮扶实力,真正把帮扶资金用到困难职工身上。
五、提高职工生活,搞好文体活动,推进在紧紧抓好企业安全生产、经营管理中心工作的同时,从实际出发,以广泛深入地开展各类文化体育活动为突破口,坚持面向基层、贴近职工,在形式、内容和方式上推陈出新,推动。一要加强组织领导。针对矿区实际,发挥文体、集邮、手工编织、书画等文联兴趣小组作用,制定规划、专门安排,不断创新活动内容和形式。二要开展主题鲜明的文体活动。元旦、春节期间,组织猜谜、元霄焰火晚会,“三八”妇女节期间,组织开展健身舞、时装赛、绑腿赛跑等趣味活动,培养女职工团结友爱、互帮互助的爱企精神;“五一”国际劳动节期间,开展宣传劳模事迹、弘扬劳模精神座谈会;举办运动会、进一步激发职工爱矿山、做主人的主人翁精神;“七一”组织公司各车间分会参加“爱国歌曲大家唱”,激发职工听党的话、跟党走的积极性;“十一”组织开展庆祝新中国成立文艺表演,展示职工与祖国同庆的良好风貌,并紧紧结合企业性质,围绕安全生产,积极做好安全演、展、赛的同时,有针对性地开展各类安全教育活动。女职工家属要坚持开展井口服务站活动,开展安全文艺演出、安全知识宣传、安全巡回演讲等“送温暖、保安全”活动,广大职工家属同心协力共筑安全生产二道防线。三要立足区队、班组开展活动。针对远离城镇、远离集团的实际,为区队配置文体用品,以区队为单位定期组织开展劳动竞赛、技术比武、安全知识、象棋、乒乓球、跳棋等文体活动,开展区队之间拔河比赛、蓝球、排球比赛,各车间分会要根据本单位的实际经常性组织职工开展小型多样、喜闻乐见的文体娱乐活动,有效激发广大职工群众参与全民健身活动的热情,丰富职工文化生活。四要广泛开展群众性文体活动。公司工会要在办好“四大”节日品牌文体活动的同时,活动逐步由活动成本高、参与人员少向花钱少、参与人员多的形式转变,要因地制宜、因时制宜、因陋就简、扩展活动阵地,购置活动设施,满足职工娱乐需求,切实搞好全民健身工作,增强工会组织的吸引力、凝聚力和向心力。
六、提高自身建设,认真履行职责,促进矿区和谐发展一要加强工会组织建设。xx年,进一步加强工会会员的发展、会费收缴、发挥好储金会的作用等重点工作,以打造“六强”先进工会为抓手,坚持抓组建与抓规范相结合、抓组织覆盖与作用发挥相结合,切实加强工会组织规范化建设,提高工会服务科学发展、服务职工会员的能力和水平。要以争创“五好”模范职工之家为载体,突出职工会员的满意度,不断拓宽建家领域,把工会组织建设成职工参与企业管理的“民主之家”,职工感受企业党政组织关怀的“温暖之家”,职工遵章守纪、体面工作的“安全之家”职工心情舒畅、风正气顺的“和谐之家”。二要加强工会制度建设。要根据新的形势和任务,不断充实和完善工会工作目标考核细则,把工作重点放在落实问题的具体举措和方式上,改进和加强工会工作方法。三要加强班组标准化建设,按照“三基九力”优秀团队建设要求,以提升班组安全保障力和强化班组核算、提高区队(车间)管控力和执行力为目标,全面推行班组长公推直选和轮值班组长管理法,不断推进“五型”班组、“文明班组”、“六好”区队(车间)建设。四要提高服务职工的能力。要大力推行“一线工作法”,(工作到一线开展、问题到一线解决、措施到一线制定、呼声到一线听取、形象到一线树立)进一步增强工会工作人员推动科学发展、促进矿区和谐的能力、组织引导和服务职工,维护职工合法权益的能力、协调劳动关系及主动依法维权的能力,增强企业对职工的凝聚力和职工对企业的向心力。把广大职工群众的智慧和力量进一步凝聚到实现公司提出的深化改革发展目标和各项任务上来,努力推进公司稳步和谐发展。
xx年,让我们在公司党政和集团公司工会的正确领导下,紧紧围绕安全生产中心工作,全力抓好职代会决议和各项工作任务的落实,团结带领广大职工,坚定信心,攻坚克难,充分发挥工会的桥梁纽带作用,把广大职工群众的智慧和力量进一步凝聚到实现公司中心任务和推动企业深化改革上来,为全面推进公司稳步和谐发展而努力奋斗!
总工会工作汇报材料
我会早在xx年就专门下发文件,在全县企业中开展大规模的“说法行动”,确定一名副主席专门负责。组织由公、检、法、司、人劳、计生等单位人员组成的10个普法讲师团120人,以非公企业为重点,走进外来务工人员所在企业和集中居住地,为他们进行法制宣讲,每年讲课达300多场,收到良好的普法效果。
开展“法制宣传一条街”、“送法下乡”活动。通过悬挂法制宣传横幅、出动宣传车、宣传橱窗、墙报、知识竞赛、图片展览、广播等寓教于乐的形式,提高“xx”普法工作的实效性。几年来,共开展法制宣传230场次,发宣传材料68000余份,投入普法宣传经费近20万元。粘贴标语56200条,悬挂横幅1250幅,出法制宣传栏592期,制作宣传展板337板,法制文艺演出210场次,广播宣传533场次,图片展3760幅,电视宣传275场次,解群众咨询93500余人次,受教育人数达336200余人次。
通过普法学习,提高了干部依法决策、依法行政、依法管理、依法办事的自觉性和能力,也使广大职工特别是外来职工进一步明确了自己的法律地位,深深懂得了学习法律知识和掌握法律武器的重要性。在遇到侵权行为时,能自觉拿起法律武器,维护自己的合法权益,从而促进了社会的稳定,为创建“平安xx”奠定了良好的基础。
回顾“xx”普法工作,我们付出了较大的努力,也取得了一定成绩,但离市总的要求还有差距。要真正提高全民法制意识和法制观念,推进法制社会的逐步建立需要一个相当长的过程,法制建设仍然任重道远。我们将在今后的工作中,不断克服不足,巩固成果,努力提高工会系统依法行政的水平和能力,为全面推进工会法制建设做出积极的努力。
总工会工作汇报材料
自20xx年开展“xx”普法工作以来,我会出台了《xx县总工会法制宣传教育第四个五年规划》,标志着我会“xx”普法工作正式启动。5年来,我们充分利用广播电视宣传、法律知识竞赛、上街咨询、法制讲座、标语横幅、宣传橱窗等多种宣传形式,大张旗鼓地进行法制宣传活动,形成了强大的舆论声势,扩大了社会影响面。在加强干部职工普法学习、组织法制宣讲服务团、创办外来职工法制学校、普法宣传骨干的培训、开展说法行动等方面做了大量的工作,为争创“xx”普法先进工会打下了良好的基础,为xx工运事业的健康发展创造了良好的法制环境。
且末县地税局信访工作汇报材料
当前随着国家宏观调控手段的强化,涉及国土资源工作的信访事项呈现多发、频发态势。××市国土资源局坚持从实际出发,认真分析新情景,研究把握新规律,强化工作措施,创新工作机制,及时妥善解决了很多信访问题,较好的履行了部门职责,维护了社会稳定。今年接待群众来信来访243起,其中省、××市转29起。到目前为止,已结案234起,占信访总量的97%,三级终结4起,已进入三级答复程序的5起,正在协调处理的3起,真正做到了信访事项“事事有回音”、“件件有落实”。
一、加强领导,严格落实信访工作职责制。
为进一步加强对信访工作的领导,市政府成立了由国土资源部门牵头、财政、建设、规划、房产、劳动保障、民政、公安等部门参加的国土资源信访工作领导小组,定期研究国土资源信访工作存在的问题,每年初,市政府都召开各乡镇主要负责人参加的信访工作专题会议,集中对全市国土资源信访工作和处理信访突出问题进行安排部署,签订国土资源信访工作目标职责书,要求各乡镇主要负责同志要切实履行“第一职责人”的职责,党政主要领导负总责,其他领导“一岗双责”,把国土资源信访工作列入党委政府的议事日程。××市的国土资源信访工作逐步构成了各级党委政府高度重视,相关职能部门齐抓共管,一级抓一级,层层抓落实的国土资源信访管理机制。
二、完善制度,规范国土资源信访工作。
为进一步规范国土资源信访工作,国土资源局建立了一整套行之有效的信访工作制度,一是建立了信访工作目标职责制度。制定了《信访工作年度目标考核规定》,把信访工作纳入目标管理考核体系,成立了以局长为组长,分工领导为副组长,相关科室负责人为成员的国土资源信访工作领导小组。二是建立了信访工作分析报告制度。定期或不定期召开信访工作情景分析会和调度会。在各乡镇所汇报工作的基础上,大家共同讨论信访工作出现的新情景,排查梳理本系统中存在的突出矛盾,研究化解措施。年初,市政府开始了新农村建设和合村并点工作,由于部分群众对这项工作不理解,对建设中的用地问题产生了疑问,出现了新的上访苗头,经过对已出现的信访情景分析后,大家一致认为,出现这一现象的原因,是我们宣传不到位和有些村不及时召开群众会、代表会通报相关情景。找出症结后,我们对症下药,加大宣传力度和办理土地使用手续的透明度。由于采取措施及时,使这方面的信访量大幅度减少。
三、健全网络,及时消除信访隐患。
信访网络。所以,我们首先抓好国土资源所和村土地协管信访队伍的建设,加强巡查力度,真正做到发现的早,化解的了,控制的住,处理的好。一是聘用了国土资源协管员。在全市各村,设立了一名国土资源协管员。为了提高他们的工作本事,连续举办了四期国土资源协管员学习班,分批进行了培训,经考试合格,颁发了结业证书。大学生当村官,也是政府培养干部的一项新的尝试,大学生文化水平高,法律意识强,土地政策又与农民紧密相连,经过他们协助村里做好土地方面的工作是完全能够的。在与市镇沟通之后,去年新招的104名大学生村官全部聘为协管信息员,签订了协议,并颁发了证书,为及时化解国土资源信访隐患,解决国土资源问题起到了很好的作用。二是加大了动态巡查力度。制定了动态巡查工作职责制,实行划片包干,网格化巡查,尽量将国土资源违法情景消除的萌芽状态。今年以来,经过动态巡查共发现并立案的土地违法案件有8宗,共发现制止违法案件10余宗,涉及耕地面积34亩,挽回经济损失上百万元。立案查处违法案件24件,其中矿产违法6件,土地违法18件,收缴罚款30.8万元,涉及耕地面积172.8亩,占新增建设用地的10%,没有出现占用基本农田的违法案件。
四、做好初访,把信访事项化解在萌芽状态。
占信访总量的46%,经过镇村、基层所解决的有48起,占信访总量的20%,基本上实现了将信访问题解决在初访阶段的目标。
工会工作汇报材料
尊敬的各位领导、各位会员:
大家好!xx供电支公司工会在上级工会和公司党委的正确领导下,以x十六届精神x导,认真贯彻落实省公司、分公司两级职代会精神,充分发挥工会组织的群众性优势,围绕企业建家、促和谐发展这个主线,主动融入公司中心工作,组织动员职工全面完成公司职代会确定的目标任务。以服务职工、服务基层为出发点和落脚点,促进职工、工会与企业共同发展。以班组建设、科室活动为中心,推动职工队伍素质提升,塑造优秀队伍形象。开创了工会工作新局面。下面我把xx供电支公司上一届工会的工作向各位领导和各位代表作一个简要的回顾。
一、突出工会基本职责,推进企业民主管理进程。
二、围绕企业中心工作,大力开展岗位成才活动。
上届工会围绕企业的中心工作任务和职工岗位成才的需要,在积极参加省公司、分公司举办的各类技能竞赛的同时,认真组织开展各类职工技能竞赛。
监狱工会工作汇报材料
市局新一届工会选举产生后,泰山区分局工会紧紧围绕市局党委和工会提出的目标任务,积极服务大局,突出重点,履行职责,力促和谐,工会工作取得了一定成效。现将分局工会工作情况汇报如下。
一、加强思想教育,努力提高执法队伍思想素质和道德水平。
分局工会密切配合分局党总支班子抓好队员的思想道德建设,利用领导干部点评、文明城市全民共建行动、热心市民城管志愿者、学习王成先进事迹等主题活动,引导和动员干部队员主动规范自身行为,提高思想素质和道德水平。一是根据市局今年开展领导干部点评活动的精神,分局工会要求干部队员进一步统一思想认识,以转变工作作风、提高工作效率、提升管理水平为目标,积极查找自身问题和差距,克服安于现状、不思进取,效率低下、作风散漫的现象和问题,树立“有作为才有地位”的思想,提升创先争优能力和优质服务能力。二是结合“文明城市全民共建行动”和“热心市民城管志愿者”实践活动,进行了规范占道经营、乱扔杂物、乱张贴、乱涂写等各种形式的道德实践活动,积极引导市民和志愿者积极参与城市管理,不断提高市民群众和执法人员的城市管理思想道德水平。三是组织开展了“学习王成先进事迹,做好本职工作大讨论”活动。分局工会组织执法人员采取座谈会、谈心会、思想交流会等形式积极学习武警泰安支队政委王成同志爱岗敬业、学习创新的先进事迹,领会学习如何在自身岗位上边学边干,求实创新,争当城管执法排头兵的新思路,努力为泰城城市管理做出新的贡献。
二、有效开展活动,增强分局工会“队员之家”活力分局工会充分利用工会活动这一载体,发扬集体主义精神,举办了一些大家喜闻乐见,富有单位特色的扶贫助困、体育娱乐、群众联谊活动,增强了分局工会队员之家的活力。
1、开展了“热心市民城管”志愿者服务活动。根据市局“热心市民城管”志愿者工作实施意见,分局工会安排人员分别到驻泰企业、院校招募城市管理热心市民,成立了城管志愿者服务队伍,并对志愿者进行了城管执法法律、法规知识的培训。6月份,市局“热心市民城管”志愿者启动仪式举行后,分局工会立即组织城管志愿者到天外村广场、龙潭路实地开展了城管法律、法规咨询和宣传活动,以实际行动来服务社会,共建和谐城管。今后,分局工会将不间断地组织志愿者走上街头,协助执法队员发现、劝导、纠正各类城管违法行为,增强市民的城市管理意识和法制观念。
住院,局领导和工会工作人员都会亲自到医院进行探望和慰问;每逢过年过节,分局工会工作人员都会为离岗老同志送去慰问品和节日的祝福;每逢单位职工家中有红事白事,分局工会都立即组织人员协助操办;每逢高温和严寒季节,分局工会都积极建议分局调整执法工作时间,避免队员中暑和冻伤的现象发生;每逢队员和执法对象家庭困难时,分局工会都会及时伸出援手,帮助他们排忧解难,送上党和政府的关怀。同时,分局工会还积极响应“慈善一日捐”活动,今年先后捐款达到1.3万元。(协管员福利)。
酷暑、战伤病,不怕苦、不怕累,积极参加市局工会组织的蓝球比赛训练,表现出良好的敬业精神和体育道德风尚。五是分局工会认真组织、策划选拔20名优秀运动员,参加了市直属机关运动会的开幕式,培养了执法队员的竞争精神和团队意识,展示了我局城管执法队伍的良好形象。六是组织参观红色展。分局工会组织分局副所长以上人员参加泰山区政府建党90周年红色个人图片展览。引导大家沿着红色足迹,学习党的历史,把历史荣誉感和现实责任感结合起来,立足岗位、勇创佳绩,为城管执法工作的健康有序发展做出自己的贡献。
4、积极创建“工人先锋号”。根据市总工会和市局工会创建工人先锋号工作安排,分局决定将泰前执法所做为创建活动的工作单位,全力创建“工人先锋号”。一是成立由分局党总支书记任组长、分管局长任副组长,泰前所负责人为成员的“创建”工作领导小组。二是制定了“争创工人先锋号”活动实施方案,明确了活动的指导思想、目标要求、总体安排和方法步骤,突出了工作重点和具体要求。三是通过悬挂标语等宣传形式,开展一系列宣传教育活动,营造了良好的争创活动社会氛围。四是倡导贴心服务、和谐执法,及时与执法对象沟通思想,真心实意为他们服务。创建期间,市局工会阮主席多次到创建现场指导和检查工作,对创建工作提出了很多好的建议和意见,使创建活动得以有章有序,顺利推进。8月初,泰前执法所被市总工会命名为“工人先锋号”。
三、存在问题和建议。
1、存在问题。
2、建议。
一是建议培养和树立一批在执法工作一线具有典型意义的人或事,让其他人员学有榜样。
二是在市局范围内建立健全互助互济保障工作机制。使家庭困难的一线执法队员得到物质上的帮助。
三是在市局范围内多开展一些以激发队员工作积极为主题的群众性喜闻乐见的文体活动。比如开展一些执法业务技能的比赛等。
四是建立和规范职工之家。创建职工活动室、图书室,定购高质量的健身器材和优质图书,丰富队员业余生活。
四、下步工作打算。
一是协助分局党总支在全体干部中继续深入学习贯彻党的基本理论知识。特别要注意学习领会党的新思想,新观点,新要求,在研读原文上下功夫,不断提高广大干部的思想素质,业务能力和职业道德素质。
二是举办多种形式的群众性的文体活动。增强广大干部的组织纪律观念、集体主义观念和群众观念,密切党群关系、干群关系,提高队伍的凝聚力、战斗力、向心力,创造力。
三是组织献爱心活动。组织局内干部队员奉献爱心,尽自己所能帮助那些需要帮助的人。借助元旦、春节时机积极谋划开展“真情暖职工、齐心送温暖”活动。
工会工作汇报材料
大家下午好!非常欢迎各位领导来xx社区莅临检查指导工作。xx社区隶属于xx街道,社区东起xx路、西至xx路,南起xx路、北至xx路,占地面积约0.32平方公里,居民18639人,低保123户,残疾人184人,工会困难职工4人,失业人员1410人,现有企业1200多家。楼宇5幢,其中优质楼宇3幢,社区工会联合会基于以上情况开展活动如下:。
社区工会针对社区内失业职工做到“三有”(即有就业服务,有联系活动,有爱心帮扶)。有就业服务,社区工会自年初至今已经在社区开展失业职工在就业各类培训3期培训失业人员40人;结合劳动保障网和社区内企业需求在社区内公布招聘信息,公布招聘信息300余条,实现下岗再就业3人;2月10日邀请《扬子晚报》“创业大讲堂”到我社区为下岗失业和大中专毕业学生进行专门创业辅导。有联系活动,社区工会利用网格化资源不定期的对失业人员进行走访,及时向他们传达社区内招聘信息和及时掌握就业情况。3月8日社区专门邀请失业女职工参加庆祝“三八节”活动。利用劳动保障平台建立失业人员跟踪卡。有爱心帮扶,社区工会将帮助困难职工一直作为一项暖人心工程来抓,社区工会到企业进行募捐对社区内困难职工子女开展助学活动。从年初至今已经募集资金近一万元,资助困难职工子女10人。得到了社区居民和下岗失业人员一直好评。
一、服务楼宇企业社区做到“三进”(即计生服务进企业、招聘服务进企业、安全服务进企业)。
计生服务进企业,社区自年初以来积极开展服务楼宇、服务企业配合街道开展楼宇社区建设。先后将计生服务送到汇杰广场和华利国际内,即宣传了计划生育知识又体现了社区工会对会员的关怀。现在社区已经建成一幢计划生育药具免费发放全覆盖楼宇,服务站点2个。今年累计方法药具210余份。招聘服务进企业,社区工会充分利用资源帮助企业招聘人员。社区在帮助企业招聘的同时也为社区下岗失业人员提供了岗位。安全服务进企业,社区工会组织社区安全人员帮助473家中小企业开展自查工作,帮助同仁西街临街店面小企业做好消防自管工作。
二、工会共驻共建活动。
为了建设社区区域内美好家园,社区工会一直将共驻共建作为一项重要工作来抓。首先社区工会现在已经建成了联系单位的“xx社区同仁会”qq群,现qq群已经有7家单位的联系人,社区工会都会把社区即将要开展的活动计划发在群里,供驻区单位选择性参与;其次社区工会领导班子不定期到驻区企事业单位走访,向共建单位汇报社区工会工作;最后结合社区实际情况开展企业单位需求的便民服务,如结合南京市福利彩票发行中心需求开展“博爱福彩爱心助学活动”。此外社区工会加强与远驻区单位的联系。南京市土地矿产管理办公室、南京市地产发展中心、南京市矿产资源征收管理处、南京市福利彩票发行中心虽然已经从我们社区内搬出,但共建联系一直没有中断。本季度社区工会和共建单位一共开展活动3次,帮助困难群众12家,315人次的党员群众接受文化教育培训。
平日工作中,社区劳动保障站与用人单位保持紧密的联系,并有针对性的开展上门服务。今年以来,共走访新成立企业26户,新办理企业集体合同(包括工资集体合同)签订10家,主动监察用人单位10家,新办理单位参保10家,净增单位养老保险参保人数80人,发放劳动保障证书面审查材料316家,有效地维护了职工和单位的合法权益,保障“劳资”双方,尤其是劳动者一方的合法权益,对促进“劳资”关系的稳定与和谐起了积极的作用。
三、楼宇工会建设情况。
佳汇大厦自去年初以来,由于计划重新装修改造,楼内企业基本上已经全部搬迁。搬迁中社区工会积极为搬迁企业提供信息和政策咨询支持服务。现在该幢楼宇工会面临暂时性的困难,等到大楼装潢好重新开业时,社区工会将尽快建设好该大厦的楼宇工会。
拓展楼宇工会新的服务平台,社区工会结合街道楼宇社区建设指导思想,现党工团同步进入华丽国际正在有条不紊的开展。未来华丽国际大厦将实现“四有”即有场地、有人员、有服务、有联系。华丽国际大厦设立楼宇工会办公场所,目前该办公室已经装修基本结束;将会有专门工作人员在此为企业提供会议场地、政策咨询等服务工作;联系企业,了解需求,帮助解决困难等。
工会工作汇报材料
自20xx年开展“xx”普法工作以来,我会出台了《xx县总工会法制宣传教育第四个五年规划》,标志着我会“xx”普法工作正式启动。5年来,我们充分利用广播电视宣传、法律知识竞赛、上街咨询、法制讲座、标语横幅、宣传橱窗等多种宣传形式,大张旗鼓地进行法制宣传活动,形成了强大的舆论声势,扩大了社会影响面。在加强干部职工普法学习、组织法制宣讲服务团、创办外来职工法制学校、普法宣传骨干的培训、开展说法行动等方面做了大量的工作,为争创“xx”普法先进工会打下了良好的基础,为xx工运事业的健康发展创造了良好的法制环境。
20xx年,我会成立了普法领导小组,由总工会主席亲自担任组长,副主席任副组长,有关科室负责人任成员,并下设普法办公室,明确职责。在经费十分紧张的情况下,每年预算安排普法经费10万元,配备了电脑,开设了普法网页,征订普法教材4万多册(套),选派业务骨干具体负责,做到普法领导机构、普法办事机构、普法人员和普法经费“四落实”,呈现出良好的普法态势。
根据普法形势,我会及时制定了年度普法学习计划,明确学习要求和任务。利用理论中心组学习、周一学习夜,组织机关干部职工认真学习《浙江省实施《中华人民共和国工会法》办法》、《工会法》、《劳动法》、《国家公务员暂行条例》、《行政诉讼法》等重要的法律法规。同时强调自学,制订了年度学法目录,干部职工可根据目录有选择地进行学习,并将学法情况列入单位年度目标管理考核内容之一,使学法用法走上规范化、制度化轨道。此外,工会党组、普法领导小组每月还听取普法办公室的工作汇报,召开专题会议,总结经验得失,研究部署以后普法工作,及时调整普法内容,确保普法工作有计划、有步骤、有重点地扎实推进。落实了普法工作目标责任,与全县11个乡镇总工会签订了责任书。各乡镇总工会也把“xx”普法工作摆上重要位置,形成了重要领导亲自抓,分管领导具体抓,其他领导配合抓的工作格局,有力地促进了普法工作的开展。
按照普法工作要求,结合工作重心,我会进一步加大普法工作力度,狠抓普法工作队伍建设。每季度组织由律师、法律工作者、法律援助志愿者、工会及司法局业务骨干组成的法制宣讲服务团,由主席、副主席轮流带队,在全县各镇乡设立法制宣传和法律援助咨询服务点。针对社会主义市场经济中出现的行业法律问题,有针对性地进行解答,满足了广大职工群众的法律需求。普法服务活动从室内到室外,从集镇到农村、从城关中心地段到外来人口居住点,多形式多方位地开展法制宣传活动。
在五年普法服务季期间,我们现场免费为职工提供法律咨询和法律援助,为受害职工民事诉讼、仲裁代书350起;为下岗失业职工进行求职登记,提供就业信息和就业指导1300多人次;对250户特困职工每人每月补助150—200元;救助病残或因突发事故致贫的困难职工112户,合计救助资金50万元。结合普法工作重点,每年拨出6万专款,送200场电影到企业,寓教于乐,做到普法娱乐两不误。此外,会同xx县安监局和人劳局上街不定期地开展法律宣传和咨询服务活动,解答有关安全生产和劳动关系的法律法规,接受有关职工维权方面的咨询。据统计,五年累计开展法律咨询72场,参与职工达30多万人次,放映电影1000多场。
随着xx经济建设和城乡一体化进程的加快,外来民工越来越多,他们中大多文化素质较低,法律意识淡薄。根据上级的“xx”普法文件精神,我们着重抓好外来民工的“xx”普法学习。xx年,在我会积极鼓励和大力支持下,浙江玉升医疗器械有限公司、台州万得凯五金制品有限公司等企业开办了外来民工法制夜校,尽一切可能提高外来民工的综合素质和竞争能力,以满足他们自身生存和发展的需要,从而推动外来务工人员学法、知法、用法。
法制学校创建伊始,由我会出资邀请专职讲师,连续一年为外来民工讲课,每课时200元。职工利用每周一、三、五3个晚上集中上课,夜校学员达120多人。法制夜校作为法制教育的主要载体,以外来民工工作生活相关的法律法规作为宣传教育的重点内容,分批次、有重点地对外来民工进行教育。并推进“一化四有”(即外来职工学法要做到课堂化,达到教学有计划、学习有教材、授课有教师、课时有保证),进一步规范外来职工法制教育,丰富教育内容。
几年来,我会出资25万元,分期分批组织近300名基层工会干部赴省总工会干校培训工会法,提高基层工会干部为职工维权的能力。同时,全县各镇乡总工会也开展普法骨干培训,共进行500多场次,参与职工20多万人次。建立考试制度,提高学习质量。实行统一时间、统一地点、统一考试、统一阅卷。有30000多名干部职工参加了年度学法考试,合格率达100%。xx年7月,我会组织公务员参加全县统一的公务员《行政许可法》知识考试,取得了好成绩。工会还将清港镇、珠港镇坎门办事处列为“xx”普法试点单位,定期进行指导督促,积极发挥以点带面作用。
我会早在xx年就专门下发文件,在全县企业中开展大规模的“说法行动”,确定一名副主席专门负责。组织由公、检、法、司、人劳、计生等单位人员组成的10个普法讲师团120人,以非公企业为重点,走进外来务工人员所在企业和集中居住地,为他们进行法制宣讲,每年讲课达300多场,收到良好的普法效果。
开展“法制宣传一条街”、“送法下乡”活动。通过悬挂法制宣传横幅、出动宣传车、宣传橱窗、墙报、知识竞赛、图片展览、广播等寓教于乐的形式,提高“xx”普法工作的实效性。几年来,共开展法制宣传230场次,发宣传材料68000余份,投入普法宣传经费近20万元。粘贴标语56200条,悬挂横幅1250幅,出法制宣传栏592期,制作宣传展板337板,法制文艺演出210场次,广播宣传533场次,图片展3760幅,电视宣传275场次,解群众咨询93500余人次,受教育人数达336200余人次。
通过普法学习,提高了干部依法决策、依法行政、依法管理、依法办事的自觉性和能力,也使广大职工特别是外来职工进一步明确了自己的法律地位,深深懂得了学习法律知识和掌握法律武器的重要性。在遇到侵权行为时,能自觉拿起法律武器,维护自己的合法权益,从而促进了社会的稳定,为创建“平安xx”奠定了良好的基础。
回顾“xx”普法工作,我们付出了较大的努力,也取得了一定成绩,但离市总的要求还有差距。要真正提高全民法制意识和法制观念,推进法制社会的逐步建立需要一个相当长的过程,法制建设仍然任重道远。我们将在今后的工作中,不断克服不足,巩固成果,努力提高工会系统依法行政的水平和能力,为全面推进工会法制建设做出积极的努力。