劳动合同是一种约定双方权利和义务的法律文件，旨在保障劳动者的权益。如果你还不清楚如何编写劳动合同，下面的范文可以给你提供一些灵感。
建筑单位解除劳动合同
法定代表人(委托代理人)：__________________。
营业执照注册号：__________________。
建筑业企业资质：__________________。
地址：__________________。
性质：__________________。
乙方(劳动者)姓名：__________________。
性别：__________________。
出生年月：__________________。
家庭住址：__________________。
居民身份证号码：_________________。
建筑单位解除劳动合同
根据《^v^劳动法》的规定，甲、乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
1、本合同期限为____年____月____日起，至年月日止，合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
二、工作内容。
1、乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。(乙方养老保险、医疗保险自己购买)。
3、乙方必须保证自己具有相应岗位必备的资格。
三、工作时间。
乙方工作时间至，每个月休息天，端午节休息天，中秋节天，春节休息天，合同签订后，一个月内到卫生局办理注册。乙方未经甲方同意超过一星期未上班，甲方有权扣除本月工资。
四、劳动报酬。
1、甲方有权根据乙方从事的岗位以及服务站的经济效益情况，确定乙方的工资分配。
2、乙方确保完成规定的工作任务前提下，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，月工资标准为元，加处方提成%。
五、劳动纪律。
1、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;爱护甲方的财产，遵守职业道德;。
2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
六、劳动合同的变更、解除、终止、续订。
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)聘用后被证明不符合聘用条件的;。
(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;。
(3)故意不完成工作任务，给甲方造成严重损失的;。
(4)严重失职，营私舞弊，给甲方单位利益造成重大损害的;。
(5)被依法追究刑事责任的。
(7)乙方不履行聘用合同的。
七、违约责任。
1、乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
八、劳动争议处理。
1、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以协商解决;协商不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向南昌市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2、本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经双方签字或盖章后立即生效。
甲方：乙方(签字)：
身份证号：
代表(签字)。
签约时间：年月日。
签约时间：年月日。
建筑单位解除劳动合同
发包方(以下简称甲方)分包方：(以下简称乙方)。
依照《^v^合同法》及有关规定，甲方将总包承建的工程中的劳务工程分包给乙方。为了明确甲、乙双方权利、义务、责任，结合工程的实际情况，经双方协商一致，达成如下协议：
第一条：工程概况。
第二条：分包具体工作内容。
第三条分包项目及包干单价。
乙方劳务分包费用实行包干单价结算，包干单价包括：人工费、税费、停窝工费、未能预见费、管理费等费用。
施工区域内的建筑材料、架料、机具的上、下车及人力转运(含二次转运)按每月每人元包干。
基础以上按建筑面积包干，建筑面积为：暂计m2，包干单价为元/m2，其中基价元/m2，质量元/m2，安全元/m2，工期元/m2，文明施工元/m2，材料节约元/m2。
注：若乙方在分包施工中不能达到本合同所约定的相关标准，则甲方有权扣除本合同第三条各包干单价中所含质量、工期、安全、文明施工、材料节约的相应部分价款，不再支付。
第四条有关质量、工期、安全、文明施工、材料节约的具体要求及其他约定质量：分包工程质量必须全部合格，质量等级达到，质量要求须由甲方现场项目工程部质监负责人按国家所规定的有关施工验收规范和标准验收和签发。
若乙方工程质量不符合验收标准，乙方须返工至验收标准为止，给甲方带来的一切损失(材料费、误工费、劳务费)由乙方承担，并按甲方与业主方的总合同所约定的质量处罚条款执行。
分包工程交甲方验收达到质量等级要求后，双方办理结算及财务手续时,应预留分包款总额的____%作为工程质量保证金(以下简称质保金),质保期为____年,保修期从单位工程移交业主之日起计算,保修期及期内权利义务按《建筑工程质量管理条例》及《重庆市建设工程质量保修证书》内容执行。
分包工期以甲方现场项目工程部规定的分时分段具体工期及形象进度为准，工期由甲方项目工程部经理签发。若乙方擅自退场、擅自停工(未提前天通知甲方)或延误工期，乙方承担由此给甲方带来的一切直接和间接损失，并承担违约金元/天。
安全：严格执行^v^jgj59—99标准及《重庆市劳动安全条例》乙方应尽量杜绝伤、残、亡等安全事故，各种事故控制在项目工程部规定的指标范围内，该项指标由甲方现场项目工程部安全负责人签发。
在分包工程施工期内所发生伤、残、亡等安全事故，在明确责任基础上，所产生的一切直接和间接费用甲乙双方按责任划分比例承担，善后处理工作由甲、乙双方共同办理，乙方应按甲方有关规定做好统计上报工作。若因乙方的责任造成安全事故的，乙方应承担全部安全事故处理费用，同时甲方有权向乙方追究由此产生的一切责任。
乙方应主动配合甲方对入场人员进行安全教育和技术交底，若因乙方人员违章操作引起的对自身或他人的伤害责任均由乙方自行承担。责任确定的裁定单位：一般事故为甲方总部安全管理部门;重大事故(如死亡事故等)为甲方上一级主管部门，并以裁定单位作出的事故调查报告书为责任确定的依据。
文明施工：须达到甲方项目工程部规定的标准和要求，此项由甲方现场项目工程部经理指定专人签发，若未达到要求。
材料使用、管理：由甲方施工员根据材料消耗定额按分包工程量签发限额领料单，经甲方施工负责人或区段长审签后，乙方到甲方现场库房领取;凡超耗部份和乙方恶意浪费(不服从管理，不及时回收，不听安排，盲目施工等)部分的材料费由乙方全额全价(预算价)赔偿，同时甲方有权给予乙方适当的罚款。
乙方进场后，若不能达到甲方的质量、工期、安全、文明施工、材料使用管理的要求，影响甲方总包工程进行的，甲方有权勒令乙方出场，相关经济责任和损失均由乙方承担。
第五条：劳务分包费的支付。
支付方式：银行转帐支票。
支付程序：乙方每月xx日按实物完成工作量统计报表报甲方审定，以建设方验收合格的书面依据和甲方负责人签字并加盖公章为付款的必要条件，按所完成实物工作量的%支付分包款，累计付至总分包款的%时暂不支付，余款在建设方及监理验收合格后，办清结算并在建设方付清总包工程结算款、扣除质保金(按结算劳务费总额的%)后付给乙方。质保金于年保修期满后，扣除所发生的质量保修费后支付，保修期从单位工程移交建设方之日起计算。
乙方的营业税和个人所得税等有关税费由甲方代扣代缴纳，并向乙方出具纳税证明。
若因建设方拖欠甲方工程款而致甲方资金有困难时，乙方应共同分担由此产生的资金压力，即免除甲方延迟付款的责任。所余全部分包费待甲方收到建设方支付拖欠的总包工程款后按款约定支付。
第六条：临时设施、水、电由。
第七条：附则。
本合同条款所述的项目管理人员具体名单详见公示于甲方现场项目工程部的管理人员简介。
本合同未尽事宜，双方均应本着诚实信用的原则按有关规定协商解决，若在此前提下仍不能解决，向甲方所在地人民法院起诉。
本合同经双方签字盖章后生效，至合同分包工程完工交验,保修期满后自然失效。
本合同一式份，甲方持份，乙方持份，每份具有同等法律效力。
第八条：补充条款。
甲方：乙方：
地址：地址：
法定代表人：法定代表人：委托代理人：委托代理人：电话：电话：现场代表：分包商：电话：电话：
年月日年月日。
建筑单位解除劳动合同
用人单位____________(以下简称甲方)与____________(以下简称乙方)根据(^v^劳动法)，以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同为______期限的劳动合同。本合同生效日期________年____月____日，其中试用期____日。本合同______终止。
第二条乙方担任__________________岗位(工种)工作。
第三条乙方完成的工作数量____________，达到____________质量标准。
第四条甲方安排乙方的工作时间应符合国家和____市的规定，乙方执行的工时制度为____________工作制。
第五条甲为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动防护用品；建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范及其标准。甲方负责对乙进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关的教育和培训。
第六条乙方应遵守劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程。乙方违反劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程，甲方可依据本单位的规章制度进行处理，直到解除本合同。
第七条甲方对乙方的工资分配应遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，遵守____市最低工资规定。乙方执行____________工资制，工资支付时间______，工资支付按______执行；其中试用期工资为______元。
第八条乙方的保险待遇按____________执行。
第九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十一条乙方符合(^v^劳动法)及本合同附件中规定的解除劳动合同条件的，甲方可以解除本合同。
第十二条乙方符合(^v^劳动法)、(____市实行劳动合同制度的实施细则)及其他有关规定不得终止、解除劳动合同条件的，甲方不得终止、解除本合同。
第十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1．在试用期内的；
2．甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3．甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第十五条乙方有权依据____市劳动局转发劳动部(违反和解除劳动合同的经济补偿办法)的规定(京劳关发〈1995〉45号)，获得经济补偿。
第十六条当事人任何一方违反劳动法有关劳动合同的规定，给对方造成损害或经济损失的，按照____市劳动局转发劳动部(违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法)(京劳关发〈1995〉163号)执行。
第十七条当事人约定的其他内容：________________________。
第十八条当事人因履行本合同发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起____日内向当地区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十九条本合同附件包括：__________________。
第二十条本合同未尽事宜或与今后国家、____市颁布的有关规定相抵触的，按有关规定执行。
第二十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)____________乙方(签章)_________。
法定代表人(签章)______或委托代理人。
签订日期：________年____月____日
鉴证机关(盖章)_______________。
鉴证员(签章)_________________。
鉴证日期：________年____月____日
建筑单位劳动合同
甲方(。
性别：_________________民族：_________________。
户籍所在地：__________省__________市__________县(区)。
______________乡(镇)______________村(街)。
根据《中华人民共和国劳动法》和本市有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条合同期限。
本合同期限执行下列______款。
建筑单位解除劳动合同
根据《^v^劳动法》、等有关法律法规，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，甲、乙双方订立本劳动合同，共同信守本合同所列各项条款。
一、本合同期限选用。
1、固定期限：共年，自年____月____日起至________年____月____日止，其中试用期为个月，自________年____月____日起至________年____月____日止。
2、以完成某项任务为期限：本合同自________年____月____日起生效至工作任务完成之日终止。
3、无固定期限：本合同自年月____日起生效。
二、工作内容和工作地点。
1、乙方同意根据甲方的生产工作需要，在地区担任岗位(工种)工作。
并按甲方关于本岗位(工种)的要求完成规定的数量、质量指标或工作任务。
2、在合同期内因生产、经营工作需要，甲方与乙方协商同意，可以调整乙方的工作地点或工作岗位(工种)，或指派乙方从事其他临时性、特殊性工作。
三、工作时间和休息。
1、甲方安排乙方执行以下第种方式工时制度。
(1)执行标准工时工作制的，乙方每日工作时间不超过_____小时，每周不超过_____小时。
(2)执行综合计算工时工作制的，在工作周期内，平均日工作时间不得超过_____小时，平均周工作时间不得超过_____小时。
(3)执行不定时工作制的，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、调休、轮休弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
执行综合计算工时工作制和不定时工作制的，需要到劳动行政部门办理审批手续，经批准后方可执行。
2、甲方因生产经营需要，征得单位工会和乙方同意后，可安排乙方加班加点，但不得违反国家法律法规的规定。
3、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
四、劳动报酬和社会保险。
1、甲方以货币形式按月向乙方支付工资，不得以实物或有价证券代替货币支付，不得无故拖欠和克扣劳动者工资，为乙方按月向社会保险机构缴纳社会保险费。
2、经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择按第方式执行：
(1)乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为_____元。
(2)甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
(3)甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位绝大多数同岗位(工种)劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。
(4)甲方支付给乙方提供正常劳动的工资不得低于当地最低工资标准，按有关规定支付给乙方加班加点工资。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
1、甲方应建立健全各项规章制度，对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
2、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，提供保障乙方安全、健康的工作环境，建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
3、对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
4、有下列情形之一的，乙方有权拒绝接受甲方安排的生产、经营和工作任务：
(1)经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重损害职工身体健康的;。
(2)违反国家法律法规，侵害国家、集体和个人利益的;。
(3)违反操作规程的。
1、甲、乙双方协商一致，劳动合同可以提前解除。
2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;。
(2)未及时足额支付劳动报酬的;。
(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的;。
(4)甲方的.规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;。
(6)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;。
(2)严重违反甲方的规章制度的;。
(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;。
(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违约。
甲方(盖章)：__________。
乙方(盖章)：__________。
签订日期：_______年_____月_____日
建筑劳动合同
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
甲乙双方选择第_________种。
1、以完成一定工作为期限的合同。
本合同生效日期为____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任务时本合同终止。
(1)期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，试用期为_______个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。
(2)劳动合同期满前_______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
(3)本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_______个月通知对方。
第二条工作内容和工作地点。
第三条工作时间和休息休假。
1.甲方安排乙方执行(标准、综合计算工时、不定时)_____________工时制度。
2.甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
3.执行标准工时制度的，按照国家有关规定执行。
4.甲方对乙方实行的休假制度按照国家有关规定执行。
第四条劳动保护和劳动条件。
1.甲方必须在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。
2.乙方从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种作业人员必须进行岗前培训，取得相应的操作证书方可上岗。
3.甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
4.甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方必须严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第五条劳动报酬。
1.乙方基本薪资为__________元∕月，试用期薪资为__________元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准执行。并根据乙方的工作岗位，确定每月的工资报酬。
2.甲方每月_______日前以货币形式支付乙方工资，并出具工资支付凭证。
第六条保险福利待遇。
甲方应为乙方办理社会保险。乙方因工负伤或死亡的，甲方应在事故发生后一个月内向区县劳动保障部门提出工伤认定申请，甲方没有提出申请的，乙方或者乙方亲属可以在事故发生之日起一年内，直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。
甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及地方有关规定执行。
乙方在聘用期间有下列情形之一的，甲方可随时解除合同：
1.有违法的行为，被依法追究刑事责任的;。
2.在试用期内被证明不符合聘用条件的;。
3.严重违反甲方规章制度或劳动纪律达到解聘条件的;。
4.签订合同时采取欺骗手段隐瞒个人重要事项的;。
5.故意不履行岗位职责，造成重大损害的;。
有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：
1.在试用期内;。
2.甲方以暴力、威胁或其他非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。
3.甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
第八条当事人约定的其他内容。
乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第九条甲乙双方约定的其他内容：
1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。
第十条劳动争议处理及其它。
双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
第十一条合同生效。
本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份。
合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。
1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。
4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。
5、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。
建筑劳动合同
名称：_________________。
住所：_________________。
性别：_________________。
身份证号：_________________。
家庭住址：_________________。
现居住地：_________________联系电话：_____________________市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。
1、固定期限：自________年____月____日至________年____月____日止。
2、无固定期限：自________年____月____日起。
3、以完成一定工作任务为期限：从________年____月____日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。
（二）试用期为个月，自________年____月____日至________年____月____日。试用期包括在合同期限内。
（一）乙方的工作岗位为，乙方具体的工作内容及岗位要求详见相关职务说明。乙方同意甲方可根据生产经营需要调整乙方的工作岗位。
（二）乙方的工作地点为深圳，甲方根据生产经营需要，可以变更乙方工作地点。
（三）乙方应按照甲方的要求，履行甲方制定的岗位职责和职务，按时、按质、按量完成本职工作和甲方安排的工作。
（一）甲乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间。
2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制；
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
（二）甲方由于业务经营需要延长工作时间的，按《劳动法》执行。
（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。乙方的其他休息休假安排，按甲方有关规章制度执行。
（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不低于当地政府公布的当年度最低工资标准。
（二）乙方每月薪资待遇详见《定薪通知单》，具体按甲方相关管理制度约定执行。
（三）甲方每月____日前以货币形式发放上月工资。如遇节假日可适当调整。
（四）甲乙双方对工资的其他约定：
1、甲方通过银行转帐方式将工资支付到乙方提供的帐号上。
2、因乙方提供银行账号有误，致使甲方依法支付的工资乙方无法收到，由此造成的经济损失由乙方全部承担，甲方不负任何责任。
3、公司实行个人薪资保密制度，任何员工薪资不仅属个人隐私而且也属于公司的保密资料，禁止员工打听他人的薪资待遇或泄露自己的薪资待遇。
（一）甲方按规定为乙方购买社会保险（属于乙方承担的部分费用由乙方负责）。
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方按国家____省、市有关规定执行。
（三）乙方患职业病、因工负伤的，按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。
（四）甲方依法制定员工薪酬福利管理办法，为乙方提供福利待遇。
（一）甲方按国家____省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
（二）甲方按照法律、法规及规章性文件的要求为乙方提供职业危害防治等相关措施、条件。
（一）甲方依法制定的规章制度，将通过甲方a系统或宣传栏进行公示或通过文件方式下发乙方所在部门告知乙方。
（二）乙方应遵守国家____省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。
（三）乙方应严守甲方商业秘密，不得将甲方界定为商业秘密的客户资料、信息、拟投资项目等内容泄露给第三方。如乙方违反甲方有关商业秘密管理规定，应承担相应的法律责任。
（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。
（二）乙方提前____日以书面形式通知甲方并获得批准后，可以解除劳动合同（其中乙方试用期内提前____日通知甲方并获得批准后，可以解除劳动合同）。
（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反甲方规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
6、被依法追究刑事责任的。
（四）其他约定。
1、乙方在试用期内存在以下情形的，属于不符合录用条件：
（2）隐瞒了重要的且应当告知的个人信息（如：隐瞒病史或受过刑事处罚等）的；
（3）不能按岗位职责或岗位要求在规定期限内完成工作任务的；
（4）患有传染性、精神性、不可治愈性以及其它严重疾病的；
（5）拒绝接受甲方管理人员交办的临时工作任务的；
（6）无法在正常工作时间内正常劳动的；
（7）试用期间受到警告或者警告以上处分的；
（8）试用期评估未达标的；
（10）不符合录用条件的其它情形。
2、乙方在聘用期内具有以下情形的，属于严重违反甲方规章制度：
（1）谎报个人身份或档案资料的；
（2）转借工作卡给公司外人员使用给公司造成经济损失的；
（6）因乙方失职或故意造成公司财产损失达甲方规章制度规定标准的；
（9）违反治安管理条例受到拘留、劳动教养等处罚的；
（10）违反国家计划生育政策的；（1。
2）在职期间记过达2次或警告处分达3次或口头警告达5次的；（1。
3）其它违反公司规章制度或造成公司重大经济损失或商誉损失行为的。
（一）因乙方原因给甲方造成经济损失的，乙方应当向甲方承担赔偿责任。
（二）因甲乙双方工作需要，由甲方出资送乙方外出学习、培训，或甲方同意乙方先行出资参加外部学习、培训技术，结束后，甲方按实际发生额全额报销，乙方外出学习、培训取得的相应资格证书应交甲方存档备案，双方应另行签订服务期协议明确乙方的服务期限。乙方在服务期限内要求解除劳动合同的，乙方应承担违约责任。
十一、
（一）甲乙双方解除和终止本合同的，乙方必须在离职之日前办理完工作交接等手续。
（二）乙方应当按照双方约定，办理工作交接。工作交接时乙方应当返还所使用或保管的甲方财物，包括但不仅限于：钥匙、办公工具、工作证件、授权资料、空白文书、文件档案、款项等。如有损坏、遗失或侵占等其他损害，乙方应当承担赔偿责任。
（三）如果乙方拒绝交接工作或交接工作不完整，则应依据国家有关法律法规，承担相应的法律后果。
十
协商不成的，可以向甲方工会寻求解决或向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。
十
（一）乙方辞职行为（未依法提前____日或____日（试用期内）书面提出辞职申请而擅自离职的）给公司造成经济损失的（招聘费、其他员工顶岗加班费等），乙方应当承担上述经济损失。
（二）甲方依据国家法律规定制定员工手册、人力资源管理相关制度以及保密协议等其它书面约定的规章制度均为本合同附件，在乙方入职培训时供其学习了解。甲方通过内部电子邮件、公告栏等其它方式公告甲方规章制度，乙方确认已知悉、认可甲方以上规章制度并严格遵守。
（三）未存在向第三方所履行的保密义务或竞业限制义务。
（四）向甲方提交的任何个人相关资料均应属实可靠。
（一）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字或盖章之日起生效，涂改、未经书面授权代签无效。
（二）甲方的人力资源管理等规章制度和乙方与甲方签署的保密制度将作为本合同的附件，是本合同的重要组成部分，与本合同具有同等的法律效力。乙方申x：上述合同全部内容已经由甲方告知，本人已知悉并自愿接受上述合同全部条款。
甲方（盖章）：_________________乙方：_________________代表（或授权人）：_________________（签字并按手印）。
建筑劳动合同
甲方：
经营地址：
乙方:。
（姓名）。
居民身份证号码。
性别:。
家庭住址:。
省____区（县、市）。
街道（镇）根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：
一、劳动合同期限为________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。其中试用期为一个月，试用期满，合格者留用，不合格者办理解除合同手续。
400元，提成1%。
乙方试用期工资：乙方在试用期期间以底薪为主，甲方根据乙方试用期间实际表现酌情发放提成。
三、甲方需在次月____日前以货币形式支付给乙方上月工资。
四、乙方保证甲方产品的安全和销售、促销工作的正常运转。乙方必须遵守甲方及超市的各项规章制度，如乙方违反上述规章制度或劳动纪律符合接触合同条件的，甲方将解除劳动合同，并委托超市代甲方为其办理离职手续，造成损失的，由乙方承担赔偿责任。
五、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；
2．严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；
3．严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
6．被依法追究刑事责任的。
六、有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；
2.甲方未能按时按量提供乙方福利的；
3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的；
4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的；
七、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前____日通知乙方：
2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
八、乙方试用期满后，在劳动合同期内，虽无合同约定的解除劳动合同条件出现，但经双方协商一致的可以解除劳动合同，并签订双方同意解除劳动合同的协议书。
九、乙方不论何种原因离职，均应按双方约定在离职前与甲方办理交接手续，并在办理完离职手续后办理工资等财务核算。因未办理交接手续给甲方造成的经济损失，乙方应当赔偿。
十、如乙方患有传染病，应立即停工接受治疗，在治愈前不得上岗工作，未治愈擅自上岗工作的即为违约，每擅自工作一天支付200元违约金。
十一、乙方承诺乙方已熟知甲方及超市的各项管理制度，并自觉遵守。
十二、乙方值班期间发生商品丢失的，由乙方负责全额赔偿。
十三、如乙方住址、联系方式等信息更改应及时通知甲方，否则所造成的一切责任由乙方全部承担。
十四、本合同自甲、乙双方签字、盖章之日起生效。
十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方（盖章）。
乙方（签名）。
委托代理人：
________年____月____日年____月____日。
建筑劳动合同
甲方(用人单位)名称：法定代表人(委托代理人)：地址：性质：联系电话：
乙方(劳动者)姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：联系电话：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《湖南省劳动合同规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，一致同意订立本劳动合同。
甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
(一)有固定期限：自年月日起至年月日止。
(二)无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
(三)以完成一定的工作(任务)为期限。自年月日至工作(任务)完成时即行终止。
其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。
(一)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位工作，担任工种或职务，具体工作内容为：。
(二)甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，制定科学合理的工作任务;乙方必须按甲方要求按质按量完成生产(工作)任务。
(三)经双方协商一致，甲方可根据工作需要对乙方工作岗位进行调整。
(一)乙方试用期的工资标准为：元/月。
(二)试用期满后，甲方根据本单位的'工资制度，确定乙方执行以下第种工资形式：
1、计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：、、、;其金额分别为、、、。
2、全额计件工资：甲方应根据自身情况制定科学、合理的劳动定额标准，计件单价为。
3、岗位工资：乙方的岗位工资标准为元/月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。
4、其他工资形式。具体办法在本合同第十条中明确。
(三)甲方以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或者拖欠。
(四)甲方支付乙方的工资，不得低于工程所在地人民政府颁布的最低工资标准。
(五)甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。
(一)社会保险。
甲方应按照国家和省有关社会保险的规定，为乙方办理养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，甲乙双方均按统筹地区规定的费率及时足额缴纳社会保险费，乙方可按有关规定享受社会保险待遇。
(二)福利待遇。
1、乙方在本合同履行期间，因病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按国家和省有关规定执行。
2、乙方非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费等，按国家和本省有关规定执行。
(一)工作时间。
1、标准工作制：乙方每天工作小时，每周工作天，每周工作时间不超过40小时;具体工作时间由甲方统一安排。
2、不定时工作制：每周工作时间不超过40小时，超过部分按加班加点计发工资。
3、综合计算工作制：每周工作时间不超过40小时，超过部分按加班加点计发工资，具体工作时间由甲方统一安排。
(二)休息休假。
1、甲方保证乙方每周至少休息一天。
2、乙方依法享有法定的节日假、公休假、探亲假、婚丧假、产假等有薪假期。
3、甲方因施工生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班，日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。
建筑劳动合同
甲方(用人单位)：
住所：
性质：
法定代表人(主要负责人)：
乙方(劳动者)：
住所：
户籍所在地：
居民身份证号码：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳民法典》等法律、法规、规章的规定，经协商一致，自愿订立本劳动合同。
一、合同期限本合同为下列第项：
1、固定期限。本合同自________年____月____日至________年____月____日止。(其中试用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限为个月。)
2、无固定期限。本合同自________年____月____日起生效。
3、以完成一定的工作任务为期限，自________年____月____日起至工作任务完成时即行终止。
二、工作内容和工作地点甲方根据生产工作任务的需要，安排乙方在部门(地点)承担工作任务。
三、工作时间和休息休假标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周至少休息一天，甲方因生产工作需要安排乙方加班加点的，按国家规定支付加班工资或安排补休。
四、劳动保护和劳动条件
1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。
2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训;乙方从事国家规定的就业准入工种(职业)的，应取得相应的职业资格证书，持证上岗。在工作中严格遵守安全操作规程。
3、甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定在乙方上岗前和离岗时进行职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
五、劳动报酬
1、甲方于每月____日前，以货币形式支付乙方工资，不低于当地低工资标准。
2、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支持乙方停工生活费。
3、乙方依法享受婚丧等假期期间，甲方按国家规定或约定的标准，支付乙方工资。
4、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线，与工会(职工代表)平等协商确定的工资分配办法。
六、社会保险和福利待遇
1、甲方依照国家规定为乙方缴纳社会保险费,社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
3、甲方为乙方提供以下福利待遇。
七、劳动合同的履行、变更、解除和终止依照《中华人民共和国劳民法典》第二十九条至五十条的规定执行。
八、违反劳动合同的法律责任甲乙双方一方违反合同，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
九、双方约定的其他事项在培训服务期和竞业限制协议中可以约定违约金外，其他情况下，不得约定由劳动者承担违约金。
十、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未尽事宜，按国家规定执行。
十一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。自双方签字(盖章)之日起发生法律效力。
甲方：(公章)
乙方：(签名或盖章)
法定代表人或(委托代理人)：(签章)
________年____月____日
________年____月____日
建筑劳动合同
甲方：
法定代表人：
施工工地地址：
在京住所地通讯地址：
乙方：
居民身份证号：
出生日期：年月日
家庭住址：
邮政编码：
户口所在地：
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条劳动合同期限(甲乙双方选择适用)。
有固定期限劳动合同：本合同于年月日生效，于年月日终止;其中试用期至年月日止。
以完成一定工作为期限的合同：本合同生效日期为年月日;以乙方完成工作任务为合同终止时间。
二、工作内容。
第二条甲方招用乙方在(项目名称)工程中担任岗位(工种)工作。乙方的(工种)上岗证号码为.
三、劳动保护和劳动条件。
第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。
甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。
第四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第五条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
四、工资保险待遇。
第六条乙方在试用期间的工资为每日元，试用期满后日工资为元。
双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。
甲方应在每月日前计发乙方的工资，并由乙方签确认。
甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。
甲乙双方对工资支付的其他约定.
第七条甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用。
第八条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
第九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;。
(二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的;。
(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;。
(四)不服从甲方正当工作安排的;。
(五)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的;。
(六)被依法追究刑事责任的。
第十条乙方解除本合同，应当提前日(不超过30天)以书面形式通知甲方，不得擅自离职。
六、当事人约定的其他内容。
第十一条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第十二条甲乙双方约定的其他内容：.
七、劳动争议处理及其它。
第十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
第十四条甲方的规章制度及作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
第十五条本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按照有关规定执行。
第十六条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签之日起生效。
甲方(公章)乙方(签)。
法定代表人(签)。
年月日年月日。
