在写心得体会时，可以结合具体的例子，让读者更容易理解和接受。那么，让我们来看看一些精选的心得体会范文，相信会给你带来很多的思考和收获。
做最有价值的员工心得体会
(一)一流人找方法，末流的人找借口。找借口的员工，是单位里最不受欢迎的员工。找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工。一流的人哪怕碰到再棘手的题目，首先想到的尽对不是退缩。而是想办法解决，与之相反，末流的人，尽管面临的题目很简单，但仍然找借口不做，找理由为自己辩护，找借口的人，是不会主动想办法解决题目的，哪怕有现成的办法摆在他眼前，他也难以接受。这就是一流员工与末流员工的根本区别。
(二)最优秀的人，是最重视找方法的人。找方法的人，他们相信凡事都会有方法解决，而且是总有更好的方法。人人都成为创造者，处处都是创造的良机。外界的困难、不如意的条件，一个挨一个的压力与挑战。怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心和创意。读书也是这样，我们经常听到一句话，天才出自勤奋，不错，天才自勤奋，但不等同于勤奋，勤奋只是一个优秀学生的基本功，要真正学好,还得把握方法，学得多不如学的巧。
多年前，美国兴起石油开采热，有一个雄心勃勃的小伙子，也来到了石油开采区，但开始时，他只找到一份简单而枯燥的工作，他觉得不公平，我那么有创造性，怎么能只做这样的工作?于是便往找主管要求换工作。没有想到，主管听完他的话，只冷冷地回答了一句话，你要么好好干，要么另谋出路。那一刻，他涨红了脸，真想立即辞职不干了，但一时半会也找不到更好的工作，于是只好忍气吞声，又来到了原来的工作岗位，回来以后，他忽然有了一个感觉，我不是有创造性吗?那么为何不能就在这平凡的岗位上做起来的呢?于是，他对自己的那份工作进行了细致的研究，发现其中的一道工序，每次都要花39滴油，而实际上只需要38滴油就可以了，经过反复的试验，他发明了一种只需要38滴油就可使用的机器，并将这一发现推荐给了公司，可别小看这个1滴油。它给公司节省了近千万的本钱，这个人就是就是洛克菲勒，美国最有名的石油大王。
这个故事给我们的启示是：人人都能成为创造者，处处都是创造的良机，外界的困难，不如意的条件，一个接一个的压力与挑战，怎么也无法吓到一个优秀人士的雄心和创意。我们之所以不成功，就在于对题目屈服，无故地将题目放大，把自己看轻，实在只要你努力往找方法，你怎么会找不到呢?越往找方法，越会找方法，越能创造大的价值，这不仅进步了找方法的自信，而且越来越有找方法的窍门，只要精神不滑坡，方法总比题目多。人的思维神经就像人的肌肉，只有不断锤炼，才会越来越强大，不练，好的肌肉也会萎缩，练习得好，即使原来基础不好，也能够通过逐步努力而进步。越是找方法，便越会找方法，越会找方法，就能创造越来越大的价值，这不仅进步了找方法的自信，而且越来越明白找方法的窍门，找出更好的方法来。
只有不断完善自己，提升自己，往挖掘自己潜伏的价值才能不断为公司创造出更多的财富，体现自己真正的价值所在，所以我们要努力打出自己的“幌”，并想方想法的往经营好自己的“幌’。
公司人才不活动，如死水一潭。公司只有在选用人才，才会实现人才在这个社会的价值。
怎么提高员工价值心得体会
随着企业竞争的加剧，员工的价值在组织中扮演着越来越重要的角色。为了提高员工的价值，企业需要注重培养与激励员工。下面就是我在工作中提高员工价值的心得体会。
第一段：培养员工技能。
要提高员工的价值，首先要注重培养员工的技能。技能培训可以是内部培训，也可以是外部培训。什么样的培训方式取决于员工的需求以及岗位要求。例如，在销售岗位上，培训员工的谈判技巧和销售技巧是非常重要的。而在技术岗位上，培训员工的技术知识和操作方法是关键。通过培训，员工可以不断提升自己的技能水平，从而为企业创造更多的价值。
第二段：激励员工积极性。
激励是提高员工价值的关键因素之一。在繁忙的工作中，员工往往会遇到压力和挫折，这可能影响他们的积极性和工作效率。因此，企业需要通过合理的激励机制来激发员工的积极性。例如，通过给予员工适当的薪酬激励、晋升机会、实施奖励制度等方式，来体现员工的价值和工作成绩。激励机制既可以成为员工努力工作的动力，也可以促使员工不断提高自己的能力。
第三段：创造良好的工作环境。
良好的工作环境是员工提高自身价值的基础。一个良好的工作环境可以提高员工的工作效率，增加员工的工作满意度。企业可以通过改善办公条件，提供舒适的工作场所和设备，创造积极向上的企业文化等方式来改善工作环境。同时，企业还可以开展员工活动，加强员工之间的沟通和交流，提高团队的凝聚力和合作能力。良好的工作环境将激发员工的潜力，促使他们为企业做出更大的贡献。
第四段：建立有效的沟通渠道。
建立有效的沟通渠道是提高员工价值的重要手段之一。在工作中，员工与管理层之间的沟通是十分关键的。管理层应该保持开放的心态，倾听员工的意见和建议，理解员工的需求和困难。同时，管理层也应该及时向员工传递公司的目标和战略，让员工明确公司的期望。通过良好的沟通渠道，员工可以更好地理解公司的要求，提高自己的工作能力，为公司创造更大的价值。
第五段：不断激励自我成长。
提高员工的价值也需要员工本身的努力。作为员工，要不断激励自我成长。要不断学习和提升自己的技能，积极参加培训和学习机会，不断完善自己的知识结构。同时，要积极主动地承担更多的工作责任，提升自己的工作能力。通过不断激励自我成长，员工可以不断提升自己的价值，并为企业创造更大的贡献。
总结：
提高员工的价值需要企业和员工双方的共同努力。企业要注重培养员工的技能，激励员工的积极性，创造良好的工作环境和沟通渠道。而作为员工，要不断激励自我成长，不断提升自己的工作能力。只有企业和员工共同发挥作用，才能提高员工的价值，实现企业的长期发展。
做最有价值的员工心得体会
艾莫老师的培训怎么成为最有价值和最有用的员工，使我受益匪浅。在公司中，成为有用之人，才是你成功的最大秘诀。工作中，拥有良好的心态，才能把工作做到最好。只用你把公司当成是自己的家，而你是家中的一员，那么你才会付出百分之百的努力。
在以往的工作中，自己没有上进心，只做自己该做的事情，听了艾莫老师的讲座，使我认识到，良好的工作需要积极地心态，把工作当成自己人生的乐趣，人生有三分之一的时间在职场中度过，我们为什么不开开心心的工作呢，工作中应该具备归零的心态，一切事情都应该从零开始。错误心态是法官心态，把自己当成领导来工作，另一个错误的心态是旁观者地心态，把自己置身于事外，工作是别人的事情而非己。
工作中还应具备感恩的心态，我们感恩领导给我们这份工作，给我们这次学习和锻炼的机会，让我们与公司一起成长!还应具备包容的心态，对客人我们要以热忱的心态去迎接，对同事我们应报以微笑共事，与同事发生不愉快时，我们报以宽容的心态，不斤斤计较，不对人乱发脾气。最喜欢艾莫老师的一句话“怀着谦卑归零的心态，听取别人的意见”我们应该善于听取别人的意见，怀着谦卑回零的心态，分清楚自己能做什么，应该做什么，怎么做，我们不是用手在做，而是用心在做。事情没有对与错，人没有好与坏，只有合适与不合适。所以我们不要埋怨社会的不公，人与人之间的不真诚，评价同事的好与坏，每个人只是按自己的方式工作，我们也在按自己的意愿工作，公司是按劳动付薪，我们是按薪水付劳动，归根结底我们是在为自己工作，公司的目的是盈利，而我们只是得到相应的报酬，那我们何不快乐工作，努力的完成自己的工作，为公司奉献自己的力量，让公司取得更大的效益。
我是一位惧怕挑战的人，遇到困难总想逃避，最终，事情会变得越来越遭，艾莫老师说过问题离你近时，它被你想的非常大，自然你就无法跨越，而当它离你远时，它也就甩到后面去了，只有勇敢的去面对问题，去解决问题，你才会成长。生活和工作中总会遇到挫折，我们只要把它藐视化，相信自己能战胜它，你就可以战胜一切的困难，我们就会立于不败之地，人类所有的财富都躲在问题的后面，我们具备完善的品格，当我们犯错时，我们应该主动承认错误，不排斥集体，要做到友好的与公司的人相处，我们不要做活泼型以说为主，完善型以想为主，能力型以作为主，平和型以看为主，我们要做到说、想、做、看为一体，才能成为最优秀的员工。
我们还应该怀着敬业的精神为企业工作，我们热爱自己的工作，把每件事情做到最好，把企业当成自己的生命，去努力拼搏和奋斗。公司需要专业技能很高的员工，作为员工需要提高自己专业知识，对所服务的行业的产品熟知，了解公司的需要，做到每个工作都能得心应手。艾莫老师的手语歌《生命的彩虹》向我们诠释了只要你努力成功并不遥远。多少黑暗的夜晚，等待黎明和曙光，历经生活的沧桑，期盼甘露和阳光，你我不同的人生，出现同样的感动，插上梦想的翅膀，飞在雨后的天空，你为我生命点盏灯，照亮我未来的旅程，你是我生命的彩虹，描绘我美丽的人生，你为我坚定了人生，给予我成功的可能，你给了我所有的梦，为我天空画上一条彩虹。
艾莫老师讲的故事：将一条饥饿的大鱼放到浴缸里，在它的对面放些小鱼，用玻璃板将他们阻隔，饥饿的大鱼见到小鱼就像它游过去，想吃掉他们来充饥，当它每次接近的时候都被玻璃弹了回去，大鱼屡试了很多次，都被撞回去了，它眼睁睁的看着小鱼而无能为力，当把玻璃板拿走时，小鱼游到大鱼身边时，大鱼选择无动于衷，因为它害怕在受到撞击，它害怕受伤，它不相信自己能吃到小鱼，它忍受着饥饿也不去尝试吃小鱼。
它被固有的思想给框住了，被无形的东西阻碍着，它选择不相信，不相信小鱼会自己游到它身边。在企业中，我们也被太多的条条框框给阻碍了，我们不敢去突破，不敢去尝试，不敢去创新。我们应该坚信公司会提拔你，会关怀你，它会领导你走向成功的彼岸，我们要想成功就必须相信自己、相信我们领导、相信我们的团队、相信我们的公司，相信我们的公司明天会更加美好!
我们怀着忠诚的态度为公司效力，怀着无比的激情工作，我们要全力以赴去应对各种挑战，相信自己能成为企业最有价值的员工，企业给了我们展示的平台，那我们就要全身心的投入到舞台中，尽情的展示我们的光芒，扮演最好的角色。企业的效益是我们的目标;企业的进步，就是我们的使命;企业的壮大就是我们的希望。
做最有价值的员工心得体会
我是xx年初迈进郑州，放弃了计算机行业，毅然决然选择了销售(业务)，起初志向是想能够锻炼自己能够独立事业的轨道，怀着勇于挑战自我、荣辱不惊的态度去做事!!!面对困难挫折、委屈打击、孤独无助我偷哭了很多个夜晚，并不向谁求助，而是寻找解决的方法咬牙挺过去!一切地一切都不算什么，令我痛心得是没有人真正能够读懂关心我。
我带着一脸茫然进入市场部，说实话，进市场部大大超出了我的意料之外。起初，我怀疑自己，并不是怀疑自己的能力，而是怀疑自己的毅力。因为我知道，市场部是所有部门中最忙、最累、最辛苦的一个。我生怕自己不能做好这份工作，怕自己会偷懒。时刻提醒自己：我可以不做这份工作，但既然做了，就一定要做好。一共做了三个行业，都是没有目的方向的去工作，就好像是无头苍蝇乱撞，寻找点去试验竞争，挑战一种极限!每个转折都是有原因的，并不是我没有坚持，是有太多的无奈!
深知自己是一个很情绪化的人，有着两面性：表面刚硬、内心脆弱。在看了李强的演讲后，让我有着很深的感触，也领悟到了自己很多的缺陷：任性、倔、心高气傲、自以为是、脾气语气刚烈，聪明反对聪明误，不顾及别人的感受，独断专行!人的一生一共有三天：昨天、今天和明天，昨天是一张发票，今天是一张钞票，明天是一张支票!所以应该将一切归零，把握今天，从新找准自己的定位与价值。告别xx年，喜庆xx年又是一个新的开始新的起点能够重新规划自己。
企业没有规矩不成方圆，应学会适应企业的文化、理念、环境，要懂得“适者生存”!!!要想走在别人的前端，就要用积极向上的心态愿意虚心请教别人：“读万卷书，不如行万里路;行万里路，不如阅人无数;阅人无数，不如明师指路”，人外有人，山外有山，要处处为师，因为静下心来，每个人一定有自己值得学习的地方，只有比别人认真，比别人付出的更多，才可能看到想要的收获。一首诗说得好：“事在人为，休言万般皆是命;静由心造，退后一步自然宽”，所谓师傅领进门，修行在个人，成败与否，都要端正自己的心态，应面对结果，自我反醒(人争的是气不是理)。也深深体会到行行出状元，没有不赚钱的行业，只有不赚钱的人，没有做不成的事，只有做不成的人。也不是向往成功就可以成功，向往卓越就可以拥有卓越!成功一定有方法，失败一定有原因!要学习成功人的优点，观察失败人杜绝它的缺点!好比：没有高山就显不出平原，没有大智慧就不知道自己肤浅，没有见过坏的就不知道自己优越，没有见过好的不知道自己的缺陷，所以要善于总结自己，才能创造无限精彩!
“静坐常思已过，闲谈莫论人非，能受苦乃为志士，肯吃亏不是痴人，敬君子方显有德，怕小人不算无能，退一步天高地阔，让三分心平气和”短短一段格言，能够让我领悟到做人做事的一种风格!所以做事要先学会做人：“眼中有人，心中有事，方足大业”。在公司是一个团队，要学会在其位谋其政!学会服从聆听别人说的话，因为服从是对别人的一种尊重，也是一种智慧;所以才会拥有行动力、执行力、思考力。这样自己才会有一个不断成长的过程。我还记得小时老师给我讲过这样一个故事《吃水不忘挖井人》，是啊，无论何时何地就要学会感恩!知恩图报，善莫大焉!众多人的动力来自两点：一是对未来不可知，不安于现状，导致一直在向前不断地拼搏、不断的努力;二是“爱”心存感恩是一切动力的源泉。可谓每个成就事业的人他们都是高尚的，他们是在给我们国家创造财富，“万里长城今犹在，可见当年秦始皇”令我们耐人寻味啊!!!所以要学会换位思考，做人傻一点、蠢一点、勤奋一点，只要用心做事，自己才有收获。
心在哪里，收获就在哪里!只有走过路的人才知道什么叫路，只有走过路的人才知道路是平坦还是坎坷，只要功夫深，铁棒也能磨成针，无论做什么事都要多个角度去考虑事情，以老板的心态对待公司，不能对一个行业光说明白、知道，而是一定要学会干!!!人之初，性本“懒”,当你有了想法就…(干吧)，当你遇到困难就…(学吧)!成长过程是自然规律，不能拔苗助长，一山看着一山高，到了那山没柴烧!
怎么提高员工价值心得体会
提高员工价值是每个企业都需要努力追求的目标，因为员工的价值直接影响到企业的发展以及竞争力。然而，要提高员工的价值并不是一件轻松的事情。在我接触过的工作中，我积累了一些关于如何提高员工价值的心得体会。在本文中，我将通过五个方面来介绍这些体会，包括培训和发展的重要性、激励机制的制定、员工参与决策的鼓励、领导力的提升以及团队合作的重要性。通过这些方面的改进，我相信员工的价值可以得到提高，从而推动企业的发展。
首先，培训和发展在提高员工的价值中起着重要的作用。培训可以帮助员工提升他们的技能和知识水平，增加他们在工作中的能力。同时，可以通过制定发展计划，为员工提供晋升和提升的机会，激发他们的努力和积极性。在公司中，我们定期组织各种培训活动，包括内外部培训、跨部门学习等，不仅提供了员工学习的机会，也为他们提供了与他人交流的平台。通过这些培训和发展机会，我注意到员工的技能得到了提升，他们在工作中的价值也随之提高。
其次，为员工制定激励机制可以帮助提高他们的价值。激励不仅可以以金钱的形式给予奖励，还可以通过其他方式来激发员工的积极性。例如，我们设立了员工表扬和奖励制度，定期评选优秀员工，并予以鼓励和表彰。此外，我们还鼓励员工参加各类比赛和竞赛，通过竞争来激发他们的动力。通过这些激励机制，员工的工作积极性得到了提高，他们的工作质量和效率也相应提高了。
第三，鼓励员工参与决策是提高员工价值的重要一环。员工参与决策不仅可以提高他们的责任感，也可以增加他们对于企业的归属感。我们公司鼓励员工提出自己的建议和意见，并在一定程度上采纳他们的建议。此外，我们还会定期组织员工参与决策的会议，让员工在其中发表自己的观点。通过这样的方式，员工对于企业的工作更有主动性，他们的工作价值也得到了增加。
第四，提升领导力能力也是提高员工价值的重要途径。优秀的领导者能够激发员工的潜力，调动他们的积极性。作为领导者，我们应该不断提高自己的领导能力，通过培训和学习来提高自己的管理和指导能力。同时，我们也应该关注员工的发展和成长，帮助他们解决工作中遇到的问题和困惑。通过与员工保持良好的沟通和互动，我相信员工的工作价值可以得到提升。
最后，团队合作的重要性也不能被忽视。团队合作可以促使员工互相协作、相互支持，在工作中取得更好的成果。团队活动和合作项目可以帮助员工更好地理解和学习他人的优点，提高他们的合作能力和团队精神。在我们的团队中，我们定期组织各种团建活动、团队培训以及项目合作，不仅增加了员工之间的默契与了解，也提高了他们的工作效率和工作质量。
总结起来，通过培训和发展、制定激励机制、鼓励员工参与决策、提升领导力以及强调团队合作，可以提高员工的价值。作为企业，我们应该关注员工的发展和成长，不断改进员工管理和激励机制，为员工提供更好的发展和提升的机会。只有通过激发员工的积极性和潜力，才能推动企业的发展和竞争力的提升。
做最有价值的员工心得体会
看了艾莫老师的讲座《做最有用的好员工》后，感触颇深。他告诉我们企业需要什么样的员工，认清自己是哪种类型的员工，怎样才能成为企业最有用的好员工。在此与大家分享一下我的感受。
1、第一讲中艾莫老师讲了一个铁匠的故事，这个故事告诉我们，要想做一名对企业有用的好员工，要想成功，首先是要有明确的目标，之后付诸于实际行动，这样才会逐渐的进步，向成功迈进。
2、心态。
良好的心态是高效工作的基石。在我们都认为开车要的是技术时，艾莫老师说：开车要的是态度，他给我们讲了他在国外开车的经历。做事和开车是一样的，把自己的心态放平，任何时候任何事都能够做好，我们要带着一种归零的心态，一种积极的心态，一种感恩的心态，一种包容的心态去做好每天的工作。对待工作还要有主人翁的心态。我们是在为自己工作，当我们努力工作，努力提升的时候，我们是在经营自己，不要仅盯着自己的工资，而看不到自己经验、能力和成长的机会，经验的增长、能力的提升才是自己最大的财富。有舞台才有价值，公司为我们提供了发展的舞台，作为员工我们应当把公司当成是自己的第二个家，我们要热爱自己的工作岗位。
3、培养敬业精神，不要给自己找借口。
如果没有敬业精神，就不可能把工作做好，也阻碍潜力的发挥。我们要用认真负责的态度对待每一项工作，全力以赴的做好每件事情，对于自己的本质工作一定要尽职尽责，力求完美，不能马马虎虎，随随便便应付了事。有时候态度比能力更重要。人家说“一流人找方法，末流的人找借口。”找借口的员工是单位里最不受欢迎的员工。找方法的员工是单位里最受欢迎的员工。敬业的员工遇到问题首先想到的不是退缩，而是想办法解决，而末流的人面对简单的问题仍然会找借口不做或是找理由为自己辩护，找借口的人是不会主动想办法解决问题的。所以我们要做到制造问题不推卸，发现问题不抱怨，解决问题不居功，只有这样，自己才能有所成长，有所历练，从而使自己的能力提升。
4、要有一颗感恩的心。
在工作中，一定要学会感恩，感恩我们的同事、领导，感恩公司给予我们工作的机会，工作的平台，帮我们实现自己的人生目标。
机遇总是给有准备的人准备的。在工作中没有做的最好，只有做的更好，所以我要从思想上、业务上、素质上提高自己，使自己成为工作中重要的人，努力实现自身价值，争做公司的mvp.
为进一步加强员工思想教育培训，持续不断提高员工思想认识，通过思想认识的转变促进全行各项业务的更好发展，分行于今年以来持续开展了声势浩大的员工培训教育活动。11月15日，分行又集中举办了“做企业最有用员工、最有价值员工”的专题培训会，可以说，此次培训紧贴当前我行员工思想实际与业务发展面临挑战，具有极强的适用性和指导教育意义。现就本人学习心得总结报告如下：
惊异的“浦发速度”，使我行的社会影响力和品牌价值均稳步提高，这一切，均说明我行在机制、体制及业务方面与同业相比具有较强的竞争优势，值得我们珍惜，并应当通过自身的努力使其进一步发扬光大。具体来讲主要体现在：
1、总行的支撑保障作用发挥明显，组织架构顺畅，为分行的业务发展及规范管理提供了良好保障。
2、产品在同业中具有一定竞争优势，尤其是对中间业务的高度重视，为我行提供了除资产、负债业务外另一条稳健的利润来源渠道。
近两年来国内外宏观经济金融形势复杂多变，一方面国际经济复苏之路曲折复杂，同时国内宏观经济面临结构调整和转变发展模式的双重挑战，未来五年中，宏观调控将是经济政策的主旋律，因此对于商业银行既充满机遇又富有挑战。风险管理部作为全行风险管控的主要部门，肩负的责任也将更为重大，责任也更艰巨，必须以更我敬业的态度、更为饱满的工作热情、更充足的信心投入到风险管理工作中去，抓好事前预警、事中控制、事后化解等全流程的风险防控工作，切实实现抓风险、促合规，防案件，保发展的部门职责目标及任务。
目前风险管理部同时兼顾风险、授信、合规、资产保全等多项工作，因此必须统筹协调，综合做好各项工作：
1、全面做好风险管理工作，在以往风险管理工作的基础上逐步实现风险防范关口的前移，将风险防范重点放在风险的事前预警上，将风险消灭在萌芽状态。
2、严格做好授信审查审批工作，保证各支行、团队上报项目的及时审查，并提交分行贷审会审议，通过资产业务的有效发展，带动负债、中间业务的全面发展。
3、规范做好合规工作，以合规、内控、案防等工作为抓手和重点，通过合规工作的全面开展，稳步提高员工合规经营意识、促进安全稳健发展。
要正确认识个人与单位、个体与整体的辩证关系，作为浦发银行的员工和一份子，必须切实认识到只有把浦发银行的整体事业发展上去了，才能真正体现每一位员工的自身价值，并伴随单位的发展实现自己的职业生涯规划。行兴我荣，行衰我耻，不能仅仅停留在口头上，也将切实体现的实际中，以自己的切身实际行动，体现自身的价值，真正做一名最有用的员工，最有价值的员工。
四、改进及加强本人工作的具体措施。
早做好综合协调部署工作，合理安排风险、授信、合规等各项部门工作，确保本部门各项工作稳步推进。
二是面对当前国际国内严峻经济形势对我行业务经营造成的压力保持清醒和客观认识，尤其是要继续通过持续学习鼓舞士气，克服畏难情绪，坚决理解并拥护分行制定的各项制度和政策规定，坚决贯彻执行到位。
三是在全面做好日常工作的基础上，合理统筹安排，做好近期总行安排的合规评价、信贷政策投向调研等阶段性重点工作。既要持续提高相关工作的质量和效率，也要注重报送的及时性和规范性。
四是在完成本职工作的同时，努力完成分行下达的负债、中间业务等相关目标任务。在此过程中既要克服小富即安的自满思想，也要克服不正当的畏难情绪，切实增强五种意识，发扬五种作风，通过艰苦奋斗，顽强拼搏，共同创造兰州分行更加美好的发展和前途。
艾莫老师的培训怎么成为最有价值和最有用的员工，使我受益匪浅。在公司中，成为有用之人，才是你成功的最大秘诀。工作中，拥有良好的心态，才能把工作做到最好。只用你把公司当成是自己的家，而你是家中的一员，那么你才会付出百分之百的努力。
在以往的工作中，自己没有上进心，只做自己该做的事情，听了艾莫老师的讲座，使我认识到，良好的工作需要积极地心态，把工作当成自己人生的乐趣，人生有三分之一的时间在职场中度过，我们为什么不开开心心的工作呢，工作中应该具备归零的心态，一切事情都应该从零开始。错误心态是法官心态，把自己当成领导来工作，另一个错误的心态是旁观者地心态，把自己置身于事外，工作是别人的事情而非己。
工作中还应具备感恩的心态，我们感恩领导给我们这份工作，给我们这次学习和锻炼的机会，让我们与公司一起成长!还应具备包容的心态，对客人我们要以热忱的心态去迎接，对同事我们应报以微笑共事，与同事发生不愉快时，我们报以宽容的心态，不斤斤计较，不对人乱发脾气。最喜欢艾莫老师的一句话“怀着谦卑归零的心态，听取别人的意见”我们应该善于听取别人的意见，怀着谦卑回零的心态，分清楚自己能做什么，应该做什么，怎么做，我们不是用手在做，而是用心在做。事情没有对与错，人没有好与坏，只有合适与不合适。所以我们不要埋怨社会的不公，人与人之间的不真诚，评价同事的好与坏，每个人只是按自己的方式工作，我们也在按自己的意愿工作，公司是按劳动付薪，我们是按薪水付劳动，归根结底我们是在为自己工作，公司的目的是盈利，而我们只是得到相应的报酬，那我们何不快乐工作，努力的完成自己的工作，为公司奉献自己的力量，让公司取得更大的效益。
我是一位惧怕挑战的人，遇到困难总想逃避，最终，事情会变得越来越遭，艾莫老师说过问题离你近时，它被你想的非常大，自然你就无法跨越，而当它离你远时，它也就甩到后面去了，只有勇敢的去面对问题，去解决问题，你才会成长。生活和工作中总会遇到挫折，我们只要把它藐视化，相信自己能战胜它，你就可以战胜一切的困难，我们就会立于不败之地，人类所有的财富都躲在问题的后面，我们具备完善的品格，当我们犯错时，我们应该主动承认错误，不排斥集体，要做到友好的与公司的人相处，我们不要做活泼型以说为主，完善型以想为主，能力型以作为主，平和型以看为主，我们要做到说、想、做、看为一体，才能成为最优秀的员工。
我们还应该怀着敬业的精神为企业工作，我们热爱自己的工作，把每件事情做到最好，把企业当成自己的生命，去努力拼搏和奋斗。公司需要专业技能很高的员工，作为员工需要提高自己专业知识，对所服务的行业的产品熟知，了解公司的需要，做到每个工作都能得心应手。艾莫老师的手语歌《生命的彩虹》向我们诠释了只要你努力成功并不遥远。多少黑暗的夜晚，等待黎明和曙光，历经生活的沧桑，期盼甘露和阳光，你我不同的人生，出现同样的感动，插上梦想的翅膀，飞在雨后的天空，你为我生命点盏灯，照亮我未来的旅程，你是我生命的彩虹，描绘我美丽的人生，你为我坚定了人生，给予我成功的可能，你给了我所有的梦，为我天空画上一条彩虹。
艾莫老师讲的故事：将一条饥饿的大鱼放到浴缸里，在它的对面放些小鱼，用玻璃板将他们阻隔，饥饿的大鱼见到小鱼就像它游过去，想吃掉他们来充饥，当它每次接近的时候都被玻璃弹了回去，大鱼屡试了很多次，都被撞回去了，它眼睁睁的看着小鱼而无能为力，当把玻璃板拿走时，小鱼游到大鱼身边时，大鱼选择无动于衷，因为它害怕在受到撞击，它害怕受伤，它不相信自己能吃到小鱼，它忍受着饥饿也不去尝试吃小鱼。
它被固有的思想给框住了，被无形的东西阻碍着，它选择不相信，不相信小鱼会自己游到它身边。在企业中，我们也被太多的条条框框给阻碍了，我们不敢去突破，不敢去尝试，不敢去创新。我们应该坚信公司会提拔你，会关怀你，它会领导你走向成功的彼岸，我们要想成功就必须相信自己、相信我们领导、相信我们的团队、相信我们的公司，相信我们的公司明天会更加美好!
我们怀着忠诚的态度为公司效力，怀着无比的激情工作，我们要全力以赴去应对各种挑战，相信自己能成为企业最有价值的员工，企业给了我们展示的平台，那我们就要全身心的投入到舞台中，尽情的展示我们的光芒，扮演最好的角色。企业的效益是我们的目标;企业的进步，就是我们的使命;企业的壮大就是我们的希望。
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做最有价值的员工心得体会
我有幸成为凯锐的一名员工，20xx年9月27日参加了“优秀员工四项修炼”专题培训，聆听了“优秀员工四项修炼”专题培训周孟国讲师的彩色课程，点烧了内心的工作激情，为工作注入了新的活力，使我领悟到只有挑战自我，向成功第一的人学习，我们才能做得最好。
“优秀员工四项修炼”专题培训，我们每个人感想都很多，我把自己的感想分享给大家。
一、此次培训分别从“企业主人翁精神、每天进步1%、学会感恩、学会学习”四个方面出发，深入讲解优秀员工所必备的四项修炼。周老师通过角色扮演、案例分析等多种形式，生动形象地将课程内容逐步揭示与深入。培训过程中不时爆发出阵阵笑声与掌声，开心的、会心的、赞同的或是恍然大悟的，这样的培训让我们学习并领悟到优秀员工所具备的素质，可谓是真正做到了寓教于乐，受益匪浅。
二、如果你把工作当职业，你就会全力应付;。
如果你把工作当事业，你就会全力以赴;。
是的，我们应该每个员工都要把工作当事业，真正让我们每一个人都拥有强烈的主人翁意识和归属感，让更多所学知识能应用到日常管理及工作过程中。
以上是我参加“优秀员工四项修炼”的感想，在以后工作中我会全力以赴、努力、用心、负责的工作，争做凯锐的优秀员工。
提高生命价值心得体会
生命是宝贵的，但人们实现自我价值的方式各不相同。在这个日新月异的时代，我们需要不断地创新、学习和探索，以提高我们的生命价值。近年来，我通过自己的经历，逐渐意识到了提高生命价值的重要性，也深刻体会到了提高生命价值的艰难与困苦。
第二段：明确目标。
要想提高自己的生命价值，首先需要明确自己的目标。我常常会想到这样一句话：“人生没有绝对的正确，只有最适合自己的方向。”可以说，每个人的追求目标各不相同，但都应该是合乎自己发展规律的。我的目标是成为一名优秀的电子工程师。我喜欢电子这个行业，也从中收获到了巨大的成就感和自我价值实现感。因此，我通过学习、实践和不断探索，不断努力成为更好的自己。
第三段：锻炼自己。
提高生命价值需要不断磨练自己的能力。在这个充满机会和挑战的时代，技能和知识已成为人们提升自己的重要助力。我曾经经历过一段失业期，当时我并不清楚自己的方向，只能够通过不断学习和锻炼提高自己。通过网络课程和实践，我学习了很多以前不了解的知识和技能。在这个过程中，我也得到了很多专业人士的帮助和支持，他们的帮助和建议让我更加清醒地认识到自己的长处和不足，并鼓励我不断尝试，寻找适合自己的方向。
第四段：取得成就。
当你在某个领域中获得了成就，并得到了认可，这可以极大地提高自己的信心和价值感。我曾经在一个项目中发挥了很大的作用，让这个项目完成得更加顺利。经过领导和同事的评价，我感到满足和自信，也更加意识到自己的重要性，这种感觉是无可替代的。
第五段：感恩。
提高生命价值，并不是孤立的过程。需要学会感恩和回馈。我曾经受到过很多人的帮助，这些帮助包括专业的建议、技术的指导、工作机会的提供等。我深知自己的成就离不开别人的支持和帮助，所以我也要学会回馈社会，帮助那些需要帮助的人，以此展现我的价值，也回报社会。
结论。
提高生命价值是一个漫长而艰辛的过程，需要不断地学习、实践和探索，并要时刻保持谦逊、感恩和奉献的心态。只有这样，才能让我们找到自己真正的价值和存在意义，并实现自我价值的最大化。
做最有价值的员工心得体会
通过观看《做最有用的好员工》讲座，让自已收益匪浅，感触很多。
首先应该把公司当做自己的第二个家。公司对于员工来说是一个发展的平台，个人的价值和愿望很多要通过公司的发展来实现。因为这里有大家共同的利益，只有公司发展了，才能给我们提供更好的发展平台，才能改善我们的物质生活和精神生活。公司的发展也要依赖于员工的工作。员工素质高，工作效率高，公司就兴旺。所以有一句话说：现在的市场竞争，归要到底是人才的竞争。从这个角度说，公司与员工相互依赖的。
做一名最有价值的好员工，应该具备的素质很多，以下素质也许不是每个员工都必须具备，但这是员工努力的方向。
一、做一名最有价值的好员工,有责任心(职业道德)。对工作要认真、负责，有事业心和责任感，这是成为一名优秀员工的首要条件。对于自己的本职工作一定要力求完美，尽职尽责，不能马马乎乎，随随便便应付了事。态度比能力更重要。
二、敬业精神。
每个员工都是为了自己在工作，不计报酬才能获得更多报酬。工作中比薪水更重要的是学习经验、锻炼能力、获得成长的机会。树立了为自己工作的信念，有了强烈的自我实现愿望，你才会产生强大的动力。即使在工作中受到挫折，即使目前的工资很低，也不要气馁，因为谁都抢不走你拥有的无形资产——你的技能、你的经验、你的决心、你的信心。坚持下去，这一切最终都会给你回报。
三、有上进心。
1、一个人应该有更高的追求和远大的理想。
一个人没有上进心，不思进取，在竞争中就会处于劣势，最终被淘汰。
明确在公司个人的职业生涯发展方向和技能需要，使个人与公司共同成长。
公司素养是靠每个人不懈的努力来提高的。掌握本岗位所必备的基础知识和基本技能是最基本的要求。但不止这些，科学技术不断进步，生产技术和生产工艺也在不断进步，公司生产的产品也在不断更新，一个人的知识和技能老化的很快，如果不努力学习，就会落下。
2、学会吃苦。不吃苦中苦，哪能成为人上人。
一个人如果只想享受工作的好处，拒绝承担工作的责任或不愿为工作付出，那么结果只能和自己的目标南辕北辙，永远也无法得到自己想要的成功和幸福。因为付出和得到是成正比的，丰厚的金钱以及工作上的成就是需要你付出更多的劳动、迎接更大的挑战才能获得的。
3、学会创新。
运用创新思维，打碎旧的思维模式，创造性开展本职工作。在工作中不要局限于要我怎么做，关键是要把工作做好，结果是目的，过程是手段，偿试用更简捷、成本更低、效率更高的手段去实现目的。
四.有平常心(有一个健康的心态，有团队精神)。
在工作上，尽量不要因为自己的利益得失而同其他同事斤斤计较;不要随便议论别人;与同事一起合作时，遇到观点不同时，应当面提出建议性的意见，尽可能不否定对方;与同事要友好相处，不能搞小团体。人的本性是自私的，这不怕承认，怕的是你抱着自私的本性不放，不懂得用高尚的信仰来改造、充实自己的心灵。其实，只要你敞开胸怀，你就会发现，虽然人无完人，但任何人也绝不会是一无是处。懂得欣赏别人优点人，才会让身边的人快乐，才能让自己幸福。
这是我的标尺，时刻鞭策我的行为，使我有能力成为最有价值的好员工。
怎么提高员工价值心得体会
第一段：引言（100字）。
员工是一个企业最宝贵的资源，他们的价值决定了企业的竞争力和发展潜力。因此，如何提高员工的价值成为了每个企业必须面对和解决的问题。在我的经验中，我发现了一些有效的方法来提高员工的价值，并从中获得了一些宝贵的心得体会。
第二段：建立开放沟通的文化（250字）。
开放沟通是提高员工价值的关键。作为企业的领导者，我们应该鼓励和倾听员工的意见和建议。这样做可以帮助员工感到自己的意见有价值，从而激发他们的创造力和积极性。此外，建立一个开放的沟通渠道，可以让员工更好地了解企业的战略目标和发展计划，从而使他们更有归属感和工作动力。
第三段：提供持续的学习与发展机会（250字）。
员工的学习和发展是提高他们价值的重要途径。作为企业，我们需要提供各种培训和发展机会，帮助员工不断学习和提高自己的技能。这不仅可以提高员工的专业知识和能力，还可以激发他们的潜力和进取心。同时，我们还可以为员工提供跨部门合作的机会，使他们能够了解和学习其他领域的知识和经验。
第四段：建立公平和激励机制（250字）。
一个公平和激励的机制对于提高员工的价值至关重要。我们需要建立公平的绩效考核制度，让员工能够公正地得到评价和认可。同时，我们还应该建立激励和奖励机制，激励员工在工作中取得优异的表现。这样可以提高员工的工作满意度和忠诚度，同时也能够激发他们进一步提升自己的动力。
第五段：营造良好的工作氛围（250字）。
一个良好的工作氛围可以大大提高员工的价值。我们需要创造一个团结、和谐和积极向上的工作环境。通过加强团队合作和交流，培养良好的工作关系，可以让员工更愿意分享知识和经验，从而提高整个团队的绩效和效率。此外，我们还可以举办一些员工活动，丰富员工的工作生活，促进员工的交流和沟通。
结尾段：总结（100字）。
通过建立开放沟通的文化、提供持续的学习与发展机会、建立公平和激励机制以及营造良好的工作氛围，企业可以有效提高员工的价值。作为企业的领导者，我们应该一直关注员工的需求和发展，为他们提供更多的机会和支持。只有这样，我们才能真正激发员工的潜力，让他们为企业的发展做出更大的贡献。
提高生命价值心得体会
生命只有一次，每个人的生命都应该有意义和价值。然而，在如今的社会里，我们往往忽略了这一点，过着匆忙而平凡的生活。因此，提高生命价值成为了当下不可忽视的话题。在我看来，提高生命价值并不是一蹴而就的事情，需要我们不断地进行思考和实践。
第二段：梳理自身价值观。
提高生命价值的第一步是要梳理自身的价值观。每个人的价值观都不同，它是由家庭、文化、环境等因素所影响形成的。在这个过程中，我们需要仔细思考自己所信仰的、所追求的和所坚守的是什么，它们会给我们什么样的正面影响。然后，通过与身边的人进行交流和讨论，慢慢地优化自身的价值观。
第三段：积极开展社交活动。
除了梳理自身的价值观以外，积极开展社交活动也是提高生命价值的重要途径之一。通过积极地与周围的人沟通交流，可以扩大自己的社交圈，增加不同人的视角和观点，同时还可以让自己的思路更加开阔。可以通过加入社群、参加志愿者活动等方式来实现这一点。
第四段：追求内心的平衡与和谐。
提升个人生命价值的另一方面是追求内心的平衡与和谐。生命的意义不仅仅在于金钱和物质方面，它还包含了人的自我实现和生命的质量。因此，我们需要让自己能够坚定地前进，同时还要让自己的生活更加平衡和和谐。可以通过心理咨询、身体锻炼、音乐、哲学等多种方式来达到这一效果。
第五段：努力成为对社会有用的人。
最后，要想提高自身的生命价值，还需要努力成为对社会有用的人。人的价值不仅在于自身的成长和实现，更在于能够为社会做出贡献。可以通过分享自己的知识、经验或者参加社会公益事业等方式来实现这一点。这样不仅可以让自己感到满足和有成就感，同时还可以给后人留下一份美好的回忆。
总结：
提高生命价值是一个需要持续努力的过程，在这个过程中，我们需要梳理自身的价值观、积极开展社交活动、追求内心的平衡与和谐、努力成为对社会有用的人等多方面下功夫。只有不断地学习和提升自我，才能在人生的道路上越走越远。
做最有价值的员工心得体会
虚心学习，努力工作，圆满完成任务!
在这一年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理顺工作思路，总结工作方法。一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为引导，依托工作岗位进行学习提高。通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，能够准确快速地完成任务。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的指导帮助下，我不断进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，成功地抓住了工作中的重点，同时也成长了自己。爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用。
主要经验和收获-------要善于沟通。
优雅的谈吐能够使自己广受欢迎，雄辩的口才更有助于事业的成功。表达力对一个人的成功很重要。很多人之所以会成功，在相当大的程度上归功于他善于言辞。无论做什么事情，善于沟通能够使你事半功倍，过程顺利。
总结过去，展望未来。
自进入公司以来，身边很多细节都深深的感动和吸引着我。20__年夏天，电机厂搬迁，当卡车一辆接着一辆驶入厂里的时候，我才知道原来有三大卡车物资需要安置啊!当一个个的大柜子摆满了整个楼道，眼看就要堵住门口，急的我不知道怎么办才好的时候，我看到的是各部门的同事们都放下了手中的工作，一起过来调度、安置物品，这时的我才真正的懂得了什么是“众人拾柴火焰高”。他们的举动就像是这炎炎夏日中突然吹来的一阵阵凉爽的清风，让我瞬间又充满了力量。最让我感动的是我们的领导王长也亲力亲为，和员工一起安置、搬抬物品。虽然在他看来这是微不足道的小事，但我觉得我很荣幸有这样一位领导，一位愿意同员工同甘共苦的好领导。
在电机厂这个大家庭里，我懂得了怎样挖掘自己的潜力并实现自身的价值，懂得了在工作中只要努力付出就能获得回报，更加懂得了公司越好我才能更好，只有这样才能不辜负领导及同事对我的栽培和期望。接下来的日子里，我愿与电机厂一起，一步一个脚印，走向更加美好的明天。
员工价值培训心得体会
员工在一个组织中扮演着重要的角色，他们的知识和技能对于组织的成功至关重要。为了提高员工的综合素质和能力，许多组织开展了员工价值培训。我最近参加了一次员工价值培训，下面我将分享一下我的心得体会。
第一段：价值培训的重要性。
员工价值培训是组织内部提供的一种培训机会，旨在提高员工的知识水平和工作技能。这种培训通常以一系列的课程、工作坊或研讨会的形式进行。价值培训的目标是帮助员工更好地适应工作需求、提高工作效率，并在职业生涯中取得成功。通过这次培训，我深刻地认识到了价值培训的重要性，它是员工自我提升和组织发展的关键。
第二段：个人成长与发展。
员工价值培训对于个人的成长和发展有着重要的影响。在这次培训中，我有机会学习各种知识和技能，如团队合作、沟通技巧、领导力等。这些技能的提升不仅对我的工作成果产生了积极的影响，还提高了我的职业竞争力。我学到了如何更好地与同事合作，如何有效地表达自己的意见，以及如何更好地管理和领导团队。这些技能的提升有助于我在工作中更加出色，在职业生涯中更加成功。
第三段：团队合作与协调。
团队合作是一个组织中的重要因素，影响着组织的整体绩效和效率。在员工价值培训中，我们学习了如何更好地与团队成员合作和协调。通过各种小组活动和案例分析，我学会了如何正确地沟通和交流，如何在团队中分配任务和合理利用资源，以及如何有效地处理冲突和问题。这些培训让我认识到，只有团队的每个成员都理解和尊重彼此的分工和职责，才能实现团队的协调和高效工作。
第四段：领导力与责任心。
在员工价值培训中，我们也学习了领导力和责任心的重要性。作为一个员工，成长为一位优秀的领导者是非常重要的。领导者需要展现出良好的领导风格、良好的沟通能力和团队管理能力。在培训中，我们通过学习领导力理论和案例分析，体验了团队领导的重要性。我认识到一个优秀的领导者应该具备团队合作精神，善于倾听和理解团队成员的需求，并鼓励他们做出更积极的贡献。同时，领导者也应当具备良好的责任心，要对团队的成果负责，为团队的成功尽自己的一份力量。
第五段：培训带来的成果和价值。
通过这次员工价值培训，我不仅学到了许多实用的知识和技能，还增强了自信心，并更好地了解了自己的职业发展方向。同时，培训也提高了我的工作效率和质量，帮助我更好地应对工作中的挑战。另外，培训还为我提供了与其他同事交流和合作的机会，扩大了我的人脉圈。综上所述，这次员工价值培训对于我的发展和个人价值的提升有着巨大的积极影响。
在总结中，员工价值培训对于组织和个人都是至关重要的。通过培训，员工可以提升自己的知识和技能，实现个人成长和发展。同时，培训也能够促进团队的合作与协调，提高工作效率和绩效。此外，培训还可以培养出优秀的领导者和具备责任心的员工。通过这次培训，我深刻体会到了价值培训的重要性，并相信它对于我的职业生涯发展有着深远的影响。
员工服务价值听课心得体会
xx年1月8日，对于我来说这是一个非同寻常的日子，因为我听了一节生动的讲课。据说前来为我们上课的老师还是清华大学的教授。当得知这一消息后更是激发起了我求知的欲望。在课堂上我专心听，认真记。并且紧密结合自身工作实际，从中体会很深。现将我在这次听课中的体会浅谈如下：本次授课老师分别从：培养团队精神、有效执行力、弘扬企业文化、情商和五大核心内容四个方面为我们讲述了一堂生动的思想教育课。
一、培养团队精神。
首先，老师让我们看了一段大阅兵的片段。而后又对我们讲：“一个团队必须只有一个声音，一个目标，一个方向，一个动作，一个标准。”不错，一个优秀的团队就是应该有这样的精神。
所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。那么对于我们行业来说更是要求我们要培养这种团队精神。无论是访销是配送还是我们的市场管理都离不开协同合作。没有我们专卖管理员的市场管理，也就没有广大消费者的.权益保障；就没有稳定的市场；同样如果没有访销经理的四处奔波，也就没有与日俱增的卷烟销量；没有配送的送货上门，也就没有我们在服务质量上的升华。总之，如果把我们的行业比作是一台高速运转的机器，那么我们每一位员工就那台机器上一颗螺丝钉。想让这台机器准确无误高速运转每一颗螺丝钉就必须要工作，要发光。说的更为严重一点，如果把我们的行业比作是一个人的头部，那么每个部门就是这个人的五官，每一们员工就是构成五官的小小的细胞。可想而知如果哪一个细胞突然停止了工作，哪一个五官把工作的效率降低了那将是一个什么样的后果？所以，要健康，要胜利就必须培养团队精神。
二、有效执行力。
在讲有效执行力这个问题前，老师先给我们引用了一个前不久正在热播的电视剧——《士兵突击》里面的主人工许三多是怎样由一个干啥啥不成，吃啥啥不剩的龟儿子一步步的走到了兵王的行列。是简单，是坚持，是听话，是照做，是自信，是不放弃，更是工作一分钟，用心60秒！
有效执行力是什么？它是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。它是企业发展的核心，是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。在这里我认为我们都应该把自己看作是许三多，把自己培养成兵王，每一位员工都是兵王，那么我们的企业也就成为了同行业中的王牌军。这一点应该是不容置疑的。相信只要我们做到简单，坚持，听话，照做，自信，不放弃就能成为兵王，我们的企业就能成为同行业中的王牌军！
三、弘扬企业文化。
文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在。离开了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长久的。企业文化发展至今天，大家已普遍认识到，它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。企业文化建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人。中国的海尔集团、邯郸钢铁公司、美国微软公司、日本松下公司等等，他们创造出的奇迹和成功的经验无不告诉我们：企业文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的自豪感和责任感，为我们员工作导向，从而提高企业的整体效益。把看似简单、平凡的事情做好就是不平凡。比如，在我们公司每天都组织员工学打太极拳，它一方面锻炼了我们的身体；另一方面弘扬了我们良好的企业文化培养了我们知难而进持之以恒工作作风。
四、情商与五大核心内容。
情商（eq）又称情绪智力，是近年来心理学家们提出的与智力和智商相对应的概念。它主要是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质。情商包含着丰富的内容，简要地可概括为五个方面：
一是认识自身的情绪。时时处处能非常清楚地意识到自己的情绪状态，只有正确地了解情绪，才能主宰生活。
二是妥善管理情绪。在对情绪自我认知的基础上，能把情绪保持在适度、适时、适所的状态。
三是自我激励。无论遇到怎样的艰难，陷入怎样的困境，总能鼓动自己振作精神、奋发向上，始终保持高度热忱、乐观的驱动力。凡能自我激励的人做任何事成功率都比较高。
短短的两个小时虽然讲的不多，但是很经典。关键还是在于怎样去理解，怎样去照做了。当我们都做到了这些，“天时、地利、人和”也就展现在了我们面前。光明和胜利将离我们不在遥远！
员工服务价值听课心得体会
五天!五天时间你可以做些什么?你可以开始一段浪漫的背包旅行，你也可以按部就班的做好你一周的工作。可是，在我们xx支行这五天的时间里，让我们做到了我们以前只能想却不敢尝试去做的事情，那就是，让知心·服务在xx支行生根发芽!
记得在我x年刚刚入行的时候，我们充满激情，立志要通过我们的努力改变我行的服务现状，可是，随着时间的推移，我们不但没有改变现状，反而被同化，认为这样挺好的。就这样一直持续了4年多。在我们心中的激情之火即将燃灭时，xx团队进驻我行，为我们注入了新的活力。
晨会、标准站姿、标准坐姿、标准手势、文明用语、环境6s等等等等，一系列新的理念涌入到了我们的xx支行，大家按照xx团队的要求，热火朝天的干了起来。
按照总行的安排，xx团队于11月5日进驻我行，当天，我们成立了相关责任人小组，做了明确的责任分工，让我们各司其职，并召开了责任人第一次会议，当xx团队提出当天的整改方案时，我的心中充满激动，这就是我一直想要做的，但由于种种原因，一直不能实现。在第一天里，我看到了我们的家人个个干劲十足，拖地、擦窗户、去除“牛皮癣”……我想，打造标杆网店也许是大家共同的心愿吧!
看着我们的家人，规范而又礼貌的为客户提供服务，面上的笑容和蔼可亲，我从内心里感到骄傲，骄傲我们的家人是如此的可教，骄傲我们的家人具有如此强大的凝聚力和执行力。但更多的是感动，感动我们的老员工没有自暴自弃，放任自流，每一个动作所体现的不仅仅是服务，更多的是真诚，是那一份对家的热爱!
每天晚上我们都要召开会议到很晚，没有一个人抱怨，都严格按照xx团队的要求进行训练，有的家人甚至五天时间没有回过一次家，直接住到了单位宿舍，这是什么，这就是舍小家为大家的具体体现。
五天的导入学习已经结束，6s管理已经初见成效，就像xx团队和各级领导说的那样，我们最难做的不是这五天的学习、改善，而是坚持，是持续做好我们的文明服务规范和环境卫生的6s管理。是的，5天很快就能过去，如果我们不能将知心·服务工程在我行茁壮成长，仅仅是生根发芽是远远不够的，直至有一天，我们不管走到哪里，所有的客户都对我们的服务竖起来大拇指，一提起xx农商银行都赞不绝口，以自己是xx农商银行的客户而感到光荣时，那才是我们想要的!
最后，感谢总行将我们xx支行作为标杆网点的先行试点行社之一，让我们率先跨入了标杆网店行列，感谢xx团队的两位顾问师这五天来为我们全心全意的付出，感谢我们的家人如此热爱我们这个家，感谢……我们会持之以恒的做好知心·服务，因为这个家和家人，让我们爱的深沉!
做最有价值的员工心得体会
我掌管我们酒店餐厅，需要做的是让我们餐厅的服务和酒菜符合客户的要求，让客户多我们有更好的体验感，能够让客户高兴就好。
一、加到服务投入。
为了让客户知道我们餐厅的服务优势，我们每个服务人员都必须经历一个月的各种酒店服务礼仪培训才能够正式入岗工作，这是让所有的员工都能够跟上我们的节奏，都能够做到对客户礼貌能够服从调配，让更多的客户加入我们。这就是服务的意义，同时也是为了大响我们酒店餐厅的名气。而且我们酒店服务的对象是上流有身份的人事，对于服务当然要做到面面俱到，礼仪服饰都不能有纰漏，同样的我们也会让客户给服务员打分，看看客户对服务员的评价，能够获得多少全靠客户的满意多，可以说在我们餐厅这里客户就是上帝，我们做的一切都是围绕客户。
所以为了让更多的员工知道客户的重要，我们在培训前就会给每个服务员传递关于客户至上的道理，让更多的人明白，一个酒店的根本在哪里，那就是客户，有客户我们酒店才能够有更好的发展没有客户我们的酒店就缺少了存在的必要。我们的太度做的好，当然也收到了很多好评让我们酒店有了极大的提升。
二、加大菜品研发。
任何时候我们都不会忘记投入更多的精力和资金来研发新产品，菜是一种高技术活，想要获得更多的好产品我们需要的就是不断的增加更多的优质产品来吸引客户，毕竟也的经常做一些调解，不然简单单一的菜品很容易让客户感到不满，而且我们酒店餐厅，经常会去引进一些更加优质的菜，比如一些有着浓浓的民族特色的菜品，当然在这一切中，我们也注意到菜的安全，一切都要保证客户的安全，我们才会愿意去做这样的实验。尽管如此但是取得的好成绩并不多，需要的是每个厨师都能够有自己的独立思想，和丰厚的工作经历，这让我们酒店更加注重餐厅厨师的素质。
三、做好部门协调统一。
虽然我们酒店各个部门负责的工作各有不同，但是也必须要建立统一的发展战线，我们的发展目标就是提高酒店的发展经济，让更多的员工和部门都为了酒店的发展而努力，当然在这之中也要注重对酒店的忠诚度的培养，很多时候我们选择的方式就是合作，这样来推进彼此部门之间的提升让更多的部门都明白我们为了什么合作，如何合作，比如我们餐厅，与客房部，与人事等等各个部门的配合，当我能需要应尽新人员时需要与人事合作，当我们要为客户准备餐饮的时候也需要与客房部合作，这样的合作极大的提高了我们酒店的发展速度。
员工价值培训心得体会
员工是企业最宝贵的财富，他们的工作能力和素质直接影响着企业的发展和竞争力。为了提升员工的价值和能力，在现代企业管理中，员工价值培训变得愈发重要。通过培训，员工可以增加专业知识、提升技能，进而提高工作效率和质量。我最近参加了一次员工价值培训，下面将分享我对培训的心得体会。
第二段：培训内容的收获与反思。
这次培训主要涉及沟通技巧、团队协作和领导力等方面的内容。通过培训，我对有效沟通的重要性有了更深刻的理解。在日常工作中，我常常忽视了与同事和领导的有效沟通，导致信息传递不畅，工作进度受阻。而通过培训，我学到了正确的听取和表达方式，使我在与他人的交流中更加顺畅和高效。此外，在团队协作方面，培训还教给我如何协调不同意见和处理冲突，这对于促进团队的凝聚力和效率提升有着重要意义。通过这次培训，我意识到自己在这些方面的不足，并提醒自己在以后的工作中不断改进和提高。
第三段：培训实践的应用与体验。
培训结束后，我有机会将所学的知识和技巧应用到实际工作中。以前，我总是很急于展示自己的能力，对同事提出的建议和意见不以为然。然而，在培训中，我了解到听取他人意见的重要性，并且学习了如何接受和理解不同的观点。在一次团队项目中，我遇到了一个困难，我试图自己解决，但一直没有进展。后来，我回想起培训中学到的团队合作技巧，主动找到了同事的帮助。通过我们共同的努力，问题很快得到了解决。这次经历让我深刻认识到团队的力量，也体验到了培训知识的实际应用。
第四段：培训带给我的成长与变化。
通过这次培训，我在工作中的态度和方法都发生了变化。我学会了更好地与同事和团队合作，增加了团队凝聚力，并形成了更加积极进取的心态。在以前，我总是害怕承担重要的任务，担心失败会给自己带来压力和困扰。然而，培训启发了我，让我意识到在成长的过程中，我们需要勇敢面对挑战，勇敢尝试，因为只有这样才能增长见识，提升能力。在接受了这个理念后，我愿意接受更多的挑战，以期不断成长和进步。
通过这次培训，我深深体会到了员工价值培训的重要性。但同时，我也认识到培训还存在一些问题。首先，培训的内容应该更加实际和有针对性，以满足员工的实际需求。其次，培训应该形式多样化，包括线上培训、研讨会、互动讨论等等，以便员工能够更好地学习和吸收知识。最后，公司应该鼓励员工参加培训，并提供相应的支持和奖励机制，以激发员工的积极性和主动性。只有这样，员工价值培训才能发挥更大的效果，帮助企业实现可持续发展。
总结：
通过这次员工价值培训，我深刻认识到了沟通、团队协作和领导力的重要性，并在实际工作中取得了积极的变化和成长。我相信，在以后的工作中，我将继续秉持着培训带给我的价值观和能力，努力成为一名优秀的员工，并为公司的发展做出更大的贡献。同时，我希望公司能够进一步加强对员工的培训支持，为员工的成长提供更好的机会和环境，共同促进企业的发展。
做最有价值的员工心得体会
为进一步加强员工思想教育培训，持续不断提高员工思想认识，通过思想认识的转变促进全行各项业务的更好发展，分行于今年以来持续开展了声势浩大的员工培训教育活动。11月15日，分行又集中举办了“做企业最有用员工、最有价值员工”的专题培训会，可以说，此次培训紧贴当前我行员工思想实际与业务发展面临挑战，具有极强的适用性和指导教育意义。现就本人学习心得总结报告如下：
惊异的“浦发速度”，使我行的社会影响力和品牌价值均稳步提高，这一切，均说明我行在机制、体制及业务方面与同业相比具有较强的竞争优势，值得我们珍惜，并应当通过自身的努力使其进一步发扬光大。具体来讲主要体现在：
1、总行的支撑保障作用发挥明显，组织架构顺畅，为分行的业务发展及规范管理提供了良好保障。
2、产品在同业中具有一定竞争优势，尤其是对中间业务的高度重视，为我行提供了除资产、负债业务外另一条稳健的利润来源渠道。
近两年来国内外宏观经济金融形势复杂多变，一方面国际经济复苏之路曲折复杂，同时国内宏观经济面临结构调整和转变发展模式的双重挑战，未来五年中，宏观调控将是经济政策的主旋律，因此对于商业银行既充满机遇又富有挑战。风险管理部作为全行风险管控的主要部门，肩负的责任也将更为重大，责任也更艰巨，必须以更我敬业的态度、更为饱满的工作热情、更充足的信心投入到风险管理工作中去，抓好事前预警、事中控制、事后化解等全流程的风险防控工作，切实实现抓风险、促合规，防案件，保发展的部门职责目标及任务。
目前风险管理部同时兼顾风险、授信、合规、资产保全等多项工作，因此必须统筹协调，综合做好各项工作：
1、全面做好风险管理工作，在以往风险管理工作的基础上逐步实现风险防范关口的前移，将风险防范重点放在风险的事前预警上，将风险消灭在萌芽状态。
2、严格做好授信审查审批工作，保证各支行、团队上报项目的及时审查，并提交分行贷审会审议，通过资产业务的有效发展，带动负债、中间业务的全面发展。
3、规范做好合规工作，以合规、内控、案防等工作为抓手和重点，通过合规工作的全面开展，稳步提高员工合规经营意识、促进安全稳健发展。
要正确认识个人与单位、个体与整体的辩证关系，作为浦发银行的员工和一份子，必须切实认识到只有把浦发银行的整体事业发展上去了，才能真正体现每一位员工的自身价值，并伴随单位的发展实现自己的职业生涯规划。行兴我荣，行衰我耻，不能仅仅停留在口头上，也将切实体现的实际中，以自己的切身实际行动，体现自身的价值，真正做一名最有用的员工，最有价值的员工。
四、改进及加强本人工作的具体措施。
早做好综合协调部署工作，合理安排风险、授信、合规等各项部门工作，确保本部门各项工作稳步推进。
二是面对当前国际国内严峻经济形势对我行业务经营造成的压力保持清醒和客观认识，尤其是要继续通过持续学习鼓舞士气，克服畏难情绪，坚决理解并拥护分行制定的各项制度和政策规定，坚决贯彻执行到位。
三是在全面做好日常工作的基础上，合理统筹安排，做好近期总行安排的合规评价、信贷政策投向调研等阶段性重点工作。既要持续提高相关工作的质量和效率，也要注重报送的及时性和规范性。
四是在完成本职工作的同时，努力完成分行下达的负债、中间业务等相关目标任务。在此过程中既要克服小富即安的自满思想，也要克服不正当的畏难情绪，切实增强五种意识，发扬五种作风，通过艰苦奋斗，顽强拼搏，共同创造兰州分行更加美好的发展和前途。
员工服务价值听课心得体会
睁开朦胧的双眼，甩甩头，昨天的我已经过去，今天的我是新的，是第一次走入社会的我。第一天走上工作岗位，一切对初来乍到的我都很新鲜，早早的便起了床，穿好工装，信心十足的走进我的“新家”。
的每一个人即是我生活中的玩伴，也是我工作中的伙伴和老师。在学习，工作的同时也要学会和同事间的相处，这些都是一门门深不可测的社会学问，好比一口口枯井等我去填满。
顾名思义就是给人予健康、快乐的“家”，对每一位顾客都要像对自己的父母兄弟姐妹一样，热心、真诚，不是表面的，而是发自内心的。而在工作中，难免会碰到一些挫折，会遇到一些形形色色的顾客，对你的询问、介绍置之不理，这时，我们就应给顾客自由选购的空间。与顾客短时间的心灵沟通，便和顾客拉近了距离，也许有人会说：“说谁不会，做会的人又有多少。”
的确，这是事实，在与顾客沟通方面我所欠缺的太多，对顾客给予的报怨、批评、挑剔，自己往往受不了，会觉得太委屈、害怕，就不愿再去更深的接触顾客，甚至远离她们，这些都是错误的，只能说明自己心理素质差，工作态度不够好。既然选择服务行业，首先就要学会—忍耐，还记得在昆明培训时马总对我们说过一句话：“在当今的社会，吃得苦中苦，才方为人中人，而忍得屈中屈，才能为人上人。”
对于的工作，刚来的我也不理解，整天都要打扫卫生，点货等等，认为这些对我来说一点都不公平，但现在我知道了，这些都是一些自己力所能及的，这是一种责任，对自己的责任，对公司的责任，做这些都是在考验、磨练人的意志，培养人的责任心。
在所知、所学的并不主要是这此，而是学习、责任、忍耐心以及对自己的前途所建筑的人生“方向盘”，让自己能明确自己所做、所要的是什么，也能从中体验到乐趣和自豪感。
当自己帮助顾客选购了商品，顾客满意的走了，当帮助顾客出主意、帮顾客上药、量血压……顾客满脸感激说谢谢，这些都会让人觉得自己好象长大了。
是呀，所谓习惯成自然，习惯每天向顾客微笑，习惯为顾客“出谋划策”，习惯了的生活，所有一切都溶入了我的生活，在每天都要进步，不进步就意味着被淘汰，每天都学习知识，不学习就意味着懒惰，懒惰的人是永远都一事无成的。好比一根绳子，而我就像一匹挣脱母亲的野马，有了这条绳子，让我有了重回“母亲”怀抱的感觉，事事都在叮嘱着我怎么做，如何去做，不会再像以前那样漫无目的，四处游荡。
工作体验让我学到很多，也交了很多的朋友，是给了我展示自己的机会，是的朋友让我学习了很多东西，真应了那句话—人好样的！
