工作体会是我们对工作过程中所获得的经验和教训的总结，可以帮助我们更好地应对类似的情况。小编为大家整理了一些获奖工作体会的精选范文，希望能够给大家提供一些写作灵感。
认识心得体会工作
不同的人在工作中有不同的心得体会，尤其是在面临困境时更能感受到工作的真谛。本文将通过五个连贯的段落，分享我在工作中所得到的认识和心得体会。
第二段：工作的挑战与困境。
工作中的挑战和困境时常会让我们感到困惑和迷茫。尤其是在处理复杂的问题时，我们可能会感到无从下手，陷入沮丧和焦虑之中。然而，正是这些困境使我们的工作更有价值和意义。通过跨越困境，我们才能够发挥自己的潜力，实现突破。
第三段：适应与学习。
面对工作中的挑战，适应和学习是我们必须具备的能力。适应能力让我们能够应对各种变化和不确定性，调整自己的思维和行为模式。学习能力使我们能够不断吸收新知识和技能，不断提升自己的能力水平。只有不断适应和学习，我们才能够应对工作中的各种挑战和困境。
第四段：坚持与毅力。
工作中的困境往往需要我们付出更多的努力和时间，需要我们坚持不懈地去解决。在面对困难时，我们不能半途而废，更不能轻易放弃。只有坚持下去，才能够找到解决问题的办法，取得突破。毅力是我们坚持下去的动力和信念，它让我们能够坚持不懈地追求工作的目标。
第五段：总结和展望。
通过工作中的困境和挑战，我认识到适应和学习的重要性，学会了坚持和毅力。只有不断地适应和学习，我们才能够跨越困境，实现突破。只有坚持和毅力，我们才能够坚持下去，永不放弃。在今后的工作中，我会将这些心得体会应用到实际中，不断提升自己的工作能力，追求更高的目标。
以上是一篇关于“认识心得体会工作”的连贯的五段式文章，旨在展现工作中的挑战和困境，以及面对困境时的应对策略和心得体会。希望这些观点和思考能够对读者有所启发和帮助。
对工作认识心得体会
工作是人们日常生活中不可或缺的一部分，它不仅能够为我们带来物质财富，还能够增加我们的社会交往，提升自身能力和技能。通过工作，我们能够展示自己的才能，实现自我价值，享受成功的喜悦和成就感。因此，我认为工作是一种人生的价值实现方式。
第二段：工作使人成长和进步。
工作不仅仅是挣钱的手段，更是一个人成长和进步的过程。在工作中，我们要面对各种各样的问题和挑战，这些问题和挑战能够锻炼我们的思考能力、解决问题的能力和沟通协作的能力。同时，工作也能够使我们不断学习新知识，提升专业技能，从而改善自身品质和素养。正是通过工作，我们才能不断地成长和进步。
第三段：工作的意义在于为社会做贡献。
工作不仅仅是为了个人的利益和发展，更是为了为社会做出贡献。每个人在所从事工作的领域中，都能够发挥自己的专业能力和知识，为社会的经济发展和进步贡献自己的力量。无论是医生、教师、工程师还是销售员，每个人在自己的岗位上都能为社会创造价值。通过工作，我们能够帮助他人解决问题，提供服务，为社会的繁荣和进步做出贡献，这是工作的真正意义所在。
第四段：工作使生活更加充实和有意义。
工作不仅仅是为了生存和满足物质需求，更能够使我们的生活更加充实和有意义。通过工作，我们能够获得成就感和满足感，提升自尊和自信心。工作也可以带给我们快乐和乐趣，让我们感受到自己的价值和存在感。与此同时，工作也能够带给我们更多的社交机会，让我们结识更多的朋友和同事，扩大人际关系网络。因此，工作使生活更加充实和有意义。
第五段：工作的重要性和影响。
工作不仅仅是个人的事务，它还具有重要的社会意义和影响。工作的质量和效率直接关系到整个社会的运转和发展。一个充满活力和创造力的工作队伍能够为社会带来更多的创新和发展动力。同样，积极热情的工作态度能够影响他人，带动身边的人们积极向上。因此，我们应该珍惜工作机会，努力工作，为社会做出贡献，使工作成为人生的意义所在。
总结：工作是一种人生的价值实现方式，它能够使人成长和进步，为社会做出贡献，使生活更加充实和有意义。工作不仅仅是个人的事务，它还具有重要的社会意义和影响。因此，我们应该重视工作，积极投入，展示自己的才能，为社会的繁荣和进步贡献自己的力量。
认识心得体会工作
段落1：引言（200字）。
工作是我们生活中不可或缺的一部分，通过工作我们能够实现自己的价值，在社会中获得认同与满足感。然而，在工作中获得成功并不容易，只有不断地总结经验，不断地提升自己，才能在职场中取得突破和进步。我从工作中获得了很多宝贵的心得体会，下面我将分享其中的五个关键要素。
段落2：激情与动力（200字）。
对于工作来说，激情和动力是非常重要的。只有当我们对工作充满热情，才能付出更多的努力，并获得更好的成果。我发现，当我充满激情时，我能够更加专注于工作、更加积极主动地解决问题。此外，激情还能够感染身边的同事，形成良好的工作氛围。因此，保持激情和动力，是我工作中的关键心得之一。
段落3：自我管理与时间分配（200字）。
在工作中，自我管理和时间分配是非常重要的技能。要提高工作效率，我发现必须制定合理的计划，并且严格按照计划执行。我通常会将重要的任务优先处理，并合理安排工作时间。同时，我也会确保每天有足够的休息和娱乐时间，以保持良好的工作状态。通过有效地自我管理和时间分配，我能够更好地完成工作，并且提高个人生产力。
段落4：团队合作与沟通（200字）。
在工作中，团队合作和沟通起着至关重要的作用。我发现，一个高效的团队需要成员之间的相互协作和信任。在团队中，我会积极地提供帮助和支持他人，并及时分享自己的工作进展。同时，我也会与同事保持良好的沟通，及时解决问题和解决冲突。通过团队合作和沟通，我能够减轻自己的工作压力，同时也能够提高整个团队的工作效率。
段落5：持续学习与自我提升（200字）。
工作是一个不断学习和成长的过程，只有不断地学习和提升自己，才能在职场中保持竞争力。我一直坚持学习新知识和技能，通过读书、参加培训和实践经验，不断充实自己。此外，我也会不断反思和总结工作中的经验教训，以便在将来更好地应对类似的问题。持续学习和自我提升，是我保持工作活力和前进动力的重要途径。
总结（200字）。
工作是一个成长和进步的过程，通过工作，我认识到了激情与动力的重要性，学会了自我管理和时间分配，懂得了团队合作和沟通的重要性，同时也明白了持续学习和自我提升的重要性。通过总结这些心得体会，我相信我在工作中会越来越进步，并取得更好的成果。希望通过我的分享，能够对其他人的工作也有所启发。
认识心得体会工作
工作是我们日常生活中不可或缺的一部分。无论是为了生活所需还是为了实现个人价值，工作都是必不可少的。然而，在工作中我们常常面临压力和挑战，需要不断去适应和改进。在我多年的职场经历中，我逐渐认识到工作的重要性，并从中获得了一些宝贵的心得体会。
首先，我发现了工作的价值与意义。工作不仅仅是为了挣钱，更是实现自我价值的一种方式。通过工作，我们可以展现自己的才能和能力，为公司和社会做出贡献。同时，工作也能够帮助我们与他人建立联系和交流，增进彼此的理解和尊重。这种与他人的交流和合作，让我体会到了团队的力量，让我明白了共同努力的重要性。因此，我懂得了工作不仅仅是为了个人的利益，更是为了更大的利益和价值。
其次，我意识到了工作的挑战与机遇。工作并非一帆风顺，其中充满了各种各样的挑战。然而，正是这些挑战让我们成长和进步。在工作中，我们常常会遇到各种问题和难题，需要我们去解决和应对。这时我们需要具备灵活的思维和创新的能力，才能更好地应对挑战。同时，工作也会给我们带来很多机遇。通过工作，我们可以结识各种各样的人，接触到各种各样的事物，扩大我们的视野和经验。因此，我了解到了工作是一种不断学习和成长的过程。
第三，我体验到了工作中的困难与压力。在工作中，我们不可避免地会遇到各种困难和问题。这些困难和问题需要我们面对和解决，但却并非易事。有时候，困难和问题会让我们产生挫败感和失望感，让我们感到压力倍增。然而，面对困难和压力，我学会了坚持和积极应对。我明白了困难和压力是成长和进步的机遇，是磨砺成才的良机。只有通过坚持和努力，才能克服困难，迎接成功。因此，我体悟到了工作中的困难与压力是不可避免的，但它们也是我们成长和进步的机会。
最后，我认识到了工作的价值与满足感。在工作中，我们所付出的努力和汗水，最终都会得到回报。无论是获得经济上的报酬，还是得到他人的认可和赞赏，这些回报都能给予我们满足和激励。工作的价值和满足感不仅来自于外部的回报，更来自于内心的成就感和自豪感。通过不断地工作和努力，我们能够看到自己的成长和进步，这种成就感和自豪感是无以言表的。因此，我明白了工作是一种自我实现和满足的过程。
综上所述，通过多年的工作经历，我对工作有了更深刻的认识。工作不仅仅是为了生活，更是为了实现个人的价值和追求。在工作中，我们既会面临挑战和困难，又会获得机遇和满足。正是这些经历让我认识到工作的真谛，并从中获得了宝贵的经验和体会。我相信，只有通过工作的不断努力和追求，我们才能变得更加优秀和出色。因此，对于工作，我将一直抱有积极的态度和热情，不断学习和进步，为实现个人的价值和社会的发展做出自己的贡献。
档案工作的认识和体会
村级档案是村党支部、村委会、村办企业和农户在实践中直接形成的有保存价值、具有法律依据的.真实记录.村级档案工作是农村基层社会物质文明和精神文明建设的一项重要的内容,是构建和谐社会、打造“平安基层”的有力保障.如何进一步发挥村级档案的作用,做好村级档案工作,更好地为经济建设服务,是当前档案工作迫切需要解决的新课题.
作者：高晓红于娜作者单位：刊名：黑龙江档案英文刊名：heilongjiangarchives年，卷(期)：“”(5)分类号：g27关键词：
工作认识心得体会
工作是人们生活中不可或缺的一部分，它不仅能够满足生活所需，也是实现自我价值的一种方式。在工作过程中，我们不仅需要具备相关的技能和知识，更需要具有正确的工作认识。在我所从事的工作中，我深深感受到了工作认识的重要性，今天我想分享我的一些体会和感悟。
第二段：正确的工作态度。
正确的工作态度是工作认识的基础，它涵盖了积极的工作态度和严谨的工作态度两个方面。积极的工作态度让我们对工作充满热情和动力，让我们乐于解决问题和面对挑战，从而取得更好的工作成果。严谨的工作态度则要求我们做事认真细致，以质量和效率为导向，从而为公司和客户创造更大的价值。
第三段：团队合作的重要性。
当我们进入一个新的工作环境时，与同事的相处也是工作认识的重要一环。团队合作能够让我们更好地互相协作、互相支持，达到更好的工作成果。在团队合作中，沟通能力和包容性变得尤为重要，我们需要学会倾听和理解他人的想法和建议，也需要按照大局思考，取舍利弊，达到整体最优。
第四段：客户至上的服务精神。
在许多工作中，我们的最终目标是为客户提供优质的服务。在这个过程中，我们需要树立客户至上的服务精神，从而使客户满意，并为公司赢得更多的业务机会。客户至上的服务精神要求我们反复思考客户的需求，给予及时的反馈和合理的建议，推荐最适合客户的方案，力求让客户体验到完美的服务。
第五段：技能和知识的持续学习。
在变幻莫测的市场环境下，我们需要不断学习新的知识和技能，以适应不断变化的市场需求。在这个过程中，我们需要持续地学习、深入思索，不断完善自己的技能和知识，提高工作水平。只有不断填补自己的知识和技能短板，才能跟上行业发展的步伐，为客户和公司创造更多的价值。
结语：
在工作中，我们需要遵循正确的工作认识，融入团队合作，装备客户至上的服务精神，并不断完善自己的技能和知识。只有这样，我们才能在工作中不断发掘自己的潜力，将自己的能力和素质完美地展示出来。
工作体会
腐败问题在中国的经济、政治、社会生活的各个领域均有表现，已经成为当今中国社会关注的重要问题，腐败形势依然严峻复杂。党的十八大以来，中央从战略的高度对党风廉政建设和反腐败作出一系列重大决策部署，得到了全党全国各族人民的坚决拥护。
历史告诉我们，国富民安始于廉洁，政权崩塌始于贪腐。明初夏原吉任永乐、洪熙、宣德三朝户部尚书，主持财政二十七年，不贪一钱；明代海瑞勤俭节约，严禁滥用府库钱粮，被百姓亲切的称为“海青天”。类似廉臣事迹不胜枚举，他们主政一方，百姓都安居乐业。然而，与此形成鲜明对比的是严嵩父子骄奢淫逸、和珅贪腐敛财及清朝末期的贪污腐败导致的割地赔款。这些贪腐行为就像蛀虫一样腐蚀着政权、国家，一步步使其枝叶凋零、枯萎，甚至树干枯朽，最终死亡。正如著名文学家二月河所言：“腐败不会导致速亡，但腐败会导致必亡”。
推动当前反腐败工作契合人民群众最基本的心理诉求，人民群众对反腐的呼声最为迫切。中国自古以来深受廉政思想的影响，如儒家以“仁”为核心的“仁政”、“爱民”，墨家的“兼爱”、“利民”、“尚贤”等，长期以来，形成了中华民族崇尚廉洁的优秀品格。党的十八大以来，中央作出了“四个全面”的战略部署，凝聚着中国人每个人的梦。这个梦想的实现必须坚决反对腐败对劳动成果的侵蚀，对建设社会主义事业的破坏，必须保持惩治腐败的高压态势。
推进当前党风廉政和反腐败工作是落实党要管党、从严治党的题中之义。腐败问题的发生都与权力的行使有着必然的联系。中国共产党作为执政党，必须管好党，治好党，必须始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，始终保持党同人民群众的血肉联系。
当前做好党风廉政和反腐败工作，笔者根据多年工作经验认为，应该重点做好以下几方面工作：
一是要加强理论学习，提高个人素养。党员干部特别是领导干部要补好精神上的“钙”，要认真学习党的理论、方针、政策，以过硬的能力素质开展工作；要认真学习党的十八以来习总书记系列重要讲话及论述，特别要加强学习《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》，在精神上种好“不想腐”的种子。
二是进一步建立健全权力机制。腐败问题都与公权有关系。权力制衡的机制的不健全使得权力过于集中在少数人，使领导干部存在“能腐败”的客观条件，因此必须要制定和完善权力的制衡机制。同时要推行权力清单，让权力在阳光下运行。
三是要完善监督机制。在权力监督方面，我们党已经采取了很多措施，诸如舆论监督、媒体监督、人民群众监督等取得了很好的效果。同时通过新技术、互联网等手段，比如通过纪委网站实施监督，民众的介入度是空前的。在监督方面，我们在应用新技术、新手段的同时，一定要健全监督体制，畅通群众监督的表达渠道。
四是要深化改革，加强反腐败体制机制创新和制度保障。党委要落实好主体责任。各级党委(党组)必须树立不抓党风廉政建设就是严重失职的意识，强化对权力运行的制约和监督；各级党委(党组)主要负责同志要认真履行第一责任人的职责，管好班子、带好队伍，管好自己、做好表率。纪委要履行好监督责任。要保证各级纪委监督权的相对独立性和权威性，切实履行好监督职责。
五是要加大对腐败的惩治力度。党的十八大以来，习近平总书记多次要求全党必须清醒认识腐败的危害性，强调对一切违反党纪国法的行为，都必须严惩不贷，决不能手软。加大对腐败的惩治力度，对腐败分子，发现一个坚决查处一个，对腐败行为，发现一起，查处一起。
针对腐败的特殊性，笔者认为遏制腐败必须做好以下几方面工作：一是必须要突出党委（党组）作用，保证航行方向；二是要强化外部监管及内部约束。如果内部制度约束不严、外部监控不到位,就可能产生严重的道德风险。三是做好权力监控。做好权力监控有利于及时发现失职、渎职等现象，有利于职能机构及时制定和采取有效措施。四是要深化体制改革，完善惩治体系。通过体制机制创新，增强透明度。通过健全决策机制，特别是解决利益相关者之间相互监督与制衡的组织体系和制度约束。健全各项业务的事前、事中、事后监督，使各个环节都处于监督之下。
应该强调和指出的是，党风廉政建设和反腐败工作是一个长期的过程，不会一蹴而就，必须久久为功。只有全体党员干部共同努力，社会各界共同参与，党风廉政建设和反腐败斗争才能全面推进。
财务工作体会心得体会
(一)作为职能工作部门，合理控制成本费用，以“认真、严谨、细致”的精神，有效地发挥企业内部监督管理职能是我们工作的重中之重。20xx年财务部在成本控制方面比往年有了一定的提高，随着公司业务的不断拓展，新增项目前期投入较大，成本费用也随之增加，每月的日常办公消耗用品和办公设备是一笔不小的开支，财务部积极主动配合公司行政部门，在采购工作中严格把关，成本控制方面取得了一定成效。
(二)20xx年度，财务部的日常会计核算工作具体如下：
1、在借款、费用报销、报销审核、收付款等环节中，我们坚持原则、严格遵照公司的财务管理制度，把一些不合理的借款和费用报销拒之门外。
2、在凭证审核环节中，我们认真审核每一张凭证，坚决杜绝不符合要求的票据，不把问题带到下个环节。
3、每月核算100多人的工资是财务部最为繁重的工作，除了计算发放工资外，我们还要为新入职员工说明工资构成及公司相关规定，这就要求财务人员必须耐心细致，尽量做到少出差错或不出差错。经过努力，公司每月基本上能准时发放工资。
4、按时完成公司的纳税申报、发票购买和管理、台帐登记工作。
5、完成各政府相关部门下达的工作：公司的工商年检、会计师事务所的财务审计、对统计局的季度申报等。
6、催收款项是财务部门最为重要的工作。由于受其他原因影响，工程款的催收难度也有所增加，虽然我们尽了很大努力，也取得一定的成效，但却不是很理想。
总之，随着公司业务的不断扩大，20xx年度财务部工作量越来越大，财务人员的人数并没有相应增加。但我们能够分清轻重缓急，有序地开展各项工作。一年来，我们完成了财务部的日常核算工作，并及时提供了各项准确有效的财务数据，基本上满足了公司各部门及外部有关单位对我部的财务要求。
(一)跟进收取各分公司的款项，在经营部的帮助下，基本上能够按照协议准时收取各分公司的款项。
本年度，由于a分部的业务量增大，b分公司、c分公司和d分公司等的部分业务转到总公司开具发票、收退合作款，大大增加了我们的工作量。比如，a分部的年产值比20xx年增长了50%;对b、c和d三个分公司20xx年的开具发票、合作款的收取跟进、核算退回、投标保证金的支付收取等工作，财务部做了全力配合。
(二)今年合作方的业务量也比往年有较大的增加，这部分的利润占公司的利润比重较高。同样，对合作方的开具发票、工程款的收取跟进、核算退回，投标保证金的支付收取等工作，财务部也全力予以配合完成，工作态度和工作成绩得到了合作方的充分肯定。
一年中，财务部尚有应做而未做、应做好而未做好的工作，比如在资产实物性管理的建章建卡方面，在各项管理费用的控制上，在规范财务核算程序、统一财务管理表格方面，在更及时准确地向公司领导提供财务数据、实施财务分析等方面。在财务工作中我们也发现公司的一些基础管理工作比较薄弱;日常成本费用支出比较随意;这些应是20xx年财务管理要着重思考和解决的问题。
作为财务人员，我们在公司加强管理、规范经济行为、提高企业竞争力等方面还应尽更大的努力。我们将不断地总结和反省，不断地鞭策自己，加强学习，以适应时代和企业的发展，与各位共同进步，与公司共同成长。
20xx年度之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。
年初，置业公司经营管理模式调整，财务工作并入财务部;客旅分公司人员分流，财务工作又并入财务部;新公司像雨后的春笋一样不断地涌现，会计核算、财务管理工作纳入财务部。xx年集团公司推出财务合同管理月，财务部被推向了阵地最前沿;xx年集团公司实际预算管理，财务部是冲锋陷阵的先锋队。公司内部，要求管理水平的不断地提升，外部，税务机关对房地产企业的重点检查、税收政策调整、国家金融政策的宏观调控，在这不平凡的一年里全体财务人员任劳任怨、齐心协力把各项工作都扛下来了，下面总结一下一年来的工作。
(一)、过去的一年，财务部在职能管理上向前迈出了一大步。
1‘建立了成本费用明细分类目录，使成本费用核算、预算合同管理，有了统一归口的依据。
2、对会计报表进行梳理、格式作相应的调整，制订了会计报表管理办法。使会计报表更趋于管理的需要。
3、修改完善了会计结算单，推出了会计凭证管理办法，为加强内部管理做好前期工作。
4、设置了资金预算管理表式及办法，为公司进一步规范目标化管理、提高经营绩效、统筹及高效地运用资金，铺下了良好的基础。
(二)财务合同管理月总结。
公司推出“财务、合同管理月活动”，说明公司领导对财务、合同管理工作的重视，同时也说明目前财务管理工作还达不到公司领导的要求。
为了使财务人员能充分地认识“财务、合同管理月活动”的重要性，财务总监姚总亲自给财务部员工作动员，会上针对财务人员安于现状、缺乏竞争意识和危机感，看问题、做事情缺少前瞻性，进行了一一剖析，同时提出财务部不是核算部，仅仅做好核算是不够的，管理上不去，核算的再细也没用，核算是基础，管理是目的，所以，做好基础工作的同时要提高管理意识，要求财务人员在思想上要高度重视财务管理。如对每一笔经济业务的核算，在考虑核算要求的同时，还要考虑该项业务对公司的现在和将来在管理上和税收政策上的影响问题，现在考虑不充分，以后出现纰漏就难以弥补。针对“财务、合同管理月活动”进行了工作布置。
2、根据房地产行业的特殊性结合公司管理要求对开发成本、期间费用的会计二级、三级明细科目进行梳理，并对明细科目作简要说明，目的，一是统一核算口径，保证数据归集及分析对比前后的一致性;二是为了便利各责任单元责任人了解财务各数据的内容。这项工作本月已完成，并经姚总审核。目前进入贯彻实施阶段。
3、配合目标责任制，对财务内部管理报表的格式及其内容进行再调整，目的，一是要符合财务管理的要求;二是要满足责任单元责任人取值的要求及内部考核的要求。财务内部管理报表已经多次调整修改，建议集团公司对新调整的财务内部管理报表的格式及其内容进行一次认证，并于明确，作为一定时期内相对稳定的表式。
4、针对外地公司远离集团公司，财务又独立设立核算机构，为加强集团公司对外地公司的管理，保证核算的统一性、信息反馈的及时性，提出了与驻外地公司财务工作联系要求。9月份与宁波公司财务进行交流，将财务核算要求、信息传递、对外报表的审批程序、上报集团公司的报表都进行了明确。
5、对各公司进行一次内部审计，目的，是对各公司经营状况进行一次全面地了解，为今后财务管理做好基础工作。
财务工作岗位职责认识
1、严格按国家对固定资产、耐久品、低耗品的管理要求建立、建全各类总帐、明细帐。
2、每学期要有计划的采购文具纸张，除平时对文具保管、分发外，每学期一次把教学用品(墨水、粉笔、备课纸)送到各室。对文具纸张用量要严格控制，厉行节约。并定期统计各组室消耗情况，及时报送有关领导及有关部门。
3、负责对劳保用品的保管，并建立个人劳保用品的档案。按规定发放和回收工作。
4、对库存物品做到心中有数，请购物品时必须定期检查并结出库存余数。库存做到不积压、不断档，仓库内保持整洁有序。
5、建立各类财产、物品收付、借用明细帐，每学期清理一次，做到帐帐相符，帐物相符。每季末结出固定资产、耐久品、低耗品余额报送有关领导、有关部门。
6、建立固定资产、耐久品、低耗品的验收领用制度。收到物品必须填制一式三联的入库单;领用时必须填制一式三联的出库单。并由领导签字方可领用。季末做好结帐工作，一式三联的入库单、一式三联的出库单按序编号，汇总金额报会计室冲转有关帐目。
7、每天到学校各巡逻一遍，发现有财产乱丢乱放，要及时处理。对学校财产做到心中有数，做到帐帐相符，帐物相符。
8、做好外单位借用物品的管理工作，及时归还。教工借用的物品，调出单位需立即收回。
9、对班级财产每月两次定期检查、记录、公布。并通知有关班主任。
10、合理安排勤务人员，协助勤务工对学校财物(指棉布品)的清洗工作。
11、负责各组室报废物品的回收、废纸的处理。大件物品由学校统一处理，回收款项按国家有关规定处理。
12、与学校会计密切配合，辅导并督促、检查学校各分保管员的工作，务必做到帐帐相符、帐表相符、帐物相符。并及时归档。
13、按有关规定整理好全校的固定资产档案，并及时按要求归档。
财务工作岗位职责认识
1、在财务负责人的领导下，负责公司的会计核算工作，承担相应的财务管理职责。
2、贯彻执行国家会计法规和本公司制定的会计制度及实施细则。
3、负责设置核算帐薄体系，协助仓管、售后服务、业务等其他部门建立必要的台帐。
4、规范会计基础工作和核算流程，认真审核原始凭证，正确编制记帐凭证，准确登帐。
5、依据经营授权书和其他管理制度实施财务监督，对超权限的，在得到相应授权单位书面批准后方可办理财务手续。
6、及时进行入库单和采购发票的核对，按规定进行存货和销售成本核算。月末，在财务主管的组织下，进行存货盘点和帐帐、帐实核对工作，对差异事项及时作出处理。
7、负责往来款项的对帐并加强欠款的催收工作。
8、严格费用单据的审核， 按规定进行费用控制。规范费用业务的帐务处理，开展费用分析。
9、按公司核算制度规定进行固定资产折旧、福利费、工会经费、教育经费、预提费用、及各项准备的计提，以及待摊费用的摊销。
10、根据公司会计制度规定准确进行公司利润和分产品损益的核算，不得人为调节利润。
工作体会
现将本年度工作总结如下：
一、加强学习，努力提高业务水平。
积极参加_县_局组织的_技术培训活动，利用工作之余，全面地学习畜禽养殖管理技术和动物疫病防控技术，提高专业理论知识，增强自己指导的深度和广度。平时注意提高自己的业务知识水平，多搜集相关专业技术资料，促进知识更新积累。
二、制定年度工作计划。
及时了解_养殖场和该村5个散养户的养殖习惯，根据他们的需要和县畜牧局的要求，结合本人的实际，制定了年度工作计划，确立了工作的指导思想，明确了年度目标，落实了工作措施。为全面更好的做好“一对一包场到户”技术指导工作奠定了基础。
三、开展多种形式指导服务工作。
一是入户与养殖场户面对面进行技术指导服务。每个月到养殖场户开展技术指导不少于4次，“手把手”、“面对面”的帮助养殖户解决生产中的实际问题。
二是积极利用现代通讯工具，开展电话咨询和发送短消息等形式开展技术指导服务，为示范户提供及时便捷、高效的技术指导。
三是广泛开展技术资料发放工作，根据不同季节，做好各类疫苗的发放和注射，防止各类疫病的传播。使他们的损失降低到最低。
四、培育养殖典型户、促成以点带面的格局。
通过对自己所指导的养殖场带动自然村中接受能力好，相信科学的5个散养户，制定了具体的实施方案。在平时的入户过程中，有针对性的进行重点指导，及时发现和解决生产中存在的问题，起到以点带面的作用。
五、大力推广新技术、新品种。
首先在该场实施生猪人工授精技术，改良下一代生猪的品质，同时通过县局宏繁养殖场购进_母猪30头，为该场的发展打下坚实的基础，同时也为该村的养殖发展起到示范带动作用。
六、经验和教训。
(一)提高了学习认知能力。通过与养殖场户零距离的技术指导，提高了他们学习技术的兴趣，不但主动问各种家畜的疫病的预防，早期的诊断，以及如何治疗，用药的禁忌，还有后期的护理。再就是认识到防疫的重要性。而且提出的问题逐步加深，还提出了其他作物、农产品加工等农民关注、实用的技术问题。
(二)提高了自我发展能力。通过技术指导的范围不断拓宽，养殖场户的要求也越来越高，这就要求我们这些技术人员不断提高自己的水平，否则就会赶不上时代的发展和养殖户的要求。
(三)养殖场尤其是散养户传统养殖观念一时难已改变，生产积极性不高，生产关键技术掌握不够，素质有待提高。同时自身的技术也不全面，在今后的工作中要加强学习，特别是注重加强自身业务的学习，提升自身科技素质，提高为人民服务的本领。
财务工作岗位职责认识
1、主持部门例会，传达上级领导工作精神，总结本周的工作不足，提高工作效率。
2、负责组织俱乐部的经济核算，组织编制和审核会计、统计报表，向董事会汇报，并按董事会规定时限，及时组织编制财务预算和决算。
3、审查各项开支，密切与各部 门联系、研究并合理掌握成本和费用情况，并报董事会。
4、做好各项资金计划平衡，管理和掌握各项资金的运用，调理各业务部门所需资金，保证业务活动之顺利开展。
5、督促有关人员抓紧应收款的催收工作，加速资金回笼。
6、检查、督促财务人员认真执行各项财务规章制度，组织财务人员培训业务知识，学习和执行“会计法”。
7、负责与财政、税务、工商、金融等相关部门的联系，及时做好财政、税务工作。
8、联系各营业部门，了解经营情况和市场信息，及时向上级提出合理化建议。
9、保存俱乐部关于财务工作方面的文件，资料、合同和协议，督促本部门员工完整保管企业合作期内的一切帐册，报表、凭证和原始单据。
10、开展部门员工业务培训，使各岗位员工熟练掌握本岗位的业务知识，规范、程序做法、环节、能独立工作，并基本了解本部门其它岗位的业务环节。
认识工作世界心得体会
工作是每一个人都必须要面对的现实，它是我们生活的动力之一。在工作的过程中，我们将接触到各种各样的人和事物，每一次经历都能够帮助我们更好地认识工作世界。在我的个人经历中，我也曾遇到过不少困难和挑战，但正是这些经历让我有了更深的体会和学习。在本文中，我将结合自己的经历，谈谈自己对认识工作世界的心得和体会。
第二段：深入认识自己。
了解自己，是认识工作世界的必经之路。在我面临职业选择的时候，我曾经思考过自己的兴趣和能力，然后结合市场需求来制定自己的职业规划。同时，也需要了解自己的个性、性格，这对于找到适合自己的工作非常重要。在实际工作中，我也发现了自己的优势与不足，知己知彼才能百战不殆。
第三段：学会积极沟通。
在工作中，与人打交道是必不可少的。积极地与同事和领导沟通，能够为工作的顺利开展起到重要的作用。在实践中，我也遇到过沟通不畅或者被误解的情况。但是，通过积极地倾听和尊重他人的意见，以及清晰地表达自己的想法，最终我们都能顺利地完成了工作。因此，积极的沟通不仅可以解决问题，还可以建立良好的人际关系。
第四段：学习有效的时间管理。
时间是工作中最重要的资源。在工作中，我曾经遇到过挑战性很大的任务，感到压力很大。但是，通过对时间的有效管理，我成功地完成了任务。学习怎样有效地利用时间，是我们认识工作世界的重要内容之一。此外，工作不同层面的管理也需要具备时间管理的能力，合理利用时间可以享受更多人生的乐趣。
第五段：保持竞争力。
现代社会变化很快，科技发展也十分迅速。因此，要想在工作中立于不败之地，就需要不断学习和更新自己的技能和知识。在实际工作中，我也不断地学习新知识和技能，不断提高自己的职业技能和竞争力。通过不断地学习和提高，我们才能在竞争激烈的工作市场上站稳脚跟。
第六段：结尾。
认识工作世界需要我们面对挑战和困难，但是也能够体验到不同的人生经历和收获。在今后的工作中，我会不断地学习和进步，克服挑战，不断完善自己。同时也希望更多的人能够认识到这些，越来越好地适应工作世界，成为更好的自己。
认识招聘工作心得体会
前面从整个招聘工作流程跟大家分享了我自己在实际操作过程当中的一些做法和感受，下面就对招聘工作做一个整体评价吧。招聘工作做为人力资源系统的一部分，其作用在于选人，如何选对正确合适的人队企业的影响是十分大的，招聘工作切不可脱离企业实际。在工作中，我们首先要保证的是做正确的事情，否则做得越努力负面影响越大，南辕北辙。
先说说招聘系统的第一个问题吧，人力需求的产生。招聘需求来源于人力资源规划，而人力资源规划源于企业的发展战略。人力资源规划是整个人力资源管理工作的刚要，没有规划就是一盘散沙，什么时候该做什么没有指导纲领，岂不乱套？就招聘来说，今年准备招多少人，找什么样的人，都应在年初中做一精确计划，不然年中的招聘工作就没有任何依据。今天这个部门说工作多不够人手，明天那个部门说人手不够，试问，人力资源部经理可以明确的告诉他够与不够吗？依据在哪？这个职位该不该招，谁说了算？按照流程，写一张人力需求表，逐级审批，最后老板一个签字决定是否招聘。其实到底要不要招应该是由企业经营运转状况决定的，不是某某主管批准决定的。这样做的结果最后就成了老板一人独裁专制，这么大一集团，老板一个人看得住吗？这样造成的人力成本的浪费是非常巨大的。
我们公司有一个营销管理部的经理，其实相当于业务后勤主管吧。有几次，有业务助理离职她就按照惯例申请补充，然后递交上级领导以及人力资源部经理审批，最后到老板批准执行。第一次呢，老板就批准执行招聘了，很快我们就招到了一个业务助理，没想到来了几天，底下那边子公司就因为环保检测停止生产了。当时我们就按照入职流程往上报批，谁知道最后去到老板那里不批，这下麻烦，老板不批，人已经上班了工资怎么给啊。最后这事就一直放着。第二次她底下有业务助理又离职，她还是照惯例申请招人，这次也是逐级审批，最后老板那里，老板不批准招人了，指示内部调整。从这个案例我们可以看到企业管理的一些问题，但是我们单就招聘来说，招聘需求的产生并不是这样审批出来的，而是规划出来的。人力资源规划是招聘工作的指导纲要，根据纲要可以判定是否需要招人，而不是各个部门领导都签字通过就是需要招聘。
第二个比较重要的就是人才筛选工作了。面试技术种类繁多，各有倚重。人才招聘中，用人单位用的最多的就是面谈法了，即面试官与应聘者之间通过谈话判别应聘者是否胜任岗位要求。在面谈法中运用行为面试法，即star 面谈法，此法的关键是让应聘者用自己亲身经历的`事情说明自己具备某种特质。在此抓住事件的背景，要达到的目标，个人采取的行为以及最后的结果，通过应聘者详细的叙述，我们即可判断事情的真实性，如果编造的故事，通过此种方式追问，自会漏洞百出，无法说服面试官。将 star 法与结构化面试结合使用，效果更佳。其他一些面试测评方法，比如公文筐、情景模拟、演讲等都可以在平时的招聘工作中进行模拟演练，从中可以观察应聘者在模拟的真实工作环境中的真实表现，从而人我们能看到真实的应聘者，而不是伪装的，语言能力高，动手能力低的假把式。将各种测评方法结合使用，可以更全面的了解应聘者，提高我们选人的效果。
第三个是人员如何融入公司的过程，这个是招聘工作的最后一步，但也是比较重要的，新人到一个公司首先肯定会水土不服，人力资源部应与部门主管协作分工，做好新人的融入工作。
最后要说的是，整个招聘体系的执行问题，招聘工作不是人力资源部单个部门的工作，需要各个部门主管的通力协作招聘才能顺利进展，除了要有明确详细的招聘管理制度规定，招聘负责人也要做好期间的沟通协调工作，各种突发事件的处理。人力资源部要扮演好自己的角色，避免过于看重自己的权利，更不可被用人部门牵着鼻子走，我们是公司用人部门的合作伙伴，相互依存，任何一方利益的损害都会导致不平衡的产生，不平衡则会在组织内部产生矛盾，影响组织正常运转。
2012年11月入职金沙招聘团队，通过两个月的工作、学习，对招聘工作我有几点体会：
1、这份工作中的无奈。每天忙着搜集求职信息，寻找合适的人选向他们介绍工作岗位信息并推荐面试，重复着这样的工作很枯燥，还会因为一些低素质的求职者影响心情。面对不同的岗位需求，要掌握准确的岗位信息，只有一点点的从用人单位那边问，很多时候他们简单介绍一下就显得不耐烦了，这就在招聘过程中无法跟求职者讲清楚甚至会出现偏差，导致求职者的不满，有时候安排好面试后，用人单位突然改变计划，或者对待求职者的态度不正确，致使求职者的不满拒绝参加面试，并且对我们的印象大打折扣，面对求职者的抱怨，虽然无奈，我们也只能耐心解释，请求理解，继续做好求职者和单位的双向沟通。
2、这份工作中的充实。在领导同事的带领帮助下，我对招聘知识从无到有，再到更深入的认识，从中发现自己知识能力的贫乏，促使自己进一步加强学习。另外公司的一些培训课程给了我一个学习和努力的方向，对自己以后的发展有更深的憧憬。在这2个月的时间里，每天与形形色色的人打交道，不断地在工作中思考总结，不断发现存在问题并寻找解决方法，不断改进自己的不足之处，每天都有收获，各方面的技能也得到不同程度的提升，对自己的目标规划越来越清晰。
在以后的工作中，不仅要严格要求自己做好本职工作，也要积极进取不断学习以提升自己的综合能力和素质，争取做到更好。
财务工作认识
1．会计核算：根据国家集团的会计制度建立完善公司的财务核算体系；及时准确对公司经济业务进行账务处理；准确及时编制公司财务报告；参与公司的经营分析；为公司生产经营决策提供准确及时的财务信息。2．资金管理：筹措公司生产经营资金；合理高效调度公司资金；定期对公司的资金营运能力进行分析；对公司的债权债务控制进行分析；为公司的生产经营提供良好的资金支持。3．成本控制：拟定公司的成本控制措施；；下达公司各产品或项目目标成本；监督成本的开支范围；审核公司各项费用的真实性、合法性；对成本进行成本分析并提出初步处理意见；为公司的经营投标报价提供准确的成本数据；4．内部控制：检查评价公司的内部会计控制并提出改进措施。
生产型企业来讲，财务部门的岗位职责主要体现在这四个方面。我想核算是财务部门的基础，资金是财务部门的核心职能，成本控制其实就是内部控制的一个方面，不过在本男的眼里，成本是企业在市场竞争是处于有利位置的最重要的法宝。中国的企业营销之怪现状，那就是降价。如果成本奇高，在市场竞争中处于不利地位，面对竞争对手的杀手锏时，企业如果与对方走的相同线路，我想其竞争劣势突显。资金和成本是一对孪生兄弟。有资金的地方，有会有成本的发生。即使是资本性支出，最终它也会转化为企业的成本。所以说管好资金，也就能管好成本。资金贯穿于企业经济活动的始终，解决好资金问题，是财务部门最重要的职责之一。
我已经讲了财务部门的重要职责，所以财务部门的岗位设置就要根据部门职责进行划分和设置。一个小企业不需要这么复杂，很多小企业只需要一个会计和一个出纳就足够了。在很多只需老板拍脑袋的企业，财务部门根本不用分支。我在这里讲的都是比较大型的生产企业财务部门岗位设置问题。从我上面的讲述中大家可以推测出，我们要做的岗位设置，一定要划分方向了。因为大型生产企业财务部少则十多个人，多则几十个人。全部归财务经理直管，财务经理不累死才怪，所以财务部门下面要划分几个方向。这样的企业财务部门负责人要学会授权分工，不然自己会忙死。我一般把财务部门划分为会计、资金和成本费用方向。并且分别由三个主管来负责这三方面的工作。会计主要负责会计核算方面的工作，资金负责资金管理包括融资、银行授信评级、资金预算管理等方面的管理工作，成本费用当然就是指财务部门对成本费用的监督管理工作了。每季度会要求他们提供分析，重点分析存在的问题并提出解决的办法。这其中的分析的最重要方面不是会计核算，会计核算只是我们资金和成本管理的.一种工具，资金和成本费用分析是必须下功夫的。前面已经说过，资金和成本是一对孪生兄弟，所以这样的对比分析很能看出其中的问题，如果工作繁重，会适当考虑配合副主管或者得力的助手协助他们的工作。
体的岗位可以根据各个方向的需要设置。各个企业具体情况不一样，要求也不一样。岗位的设置一定要符合企业自身的特点。譬如产品企业对产品成本岗位的要求相对说比较固定，对成本分析也要求地产公司、建筑企业对项目成本的要求就相当的高，不仅要具备一定的会计知识，还要具备一些预决算方面的知识。当然，如果你能做一个读懂图纸的成本会计，那么你一定会成为这方面的佼佼者。
