心得体会的写作可以使我更加客观地审视自己的表现,发现自己的长处和不足。希望以下这些心得体会范文能够给大家带来一些思考和启示,帮助大家写出更好的心得体会。
员工管理心得体会
近期通过对行政问责和管理年活动的认真学习,使我感触颇深,一个企业要想得到很好的发展,不在管理上下功夫是不行的,所以我想从企业管理和制度建设方面谈一下自己的体会。
在开展“管理年”活动中,我们通过组织学习,强化工作作风,用制度来规范职工的工作态度,使每个职工都能想事、干事,从而提高工作效率,为企业的发展多做贡献。如果大家不努力工作,企业垮掉了,大家都会没饭吃。我们要在企业里宣传这样一句话:“今天工作不努力,明天努力找工作”。把企业发展的好坏与职工利益联系在一起,就会让职工产生爱企业、爱工作的心理,这样才会充分调动职工的工作积极性与主动性,增强企业凝聚力。在公司里,职工要把企业的财产视为自己的财产一样,要做到爱护公司的一草一木,不浪费公司的一针一线,大力提倡发扬主人翁精神。公司要组织职工学习,鼓励职工不断更新自己的专业知识,提高技术水平,然后进行一些评比活动,对一些优秀职工进行嘉奖,大力提倡我为企业作贡献的精神。通过这些活动,在职工中树立一种良好的工作作风和奋发向上的精神。我认为要搞好一个企业,使之走上良性发展的轨道,需要许多积极有利的因素。但是最重要的因素是内部团结合作,职工要发扬无私奉献的精神、部门也要发扬无私奉献的精神。
管理是企业永恒的主题,也是我们做好各项工作的基础。开展“管理年”活动,有着极其特殊的意义。管理的内容多,既有企业财务、生产、资源、防火、劳资等管理;既有县局宏观管理的办法,又有微观管理的具体措施。特别是受计划经济体制影响过深,一些环节管理手段和措施还不到位,跑、冒、滴、漏等现象不同程度存在;一些地方的改革还没有彻底到位,因体制机制矛盾而引发的问题比较突出;对工作只求过得去,不求过得硬,缺乏工作争先创优的劲头,工作习惯于按部就班,不善于结合工作实际总结经验,创新办法。“管理年”活动的开展,就是要解决工作中存在的上述这些问题,通过加强管理,堵塞管理漏洞,规范管理行为,创新管理机制,提升管理水平,最终实现向管理要效益、要效率的目标。
没有规矩,不成方圆。企业需要管理,管理需要规范。
大凡在管理运程中,往往离不开一定的制度、规则。任何行为都要有一个度,必须用一定的制度规则去约束、去规范,弥补实施的失误。良好的制度在现今企业的管理中成为至关重要的因素。制度的建立需要对细节的认识和把握。第一,要把企业做大做精做好,就要建立实际可行的制度,同时要建立一套顺畅、有效、到位的监督体系和灵活的制度变更流程,任何制度、规章,必须根据管理工作的实际,进行及时修订,不断完善,实现系统整体。才能使制度真正发挥原来预期的作用。第二,要让职工树立“企业是我家,发展靠大家”的主人翁意识,制度是建立起来的行为规范,必须不折不扣的遵守和执行,要组织职工认真学习和贯彻,使每个职工都能以企业为家,真正发挥主人翁作用。
开展“管理年”活动是一项涉及面广,关系县局各个领域管理水平的系统工程。我们要树立过紧日子的思想,把增收节支、提高效益作为重点,着力抓好资金使用、计划管理、产品营销、资产经营等关键环节,要大力开展“增收节支”活动,确保“管理年”活动取得实效。
员工心得体会和感想
员工心得体会和感想是每个员工在工作中不可避免的感受和思考。无论是对工作环境、同事相处、职业发展还是个人成长等方面,都会让人产生深思和体会。在我多年的职业生涯中,我也积累了许多关于这方面的心得和感想。
首先,对于工作环境的体会让我深刻认识到了一个团队的影响力。团队的合作和融洽程度直接影响到工作的效果和员工的心态。在之前的一家公司,我曾经遇到过一个团队合作很差的情况。大家各自为战,严重影响了工作的开展。但后来,我进入了现在的公司,发现这里的团队合作非常好,大家互相帮助、支持和鼓励。在这种氛围下,我不仅工作效率更高,而且感到非常愉悦。因此,一个和谐的工作环境对于员工的贡献是巨大的。
其次,关于同事相处的体会让我明白了沟通和合作的重要性。在工作中,同事之间的合作是必不可少的。每个人都有不同的经验和能力,通过合作可以形成合力,提高效率和工作品质。同时,良好的沟通也能避免误解和冲突的发生,建立良好的人际关系。在我的经历中,有一次我和一位同事在项目中发生了分歧。我首先采取主动沟通的方式与他进行了深入的交流,解释了我的观点和想法,并且倾听了他的意见。通过我们的沟通和合作,最终我们取得了满意的成果,也增强了我们之间的信任和合作关系。
另外,在职业发展方面的感想让我认识到了不断学习和成长的重要性。在现代社会,技术和知识在不断更新和变化,要想在职场上有竞争力,就必须不断学习和提升自己。回顾我的职业生涯,我发现那些积极学习、主动适应变化的同事往往能够在职业发展中取得更好的结果。因此,我开始注重自我学习和提升,参加各种培训和学习机会,并且主动寻找更多的责任和挑战。这些努力都让我在职业发展中取得了显著的进步。
此外,个人成长方面的体会让我明白了自我认知和自我管理的重要性。在工作中,我们常常面临各种压力和挑战。如何在压力之下保持良好的心态和积极的心理状态,对于个人成长非常关键。在我经历的一次项目失败后,我深刻意识到了自我认知的重要性。我开始反思自己在项目中的不足和错误,并且学习了一些应对压力的方法,比如定期锻炼身体、保持良好的作息和与朋友交流等。这些改变使我能够更好地管理自己的情绪和思维,从而更好地应对工作中的挑战。
最后,通过这些心得体会和感想,我深刻认识到了作为一个员工,要在职场中取得成功并不仅仅是凭借工作技能和经验。一个良好的工作环境,与同事的良好合作,不断学习和适应变化,以及良好的自我管理都是成功的关键。我相信,通过不断总结和思考自己的职业生涯,我将能够在未来的工作中不断提升自己,取得更好的成果。
员工管理心得体会
天波易谢,寸暑难留,转眼我已经在乌云界收费站愉快的工作了快2个月了。非常幸运是通过2个月的工作学习,我在站长和同事们的关心、指导下,已从最初的不安和紧张,到现在能够每天从容准确的收费,熟练的操作设备。由以前的幼师岗位转为收费工作,其中的角色转变让我感受颇丰,以下是我几点初步的体会:
从第一天报到开始,我便感受到了大家给我的关心和帮助。大家都对我笑脸相迎,让我一下子消除了新到陌生环境的不适。从帮我找柜子、临时穿的制服(因为新制服正在缝制中),带我熟悉生活环境,到进班以后帮助我熟悉收费制度、程序和车型判断技巧、特殊车辆收费等等,这其中都有每位领导和同事对我的点滴关心,我感受到了在幼儿园工作时同样的家庭温暖,感受到了家的温馨。在工作不到两个月时我有幸参加了站里组织的凤凰两日游活动,一路上大家欢声笑语,旅途中大家相互扶持,归时大家打开常高速乌云界收费站的横幅合影留念。车厢里载满的歌声一路飘散,当有人问:你们怎么这么开心啊?马上有同事回答:我们是常吉乌云界收费站的,当然天天开心啦。是啊,我们是一个集体的,我们的心贴得如此之近,我们的情牵系如此之浓,“家”这个词又一次浮上我的脑海。
刚开始幼师工作时,面对一大群哭闹的小不点、挑剔的家长、繁琐的班务、教务,我花了很大的功夫、好一段时间才管理协调好。而收费工作看似简单,真正接手时,却因为工作的即时性感到紧张不安,害怕不小心输错车型车牌、打错票据,常常是“手比脑子快”。在班长的安慰下,我慢慢地平心静气下来,做到每一辆车都认真核实车辆车型,仔细打票,仔细验票,仔细验钞,小心放竿抬竿,认真做好“两点头、两转身”,遇事不懂就问,一丝不苟的做好工作。
在幼师岗位时,面对幼儿我们需要五心:爱心、耐心、细心、关心、信心。而如今面对征收对象,我们也需要四心:文明用语要热心,收费发卡要细心,回答问询要热心,微笑服务要真心。对比这几心,细细琢磨,我感觉两个岗位都必须建立替他人着想,为他人服务的无私理念。以前面对的是孩子,现在面对的是司乘人员,只是服务的对象不同而已。我决心把这四心认真履行到工作实际中去,以“五心”为标准,时刻检验自己的工作。
面对天真无邪、时刻需要保护、教导的孩子,我们必须建立严明的纪律观念,时时事事以孩子为主,自己的私事放一边,不能有丝毫的松懈。在收费岗位,我也深深体会到一点:收费员在小小的收费亭里面临的不单单要有过硬的收费技能,还要熟练掌握各种车型的交费性质,在收费过程中点钞、识钞、找钱、给票动作快捷准确,丝毫不能马虎;有时还会面临金钱的诱惑,人情的困扰。在面临金钱诱惑时,我们要把好个人关,严格遵守相关管理规定,在面临人情困扰时要严格收费标准,我就亲眼目睹不少同事的亲戚甚至本人开车下高速时,按规定交付过路费,一分不免,切实做到了应征不漏,应免不征,按章收费,不放过一辆人情车。
无私奉献,他们不求私利,他们默默无闻辛勤工作,而从今往后我也将成为这个队伍中的一员,我为我的岗位而自豪。我知道,无论在哪个方面我离领导要求都有很大差距。今后,我将继续听从领导安排,积极配合正副站长工作,通过不断学习来提高自己业务水平和业务能力,提高自身素质。做一名领导放心,司机满意,爱岗敬业的合格型收费员。
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员工心得体会和感想
人生中有许多重要的角色,而作为一名员工,从事各行各业的工作,也是我们所要经历的一部分。在工作过程中,我积累了许多宝贵的经验,也有了一些深刻的感悟和体会。下面我将从五个方面谈谈我作为员工的心得体会和感想。
首先,相信自己是一个重要的人。每个人都倾向于追求成就感和价值感。然而,在工作中,我们可能会遇到各种挑战和困难。我发现,一个人首先需要相信自己的能力和价值,才能从容应对各种问题。当我开始相信自己能够胜任某项工作时,我会更加努力地学习和提高自己的能力。这种积极的态度不仅能帮助我取得更好的成绩,而且也会让我更加享受工作的过程。
其次,与同事建立友好的合作关系。工作不仅仅是个人的事情,也需要与同事进行合作。我发现,与同事建立良好的合作关系,能够使工作更加顺利和愉快。通过合作,我们可以互相学习和借鉴,共同解决问题,达到更好的效果。与同事交流、分享经验和知识,不仅能够提高自己的能力,还能够增强团队的凝聚力和合作精神。
另外,保持积极的心态。工作中,我们经常会遇到各种压力和挑战。然而,我发现,保持积极的心态对于克服困难和挫折非常重要。在工作中,我经常会遭遇到一些挫折和困难,但我学会了从中寻找积极的一面。我相信,只要保持积极的心态,不断寻找解决问题的方法,就能够克服一切困难。积极的心态能够帮助我们更好地面对工作中的挑战,并且更加乐观地看待未来。
此外,不断学习和进步。工作是一个不断学习和进步的过程。我发现,只有不断学习和提高自己的能力,才能够适应和应对不断变化的工作环境。在工作中,我努力去学习新知识、新技能,并将其应用于实际工作中。通过不断学习,我不仅提高了自己的专业能力,而且拓宽了自己的视野。学习是一个无止境的过程,只有不断学习,才能够不断进步。
最后,珍惜工作中的每一个机会。我们每一个人都有机会去改变自己的人生,而工作正是一个改变自己的机会。在工作中,我们可以展示自己的才华和能力,实现自己的价值。我珍惜每一个工作机会,对待每一个工作任务都充满热情和认真。我相信,只有用心对待工作,才能够收获满满的成就感和幸福感。
作为员工,我积累了许多宝贵的经验,也有了一些深刻的感悟和体会。通过相信自己是一个重要的人、与同事建立友好的合作关系、保持积极的心态、不断学习和进步以及珍惜工作中的每一个机会,我得到了很多的成长和收获。我相信,只要我们能够将这些心得体会和感想付诸实践,我们一定能够在工作中取得更好的成绩,并且获得更多的快乐和满足感。
新员工管理心得体会
随着社会的发展,企业在不断扩大规模的同时,也需要不断招聘新员工加入到团队中。作为一名企业的管理者,如何高效地管理和培养新员工,对于企业的发展起着至关重要的作用。本文将从新员工招聘、入职培训、工作分配、团队合作和激励奖励五个方面总结管理新员工的心得体会。
首先,在招聘新员工时,我们要注重对人才的挖掘和吸引。我们可以通过多种渠道进行招聘,如网络招聘、校园招聘、人才市场等。同时,在招聘过程中,我们应该注重人才的综合素质和潜力,而不仅仅追求技术能力。比如,我们可以通过面试来考察应聘者的沟通能力、团队协作能力和学习能力等。只有选用合适的人才,才能为企业带来更大的价值。
其次,入职培训是管理新员工的重要环节。在新员工入职的初期,我们要为他们提供必要的培训,让他们更快地适应工作环境。入职培训可以包括企业文化的介绍、岗位职责的解释、工作流程的演示等内容。此外,我们还可以安排新员工与老员工互帮互助,让他们在工作中获得更多实践经验。通过入职培训,可以提高新员工的工作效率,缩短他们与岗位适应的时间。
第三,合理的工作分配是管理新员工的关键。在新员工刚刚入职时,我们可以先安排一些相对简单的任务,以帮助他们逐渐熟悉工作环境。随着他们的适应程度不断提高,我们可以逐渐增加他们的工作难度和责任。同时,我们还应该注重新员工的兴趣和专长,合理安排他们的工作,以发挥他们的优势。只有给予新员工足够的关注和帮助,才能培养出一支高素质的团队。
其次,团队合作是管理新员工的重要环节。在新员工加入团队后,我们要加强团队协作,让他们了解到团队的重要性。我们可以通过组织团队活动、定期开展团队会议等方式,增强团队之间的联系和凝聚力。同时,我们还可以鼓励新员工与老员工进行互动和交流,加强团队之间的合作与配合。只有团队协作良好,才能提高整个团队的工作效率和绩效。
最后,我们要重视新员工的激励和奖励。新员工是企业的未来,他们需要获得一定的认可和激励,才能更好地激发他们的工作热情和积极性。我们可以通过提供晋升机会、加薪或其他形式的奖励,激发新员工的工作动力。同时,我们还可以定期进行员工满意度调查,了解他们的需求和想法,并及时做出调整和改善。只有给予新员工足够的关怀和激励,才能留住他们,为企业的发展打下坚实的基础。
总结而言,管理新员工是一项复杂而重要的工作,需要我们从招聘、培训、工作分配、团队合作和激励奖励等方面进行综合考虑。只有通过科学有效地管理新员工,才能培养出一支富有创造力和凝聚力的团队,为企业的可持续发展提供坚实的保障。
员工管理心得体会
随着高信息时代发展的社会不断的进步,无论是酒店还是洗浴业对管理人才的专业化,职业化要求也非常的高严格而挑剔。之所以不断学习进步,掌握更多的专业知识,了解更广阔的文化天地是进步的源泉才能拥有一席之地。
首先,成为领导者之前个人的成功完全取决于个人的成长与进步,而做了领导之后你的成功就在于培养别人成长,在自己进步的同时下属也在进步。管理者就是一名演员,演技的好坏直接会影响到团队的成败,如何从利用制度的管理者演变为一个领导者这才能跟上时代的节拍。管理和领导是密不可分的,但必须将二者的尺度标准衡量准确在什么特定的基础上用运管理的魄力和风范,在什么关键的时刻发挥领导者的风格与魅力。
1、要不懈的提高团队的凝聚了执行力提升团队的能力,利用机会帮助下属树立自信心。没有执行力的团队一切都归零。
2、再教育引导批评员工的同时大力的鼓励关心员工,让他们有勇气去开拓,去竞争、去超越自己。看到远景前景对企业文化、对团队、有信心增强团队化精神。
3、尊敬领导的同时要爱戴员工:自己要深深的明白每个员工在每个岗位环节上的重要性。一个团队不是一个人来完成的,管理者是发现问题与不足的地方去解决问题去弥补员工在服务中流程中的陋缺,使服务细节流程做的更完美。做员工永远的后盾,而不是纸上谈兵、光说不练。
4、将个人的魅力风格渗透到每个属下身上激发整个班组积极向上的能量和乐观的情绪。因为满腹牢骚的领导一般也不会带出和他一样闷闷不乐的一群兵。工作是会很难但是作为领导者自己首先要与悲观情绪作斗争,要精力充沛、排除万难的态度来消除悲观情绪让团队跟随自己积极向上。因为我一直坚信解决问题的办法总比困难多。
5、以坦诚,真诚,透明来建立员工对自己的信任感。要有勇气做出不受欢迎的决定,并相信直觉不能估计到私人感情。因为,有时候不得不做出痛苦的决定—请人走路:让反对自己的人理解自己、让理解自己的人支持自己、让支持自己的人忠实自己。
6、律人先律己,树立自己的好形象。起好带头作用因为,我也是个打工者。
7、要有良好的耐性、忍耐度、对员工、对客人。在工作中无论是外界因素还是内部的因素以及服务流程中的失误会出现这样那样的问题,这就需要我们必须有一个良好的心态和稳健的态度,冷静的头脑和敏捷的思维来勇敢面对问题解决问题。因为,在实际的工作经验中深刻的总结到:心里变,态度亦变。态度亦变,行为亦变。行为变,习惯亦变。
以上是自己在洗浴生涯中带兵的心得体会,总而言之我相信通向成功之路就像搭公交车,大家都要排队如果有人插队排在后面的他也许先走红;人家有私家车到达目的地,当然快,这时候有人等不到车就不等了。而我始终相信公交车虽然慢,肯定会送我到达目的地。
新员工管理心得体会
在现代企业中,新员工管理是一项非常重要的任务。新员工往往需要适应新的工作环境、学习新的技能,并迅速融入团队。对于管理者来说,有效地管理新员工不仅可以提高员工的工作效率,还能够增加员工对公司的忠诚度。然而,新员工管理也存在一些挑战。例如,新员工缺乏经验和技能,可能需要更多的培训和指导。此外,新员工还需要适应新的文化和团队。因此,管理者需要采取一些有效的方法来应对这些挑战。
第二段:建立良好的沟通渠道。
沟通是新员工管理的关键要素。当新员工加入公司时,他们对公司的业务和文化可能还不是很了解。因此,管理者应该与新员工进行积极的沟通,明确工作目标和期望,并提供详细的工作指导。同时,管理者应该倾听新员工的意见和反馈,解决他们的疑虑和困惑。建立良好的沟通渠道可以有效地管理新员工,并帮助他们尽快适应新的工作环境。
第三段:提供个性化的培训计划。
因为新员工缺乏经验和技能,他们需要特别的培训来适应新的岗位。因此,管理者应该为每位新员工制定个性化的培训计划,根据他们的需求和能力进行培训。培训计划可以包括内部培训、外部培训和实习等形式,以帮助新员工快速掌握工作技能。此外,管理者还应该为新员工提供资源和支持,以便他们在培训过程中顺利地解决问题。
第四段:建立良好的团队文化。
新员工需要适应新的团队和企业文化。为了帮助新员工更好地融入团队,管理者应该积极创建积极的工作氛围和友好的团队文化。例如,组织一些团建活动、培训班或开展合作项目等,以促进员工之间的互动和合作。此外,管理者还可以指派一位资深员工作为新员工的导师,帮助他们更好地适应团队和公司。通过建立良好的团队文化,可以增强员工的凝聚力,提高整个团队的绩效。
第五段:激励和奖励新员工。
激励和奖励机制是管理新员工的重要手段。管理者应该根据员工的表现和贡献提供适当的奖励和认可。这可以是口头表扬、晋升机会、奖金或其他激励措施。通过激励和奖励,可以促使新员工更加努力地工作,并增强员工对公司的归属感和忠诚度。此外,管理者还应该为新员工提供职业发展机会和培训计划,以激励他们不断学习和进步。
总结:
新员工管理不仅是一项重要的任务,而且也是一种挑战。通过建立良好的沟通渠道、提供个性化的培训计划、建立良好的团队文化和激励机制,管理者可以有效地管理新员工,并帮助他们快速适应工作环境。最终,这将提高员工的工作效率和忠诚度,为公司的发展做出贡献。因此,管理者应该重视新员工管理,并不断改进和完善管理方法,以应对不断变化的市场环境和业务需求。
管理感想心得体会
管理是一个非常万能的能力,涵盖商业、政治和个人领域。它不仅涉及如何有效地组织、领导和监督,而且关乎如何从挫折中学习、如何同情和启发伙伴、如何热情地倾听和解决问题。在我的职业生涯和个人生活中,对于管理感想的体会和思考使我受益匪浅。在本文中,我将分享我所学到的一些重要的管理感想和心得体会,同时探讨其在现实生活中的应用。
第二段:自我认知的重要性。
作为一个管理者,自我认知是最重要的个人特质之一。我们需要意识到自己的长处和弱点,以便更好地发挥个人的优势并改进我们的不足之处。只有透彻地了解自己,我们才能真正地了解自己的一切,才能更好地了解别人,真正实现优势互补和协作。通过定期自我反思和接受多样化的反馈,我成为了一个更强大的管理者,我的同事们也更加信任我。
第三段:情感智商的重要性。
管理也涉及到很多情感智商方面的问题。一个管理者需要敏感、同情、启发和照顾他的员工,以便在团队中建立信任,促进合作和创新。然而,这通常需要在“反常规”的情况下运作和冒险,这些情况有时可能很难理解或解决。简而言之,管理者需要具备情感智商能力,以克服挑战和解决复杂的关系问题,最终建立和维护一个良好的环境。
第四段:领导力和战略性的影响。
在管理领域,领导力和战略性比其他任何特质都更重要。领导者应该善于发现和抓住机会,取得成功,同时永远保持敬畏和谦虚;其次,战略性是成功管理的关键要素之一。作为一个管理者,你必须能够为自己和你的团队建立清晰和可实施的计划,并使用多种方法调整计划以最终取得成功。建立梦想、落实目标,并迅速提出应对计划,使我在我过去的职业生涯中获得了更多的成功。
第五段:结论。
总之,在现实生活中,管理感想和心得体会需要不断地学习和实践。从自我认知和情感智商,到领导力和战略性,这些技能和特质都是每一个管理者都应该具备的。通过不断的学习和锻炼,我们可以更好地理解管理的本质、其作用和如何在我们的职业和个人生活中应用它来取得更好的结果。
管理培训感想心得体会
第一段:管理培训的价值与重要性(200字)。
管理培训是现代职业生涯中必不可少的一部分。在我参加这个培训之前,我对传统的学校教育所学到的知识感到充满疑虑。我意识到,只有具备良好的管理能力,才能在当今竞争激烈的商业环境中取得成功。管理培训课程为我提供了提升领导能力、沟通技巧和决策能力的机会。通过学习和实践,我深刻认识到管理培训对于我职业生涯的意义和价值。
第二段:管理培训带来的改变和转变(200字)。
这次管理培训对我带来了巨大的改变和转变。首先,我学会了如何在团队中更好地与他人合作。以前我总是独来独往,不善于与他人交流合作。但在培训课程上,我们进行了很多团队项目,通过与他人合作解决问题。这种经验让我认识到,只有追求团队的成功,才能实现个人的成功。其次,我也学到了如何更好地管理时间。以前我经常拖延,导致任务积压。在培训过程中,我学到了如何制定有效的计划,明确优先级,避免时间浪费。这些变化使我在工作中更加高效和有条理。
第三段:管理培训的学习方法和策略(200字)。
在管理培训中,我了解到了许多实用的学习方法和策略。首先,系统化学习是培训中的重要一环。通过课程学习,我建立了一个系统,并逐步完善了我的管理知识体系。其次,培训中的案例分析和角色扮演也很有帮助。通过分析实际案例,我学会了在复杂情况下做出明智的决策。通过角色扮演,我学到了如何在领导职位上更好地与员工沟通和激励。最后,培训中的导师指导和互动学习也是取得进步的重要因素。导师的指导和反馈帮助我及时发现自身问题,并进行改进。
第四段:管理培训的应用与实践(200字)。
管理培训不仅只是理论知识的学习,更重要的是将学到的知识应用于实践中。在培训结束后,我开始将所学的管理技巧应用到我的工作中。我推行了有效的团队沟通和协作方式,更好地管理我的团队。我也运用学到的决策能力和分析技巧,解决了一些复杂的问题。总之,培训的实践应用有助于巩固所学内容,并提高自己的实际工作能力。
第五段:对未来的思考和总结(200字)。
通过这次管理培训,我对自己的未来有了更清晰的思考。我认识到,管理能力是一个不断发展和成长的过程。为了实现自己的职业目标,我将继续参加管理培训课程,并始终保持学习的态度。我也希望能将所学知识分享给身边的人,帮助他们成长。管理培训的体验让我明白,只有不断学习和进步,才能在职场中立足,并为自己的职业生涯铺就成功之路。
以上是关于管理培训感想心得体会的连贯的五段式文章。在文章中,第一段引出主题,介绍管理培训的价值与重要性;第二段讨论培训带来的改变和转变;第三段列举了学习方法和策略;第四段指出了管理培训的应用与实践;最后一段对未来进行了思考和总结。通过这样的结构,读者可以清晰地了解管理培训的重要性以及个人对其的感想和体会。
管理员工作心得体会
我进入图书馆工作已经有一年了,在这一年里我努力工作,认真履行着一名图书管理员的职责。为了让图书馆的工作有条不紊地进行,我决心理顺图书馆的各项工作,为我校早日步入合格的行列而努力,现将一年尤其是近期的图书馆工作作一个总结。
我校图书馆阅览室和藏书室面积较小,不贴合上级文件精神,如果管理工作跟不上,进入合格图书馆行列就有困难。我上任之初认识到重新规划图书馆的重要性,决心要用合理的制度管理带动起我校图书馆的发展。
我校图书馆原始资料很少,基础工作比较薄弱,我认真地研读了《上海市中小学图书馆检查的.资料及指标》,针对评估资料我仔细划分,建立了图书馆评估资料分条档案。这样就能够把平时积累的资料及时装入档案袋里,如果上级检查就不会手忙脚乱了,以求方便资料的查阅和积累,做到未雨绸缪。
图书馆的工作千头万绪,为了建立井井有条的工作环境,我把图书馆主要工作进行物化,设计了登记簿,借此加强管理。
清理—把全部图书架清空,为图书合理排架做好准备,使藏书合理,教师更容易查找到需要的图书。清洁—把所有能阅读以前的图书,用毛巾全部擦干净,使师生便于查阅。
分类—分为四类:适合班级阅读课使用的图书;适合班级图书箱传阅的图书;适合教师查阅的图书;适合低、中、高不一样年级中午来阅读的图书。
其中适合班级图书箱的书籍又分五个小类别:文学类(小说、散文)童话(童话、神话、寓言)知识类(科学、自然、百科知识)小学生作文类;卡通漫画类;拼音读物。
诚心—在图书馆工作中,我力争为师生做到全心全意地服务。平时注意关心教师,推荐书籍时做到心中有数,各有偏重。
热心—教师们借书,我从不嫌麻烦,先了解教师的需求,在尽可能的情景下,协助找到需要的书。爱心—在教师需要的书实在找不到时,我采用:或牢记在心;或登记在册,日后购买;或推荐同类书籍,在力所能及的情景下,不让教师空手而归。
学生供给更多、更自由地选书机会。同学们经过读书、爱书、知书、用书,把知书、达理联系在一齐,陶冶了情操,开扩了眼界,增长了知识,提高了素养。平凡的工作能够创造出不平凡的成绩,在今后的工作中,我将再接再厉,服务教育教学第一线,力求把工作做得更实,更好。当然还有部分教师还书不够及时,还有几位借了很长时间都没有还上,尽管我催了好几次。下学期之后催还。还望领导给与支持。
另计上学期开学初xx等教师整理图书的加班补助至今还没有落实,那是我们切切实实做了,好几个午时课外活动,名单上学期已送。望领导支持一下。
管理培训感想心得体会
第一段:引言,介绍管理培训的背景和目的(200字)。
在当前竞争激烈的社会背景下,管理培训越来越受到越来越多组织的重视。管理培训不仅有助于提升员工的技能和知识水平,更能够改善组织的效率和运营。最近,我参加了一场管理培训课程,深受启发和正向的影响。在本文中,我将分享我的感想和体会。
第二段:课程内容和教学方法的评价(200字)。
这门管理培训课程涵盖了广泛的主题,包括领导力、团队合作、决策制定和沟通技巧等。每个主题都以深入浅出的方式呈现,通过案例研究、角色扮演和小组讨论等教学方法,使我们更好地理解和应用所学知识。尤其令人印象深刻的是,每节课都与现实生活紧密相关,使我们能够将所学理论付诸实践。
第三段:学习中的收获和体会(300字)。
通过这门课程,我对管理的本质有了新的认识。管理不仅仅是领导和监督,更是激励和引导。我学到了有效的领导和沟通技巧,如倾听和积极反馈,以及如何在不同情境下运用这些技巧。同时,在小组活动中,我也学会了团队合作的重要性,以及如何协调不同的意见和工作风格。这些实践经验在我今后的职业生涯中将起到关键作用。
第四段:课程带来的个人变化和成长(300字)。
这门管理培训课程改变了我的职业观念和做事方式。我以前常常觉得只有通过控制和命令才能有效管理。但现在我意识到,身为一个领导者,更重要的是要建立信任和激发团队合作的动力。在与同事和下属的交流中,我更加注重倾听和理解对方的需求和意见。此外,对于难题和挑战,我也更加有信心和冷静地面对,这对于我的个人成长是非常宝贵的。
第五段:个人建议和总结(200字)。
通过这次管理培训课程,我深刻认识到了管理的重要性和技巧。我建议组织在管理培训中更注重实践和跨学科的教学方法,以更好地培养员工的综合素质和能力。此外,学员应该主动参与课程,将所学知识应用于实践中,合理利用自己的时间和资源。总之,管理培训是一次宝贵的机会,使我们能够不断学习和成长,无论是个人还是组织,都将因此受益匪浅。
总结:通过这门管理培训课程的学习和体验,我对管理的意义和方法有了更深刻的了解。我将把所学应用于实践中,并继续不断学习与提升自己的管理能力。我相信,通过不断努力和实践,我能够成为一个更好的领导者和团队成员。同时,我也衷心希望更多的人能够参加管理培训,共同实现个人和组织的发展目标。
管理员工管理心得体会
9月14日,我有参加了《职场压力与情绪管理》培训,在学习课程中,高老师通过活泼多样、互动竞争的讲课方式,在愉快欢乐的气氛中,很好地传授了压力的来源、情绪的体现、缓压的方法、情绪的调整、职业的素养、沟通的技巧等方面的知识,整个讲座形式新颖、内容丰富,十分吸引人并富有感染力,使我收益颇多。
随着社会经济的飞速发展,企业管理的不断升华,人文物质生活的不断提升,我们所面临的工作、家庭和社会交往等各方面的压力越来越大,长期的沉重压力和不良情绪如果得不到缓解和调整将会直接影响到我们的身心健康,从而对我们的工作、家庭和社会交往产生巨大的危害,因此如何正确认识压力和情绪,如何塑造足够的自我安全感,如何拟定符合实际的生活理想,如何把握顺畅的人际关系,如何保持良好的自我心态,如何清楚的认知现状是我们当即要去重点思考的问题。
对待每一天。抱怨喜悦我们都要渡过每一天,为何要选择抱怨而不选择喜悦呢?保持乐观,不要抱怨,提升自我,不要被挫折所吓倒,打不死的磨难也是一笔宝贵的财富,塞翁失马,焉知非福。让我们发现美好,宽容过去,用好当下,服务他人,提升情商,向着成功迈进。
老员工心得体会感想
作为一位老员工,我在职场中已经度过了许多个春夏秋冬。在这个充满竞争和变化的环境中,我积累了一定的经验,并对工作和职业生涯有了一些体会和感悟。以下是我对于职场中的几个关键问题的思考和总结。
首先,我认为职场中最重要的一点是持续学习和自我提升。随着时代的变迁和科技的发展,职场对员工的要求也在不断提高。只有不断学习和适应新时代的变化,才能够在激烈的竞争中立于不败之地。我在工作中始终保持着对新知识的渴望和学习的态度,通过读书和参加培训课程来不断更新自己的知识和技能。这种持续学习不仅使我能够更好地适应工作的变化,也提升了我的职业竞争力,使我在职业生涯中能够有更好的发展。
其次,与团队合作是职场中必备的素质之一。在职场中,个人的力量是有限的,只有与他人紧密合作,才能够更好地完成工作。我在团队合作中深刻体会到了“一人有难,八方支援”的力量。团队合作能够激发出团队成员的潜能,使得每个人都能够发挥自己的特长,形成合力,解决问题。而且,相互之间的沟通和合作还能够提高团队的凝聚力和战斗力,使得团队在竞争中更具优势。因此,作为一名老员工,我始终积极主动地与他人进行沟通和协作,尽可能地为团队的共同目标做出贡献。
另外,我还意识到在职场中,情商的重要性远远高于智商。过去,很多人普遍认为职场中只需要以高智商为主要评判标准,但实际上,情商对于在职场中取得成功也至关重要。情商包括了情绪管理、人际关系管理、自我意识和社会意识等多个方面。只有情商高的人才能够更好地与他人进行沟通,解决问题,建立良好的人际关系。我在职场中遇到过许多情绪起伏大、处理人际关系不佳的人,总是感到负能量席卷而来,工作的效率也受到了严重的影响。因此,我一直注重培养自己的情商,通过观察和学习他人的行为和言谈举止,提高自己的情绪管理和人际交往能力,以更好地应对职场的挑战。
同时,我也深刻认识到在职场中,持续的努力和毅力是成功的关键。职场中的成功往往不是一蹴而就的,很多时候需要经过长时间的积累和坚持不懈的努力才能实现。我在职业生涯中也曾遭遇过挫折和困难,但是我始终保持对目标的坚定信念和不懈努力,最终取得了成功。因此,当面临困难和挑战时,我始终鼓励自己要坚持不懈地努力下去,相信自己的实力和能力,相信只要努力就一定会有回报。
最后,我认为职场中的个人价值观念和职业道德也是至关重要的。作为一名老员工,我深知作为一个企业的员工,要始终遵守职业道德,遵纪守法。只有把自己的职业道德和企业的价值观完全融合在一起,才能够在职场中取得成功。我时刻保持着对自己的要求和对他人的尊重,以积极向上的态度面对工作中的各种问题和挑战。同时,我也会敦促他人遵循职业道德,以优良的个人行为树立企业良好的形象。
综上所述,作为一名老员工,我在职场中的心得体会和感悟是持续学习和自我提升,与团队合作,注重情商的培养,保持持续的努力和毅力,以及树立正确的个人价值观念和职业道德。这些经验和感悟不仅对我自己的职业生涯有着重要的影响,也希望能够对其他的年轻员工有所启示和帮助。在未来的职场中,我会继续总结和经验教训,以更好地适应职场的变化和挑战。
员工聘用管理心得体会
本管理办法适用于陕西华潍航天技术有限责任公司(以下简称公司)人员招聘管理。
目的
为满足公司持续、快速发展的需要,特制定本管理细则来规范人员招聘流程和健全人才选用机制。
原则
公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则,使用人机制更趋科学、合理。
招聘组织管理
一般人才招聘工作由人力资源部负责拟定招聘计划并组织实施,人员需求部门参与招聘测评和部分实施工作。高级人才的招聘由总经理直接领导(特殊情况可授权他人负责),人力资源部负责协助。
招聘属非常规性的重要人事工作,招聘工作经费预算实行单独列帐管理。
招聘流程
招聘流程分为如下工作环节:提出人员需求、拟定招聘计划、发布招聘公告、人员筛选录用、招聘工作评估。
人力资源需求计划
每年初人力资源部根据公司的整体计划编制年度人力资源需求计划,报总经理审批。
(一)制定人力资源需求计划的基本依据:未来组织结构的预测、人员供求关系、现有人员的调配培训等。
(二)人员需求预测要综合考虑公司战略、可能获得的财务资源、竞争对手的人才政策、管理变革可能导致的公司规模变化、员工流动等因素造成的人力资源需求的变动。
(三)人员供给预测要综合考虑内部人才和外部人才供给情况。人力资源部建立内部人才库,信息包括每位员工的绩效记录及评价、职业兴趣、教育背景、工作经验、培训课程、外语水平、具备的技能和证书等。进行内部人才供给预测时要调用内部人才库,判断内部人员是否与所需工作相匹配。在内部供给无法满足需求的情况下进行外部供给预测,外部供给预测要根据总体经济状况、全国和地方劳动力市场状况、房地产行业劳动力市场状况和拟招聘职位的市场状况进行判断。
(四)人力资源部在人力资源需求与供给预测的基础上,制定出年度的人力资源需求计划。
各部门对于因人员调动或其它原因造成人员短缺的临时需求,在确认内部调配难以满足情况下,可以由部门主管填写《招聘申请表》,报主管领导、总经理批准后,由人力资源部组织制定补充需求计划和外部招聘计划。
拟定招聘计划
招聘计划应包括招聘人数、招聘标准(年龄、性别、学历、工作经验、工作能力、个性品质等)、招聘经费预算、招聘具体行动计划等。
根据招聘形式、招聘对象的不同,人力资源部负责组织执行不同的招聘公告发布、人员筛选录用工作流程。
招聘形式分为内部招聘和外部招聘两种形式。招聘形式选择,要根据人才需求分析和招聘成本等因素来综合考虑。
鉴于内部员工比较了解企业的情况,对企业的忠诚度较高,内部招聘可以改善人力资源的配置状况,提高员工的积极性,公司进行人才招聘应优先考虑内部招聘。
招聘形式
在尊重员工和用人部门意见的前提下,采用推荐、竞聘等多种形式,为供求双方提供双向选择的机会。
招聘流程
(一)内部招聘公告
人力资源部根据公司所需招聘岗位的名称及职级,编制工作说明书,并拟定内部招聘公告。公告发布的方式包括公司内部网通知、在公告栏发布等形式。内部招聘公告要尽可能传达到每一个正式员工。
(二)内部报名
所有正式员工在上级主管的许可下都有资格向人力资源部报名申请。
(三)筛选
人力资源部将参考申请人和空缺职位的相应部门经理意见,根据职务说明书进行初步筛选。对初步筛选合格者,人力资源部组织内部招聘评审小组进行内部评审,评审结果经总经理批准后生效。
(四)录用
经评审合格的员工应在一周内做好工作移交,并到人力资源部办理调动手续,在规定的时间内到新部门报到。
在内部招聘难以满足公司人才需求时,可以考虑外部招聘。
招聘组织形式
外部招聘工作的组织以人力资源部为主,其他部门配合。必要时公司高层领导、相关部门参加。
外部招聘渠道
外部招聘要根据岗位和级别的`不同采取有效的招聘渠道组合。外部招聘人员来源可来自内部职工引荐人员和人才交流机构人员以及各类高等院校的毕业生。具体招聘渠道如下:
(一)校园招聘
每年春季将公司招聘信息及时发往各校毕业分配办公室。对专业对口的院校有选择地参加学校人才交流会,发布招聘信息并进行招聘活动。
(二)网络招聘
通过相关网站——智联招聘、58同城和赶集网发布招聘信息,查阅网上应聘人员情况,建立公司外部人才库,根据需要考核录用。
(三)内部员工推荐
(四)招聘会招聘
通过参加各地人才招聘会招聘。
招聘流程
(一)初步筛选
报名截止后,根据招聘岗位的要求,由人力资源部会同各部门进行初选。审查求职者的个人简历和求职表,并根据收集到的求职者信息建立外部人才库。
(二)初试
人力资源部向初选合格的求职者发面试通知,并要求其面试时提供学历、证书、身份证等相关证件的原件。初试由人力资源部人员(主试人)和用人部门共同组成。人力资源部对应聘人员的智力、品德和综合素质进行初试和评价,用人单位从工作经验与能力对应聘人员进行初试和评价。
主试人组织具体的初试工作,作好初试记录工作,并在《应聘人员初试测评表》意见栏中填写初步面试意见。初试结果分为三种:拟予聘任、不予考虑、拟予复试。人力资源部将“拟予聘任”的人员报总经理办公会讨论决定是否聘任, “拟予复试”的人员由人力资源部组织复试。
(三)复试
1.复试由复试小组进行。复试小组一般由以下三方面人员组成:一、用人部门代表;二、人力资源;三、资深专业人士。一般岗位的招聘可无资深专业人士,专业技术人才和管理人才的招聘必须有资深专业人士参加。高级专业技术人才和管理人才由总经理负责面试,人力资源部负责协调。
2.复试的实施。复试过程中,复试小组成员填写复试记录表,表明对应聘者的评语及结论。复试结束后,小组成员讨论对各应聘者的意见并分别将评价结果填写在复试结果推荐书上,送达用人部门主管及人力资源部备案,作为下一步行动的依据。当小组成员未能达成一致结论时,提交总经理办公会进行讨论决定。
重要岗位的复试可以考虑采取笔试的形式,由人力资源部和用人部门共同组织进行。
3. 复审。通过复试的应聘人员由分管部门的部门经理进行审核,并签署意见。所有拟录用的人员应经总经理最后签字批准。
4.录用。对社会应聘人员发试用通知书,并到相应劳动部门办理劳动手续;对被录用的应届毕业生向其所在高校发接受函,签定就业协议书。同时,人力资源部将面试结果通知落选的应聘者。
5.报到。被录用员工必须在规定时间内向公司报到。如在发出录用通知15天内不能正常报到者,可取消其录用资格。特殊情况经批准后可延期报到。
应聘人员到公司报到后,需向人力资源部提供个人学历复印件备案,并填写《员工登记表》,同时签定试用劳动合同,试用期为1-3个月。若员工所在部门经理认为有必要时,也可报请公司批准,将试用期酌情缩短。员工必须保证向公司提供的资料真实无误,若一经发现虚报或伪造,公司有权立即将其辞退。
6.试用。试用期的人员,尚不属于公司正式员工。在 人可以随时提出辞职。试用人员如不能胜任本职工作或工作中出现重大失误,公司有权随时将其辞退。
7.转正。试用期满后的员工,经考核合格,人力资源部应在试用期满一星期前向使用部门书面征询意见。试用部门不管是否同意继续使用,均须于收到人力资源部通知24小时内出具书面意见。人力资源部在收到使用部门的书面答复24小时内,书面通知试用员工。经所在部门考核合格者,可转正定级。由部门填写《试用员工转正定级审批表》,由本人填写试用期间工作小结,由用人部门和人力资源部填写考核意见,经总经理批准后,公司和员工签订正式劳动合同,试用人员转为正式员工。
高级人才招聘
为了满足公司对特殊人才的需求,公司建立人才特区,对高级人才采取特殊的招聘形式和管理方式。
(一)高级人才招聘渠道
高级人才招聘主要以特殊的外部招聘渠道。如人才市场、信息搜集渠道、国内研究机构和院校挖掘、同行业竞争对手处挖掘等渠道。
(二)高级人才面试形式
高级人才可以不经过人力资源部的初试和面试小组的复试,由人力资源部、总经理及资深专业人士直接进行面试,人力资源部在高级人才招聘流程中起到搜集及传递高级人才相关信息和初步筛选的作用。
(三)高级人才薪酬政策
对于高级人才,在招聘时可以采取谈判工资、并制订灵活的优秀人才雇佣合同。
人力资源部应对招聘流程的每个环节进行跟踪,以检查招聘效果。从职位空缺是否得到满足、雇用率是否符合招聘计划的设计来检查;从求职人员数量和实际雇用人数的比例、接受雇用的比例的转换率等来分别衡量招聘质量。
招聘活动结束后,人力资源部应调查求职者及新员工对招聘组织工作的意见、测量新员工的工作业绩、研究每种招聘渠道的时间、成本和效果等评估招聘活动,作为招聘工作进一步改进的依据。
本管理办法由人力资源部负责解释。
本管理办法的拟定或者修改由人力资源部负责,报总经理批准后执行。
本管理办法自颁布之日起实施。
第一章 总 则
第一条 为加强人员招聘录用管理,保证公司的人才需求和引进合格的人才,保证公司合理的人才结构和人才储备,为公司的经营提供充足的合格的人才资源,特制定本办法。
第二条 招聘管理职责
(一)人力资源部是公司人员招聘录用的归口管理部门,负责人员招聘计划的制订,建立人才引进渠道,实施人员招聘,建立人才测评机制等工作。
(二)各部门负责本部门人员需求计划的拟定和试用人员的使用、管理及考核。
第三条 招聘原则
(一)招聘员工应视工作需要和岗位空缺情况而定,不得超职数招聘员工。
(二)员工招聘工作由公司人力资源部组织实施,任何部门或个人不得擅自招工或在未办妥用工手续前安排员工到职,否则,人力资源部和财务部有权拒绝支付任何费用,并按非法用工办理,责令限期退场。非法用工期间如发生意外伤亡、违纪违法、违反计划生育等规定的,公司不负任何责任(包括经济责任),一切责任由擅自招工者负责,情节严重或造成严重后果的,追究有关人员法律责任。
(三)公司招聘员工,应本着“先调整,后招聘”的原则,确实无法在公司内部调整的,经公司领导批准转为外部招聘。
(四)凡需外部招聘员工的,一律公开聘用条件,面向社会招聘,广泛吸引有才之士。招聘形式必须经公司人力资源部审定。
(五)公司招聘各级员工按学历(学识)、工作能力、工作经验、 品德、身体素质等条件与其相应岗位相适应原则。
第二章 招聘计划和人才引进
第四条 人员需求规划
各部门在每年底制定下一年度人员需求计划,报人力资源部。人力资源部汇总各部门的计划,并根据公司全年的经营目标要求和人员现状拟定下一年度公司年度人员规划,报公司领导审批同意后执行。
第五条 招聘申请
(一)岗位空缺补员: 公司本部岗位出现空缺需个别补员时,先由部门提前15天填写《用人申请表》,送人力资源部。人力资源部对部门提出的申请进行核实,并加具意见后报公司领导批准。
(二)业务发展需要增员:公司因业务发展需要新增设机构等,由人力资源部按业务需要拟定招工计划及方案,报公司领导批准实施。
第六条 子公司招聘
(一)子公司机关本部招聘员工必须报公司人力资源部,经公司领导批准后才能实施;对招聘到子公司下属项目或业务点的业务骨干人员,须向公司人力资源部备案。
(二)子公司每年年初向公司人力资源部申报年度招聘计划,填写《员工招聘需求计划表》,由公司统筹管理和安排。
(三)子公司增员时应优先考虑公司系统内部调配;无合适调配对象的,则可转为外部招聘。
第七条 人员招聘计划应包括以下内容:
(一)招聘员工类型、计划数、可否内部调配。
(二)资格条件要求、到岗时间、待遇、工作地点等。
(三)招聘费用预算。
第八条 人才引进
(一)公司根据人力资源发展战略和规划,可以采取灵活政策和特殊措施不拘一格地引进人才、使用、培养和挽留人才。
(二)公司因业务发展急需管理人才、专业技术人才、业务骨干等特殊人才时,可通过商调形式聘用,也可以寻求与社会人才派遣公司的合作,通过人事代理或租赁形式来用工。有关待遇按公司工资福利制度的规定或协议工资形式确定。
(三)凡特殊人才的商调、录用和聘任,由公司班子研究决定。
第九条 人事调动原则
(一)公司劳动用工采用招聘的方式接收应届大学毕业生和办理调入手续;先接收集团推荐的,并按推荐的时间排序接收毕业生。新聘用的人员原则上先到基层锻炼,表现好的,工作能力强,根据公司本部岗位需要再考虑抽调公司本部。
(二)南粤物流系统内的,符合下列条件之一的,可以抽到公司本部工作:
1、本部人员的补充原则上从基层抽上来;
2、本科及以上学历,公司急需人才;
3、具备高中级职称的人员;
4、聘任为公司本部部门副经理及以上(含子公司副总经理及以上)人员。
(三)以上人员抽到本部工作须经班子讨论决定并会签。
第三章 招聘渠道
第十条 依据招聘岗位的不同,选用不同的招聘渠道。
第十一条 招聘渠道
(一)招聘会招聘:本市人才招聘会、外地人才招聘会和公司专场人才招聘会。
(二)学校招聘:委托学校选拔、学校现场招聘。
(三)委托中介招聘:猎头公司、人才市场、人才中介等。
(四)媒体招聘:报纸、网络、电视、杂志等。
(五)推荐招聘:内部员工推荐、外部人员推荐、自荐等。
第十二条 人力资源部负责与以上各招聘渠道保持良好的联系和沟通,在招聘过程中尽量节约成本,注重建立和维持公司形象,提高招聘的时效。
第四章 人员选拔
第十三条 不同类别或级别的职位招聘采用不同的招聘程序。
第十四条 普通员工
(一)人员资料的收集:
1、由人力资源部组织,通过招聘渠道收集应聘人员资料和证件,应聘人员资料和证件包括:(1)各种就业证(卡)、人事代理(挂靠)证明 ;(2)身份证、户口薄、暂住证;(3)计生婚育证明;(4)身体健康证明;(5)学历(学位)、职称(技能、技术证书)、各种上岗培训等证书; (6)原单位现实表现鉴定;(7)个人履历情况及个人业绩证明材料等; (8)大一寸彩照六张(连底片)。
2、应届高等院校毕业生须提供:(1)学校出具的证明;(2)报到证;(3)毕业证;(4)挂靠证明;(5)健康证明。
(二)资格初审:应聘人员提供的资料和证件必须真实、准确。由人力资源部负责,审查应聘人员的工作经历和各种证件、居住地点等是否符合应聘岗位的要求,并将筛选、整理和验证的资料分类入卷或输入公司的人才资源库。
(三)人力资源部面试:由人力资源部组织和安排,要求应聘人员填写《求职人员登记表》,同时对应聘人员的工作、学习经历、家庭情况、性格倾向、个人职业意愿等作一个全面的了解,并做好详细的面试记录,填写《面试记录表》。
(四)综合素质测试:
1、笔试:由人力资源部和用人部门共同设计,内容涉及逻辑推理,性格测试、专业理论知识等。应聘者需在一定时间内单独完成。
2、实际操作:主要针对专业技术人员。由人力资源部和用人部门共同组织,根据不同岗位安排不同的实作题,进行现场实际操作测试和评估。
(五)用人部门复试:通过面试和综合素质测试的人员,由用人部门进行复试,全面、详细考察应聘人员专业技能,以确定是否录用。
(六)资格复审:根据用人部门的复试意见,人力资源部对已决定试用的人员再进行资格审查。
1、查验提供的学历、资历等证件的真实性。
2、对存有疑点的事项,在必要时需进行背景调查。
(七)体检:对决定录用、资格复审合格的人员,由人力资源部安排在指定的医院进行招工体检,特殊岗位需办理健康证。
第十五条 中层管理人员
(一)人员资料的收集:由人力资源部组织,通过招聘渠道收集应聘人员资料和证件,应聘人员资料和证件包括:(1)各种就业证(卡)、人事代理(挂靠)证明;(2)身份证、户口薄、暂住证;(3)计生婚育证明;(4)身体健康证明;(5)学历(学位)、职称(技能、技术证书)、各种上岗培训等证书; (6)原单位现实表现鉴定;(7)个人履历情况及个人业绩证明材料等; (8)大一寸彩照六张(连底片)。
(二)资格初审:应聘人员提供的资料和证件必须真实、准确。由人力资源部负责,审查应聘人员的工作经历和各种证件、居住地点等是否符合应聘岗位的要求,并将筛选、整理和验证的资料分类入卷或输入公司的人才资源库。
(三)人力资源部面试:由人力资源部组织和安排,对应聘人员的工作、学习经历、家庭情况、性格倾向、个人职业意愿等作一个全面的了解,并做好详细的面试记录,填写人员面试记录表。
(四)用人部门分管领导面试:一般采用面谈形式,考核内容由分管领导把握,在方便的时候,可安排人力资源部相关人员做好面试记录。
(五)综合素质测试:
1、情境模拟:由人力资源部组织,邀请公司领导和其他中层管理人员参加,利用模拟工作环境的方式测试应聘者的工作技巧等能力。
2、现场答辩:由人力资源部组织,邀请公司领导参加,利用提问的方式,测试应聘者的应变能力和口头表达能力等。
3、心理测试:由人力资源部组织,利用专业的心理特质测量表,测量应聘者的心理素质和性格特征等。
(六)总经理和党委书记复试:一般采用面谈形式,考核内容由总经理和党委书记把握,在方便的时候,可安排人力资源部相关人员做好面试记录。
(七)资格复审:根据用人部门的复试意见,人力资源部对已决定试用的人员再进行资格审查。
1、查验提供的学历、资历等证件的真实性。
2、对存有疑点的事项,在必要时需进行背景调查或政审。
(八)体检:对决定录用、资格复审合格的人员,由人力资源部安排在指定的医院进行招工体检。
第十六条 以上所有测试,相关部门和人员都应做好记录,并签署意见。
第十七条 以上测试程序不适合于后勤保障部门招用驾驶员、打字员等职位。
第五章 人员录用
第十八条 录用审批:应聘测试程序结束后,人力资源部应及时整理好应聘
人员资料及应聘测试记录,交用人部门分管领导、总经理和党委书记审批。
第十九条 报到通知
(一)经公司领导审批同意录用的人员,由人力资源部用电话或书面形式通知被录用人员,并与被录用人员协商确定报到时间,被录用者最迟应在确定期限5日内到公司履行报到手续,否则视为自动放弃。
(二)为了保障人员的需求,人力资源部应速在招聘的备选人选中给予补充,
并报请公司领导批准。
第二十条 新员工报到
(一)录用人员办理报到手续前应当出示与前工作单位签订的解除劳动关系证明,本公司不录用兼职工作的人员,应届毕业生除外。
(二)到人力资源部填写“员工入职会签表”,签订试用期劳动合同。
(三)综合事务部负责给新员工发放办公用品、用餐卡、安排工作位等。
第二十一条 入职培训
(一)人力资源部将公司《员工手册》发给新员工,作为新员工的入职指引。
(二)用人部门经理将新员工介绍给部门员工,并带领新员工到各部门参观,
与大家见面。
(三)公司情况介绍:由人力资源部组织,介绍公司概括、发展历程、发展方向、重大事件、主要业务、经营理念和企业文化等内容,并回答新员工疑问。
(四)用人部门经理指定一位老员工作为新员工的向导,随时就工作问题提供帮助和指导,并对新员工试用期间的表现做记录,及时向部门经理和人力资源部反映。
(五)人力资源部负责按员工培训办法要求定期举办新员工培训。
第六章 试用期限
第二十二条 所有新员工原则上都有一段时间的试用期,试用期考核合格方
可转为公司正式员工,享受各种福利待遇。
第二十三条 试用期期限规定
(一)商调即停即招及招聘区域经理及以下人员:试用期为3个月。
(二)新分配大中专毕业生:试用期为6个月(见习期仍按国家现行规定执行)。
(三)中层管理人员、高级专业技术人员一般实行试用期,急需专业及管理人员,根据实际情况在面谈时商定,并报公司批准是否实行试用期。
第二十四条 试用期工资
参照公司薪酬管理制度确定,中层以上管理人员由分管领导、总经理和党委书记核定。
第七章 试用期考核
第二十五条 过程考核
(一)试用期员工每月必须向部门经理提交工作总结。
(二)人力资源部应随时听取各部门员工对试用人员的评议,并经常找试用员工谈话,了解他们的思想、工作情况,以及工作和生活中的困难。
(三)中高层管理人员试用,由公司高层领导对其进行考核,人力资源部负责监督。
第二十六条 提前转正
在试用期间,对于表现特别突出的优秀人员,人力资源部可根据员工普遍的反映及部门主管的意见,提前结束试用期,由试用员工填写《员工转正申请表》交部门经理,部门经理根据表中各项考核内容签署意见后,交人力资源部,由人力资源部呈送公司领导审批,审批通过后办理转正手续。
第二十七条 辞退
在试用考察期间,发现新员工的工作技能与素质不能胜任其岗位的,以及试用期间犯有严重错误、违章违纪规劝无效者,经人力资源部查证属实后,应立即报请总经理和党委书记批示后进行辞退。
第二十八条 转正
(一)新员工试用期满后,由人力资源部发给《员工转正申请表》,本人填写后,交部门经理,部门经理根据表中各项考核内容签署意见后交人力资源部。
(二)人力资源部根据部门考核意见,综合员工过程考核情况,签署意见,然后交公司领导审批。
第二十九条 总经理审批同意后,人力资源部应办理以下事项:
(一)通知新员工到人力资源部签订《劳动合同》。
(二)按公司薪酬管理制度调整员工工资。
(三)按新员工来源及户口地不同,分别到省、市(区)劳动保障等部门办理劳动用工,购买社会保险及住房公积金等手续。
第八章 附 则
第三十条 本办法由人力资源部负责解释。
第三十一条 本办法自颁布之日起执行。
老员工心得体会感想
段一:老员工经验分享引言(200字)。
作为一个多年从事某行业的老员工,我深知在职场中经验的重要性。经年累月的奋斗和积累让我对自己的工作有了更深的理解和体会。在职场的多年里,我收获了很多宝贵的经验,也深刻明白了职业生涯中的挑战和机遇。在这篇文章中,我将分享我个人的心得和体会,希望能给正在职场摸索的年轻人一些启发和帮助。
段二:奋斗与成长(200字)。
在职场长久打拼,最重要的是保持奋斗的心态和对自己的不断提升。我始终坚信,不断学习和充实自己是职场成功的关键。在我刚开始工作的时候,我就定下了一个目标,那就是在个人领域尽可能地精通,成为专家。这个目标的实现离不开自己的持续努力和对自己能力的追求。通过不断学习新知识、参加培训课程和与同行交流,我逐渐掌握了行业的核心技能,并且在工作中有了一定的成绩。在这个过程中,最重要的是要坚持不懈,勇敢面对各种挑战,在挫折中成长,在成功中坚持。
段三:智慧和耐心(200字)。
智慧和耐心在职场中也起着至关重要的作用。在刚开始工作的时候,我总是希望通过自己的努力,立刻得到回报。然而,职场并非一帆风顺,需要有耐心和智慧去处理各种情况。在工作过程中,我逐渐明白了拥有耐心的重要性。有时候,即使付出了很多努力,也不一定能立即取得成功。但是,只要保持耐心,通过总结经验,分析问题的原因,找到解决问题的合适方法,最终就能够克服困难,取得成功。智慧则是帮助我判断和决策的力量,在困境中找到新的出路,做出明智的选择。
段四:团队合作与领导才能(200字)。
在职场中,团队合作是难以忽视的一个重要因素。作为一名老员工,我更加深刻地理解了团队合作的重要性。通过和团队成员一起工作,我学会了如何与人合作,如何充分利用团队的智慧和力量,共同完成任务。同时,团队合作也帮助我锻炼了自己的领导才能。作为团队的一员,我努力站在更高的角度思考问题,提出合理的建议和决策,发挥自己的领导力量。通过参与并领导团队,我成长为一个更加成熟和自信的人。
段五:理想和追求(200字)。
在职场多年,我明白了太多追求的含义:事业上的追求、品质上的追求、道德上的追求,而最根本的就是对理想的追求。每个人都有自己的理想和目标,而在我看来,理想是不断奋斗和追求的初衷。只有保持对理想的执着追求,不断努力和进取,我们才能在职场中取得更大的成就,实现自己的人生价值。我相信,只要我们坚守初心,不忘初衷,便能在澎湃的职场中展翅高飞,实现自己的梦想。
总结:职业生涯不仅是苦与累的结合,更是一次次挫折与成长的集结地。在我多年的职场经历中,通过不断努力和锻炼,我积累了许多宝贵的经验和体会。我发现,只要保持努力奋斗的心态,善于总结经验,虚心向他人学习,并时刻保持对理想的执着追求,我们都能在职场中获得成功,并为我们的事业增添更多的色彩。希望我的心得体会能给年轻的新人一些启示和帮助,让他们能够在职业生涯中走得更加坚定和有信心。