策划书需要包含项目的背景、目标、策略、预算等信息，以帮助团队明确方向并制定详细的执行计划。让我们一起来看看这些优秀的策划书范文，相信它们能够为我们的策划工作提供一些有益的启示。
网站运营的最尴尬职位是网站策划
这个话题是天翼和我聊起来的，当时聊的是说网站策划这种职业的发展前景，我说我的直觉是没有发展。说这话可能很多人会对我砸板砖，不过我的确是这么认为的。我衡量一个职位的重要程度的原则，就是它能不能给企业带来经济效益，简单的说就是——一切向钱看!毕竟互联网早就过了烧钱的阶段了，在现在的这个世道上，能挣钱就是老大，不能挣钱等着被裁员吧!
从这方面看，网站策划的一些基本职能已经被其他职能部门给偷走了。编辑部可以完成网站的栏目结构、内容规划等策划工作，市场部可以完成网站的定位、推广、活动等方面的策划，技术部门可以完成更专业的网站技术构架方面的策划。哪怕这个老板是新进入这个行业的菜鸟老板，也没关系，很多咨询公司都可以提供这方面的咨询策划工作，而且现在有很多专门给人策划网站的咨询公司，还都打着外资的旗号，神气着呢!就算他专门找了几个专业网站策划人员来给他策划网站，但是网站策划完了，编辑部、技术部、市场部的人都到位了，网站也建起来了，接下去网站策划该干嘛呢?再给老板策划一个网站?恐怕没有一个老板会永远养着一个没事干的部门吧!
于是很多网站策划人开始寻找出路了，一个比较现实的发展方向是网站运营，不过这个要求就那个高咯!运营的定义是什么?简单的说就是赚钱，所有的一切都是围绕如何使网站赚钱，从vc那边骗钱也是赚钱，老老实实做广告也是赚钱，大搞电子商务也是赚钱，总之目标就是赚钱!压力大啊，而且是巨大!围绕如何赚钱的运营，那就要考虑网站的定位、网站的`流量、网站内容、网站的推广，有电子商务的还要考虑商品的采购、定价、包装、物流，运营还要考虑如何找到需要的人才、如何制定符合赚钱需要的绩效考核与员工激励，等等等等……要求高吧!如果真的角色转换成功了，那也就功成名就了，不是副总，那也是coo了，至少运营总监是逃不了的。但这种角色，多数要求具有市场、销售、财务等方面的背景，这样才容易转型成功。如果是普通的策划人员，多数缺少其他岗位的工作经验，恐怕很难能够成功转型。
综合上面所说的，网站策划呈现出两极分化的局面，普通的职能向各职能部门分化，而涉及较高层面的职能，则向企业高级管理人员分化。这样一来，网站策划就成了高不成低不就、既不能挣钱又不能干体力活的尴尬职位了。
简历：内容要符合职位要求
柯达公司认为，简历上提供的信息是否符合职位要求将起决定性作用。一份简历，需要列明应聘的职位，提供本人的基本信息、教育背景、工作经历以及所接受的培训。如果所列相关经历和专业背景符合应聘职位的要求，并且来自相近的公司，那么这些简历就比较容易受到青睐。
例如柯达公司曾经要招聘一位重点客户代表，有一个应聘者的简历写得非常有针对性。因为柯达的部分产品属于快速消费品，该应聘者能始终围绕着这一行业的特点来写，对于自己先前在快速消费品行业的.工作经历写得很详细，比如如何联系超市、大卖场，如何与相关部门沟通，如何洽谈业务，如何指导布置货柜等等，而其他信息如个人基本情况、教育背景、培训经历、个人特长等，都简单列明。可谓详略得当，一看就知道该应聘者对于相关行业的熟悉程度。这种简历就很爱招聘人员的欢迎。
生产经理工作职责与职位要求
7、上级领导交办的其他事项。
1、全日制大专以上学历，工科/管理类/化学类相关专业；
2、5年以上坚果（夏威夷果、果仁、开心果、碧根果等）研发技术经验和管理工作经验；
3、熟悉国内、国外对坚果（夏威夷果等）系列法律法规的相关要求；
4、具备较强的逻辑思维能力、分析预判能力、沟通理解能力以及解决问题的能力；
5、熟练运用各类办公软件，具有良好的数据分析能力；
6、能适应长期出差。
公司职位要求总结
20年，x分公司关键岗位检查工作在省公司以及市公司党委、总经理室的统一领导下，按照《x分公司20年关键岗位试点实施方案》的安排，主要在关键岗位检查队伍建设及检查技能提升、探索关键岗位检查制式化工作模式、分析研究业务异常行为推动关键岗位检查日常化等方面做了一些工作，为改善公司内部控制与风险防范水平、提升经营绩效作出了一定的成绩。现将20年度关键岗位检查工作情况总结报告如下：
一、年度关键岗位检查工作开展情况。
特派员充实到关键岗位检查岗位，同时从财务、业管等部门选配了3名同志为机动检查人员;四是资料收集收集、归纳了总、省、市三级公司的各项管理制度，并制作了《管理制度汇总表》市公司印发部分。收集、归纳了市分公司本部及所辖机构自20年以来接受内、外部检查和审计资料，并已将情况汇总填入《接受内外部检查情况统计表》中;五是建立关键岗位人员信息库6月初填制了《关键岗位人员信息统计表》，建立关键岗位人员信息库，9月份补充了关键岗位人员现任部门、兼任岗位、操作员代码、曾任岗位、现任岗位状态等信息内容，进一步完善了关键岗位人员信息库。
二、取得主要工作成果。
在关键岗位检查工作的探索过程中，主要有一下收获：一是通过开展关键岗位检查工作，在全市系统发挥了警示作用，基层员工特别是基层班子成员及关键岗位人员依法合规经营意识得到明显提升，制度执行力得到明显加强;二组建了一支检查队伍，检查人员在实施检查工作中得到锻炼;三是摸清了公司关键岗位人员现状，为公司加强对关键岗位人员管理提供了基础资料支持;四是收集、归纳了公司管理管理制度，为今后检查工作提供了依据。
三、特色做法及成功经验。
(一)充分发挥集体智慧，努力提高工作效率和质量系统数据分折、筛选工作，仅靠专职检查人员1人无论从工作经历、个人素质方面讲，都难以高质量完成这一工作。我们充分发挥内控部门人员各自特长分工协作，较高质量的开展了数据分折工作。
(二)尽可能将相关检查工作一并开展，做到资源共享检查工作予服务公司发展之中，尽可能将相关检查工作一并开展，做到资源共享。我们在开展机动检查工作时，将同时需要开展的效能监察、日常数据核查工作一并进行，不但节约了检查资源，同时也减轻了被检查单位的负担。
四、目前存在的差距和不足。
从近一年来的实践看：一是检查人员对系统数据的分折能力还有待提高;二是现场检查过程中在证据收集、定量分折方面还需要进一步规范。
五、影响工作的主要因素分析。
除检查人员业务能力有待提高外，检查人员专职专岗、省公司统一组织检查效果会更好。
六、完善关键岗位检查工作的意见和建议。
(一)检查人员专职专岗与公司人力资源部定编定员配套，真正做到检查人员专职专岗;。
(二)全省系统专职检查人员统一调配，在诸如数据分折等方面根据各自特长进行分工协作，弥补当前检查人员专业知识单一的问题。
外企对财务管理职位的要求
针对不同的外企，我们的简历是否会有一些特别的禁忌呢？以下一些技巧及建议将使您避免失误，增加“中标”机会。
英语国家：遵循严格的方式。
在英语国家(美国、英国、澳大利亚等)，人们喜欢干脆利落，开门见山，因此求职者应在履历开头就明确写出求职目标；同时他们喜欢求职者的语言富有生气且言之有物，因此，你应写上一些精确的信息、具体的时间以及体现你特定方面能力的具体数字或你为原来所在工作部门赢得的利润额等等。当然写完所有这些，您的求职信内容仍然被期望在一页纸以内。
中国学生特别喜欢附上各种各样的证书以证明自己的能力，这一点在美国是可以被接受的，但所附证书一定要与你所申请的工作有关。在求职美国公司时，不要忘记在履历上尽可能详细地写明你的工作经验，所有可显示出你能力及实际经验的信息都将在美国公司的招聘中为你加重砝码。
最后，你最好在履历末尾写上：本人将在某一时间打电话给招聘者以确定是否可能得到面试机会。同时，在面试过后，千万不要忘记写信给面试人，对其接待了你表示感谢。他们对应聘人的做事方式及其求职的方式非常看重，对他们来讲，这些都能显示出你的工作能力。
欧洲国家：慎谈年龄。
在欧洲国家，人们非常看重年龄，认为某些职业是有年龄限制的。例如：你60岁时仍去申请销售一职，在欧洲几乎被认为是不可能的。因此，在对欧洲国家的面试中，你对年龄和经验最好应当谨慎。另外，在有些欧洲国家中会有一些特别的习惯，例如90%的法国、意大利及德国企业内部流行笔迹测试，若你的求职信不是手写的，有些公司甚至拒绝阅读。
日本：切记“循规蹈矩”
在日本，最好在开头写上你的处世能力，性格特征，社会活动及体育运动特长。对于日本招聘人来讲，人们喜欢那些曾从事过团体活动的人。同时，应聘日本公司，你最好在履历上最大限度地突出你所受的大学教育的细节。履历必须用日文书写，千万不要用英文。而且，日本人喜欢按时间顺序书写的履历，甚至可以从小学写起。经验对于日本人无关紧要，因为在公司以后的工作中就可学到；要强调的是你的合作精神而不是领导才能。口吻应尽量礼貌，因为在这个崇尚礼貌的国家，这一点是基本的要求。这一点倒是与中国礼仪之邦的某些习惯相吻合。
多多为对方考虑。
把履历寄给外国公司，要始终站在阅读你履历的人的立场上考虑，履历应当容易理解，且在文化上应为其所接受，一定要在履历中用你的经历向人力资源经理证明，你会很容易融入这间公司的。比如，你感兴趣的是ibm的.某一个职位，一定要让人感觉到你的稳重、严谨、协作精神；若你感兴趣的是微软的某一个职位，不妨张扬一下你的个性。
如果要上网发履历，最好把履历表做成pdf格式，这样一般不会出现乱码和错误。可以使用一些网上流行的交流符号，最好先脱机校对一遍你对面试问题的答复，然后再发给雇主。和普通信件或履历一样，出现语法或拼写错误都会大大不利。注意“语气”，应当像面对公司的面试人员一样，显得稳健、有礼貌。邮寄信件时也应注意小节，按要求填写对方要求在信封上说明的应征的职位或编号，以最大限度地方便用人单位。避免用单位信纸、信封回函或邮资已付的打印笺，这种侵占公司利益的形象在西方是尤为禁忌的。
文档为doc格式。
行政职位面试着装要求
行政助理属于文职岗位，需要很强的语言表达能力，所以在面试时要注意特别说话内容，说话语气以及所表达出的诚意。行政助理自我介绍表达时，颠三倒四，语意不清，容易让人觉得无法担当大任或是语言虽然动听，但华而不实，缺乏诚意，都不会赢得考官的认可，建议在面试前反复练习一段自我介绍，在面试时才有利于表达自己与行政助理岗位的匹配度。
2、面试技巧
行政助理面试在回答问题时要辩证分析，多-维答题。回答问题不要陷入绝对的肯定与否定，要从多个角度思考，具体情况具体分析，常见的考官提问及考察点如下：
1)您以前的经验如何让你成为这个职位的合适人选?
沟通技巧。沟通是关键，任何工作在一个组织提供支持和援助。你的回答应该清楚地表明你有能力有效地表达自己的口头和书面的能力，积极倾听和理解的沟通。
2)你如何确保你已清楚，准确地理解上级和同事的工作要求?
规划和组织。重点调度和优先活动。你如何决定，这是最重要的活动?包括任务的紧迫性，必须满足最后期限，现有的资源和制定切实可行的目标。
3)给我举例说明你不得不多项任务同时进行，同时在最后期限完成全部工作的一次经历。
问题解决。行政助理的面试问题将集中于你的能力评估问题，并提出可行的解决办法。说明你如何收集所有必要的资料，以便正确地分析问题并审议通过，然后对特定行动过程中提出的可能替代品。
信息管理。行政助理的面试问题将探讨你的能力，收集和管理信息。详细的种类和数量的数据，你必须确保管理和如何管理您的信息是最新和准确的。
5)描述下你给予同事或团队成员帮助的一个例子。
合作。行政助理必须一个团队或群体内有效的合作。你的回答应该突出你的能力，建立与集团内其他成员的关系，并显示您如何帮助团队取得成功。
6)当你必须解决一个非常苛刻的客户，你是怎么处理呢?
客户服务技巧。记住，当回答有关客户服务的行政助理的面试问题，你的同事，主管和经理们除了任何你必须处理您的内部与外部客户的客户。重点弄清客户的需求以及你如何去对提供适当的服务，以满足这些需求。
3、行政助理面试着装
套装是办公室行政女职员的必选之物，因为它可以使穿着的人显得干净利落，干练坚决。而男性最好以深色优雅合体的西装为最佳选择。同时，与服饰搭配的公文包显得非常雅致。而着装的颜色，应以白、黑、褐、海蓝、灰色等基本色为主。而女性搭配一条丝巾，或在套装内穿件亮眼的上衣，既可避免色彩单调带来的沉闷感，又会给人留下干练、充满亲和力与感染力的印象。
另外不影响工作效率的前提下，职业女性可以通过合身的连衣裙，适当地展现女性的气质与风度。配上小饰品：比如结婚戒指、订婚戒指总是合适的，小巧的耳环可接受。
求职者想要成功应聘好文员这个岗位，可不能马马虎虎直接上战场哦，下面138job提供企业招聘文员的面试着装要求和常问的面试问题，供大家参考！
招聘文员面试着装：
化妆：
1、面试适宜清爽自然、轻松明快的淡妆，显得人有亲和力!切忌浓妆艳抹。
2、发型要中规中矩，如果是长头发最好束起来，如果散开一定要干净，最好不要烫发。
3、不宜擦拭过多的香水。指甲一定要保持整洁。
饰品：
1、结婚戒指、订婚戒指总是合适的。小巧的耳环可接受。项链手镯戴时需要配合套装。
2、面试时，与服饰搭配的.公文包显得非常雅致。
衣着：
1、选择衣服上，套装和连衣裙是比较正式。深色套装是最合适的。
2、暴露太多的服饰出席正式场合，会让人觉得不礼貌。
3、夏季丝-袜注意避免剐破，面试时要多带一双，避免意外尴尬事情发生。
4、面谈时应穿着高跟鞋，鞋跟3-5公分比较合适。
5、服装整体颜色以淡雅或同色系的搭配为宜。
招聘文员面试试题：
1、请写出行政部的部门职能。
2、你认为怎样才能成为一名合格的行政人员
3、你认为良好沟通的关键是什么?
4、说一个你曾经干了些份外工作的经历。你为什么要承担那么多的份外工作。
5、请问行政助理的主要工作内容是什么?
8、你觉得你正直吗?请举例说明
9、管理人员能否不做任何说明就让员工去干某项工作?为什么?
面试题：如何理解职位要求
答案：1和2一起过(2分钟);1返回(3分钟);5和10一起过(13分钟);2返回(15分钟);1和2一起过(17分钟)。全体安全过桥。
小编点评:为了目标,必须考虑每一个项目成员.在这里,利益和效率成为了衡量的准绳.
2)工作分金问题。
应聘职位：人事总监。
答案:金条按长度平均分为7等份，切成7分之一、7分之二和7分之四三段。
第一天给7分之一，
第2天收回7分之一，给7分之二，
第3天把7分之一给他，
第4天收回7分之一和7分之二，将7分之四给他。
第5天给他7分之一，
第6天收回7分之一，给他7分之二，
最后一天把7分之一给他。
小编点评:你要闹哪样!!
3)给你一副井字棋(tictactoe)你来写一个程序，以整个游戏和一个玩家的名字为参数。此函数需返回游戏结果，即此玩家是否赢了。首先你要决定使用哪种数据结构处理游戏。
你还要先讲出使用哪种算法，然后写出代码。注意：这个游戏中的某些格子里可能是空的。你的数据结构需要考虑到这个条件。
应聘职位：软件工程师。
答案：所需要的数据结构应为二元字符数列。调用此函数检查6种条件，判断是否有赢家。其中第6种条件就是看是否还有空格。如果有赢家，则字符判断玩家是x还是o。因此你需要一个旗标。如果有赢家则返回此值并结束游戏，如果没有则继续游戏。
小编点评：答案我百度的，来打我呀!!
a：白色，北极熊。
b：棕色，棕熊。
c：黑色，黑熊。
d：黑棕色，马来熊。
e：灰色，灰熊。
答案：…………………。
行政职位要求岗位职责
3.协调企业与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系;。
4.妥善安排外来人员的来访接待工作;。
5.监督、检查所辖部门的各项工作的执行情况;。
6.组织本部门员工的培训、考核工作;。
7.完成领导交给的其他任务。
美容师职位要求岗位职责
【工作要求】。
18—35岁之间、形象好、气质佳、普通话标准、有1—3年及以上工作经验者。
1：为顾客提供面部护理服务（产品、手法、仪器、光电）。
2：有主动服务意识、为顾客提供舒适，喜欢的项目护理以及服务。
3：及时跟踪顾客护理效果，做好客情，提高客户满意度。
4：做好顾客管理和维护，促使顾客到店率和循环续费。
5：身体健康，配合体检，学习及理解能力较好。
【福利待遇】。
1：包住+五险+体检+带薪年假+加班费+定期团建旅游+免费培训+高业绩员工有机会出国深造（店铺环境优雅、有专门的员工休息室和会议室）。
【晋升】美容师满2年百分之百晋升顾问。
发薪日：18日。
社保类型：五险。
提成方式：销售额提成；
业绩提成。
奖金补贴：加班费·绩效奖金·工龄奖·包住。
销售工程师职位要求岗位职责
职责描述：
—寻找潜在客户和开发、管理代理商，提供必要销售支持，有效执行公司销售计划;。
—分析和提供及时有效的市场信息，包括产品价格，竞争对手市场活动和新产品等。
任职要求：
—机电或机械、工程等相关专业，本科以上学历;。
—3—5年工业通用机械销售经验;。
—具有空压机或空压机后处理相关产品销售经验优先考虑;。
—有良好的销售能力和销售业绩;。
—可接受经常出差，频率50%以上;。
—为人勤奋，沉稳可靠，能承受一定的工作压力。
美容师职位要求岗位职责
任职资格：
1、形象好，气质佳，在25到40岁之间；
2、有一年以上美容、经络，仪器操作经验；
3、沟通理解能力强、技术手法好，有服务意识；
4、具有亲和力和团队精神，有上进心；
发薪日：10日。
提成方式：销售额提成；
奖金补贴：包住·餐补·交通补助·加班费·绩效奖金·全勤奖·工龄奖。
面试题：如何理解职位要求
“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
点评：这个问题思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。
“你希望与什么样的上级共事？”
点评：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。
美容师职位要求岗位职责
工作内容：使用仪器设备为顾客做面部清洁与保养，零基础可以培训上岗。
工作要求：形象气质佳，有良好的服务意识，有责任心，热情开朗，亲和力强，能吃苦耐劳，有良好的沟通能力。
薪资福利：底薪+提成+奖金，月休四天，定期团建。
老板亲和力强，同事年轻开朗，等待有意向的小伙伴加入。
发薪日：15日。
底薪：2500元/月。
提成方式：销售额提成；
奖金补贴：餐补·房补·加班费·全勤奖。
服装设计职位要求岗位职责
服装设计师/女装设计师/服装主设计师feizi上海菲姿服饰有限公司,feizi,lanafay,上海菲姿服饰,菲姿服饰,菲姿岗位职责:。
1、熟悉成熟高端品牌女装全季节产品开发;。
3、针对地区域市场调查,商场调查,目标品牌调查;。
4、联系面料商,参加面料展会,收集流行面料色卡;。
5、结合市场调查结果和流行资讯,与设计总监共同确定产品开发主题和开发计划;。
7、与版型师沟通设计意图,控制样衣版型式样和进度;。
8、协调版师和样衣工的工作,控制样衣的工艺方法和质量;。
9、样衣成后,参与调整样衣版型,修改样衣上不理想的工艺方法;。
10、整盘服装的调整期间,初审会和内审会听取总经理等人的意见,共同确定调整方向;。
11、参与服装产品订货会,听取各区域市场人员和代理商的意见,为下次的产品开发做准备。
12、完成上级领导安排的其他工作事项。
任职要求:。
1、服装设计专业本科,五年以上知名品牌女装设计工作经验;。
2、有较强的资源整和能力、开发管理能力;。
4、具备良好的团队合作精神、责任心、优秀的审美和品牌认知。
(面试请携带相关作品)。
美容师职位要求岗位职责
1.形象好，气质佳，男女不限。
2.日常工作以洗脸洁面为主。
3.有经验者两三天熟悉流程即可上手，无经验者带薪培训十天左右即可上手。
4.无不良嗜好，热情礼貌。
5.公司提供广阔发展空间。
发薪日：15日。
提成方式：按单提成；
奖金补贴：餐补·房补。
