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经理申请书
亲爱的孙总：
您好，我感谢你对我的支持并让我成为公司的团队的一份子，我很荣幸能跟你共事，并作为公司的`生产经理。
由于个人因素，我得遗憾地通知你并递出我的辞呈。我希望能在交接我的责任给其他同事后于6月前离开。这项决定与你应该提供给我的升迁机会无关。你和公司已经对我已经很是照顾了，对此我真诚地感谢您的支持。
我期望你允许我的辞职，如果你还能给我一封推荐函我会十分感激。最后祝公司事业顺利，孙总及各同事工作愉快，家庭幸福!
20xx年xx月xx日。
经理申请书
尊敬的董事长、总经理、各位副总经理：
本人x年，经分公司总经理提名并经省公司批准，荣幸的被聘为副总经理，在此，对省公司对我的关心和厚爱表示衷心的感谢。一年来，作为分管技术开发工作的副总经理，本人积极领导所分管的部门开展工作，现将一年来的工作作如下汇报：
一、狠抓了自我学习和对分管部门员工的学习现代科学技术发展一日千里。
广播电视行业正面临着由电到光的重大技术变革，特别是技术开发部担负的数据业务，对于习惯于传统的模拟电视安装维修的广电人来说，是一个以前没有涉及过的全新领域。对我本人来说，虽然在校时自学了计算机和网络方面的知识，但对广播电视网络传输这一领域还是知之甚少，深感受技术发展的迅速和自身专业知识的不足。一年来，通过上网、翻阅广播电视专业期刊、订购有关技术书籍等方式加强了对网络技术、通信技术方面知识的学习，并做好读书笔记和归纳整理，对现代广播技术有了一个更深的了解和认识。同时，积极加强管理知识的学习，对现代企业的制度规则、运营管理、市场开拓及相关经济知识有了一定的涉猎。此外，加强了对分管理部门员工的培训学习，安排技术开发部的三位人员分别参加了省市举办的技术培训班。并利用会开的机会组织学习了市场经济、计算机网络、hfc网络等相关技术知识。现在，上网了解信息和技术资料成了大家的日常工作之一，部门员工的学习紧迫感和积极性有了较大提高。
二、狠抓了前端机房的管理和设备维护，确保了节目的正常播出。
1、由于xx年上了可寻址加解扰收费系统，机房设备有了较大增加，出故障的机会也相应加大。通过完善电源净化系统、安装备用空调、加强设备信号监控等手段，对出问题的设备进行了及时的更换维护。
2、按照上级有关要求，增加了中央新闻频道等六套节目，为收视费15元每月政策的执行提供了技术保证。
3、积极配合局播出部开展工作，确保无人为破坏、非法信号插播等安全事故的发生。
4、去年年底亚洲二号卫星事故发生后，及时在网上查阅了最新的信号节目参数，在第一时间恢复了江西台等卫星节目的信号，并通过局稽查队人员将新的信号参数传达到了各镇、村广电站及合法个人地面卫星接收设施用户。
三、狠抓了增值业务的开发。
1、开通了县分公司的2m互联网端口，使广电人用上了自己的互联网，并设立了分公司的简易网站。
2、开发了县政府大楼的互联网小区。发展了县长办、政府办、政协、外经局、发改局、文化局等大楼内办公的单位互联网用户11户，取得了一定的经济效益和宣传效果。
3、通过广泛的宣传，为今后开展cablemoden业务营造了良好的社会氛围，并树立了江西广电网络作为一个茁壮成为的高科技企业的良好形象。
4、开通了数字电视业务并积极进行了宣传推广，使数字电视引起了广大用户的强烈关注和浓厚兴趣，为数字电视业务在我县的顺利推广打下了扎实的基础，数字电视xx年1月开展以来，不到两个月的时间里已发展用户270多户。
5、配合省公司工程人员做好了电视电话会议室的装修工作，加强了管理人员的技术学习培训，保证了此项业务的顺利开展，树立了江西广电网络的新形象。
6、加快公司信息化建设，加强对相关电脑操作人员的技术学习。公司目前拥有电脑7台，有线电视用户资料管理可寻址系统、数字电视用户管理系统sms等业务软件操作规范，员工的电脑操作应用水平有了初步提高，自动化网络办公粗具稚形。
7、加强了与省公司的联系沟通协调，及时了解省公司有关政策、信息，咨询解决工作中出现的各种技术问题，使员工的水平得到了进一步增强和提高。
四、当好了总经理的参谋助手，做好了相关协调工作积极为公司的经营管理、业务发展出谋划策，较好的完成了领导交办的各项工作任务。
由于身兼广电局分管安全播出的副局长，积极参与协调与广电局的相关关系，确保了工作的正常有序开展。
五、不足之处。
1、技术、管理知识有待进一步强化，市场开拓渠道还需进一步拓宽。
2、技术部技术力量薄弱，专业人员较少，不利于今后数据业务的深入开展。
3、市场开拓意识、竞争意识淡薄，服务意识不强，离现代企业对员工的基本要求有一定差距。以上是本人一年来所做工作的简要汇报，不足之处，请省公司各位领导批评指正，以求今后的工作有更大进步。
此致
敬礼!
x年xx月xx日。
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尊敬的公司领导：
首先感谢贵公司给我提供总经理助理一职的工作锻炼时机，感谢这一个月以来公司领导及其他同仁在工作和生活上对我关心和新闻界照顾。这份工作是对我所学理论及企业管理知识的两次基础知识全面的检验，是一次将理论最佳时机和实践积极探索的机会，通过这次机会我对自己所学的一些管理知识有了更深刻的理解，使我感觉到自己所学的强弱所在。经过一个多月的学习与工作，我对自己的基层工作认真思考并记录下来，以阶段性作为自己基层工作的一个阶段性总结，同时向英国公司领导汇报我的工作，请领导审查并给予同意我的转正申请。
工作成绩与收获。
作为公司总经理助理，我深知切实加强我的工作管理职责是做好参谋助手，认真做到全方位服务全面协调，并配合好公司各部门之间的工作，促进公司经营良性循环，于是和厂家沟通、协作并督促各部门工作、做好销售售后部门日业绩的汇报、一些文字性工作及领导交办科研工作的'其他事宜等成了我的四大工作内容。沟通协调是公司组织生存和良性发展的除非因素，只有协调好各沟通协调政府部门之间的工作，才能把各部门的职能发挥职权得淋漓尽致，为公司的顺利经营提供服务保障。而新项目启动更是我日常工作中的一大着力点。
1、领会和了解公司的历史和制度制度等，我对阳江市溢源汽车销售有限公司及广汽丰田有了更深刻和完整的认识。岭南文化阳江市溢源汽车销售服务管理有限公司有深厚的文化底蕴、严谨的工作氛围、科学的管理制度增强了我在公司这块沃土上潜心学习、扎根发展、努力发挥的信念，相信随着公司的健康发展，自己也一定会有非常大的进步。
2、在短时间内掌握更多的行业知识，并且在后期的工作中随时学习补充行业知识的学习。我公司共设有四个大的部门，为使自己在以后的工作中能够更好的为公司服务，市场不仅在学习时努力学习行业知识，为自己尽快跨入工作角色而尽快准备，并且要想将业务工作做的更加管理业务出色突出，融入到这个行业中来，在工作过程中努力广交朋友，学习行业知识，在业务工作中，互通信息，互相学习，为在这个行业中长期发展而行业努力。
3、仔细学习了厂家及我司的相关知识。在这一个月期间，向售后、销售及资本市场等期货市场部门虚心学习，尽快其他工作熟悉公司的人事及各项工作操作方法，使自己尽快投入到工作中来。
4、切实落实各项空降部队工作目标战斗任务，根据个部门制定的工作方案，做好配合工作，在此期间认真履行自己的工作职责，督促各部门把工作任务此项工作落到实处。在日常工作中不断在改进、改进中求完善，地完成自己的本职工作及领导交办的其他任务。
工作表现——态度与感悟。
1、勤奋是其他工作的首要前提。平时认真学习控股公司制度，以及参加各类会议，并做好学习笔记、工作日记。及时掌握公司的相关信息，认真总结、交流检索查找各工作环节的心得，使得自己更好能更好更多地给予经营信息，更大几率地取得成功。
2、善于学习和总结。在中同工作过程中善于对工作过程的事物进行总结思考，对公司及厂家信息总结思考，对工作方法总结思考，对其他工作状态总结思考，都是能取得科研工作提高的条件，如果一个只是机械地工作而不去总结和思考，那他是不会进步的。而总结思考之后不去课堂教学自己的想法，那也是无济于事，于事无补的，等于空想，也不会取得进步。
3、工作进步是要讲求方法的。方法是在组织工作一段时间后，回顾前期的管理工作之后，总结出来，并予以践行的。工作方法的改进，是一个循序渐进的工作，是一个较长时间的过程，而且更是一个不断总结的过程。
4、管理业务工作全力以赴。全力以赴自己的在工作中，竭尽全力竭尽全力去获得各个方面的资料，思考成功的关键所在。
在组织工作的过程当中，公司同仁们给了我很大的帮助，让我在的时间里就能够了解公司情况，熟悉公司所处环境，使得我五项可以顺利地开展各项工作。
在这段时间的组织工作过程中，我尽职尽责地完成攻坚，相信能力我所做得好的一切以及我的能力，公司领导及公司同仁尚未都已有所感受。在此向公司领导递交转正申请表，恳请公司领导慎重考虑。如能转正，我会继续用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!
此致
敬礼
申请人：
20xx年xx月xx日。
经理申请书
尊敬的人事部领导：
我于xxxx年9月25日成为贵公司试用员工，担任餐饮经理一职。在过去的1个月中，我曾在营销公司学习了一段时间，接着又参加了公司组织的拓展培训，并为餐饮团队提供了超过2个小时的培训课程。同事们团结向上，公司融洽宽松的工作氛围让我很快地融入了这个团队。
按照领导的安排，糖酒会后，我于本月11号来到了济南餐饮部办事处。通过这段时间的跟踪观察，我对目前的餐饮工作也有了一个初步的了解。我发现，我们的餐饮员工工作积极性和自觉性都非常高，客户对我们的产品也比较认可。但尽管我们不断推陈出新，进行促销和渠道政策等等，员工也非常努力，但销售额却一直维持在每个月基本稳定的水平，并无法突破目前的销售瓶颈，摆脱价格竞争和低利润的问题。我个人认为，销售模式的同质化是其中之一的原因。同质的销售模式会导致组织架构、渠道和竞争客户同质化。而竞争对手市场份额远远大于我们，因此，如果我们采用与他们相同的营销模式，我们便会在起跑线上输掉比赛。因此，我们可以从销售模式的差异化寻找机会，一旦实现突破，可能就能迎刃而解，成功应用到其他方面。
前几天我与王总进行了沟通，他也认为餐饮渠道实行经销商与直营相结合的细分市场方式是一种值得尝试的餐饮开发模式，具体如下：
1、就近开发，提高业务人员的有效工作时间，从而提高客户拜访数量和拜访质量；
3、销售预测。预测可以实现30%以上的销售增长。
餐饮的销售增长主要是通过增加新品和增加客户数量来实现。如果我们的.客户维护和促销活动与以前基本保持一样的水平并取得相似的销售效果，通过增加直营客户和新品，30%的增长是可行的。
4、组建试点。首先选择一个农贸市场设置一个联络处试点，总结经验后，扩大到其他地区，进行全区域推广。
感谢您给我的机会作出这些建议，我相信这些变化将会促进餐饮部门的发展。我期待着与您和其他领导的进一步讨论和交流。
xxx。
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尊敬的领导：
我是顾村二组王超，从20xx年9月13日正式成为保源地产的一员，在郭经理的帮助下在20xx年9月转正。回想以前我是在20xx年外出打工，最初的时候工资只有400元/月，当时还以为很好了，但是随着时间的流逝，不知不觉的已经快奔3了，自己也没有成就，以前也想做房产销售这一行，由于文化水平不高而自卑，没有能够做成，后来在一家公司做保安，由于晋升制度不够完善，后来就放弃了，正好和以前同事一起出去玩，看到了公司led屏上的招聘信息，就进来面试了，而我同事却没有来上班，本着对销售的热衷和对薪资的渴望，我选择了留下。
刚来公司的时候，我是没有任何销售经验，仅为了迅速融入到这个公司中来，到公司之后，一切从零开始，遇到不懂的问题问过师傅和郭经理，在第一个月租赁3单，在第3个月突破了自己的第一单买卖。在工作期间也有好多同仁走的，情绪也出现过波动，导致业绩不稳定，现在想象真有点傻，没有好的家庭背景和过硬的技术以及好的文化水平，只有销售才能让我能够获得更好的经济收入，也只有房产销售能有更好的发展平台。
通过一年半多的时间，业务知识的提升，已经能自己独立完成一个案子，而且在昨天的大会上冀总提出了，储备经理培训，我虽然业绩不是很突出，但是我希望能够得到更好的提升，毕竟是不想当将军的兵，不是好兵。下面是我觉得我能胜任部门经理的几点原因。
一：我认为要当经理，业务能力必须强，因为只有这样，才能更好的'带领团队，如果员工问的问题经理都不会解决，那怎么才能当经理。
二：我认为当经理，大我精神不能无。不能因为一点小事情就和同事闹情绪，要有凝聚力，团结就是力量，以及每一个案子都要有合理的安排，就像要做sp，如果衔接不好，有可能就是一个好的案子就会流失。三：领导能力。我认为当一个部门的经理，是要怎么样管好员工，让员工怎么样把全身的力气放在工作中，怎么样去安排员工等等。我觉得我在这方面有很大的优势，我到公司的半年的时候，我已经成为了我们经理的左膀右臂，很多的时候我帮助我们经理完成工作，我也从经理身上学到了很多的东西。
四：其实最主要的还是能上升一步毕竟会给自己带来更好的经济收入和自身价值的提升！
在此我提出经理申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为保源创造价值，同保源一起展望美好的未来！
xx年xx月xx日。
经理申请书
尊敬的酒店领导：
经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在酒店所担任的职位，我知道这对于您来说，是非常难以作决定的事情。
由于您对我的能力的信任，使我得以加入酒店，并且在短短的两年间获得了许多的.机遇和挑战。经过这两年在酒店从事的xx管理工作，使我在xx开发，xx等领域学到了很多知识积累了一定的经验。对此我深怀感激!对于由此为酒店造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望酒店能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
x年x月x日。
经理申请书
尊敬的公司领导：
你好!
我是xxx，在四川英杰投资咨询有限公司工作已有xx年xx个月的时间了，现任公司咨询部助理一职。自从20xx年xx月进入公司以来，从实习到试用再到正式员工，我倾注所有的热情和汗水以此来证明自己、感谢同事对我的帮助、报答领导对我的信任。这么久以来，我一直无愧于心，尽自己全部的努力来做好我的每一项工作。
自20xx年从事咨询工作以来，在领导的教导下、在同事的帮助下，使我不断掌握了新的技能和知识。xx年多来的努力使我能熟练运用office系列软件进行报告编制、文字处理、数据统计、幻灯片制作，并在此基础上能系统得完成可行性研究报告、规划文本及说明、财务表、准概算等;xx年多来的不停实践使我对photoshop、cad、cps60、mapgis等绘图软件有了更深入了了解，能够独立得进行平面设计、绘制全套规划图、绘制初步的工程设计图、运用gis软件进行dem分析等相应的分析;1年多来的学习和锻炼，让我认知了行业的技术要求和规范、技术流程和发展方面，我深信在这个行业、这家公司、在这里我将会有更好的发展，也将更好的发光发热。
中国有句俗话：人往高处走，水往低处流。就像大部份人一样，我希望我所付出的努力可以被领导看到，我的能力可以得到领导的赏识。只要有一个机会出现在面前，我想无论是谁，只要他有自信和信心，他就一定不会放过这个机会。
今天，我郑重的'向公司提出晋升咨询部三级项目经理一职申请。我明白在新的岗位上工作压力会更大，困难会更多。但我已经作好了准备，随时准备迎接新的挑战。不管遇到什么麻烦，我都将和我同时们并肩战斗。我相信自己的能力，因为这一切都来源于我对这个工作多年来的热爱，以及全体器材部同事们不懈的支持。
在此恳请公司领导给我这个锻炼的机会，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的每一项工作。
此致
敬礼!
20xx年xx月xx日。
经理申请书
尊敬的领导：
我是顾村二组王超，从20xx年9月13日正式成为保源地产的一员，在郭经理的帮助下在20xx年9月转正。回想以前我是在20xx年外出打工，最初的时候工资只有400元/月，当时还以为很好了，但是随着时间的流逝，不知不觉的已经快奔3了，自己也没有成就，以前也想做房产销售这一行，由于文化水平不高而自卑，没有能够做成，后来在一家公司做保安，由于晋升制度不够完善，后来就放弃了，正好和以前同事一起出去玩，看到了公司led屏上的招聘信息，就进来面试了，而我同事却没有来上班，本着对销售的热衷和对薪资的渴望，我选择了留下。
刚来公司的时候，我是没有任何销售经验，仅为了迅速融入到这个公司中来，到公司之后，一切从零开始，遇到不懂的问题问过师傅和郭经理，在第一个月租赁3单，在第3个月突破了自己的第一单买卖。在工作期间也有好多同仁走的，情绪也出现过波动，导致业绩不稳定，现在想象真有点傻，没有好的家庭背景和过硬的技术以及好的文化水平，只有销售才能让我能够获得更好的经济收入，也只有房产销售能有更好的发展平台。
通过一年半多的时间，业务知识的'提升，已经能自己独立完成一个案子，而且在昨天的大会上冀总提出了，储备经理培训，我虽然业绩不是很突出，但是我希望能够得到更好的提升，毕竟是不想当将军的兵，不是好兵。下面是我觉得我能胜任部门经理的几点原因。
一：我认为要当经理，业务能力必须强，因为只有这样，才能更好的带领团队，如果员工问的问题经理都不会解决，那怎么才能当经理。
二：我认为当经理，大我精神不能无。不能因为一点小事情就和同事闹情绪，要有凝聚力，团结就是力量，以及每一个案子都要有合理的安排，就像要做sp，如果衔接不好，有可能就是一个好的案子就会流失。
三：领导能力。我认为当一个部门的经理，是要怎么样管好员工，让员工怎么样把全身的力气放在工作中，怎么样去安排员工等等。我觉得我在这方面有很大的优势，我到公司的半年的时候，我已经成为了我们经理的左膀右臂，很多的时候我帮助我们经理完成工作，我也从经理身上学到了很多的东西。
四：其实最主要的还是能上升一步毕竟会给自己带来更好的经济收入和自身价值的提升！
在此我提出经理申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为保源创造价值，同保源一起展望美好的未来！
此致
敬礼！
20xx年xx月xx日。
经理申请书
尊敬的公司领导：
您好！
我是xx部门的xxx，从20xx开始在公司工作了四年多。在这四年里，我经历了一个从一开始的茫然到现在的熟悉和熟练的过程。这四年，我经历了销售部、仓库、安全部、生产部，不同的部门，不同的工作环境，不同的工作内容，不同的工作方式。让我对自己的工作有了深入的了解，专业技能和工作能力都有了很大的进步；眼界开阔，综合能力全面提升；让我体验各种新环境，新机遇，新挑战。
申请升职的主要原因是公司发展速度日益加快，组织架构越来越清晰，这四年我也日渐成熟。一直以来，我都是无愧于心的，不敢说尽到了自己的职责，但至少每一项工作我都尽力做好了。作为公司的一员，希望自己的努力和成长能得到领导的认可。
“不想当将军的士兵不是好士兵。”今天，我郑重向公司申请升职。我明白在新的岗位上工作压力会更大，难度也会更大。但我随时准备迎接新的挑战。如果这个申请得到了领导的批准，给我提供了更高的平台，我会不负众望，充分发挥自己的优势。
我想请公司领导给我这次锻炼的机会，我会以谦逊和热情做好我的工作。为公司创造价值，与公司一起期待更美好的未来！
我在此交流
敬礼！
求职者：xxx
20xx年xx月xx日
经理申请书
亲爱的前台经理和各级领导：
大家好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的自荐信，希望得到贵酒店的青睐和重用。
我现在是你们酒店前台的服务员。我是学计算机的，几年前毕业的。虽然我的专业知识仍然不足，但我对酒店管理的知识有很强的渴求。既然选择了酒店，就准备吃苦。希望在贵公司从基层做起，随着酒店的不断发展，一步步提升自己。由于贵酒店行业的运营要求，我考虑到我各方面的能力，所以我申请贵公司后备干部领班的职位，希望在这个行业有一个好的发展。在了解了贵酒店的情况后，我深深地意识到，作为一名服务人员，坚持职业道德，热爱职责和奉献精神，对我自己的成长和酒店及酒店形象的塑造至关重要。我以前在一家叫嘉兴宾馆的三星级酒店工作。虽然我只是一个蔬菜路人，但在业余时间，我总是观察这家餐厅的每个人在做什么，然后把他们的工作联系起来。一家餐厅简单的运营模式我已经有了大概的想法。我在以后的工作中一直在使用这个习惯，发现这样做可以学到很多东西，让工作不枯燥，永远充满新鲜感和热情。目前有丰富的餐厅工作经验和相关知识，熟悉酒店管理的一些环节和操作流程，加上一些现有的专业计算机基础。我相信我的经验和能力完全符合这项工作的要求。
我注重团队意识，能团结同志和别人一起工作。对人多一些理解和包容。善于协调关系，增强凝聚力，形成整体合力，努力协调上下级关系。我的心理定位应该体现在关心和爱护员工，维护酒店整体形象上。在开展工作的过程中，我经常与他们沟通，听取员工的意见，充分发挥他们的主观能动性和创造性，真诚地支持和帮助下属。我想加强理论学习，培养良好的情操，调整心态，全面提高自身素质，建立良好的心理定位，成为名员工。
“如果你有信心，你不会赢。没有信心，就输了。能力也是相信自己的关键。”我希望我能赢得贵酒店的信任，我会做得更好。
我在此交流
敬礼！
求职者：xxx
20xx年xx月xx日
转经理申请书
尊敬的人事经理：
很抱歉此时提出辞职，作为负责人，我很清楚在这时候候辞职极可能影响工程进展，正值用人之际，目前工程进进二阶段中期，工期紧急;也正是斟酌到工作安排的公道性，本着对工程、对领导负责的态度，为了不让工程因我而造成失误，我慎重向单位提出辞职。
离开这些曾同甘共苦的同事，离开曾洒过汗水，付出过血汗的工地，很舍不得。我之请辞，非人事相处的困扰，亦非工作的不顺心，而是工作待遇及制度的题目。我工作也有七八年了，还没见过这样的霸王条款：平时没假，休一天扣一天工资，春节还是没假，连法定节日也照扣不误，可能本人系井底之蛙，见识太浅，无从理解。我知道对公司的工资发放制度无从改变，我所能做的，只有选择离开。
人性化管理是公司发展的根本，公司是由人组成的，人与人之间的关系间接或直接的会影响到公司的发展及团体的稳定，领导和普通职员之间要相互理解、体谅、沟通，而不应当只是纯洁的雇主与雇员关系，让职员感觉到公司就像是一个大家庭。公司的.待遇题目，员工只是敢怒不敢言而已;试想假如一个人连自己正当利益和权利都不往维护、争取，只能是混工资混奖金，以这类心态工作，怎会有动力和责任?从驻地办职员变动之频繁，就可看出xx公司的管理存在一定题目，这就要领导们能够掌控管理的力度和灵活性，就是所谓的人性化管理!
离别之前的肺腑之言，希看公司做个考量。请予以批准我的辞呈。
此致
敬礼！
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
经理申请书
尊敬的领导：
您们好！我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我来公司也快两年了，也很荣幸自己成为xx电子的一员。在公司工作近两年中，我学到了很多知识与技能，通信研究所的发展也逐渐走上了轨道，从当初的我一个人到现在的28人；研发，产品，市场团队的框架已经基本建立，大家各司其职；产品的供应链体系也已经大体建立，为部门产品线的持续发展打下了一定的基础。
我非常感激公司领导给予我在这样的良好环境中工作和学习的机会。特别是x总，x总，x总，x部长在这两年中都给了我太多的关心，帮助和支持，我在此表示诚挚的感谢！
由于个人能力等原因，20xx年的责任考核指标已无望完成，按照当初的约定，我将提交辞职申请；另外，由于家庭原因，我现在无法全身心的投入到工作中去，无论是对公司还是个人来说，选择辞职将是对双方负责的行为；同样，由于个人能力的问题，我已经没有信心可以带领这个团队完成公司期望的目标。
我对现在这个团队投入了深厚的感情，对现在做的产品也充满信心，如果有一个能力强的带头人，我相信他们可以做出一番业绩来回报公司，所以我希望公司领导一如既往的支持x通信研究所。在我正式离开之前，我会把我的工作全部移交给接替我的人，直到他上手后我再离开，在当前的人员中，我认为—博士应该可以接替我的工作，供公司参考。
再次感谢公司领导对我和x通信研究所的支持和帮助，望领导批准我的辞职申请，谢谢！
此致
敬礼！
申请人：
20xx年xx月xx日
经理申请书
各位领导：
你好，首先，感谢你在百忙之中审阅我的申请信。现在，我愿意自我推荐，真诚等待您的指导。
我是长江大学20xx班土木工程专业的应届毕业生。今天，我以平静激动的心情呈现这份自我推荐。我之所以淡定，是因为我的知识和能力不会让你失望，我会无愧于向你展示任何权威人士的推荐为我找职业，我也拿不到一沓奖状作为筹码，而只能靠我十几年的努力学习的成果和我的勤奋天性作为基石。
我很幸运，成长在一个充满竞争与挑战，机遇与发展并存的时代。对于未来，我充满憧憬，渴望找到人生的支点，撑起一片蓝天。我认为我有资格做这份工作，原因有三：
2、我的专业很适合，有一定的专业知识背景，有过几次实习经历；
我的工作信念是认真负责，脚踏实地，对项目经理矢志不渝。为了达到理想，我打算从最基础的施工员做起，熟悉各种建筑安全规范，掌握各种工程流程的要领，了解从招投标、预算、计量、材料采购、监理、土方开挖到建筑竣工的整套流程。不管前路有多远，我都会像填海一样嚣张，坚定执着，永不放弃：“我愿意让东海平静，我不会改变主意；海无宁日，心无边。”
然而我刚毕业，工作经验不足是我的不足。但是我对工作和爱情有着饱满的热情和奉献精神。我是千里马，我在执着的追求一个有才华有才华的伯乐！我真诚希望贵公司能给我提供一个发展才华、实现人生价值、为社会发展而工作的机会。我的信条是：世上无难事，只怕有心人！合作的机会对我来说是一个好的开始，我愿意把我的个人价值投入到与你们单位所有员工一起工作的工作中。我期待着你的好消息。相信你的眼光，相信你的选择！相信我，我不会让你失望的！
我最大的优点，进取，踏实，努力，淡定，从容！我最大的资本——年轻，可塑性强！我身体健康，心理成熟，有12%的信心能胜任贵公司的工作。因为我相信我有潜力。期待您的指教！
最后，祝贵公司生活蒸蒸日上！
我在此交流
敬礼！
求职者：xxx
20xx年xx月xx日
经理申请书
首先感谢公司给我们提供了一个展示自己，展示才华的舞台！我会珍惜这个提升自己，锻炼自己的机会！对于我来说，这次竞选系里的副职，不仅是一个机会，也是对自己的一次考验、学习和锻炼。下面，我向领导介绍一下我的简历，工作表现，素质优势，工作思路。
作为售后服务部的项目副经理，主要负责公司项目的售后服务、部门员工的技术水平、档案整理、工作流程、到期续费等。，并协助项目经理进行其他相关工作。鉴于售后服务部助理经理的工作特点，我认为我在竞争项目助理经理的职位时有以下优势：
1、性格老实，修养好，工作作风优秀。作为领导，你首先要做一个好人。无能的领导最多是次品，品德不好的领导是危险品。作为一个领导者，必须心胸开阔，公平得体，体贴周到，不搞小动作，公私分明。个人修养方面，我坚信一个人高尚的情操和修养不是凭空产生的，而是来自不断的学习和培养。我总是一有时间就努力学习，努力成为一个有高尚情操和修养的人。在工作作风上，能吃苦耐劳，认真负责。领导布置的工作总是尽力去做，从不无故推脱。认真对待一切，力求完美。正常工作中总是主动做事，只有主动才能做好。
2、整体组织协调的质量和能力。在日常工作中认真负责，具有团结同事、正确处理与领导和其他员工关系、做事思路清晰的素质。
3、有一定的客户社交经验：在与客户的沟通项目中，规模均衡，结合放松，可以及时发现和保护公司的机密信息，引导客户在公司有利的方面进行沟通。在售后服务部成立之前，我已经从事售后服务工作，对售后服务的重点、流程、沟通、技术都很熟练。在今后的工作中，我认为应该做好以下几个方面的工作：
1、摆正位置，做好助理。售后服务部项目副经理肩负着上传下达的重要使命，不仅协助项目经理根据公司的总体规划和目标任务制定计划，指导工作的有效实施。也要发扬团队精神，充分调动员工的积极性，与员工相处，及时了解员工的意见和建议，准确及时地将员工的声音反馈给项目经理，坚持“上为领导分忧，下为员工服务”的原则，做好协调工作。
2、协助项目经理掌握部门员工的整体技术水平，让每一个员工都成为售后“全才”，可以单独出去服务。每周组织两次培训，并进行持续的学习和交流，以提高公司的服务水平和质量。为公司赢得更多的声誉。
最后，我想说一句西方哲学家说的话：给他一个支点，他就撬起了地球。我想说的是：给我这个位置，我会做得更好。
希望领导支持我。
我在此交流
敬礼！
求职者：xxx
20xx年xx月xx日
经理申请书
尊敬的公司领导：
您好！
在公司工作近两年，积累了一些实践经验。通过学习发现，成功并没有想象中那么难：正确的目标+详细的计划+顽强的意志=成功；每个人都能成功；经营企业也是如此。正是因为我的学习，我获得了知识，增加了自信，这不仅让我喜欢上了酒店行业，也让我逐渐明确了自己的职业理想，努力成为酒店管理领域的专家。伟大的胜利取决于美德。我是道德成功论的忠实信徒，但不排斥个人魅力论。所以，我在以诚信为核心价值的同时，也重视培养自己积极向上的态度和良好的人际交往能力。
以下是我在戛纳的想法：
我酒店以中低端商务市场为目标市场，突出“热情、舒适、便宜、方便”的特点，注重标准化服务，加强成本控制。
酒店的产品特点也决定了酒店的服务劳动强度，这使得管理层很难提供一个真实、具体的标准来评估和监督服务质量。因此，酒店的非实质性产品为酒店的服务员提供了更多的道德风险、机会主义和搭便车的空间。所以要注重过程管理，而不仅仅是结果。因为酒店提供的产品与工业产品有着根本的不同。服务的全过程要求酒店实行全方位管理；服务的直接性要求酒店管理的灵活性。员工处于一个动态的服务过程中，管理活动就是管理过程。因此，最有效的组织设计是按照流程建立组织，实现或完成职能人员围绕流程在各个方面的分配，各种职能的横向联系及其相应的组织需要密切的合作与协调，从而完成完整的产品生产，从而克服分工单一、功能化的缺点。比如服务员不回应客人的眼神或手势，经理会及时补上平台为客人服务，客人多了，经理会协调服务员掌握服务的节奏和顺序。管理者在管理过程中会面临各种问题：市场竞争激烈、设备老化、奖金不足、员工投诉、部门间矛盾、客人投诉等。在困难和问题面前畏缩不前，被动等待，或者主动寻找解决办法，是管理者工作态度的不同表现。多说一句，问题没有解决，工作目标没有实现，不能说管理者到位。
作为管理者，要以人为本，顾客至上。酒店员工作为“服务”的基本载体，已经成为实现酒店产品价值交换的重要中介，成为酒店运营管理过程中的一个“焦点”——酒店运营管理的基本出发点和归宿。“以人为本”体现了现代酒店及其经营者的一个基本管理理念：客人是酒店的衣食父母和财富来源；员工是酒店经济效益和社会效益的基本生产力。因此，如何调动员工“奉献、快乐、勤奋”的积极性，如何建立良性有效的人力资源开发激励机制，成为酒店运营管理的核心问题。“以人为本”就是以员工为基础，以利益为重的来源。但由于酒店的客观属性，客人自然成为现代酒店经营管理过程中应该更加关注的另一个“焦点”，即优先于员工的“焦点”。没有满意的员工，就没有客人的满意；没有微笑的员工，没有微笑的客人！
如果公司给我这个机会，我认为在未来的管理中应该做到以下几点：
一个服务员要不断的训练自己的服务知识，基础服务还没做好就更不用说个性化服务了。
第二，管理监督有问题。管理人员在现场监督服务，以达到补救效果。
第三是对客人足够重视。
诚然，在当今这个千变万化的社会，在日益激烈的人才竞争中，我还是欠缺了很多，但我相信，如果我有幸得到公司所有同事的信任和指导，我会谦虚好学，务实上进，追求卓越，性格坚韧，有奋斗精神，在你的带领下，我一定能够在丰富的实际工作中不断完善和提高。同时，我会尽我所能，奉献我的才华，以回报领导的赏识。
我在此交流
敬礼！
求职者：xxx
20xx年xx月xx日
经理申请书
尊敬的总经理：
您好！我是公关部经理郭-凤，辞职报告应递交到人力资源部，现公关部副经理已跟我在交接相关工作。××公司是一家纯正的公关公司，我在公司工作了五年，工作过程当中涉及范围却相当广，所以在期间经历了很多东西，也学到了很多东西，与各位同事更是时间情意深厚，也特别感谢陈总您提拔我为公关部经理。公司里每一个人身上的优点及长处都值得我去学习。虽然我即将离开大家，也会到新的公司，甚至到不同的行业，可我会一直牢记大家的教诲。
在公司期间与大家共同执行过很多的案子，影响力比较大的一个是北京车展，一个是08年北京奥运会，然而在伦敦奥运会即将来临的案子，我却选择离开，因此深感对不起大家。希望伦敦奥会运项目的执行一切顺利，希望公司接下来的项目圆满成功！
此致
敬礼
申请人：xxx
时间
经理申请书
尊敬的中赞先生：
您好！
我叫xx，是xx传媒的应聘者。我申请的职位是项目经理。（附件是我的中英文简历。）我知道我倡导的是一种“推门精神”，所以直接给你写信推门。
20xx年，20xx，北京交通大学本科毕业。毕业后一直从事公关营销，这是我的兴趣所在。同时在实战中也逐渐确立了自己的职业规划：坚持做一个注重细节，有丰富客服经验的营销管理专业人士。
毕业后，我的第一份工作是在北京一家大型英语培训机构——戴尔国际英语做营销专员。当时主要负责大学市场。每天跑到北京各大高校，联系学生会和社团，和双方沟通，共同举办英语培训和前期宣传推广工作专题讲座。当时发现，有特色、有吸引力的讲座营销在校园里非常流行。我参加的最大的校园公关推广活动是《北京晚报》主办的“首都高校英语培训品牌展”。五个月后，向近50所大学开放。当时北京所有著名的英语培训机构都出动了，包括新东方、环球雅思、华尔街，各有特色。在我的印象中，华尔街的宣传最好。平时喜欢看书，消磨时间，给自己充电。看了一本叫《公关第一，广告第二》的书，开始关注公关行业，然后进了日东公关咨询有限公司。
在日东，我从助理项目经理开始，主要协助舍弗勒（中国）有限公司做公关项目。一年多来，通过与客户、政府部门、媒体、供应商的交流，得出“公关不是小事，细节决定成败！”工作经验。后来担任项目经理，主要负责舍弗勒（中国）有限公司、中国医院协会、百特（中国）投资有限公司的公关项目。只有当你成为项目经理，你才能知道一个优秀的项目经理不仅要有过硬的专业素质和协调各方资源的能力，还要有协调“人”的艺术。
因为我的校园情结，我总是想在校园的天空中有所作为，我非常喜欢陈一舟的校友记录和内部网。乍一看，清新y人和内网一模一样，看来在互联网无线城市时代，清新应该要发挥力量了。我了解一些其他的校园营销公司，比如东森，澎湃动力，分众等。，但是新鲜感有一个其他公司没有的特点，就是新鲜感网站上有你的博客。总结一下自己，我既不是许三多，也不是陈冠希，但是清新军团需要我，因为我是xx，一个专注细节，有着丰富客服经验的营销管理专业人士！
祝你身体健康，万事如意！
我在此交流
敬礼！
求职者：xxx
20xx年xx月xx日
经理申请书
您好！感谢销售部领导和同事的指导和帮助。我从20xx年12月起就是我们公司的员工，来我们公司是我人生的一个重大转折点。这也是我人生中的机遇和挑战。根据公司需要，目前在做销售经理。本人工作认真、细心，责任心和进取精神强，勤恳、不知疲倦，对工作有极大的热情；性格开朗，做事大胆果断，时间感强。优秀的表达能力，乐于与人交流，良好熟练的沟通能力和较强的协调能力；责任心强，完成领导交办的工作，与公司同事配合默契，相处融洽，配合各部门负责人圆满完成各项工作；积极学习新的知识和技能，注重自我发展和进步，取得优异的销售业绩。
久而久之，我在公司工作了将近两年，对公司有了很深的了解。作为一名新员工，我担心自己不知道如何与人相处，如何做好工作。但是公司轻松和谐团结的工作氛围让我很快完成了从新人到职员的转变。而且，不可避免的会有一些我刚接触这个专业城市时的错误和失误，会被领导和同事纠正；但是这些经历让我不断成熟，对各种问题考虑的更加全面，杜绝了类似的错误。即使以后在工作中面临新的困难和挑战，我也会更加努力，因为我始终相信“没有过不去的山，只有不想爬山的人。”在此，我要感谢销售部的领导和同事们的指导和帮助，感谢他们提醒和纠正我工作中的错误。
我相信：只要付出，就会有收获！在这里，我不说我工作做得多好，工作态度如何，只是因为你是我的领导，你很清楚这一点。如果这次晋升申请得到了领导的认可，为我提供了更高的平台，我会不负众望，充分发挥自己的优势，以谦虚的态度和饱满的热情做好自己的工作，为公司创造更多有益的价值。
如果公司领导认为我目前工作的内容和质量还没有达到晋升的要求，我真诚的希望你能提出真诚的意见或建议，让我以后有一个努力的方向和目标，在提高能力的同时做的更好，争取下一次晋升。
请放心，如果公司不考虑，我还是会像以前一样，以积极、认真、负责的态度去做每一件事，不会疏忽工作，尽力做好销售。因为我知道我的能力需要提高。
我在此交流
敬礼！
求职者：xxx
20xx年xx月xx日
经理申请书
各位领导：
您好：
我是上海世华国际旅行社出境游部运营中心的员工。我已经出国旅行三年多了。曾在韩国、欧美等其他省市做过销售经理。也做过团队航班预订op，对航空公司预订和运营有一定了解。我们与上海、江苏、浙江、安徽有着良好的合作关系，与新加坡航空、马来西亚航空、菲律宾航空、韩亚航空等航空公司有着长期愉快的合作。熟悉整个旅游行业的走向，对团队席位销售有一定的了解。
本人毕业于上海旅游学院英语导游系（现上海师范大学旅游系），具有良好的听说能力。上海户籍，性格活泼开朗，团队精神好，工作努力，积极进取，喜欢挑战性的工作条件，有良好的开拓精神，更喜欢销售和旅行社业务。
在世华国际旅行社的三年里，我学到了很多，但因为我想有更多的发展空间，
规划一个完整的职业生涯，所以试着换一份新工作。
我真的很想加入你们的'团队，一起创造美好的事业！
希望
一切顺利！
xxx
年月日
