模拟招聘大赛活动策划书范文（18篇）

在活动策划中，我们需要明确活动的目标、规划活动内容、安排活动流程，以及制定预算和配套措施。如果你正在为一场活动策划而苦恼，不妨看看以下这些精选的活动策划范文，或许能帮到你。

首届职来职往模拟招聘大赛活动策划案

前期准备：提前一周两协会负责人商议举办的具体时间及活动内容，并完成视频的选择（3月14日已完成）。提前两到三天做好会员的动员工作！活动步骤：

一、主持人介绍本次活动背景意义并提醒会员注意评委的点评。

二、大学生职业规划与发展协会会长杨林聚为大家介绍南阳师院职业测评软件的.使用方法。

三、播放选择的《职来职往》。

四、视频结束后与会员交流感受。

五、主持人总结发言。

六、会委留下商谈今后两协会合作事宜。

活动总结：为了本次活动两个协会都做了充分的准备，精心筛选出了两期《职来职往》节目，两个协会也都准备了ppt。活动中来的人没有预想的那么多，毕竟下半学期人员流失现象是一个很普遍，但45人也不少足够开展活动了。在视频欣赏环节，大家随剧情变化大家也随视频中的剧情时而感慨，时而发笑，时而惊讶，时而也会陷入思考之中。看得出大家被精彩的节目吸引了，看到这些我们为活动所付出的努力也值了。在交流环节由于两个协会会员间相互不熟，没人愿意主动发言，两会长显示简单给大家一点提示，鼓励大家把握机会展示自我，也相互交流，会员逐渐被调动起来参与到讨论中去。其实有些会员还是很有实力的，比如绿茵以会员对于“老板荐任”这一问题就有着深刻的见解。协会结束后两协会主要骨干商议了一下两协会以后的合作事宜，达成相互支持互帮互助的共识。两协会也将在近期再次合作，举办活动。本次活动不仅让会员对职场有了更多的认识，在互动交流环节为大家提供了一个自我展示的平台，也为两协会今后的合作奠定了坚实的基础。

模拟招聘大赛策划书

当代大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏了解，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法从大学应届毕业生中补充大量新鲜血液，从而形成大学生就业困难和企业难觅人才并存的现象。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位缺乏交流沟通。对就业信息的空缺，使得学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传达给学生。同时由于金融风暴的影响，就业市场整体不景气，企业裁员风潮不断涌现，导致大学应届毕业生就业形势更加严峻。

面对大学生就业的严峻形势和人才市场激烈的竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪及流程，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，提高就业竞争力，特举办模拟招聘大赛。

1、从企业的角度：

（1）为企业提供走进校园与同学进行面对面交流的机会；

（2）使企业了解高校教育状况，有针对性地开展人力资源工作；

（3）可通过参与模拟招聘大赛，提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备；

（4）可以借助此次大赛，宣传其企业文化，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培养使用环境。

2、从学生角度：

（1）让同学们真切感受求职面试的实况；

（2）通过应聘相关职位，巩固专业知识，提高相关素质；

（4）使同学们在活动中能了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的改变，引导其对求职能力的培养。

主办：江西财经大学工商管理学院学术部。

承办：工商管理学院07人力资源管理、宏远人力资源社。

报名：20xx年4月7日—4月10日，南北去食堂门口。

培训：20xx年4月11日，待定。

初赛：20xx年4月12日—4月14日，南北区食堂门口参赛选手递交简历。

20xx年4月15日—4月16日，筛选简历。

复赛：20xx年4月18日，南区机房和研究生教室。

决赛：20xx年4月25日，大学生活动中心高雅艺术欣赏厅。

1、赛程：

此次大赛分为初赛、复赛、决赛三个部分，整个活动历时十八天。

在初赛前，将邀请专业老师对报名人员进行一次关于如何写好求职简历和面试技巧的培训。

2、岗位安排：

项目管理员、招聘专员、营销助理、出纳和外贸助理。

3、关于报名：

（1）报名方式：

报名点现场报名、院系推荐及其他报名（电话、短信和邮件等）。

（2）注意事项：

1、宣传手段：海报、展板、横幅、报名点、传单、网络等。

2、赛前宣传：

（1）印象性宣传。

方式：海报、展板、横幅。

内容：大赛概况，基本流程，赞助企业广告。

（2）具体性宣传。

传单：在南北区食堂门口发放，以进一步扩大大赛和赞助企业影响力及宣传效果；

报名点：组织人员将与学生进行面对面的交流，进一步加深同学对大赛及具体细节的了解。同时，发放报名表及宣传资料。发放赞助企业情况和企业广告。

3、赛中宣传：

（1）海报：在复赛及决赛开始之前将制作相应宣传海报，用于公布复赛及决赛开始时间及进入下一轮比赛的参赛选手名单，比赛细则等。

（2）ppt演示：在决赛面试环节的开始和空档时间，我们将展示活动ppt，内容包括大赛前期的活动状况、主办单位、承办单位、相关企业的宣传以及大赛整体介绍。

（3）横幅：在学校主要道路和食堂附近设大赛全名横幅。

4、赛后宣传：

海报、展板：大赛结果将在全校范围内公布，并对大赛作概括性总结。

1、初赛流程：

（1）成绩由简历情况来评定。

（2）简历筛选：先由学生代表对简历进行初选，再由相关人力资源专家、学校就业指导中心老师进行筛选，采用打分制，取平均分，按排名先后进入复赛。进入复赛的人数控制在报名人数的15%以内。

（3）简历筛选标准：

外观设计：包括纸张格式、版面设计、篇幅长度等；

简历内容：包括个人基本信息、求职意向、教育背景、实践经验等；

突出重点：包括内容是否吸引读者、技能是否关联职位等；

真实程度：较大比例地进行随机抽查，寻问调查简历的真实程度，如有虚假概不取用。

2、复赛流程：

（1）对进入复赛的选手进行一次人才测评，结束后，将会对测评结果进行总结反馈；

（2）无领导小组讨论：按照岗位的不同进行分组，小组由五个不同岗位的参赛人员组成。以小组为单位，现场提供一个案例，进行讨论，讨论过程中，评委将会观察各参赛选手的表现，十五分钟后将结果以宣讲的方式展示给评委和观众。

（3）评委点评：评委将就每一环节进行详细的点评，并宣布进入决赛的人员名单，人数为15人。

3、决赛流程：

（1）个人才能展示：每名选手拥有3分钟时间向考官和观众展示自己才能，并向企业推荐自己，不得超时。此后，每名选手在5分钟内回答面试考官提出的两个与岗位有密切联系的专业问题。同一岗位各选手问题不得重复，不得超时。考官在选手回答结束后打分。

（2）工作实践提问：由该岗位面试考官组组长进行现场提问，内容包括工作实践和人生规划等方面，问题由考官现场准备。问题最多3个，回答时间为6分钟。不得超时。回答结束后，考官根据选手表现进行打分。

（3）现场提问：观众或其他参赛选手现场向当前选手提问（约3—5分钟），之后邀请现场嘉宾对比赛情况和选手表现予以点评和指导，同时，由工作人员对每位选手的决赛三个环节得分进行统计，并得出获胜选手名单。

（4）院领导和企业代表发言并宣读获胜选手名单。

（5）颁发各奖项。

2、设最佳口才奖、最佳思辨奖、最佳风采奖各一名。

3、其他进入决赛的选手获优胜奖。

4、获奖选手均获院级奖励一个。

5、有价值不等的物质奖励。

1、宣传费用。

横幅（40元/条x2）80元。

海报（0.5元/张x50）25元。

展板（5元/个x4）20元。

宣传单（0.08元/份x500）40元。

2、比赛费用。

报名表（0.1元/份x20）2元。

请柬（1元/份x20）20元。

饮用水（1元/瓶x20）20元。

3、奖品奖项费用。

奖状（4元/个x8+1元/个x7）39元。

物质奖品200元。

总计：446元。

模拟招聘大赛活动策划书

在就业环境严峻的今天，为使同学们更好地掌握面试技巧，增加面试经验，特组织了本次全院范围内的模拟招聘会。

二、活动目的。

通过本次比赛，希望大一的同学们能有较成形的职业概念，在今后的学习生活中，能主动地多了解职业信息;希望大二的同学们能有初步的职业方向，之后能更为全面地了解职业、工作内容等，为今后的求职打下基础;希望大三的同学们能有清晰的自我定位和成熟的职业规划，具有良好的心态面对之后的求职面试。

三、活动时间。

决赛时间:20xx年5月16日19点。

四、活动地点。

第二教学楼，电子工程学院教室(暂定)。

(夏涛负责三教教室申请，于5月13日确定比赛场地)。

五、活动流程。

1、前期准备。

(1)取复赛前12名同学参加决赛，由办公室(负责人:)向12名同学发送短信通知，并将名单公示于学生活动栏(决赛名单附表一)。

(2)通知进入决赛人员于5月6日中午12点40参加赛前会议，

会议中，告知决赛相关细则，如个人资料(个人简历)、服装等要求并简单讲解面试技巧，使决赛更有可看性，收集个人简历纸质、电子文档(简历收集负责人:)。

(3)联络嘉宾、评委(负责人:)，5月10日递送邀请函，5月14日确定最后名单。

(4)宣传部做相关展板宣传(负责人:)，5月13日到5月16日展出。

办公室负责相关稿件宣传，5月16日广播站播出。

(5)5月16日早自习，学生会干部到班进行活动宣传，并邀请未参赛同学到场观看比赛。

(6)水及奖品的购买(负责人:)。

(7)评分表的制定(负责人:，)，于5月10日前拿出评分表初稿。

2、工作安排。

(1)学生会部分干部于5月16日六点到比赛场地，进行场地(及候场区域)卫生打扫，场地布置等，结束后，场地卫生打扫(负责人:)。

(2)决赛选手于六点半到候场区域准备，并抽签决定比赛顺序。

(3)观众于六点四十入场，学生会干部负责观众秩序。

3.比赛流程:。

主持人:待定(5月13日前确定)。

参赛人员:附表一。

评委:。

流程:。

(1)主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾及评委，简要介绍决赛相关内容及规则(可加入嘉宾致辞)。

(5)比赛:模拟招聘内容由两部分组成，选手自我介绍(不得超过两分钟，若超过两分钟，由在场工作人员提醒)，评委提问(可加入评委点评)个人总时间尽量控制在5分钟内(若有评委点评，可控制在8分钟内)。

(6)最后，由评委总结本次模拟招聘会。

(7)颁奖。

六、奖项设置。

项目数量金额(元)。

一等奖1人证书+钢笔1套40。

二等奖2人证书+笔记本2套60。

三等奖3人证书+笔记本3本30。

求职简历。

项目数量金额(元)。

一等奖1人证书+钢笔1套40。

二等奖1人证书+笔记本1套30。

三等奖1人证书1本10。

七、经费预算。

1、费用:210元。

2、水(视嘉宾及评委人数而定):估算20元。

合计:230元。

模拟招聘大赛策划书

举办大型模拟招聘会是为我校同学提供就业资讯和增强就业实践的有效渠道；通过本次活动，旨在让同学们通过“实战演习”，能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我。同时，通过专职指导就业的老师及领导进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的面试就业技巧及工作能力去面对将来的就业压力，成就美好人生。

主办：工商管理系团总支

承办：系学生分会社会实践部

1、参加简历大赛获奖者均可参加此次比赛

2、其他每个班级至少一个

1、方式：职场挑战（采取淘汰制）

2、评委（待定）

3、具体流程：

主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾

由评委致辞

4、主要包括三个环节：自我展示、职场问答、评委点评。

自我展示环节

参赛选手进行2分钟的自我介绍，并说出对职位的认识和今后的工作思路。

职场问答环节：

评委现场提问

每一位选手现场抽出一道题（职场案例题），并作出回答（时间3分钟）

评委点评：

由评委对选手的表现进行点评

点评方向：

评委作出评分，选出一、二、三等奖。

活动结束，主持人做总结，宣布活动结束。

20xx年4月25日——20xx年5月5日

一等奖、二等奖、三等奖。

首届职来职往模拟招聘大赛活动策划案

现在不少大学生缺乏对就业知识及应聘技巧的理解,造成不少大学生对未来就业感到担忧或参与招聘感到迷茫而无以适从，为了减少同学们的压力，锻炼同学们的能力，加强同学们对就业的认识，并提升同学们战胜就业困难的能力，我们学院通过举办此次活动，为我院广大学生提供一个培养与提升自我的舞台，使更多的学生通过参与实践活动认清形势，让同学们系统前面地了解应聘技巧及其知识,为自己未来的人生奠定根基,并提高同学们推销自己,展示自己的能力。

二、活动主题。

“前途宽广，成就梦想”

三、活动内容。

模拟招聘大赛以个人为单位参加并进行淘汰制竞选，以提高个人参与应聘的应变及社交能力为主模拟应聘选举比赛，让在校大学生体验职场，感受职场。

四、活动时间。

2015年12月3日至16日。

具体安排内容如下。

12月3日：召开各班就业委员赛前大会，通知并落实好具体比赛事宜。

12月4-8日：各班宣传动员、组织初赛后上交入围名单（每班至少5人）。

12月16日：“职来职往”模拟面试。

五、活动地点。

另行通知。

六、主办单位。

电子信息工程学院-----学工办。

七、承办单位。

就业创业部。

八、活动对象。

全院学生。

九、活动流程策划。

（一）报名阶段:。

报名时间:2015年12月8日-2015年12月12日。

1、参赛选手必须上交个人简历一份，参赛简历必须自行设计制作，杜绝抄袭，否则取消比赛资格。简历内容必须真实、不要夸张杜撰，要求突出自己的个性，形式创新，构思新颖。简历文字叙述准确、有条理、能吸引用人单位的`注意力。参赛简历可以手绘创作，也可以通过使用office、photoshop等文字处理软件、图像处理软件及其他相关应用软件创作完成。

1、报名提交截止日期：2015年12月12日24点前。

（二）比赛阶段。

第一项目：个性展示。

每个参赛选手先做自我介绍或者用ppt演示自己的简历，展示自我个性、兴趣爱好、特长、个人求职意向以及自己的人生规划等等。每位选手时间把握在3分钟以内。

第二项目：选手抽题回答和评委提问。

评委老师对选手进行现场提问，对他们以后从事何种工作提一些可靠的意见，并根据现场选手的各种表现进行打分。

计分内容包括着装、自我介绍、表达能力、技能考核、综合考核、个人简历、时间把握等总分十分。具体如下：

（1）着装大方得体、符合职场要求（10）。

（2）表达能力：普通话标准，语言规范，口头表达强（10分）。

（3）简历制作：精美，内容真实，主题鲜明，具有吸引力（10分）。

（4）自我介绍内容充实，重点突出，用语精炼，具有说服力（20分）。

（5）技能考核：选手针对评委提出的问题进行作答，要求选手答题，考验选手应变能力（20分）。

（6）时间把握准确：超过一分钟扣5分，超过2分钟不得此分（10分）。

现场投票，每人三票（20分）。

十、奖项设置。

本次大赛将本着公平、公正、公开的原则评出：

（一）简历比赛。

一等奖2名、二等奖4名、三等奖6名、鼓励奖若干名。

（二）模拟面试比赛。

一等奖2名、二等奖4名、三等奖6名、鼓励奖若干名。

（三）简历暨模拟面试比赛。

设总分：第一名、第二名、第三名，授予“职场达人”称号。

所有奖项加相应学分（0.25、0.15、0.1、0.05），并颁发证书。

小贴士。

注：最终解释权归我院就业创业部所有。

首届职来职往模拟招聘大赛活动策划案

现在不少大学生缺乏对就业知识及应聘技巧的理解,造成不少大学生对未来就业感到担忧或参与招聘感到迷茫而无以适从，为了减少同学们的压力，锻炼同学们的能力，加强同学们对就业的认识，并提升同学们战胜就业困难的能力，我们学院通过举办此次活动，为我院广大学生提供一个培养与提升自我的舞台，使更多的学生通过参与实践活动认清形势，让同学们系统前面地了解应聘技巧及其知识,为自己未来的人生奠定根基,并提高同学们推销自己,展示自己的能力。

二、活动主题。

“前途宽广，成就梦想”

三、活动内容。

模拟招聘大赛以个人为单位参加并进行淘汰制竞选，以提高个人参与应聘的应变及社交能力为主模拟应聘选举比赛，让在校大学生体验职场，感受职场。

四、活动时间。

2015年12月3日至16日。

具体安排内容如下。

12月3日：召开各班就业委员赛前大会，通知并落实好具体比赛事宜。

12月4-8日：各班宣传动员、组织初赛后上交入围名单（每班至少5人）。

12月16日：“职来职往”模拟面试。

五、活动地点。

另行通知。

六、主办单位。

电子信息工程学院-----学工办。

七、承办单位。

就业创业部。

八、活动对象。

全院学生。

九、活动流程策划。

（一）报名阶段:。

报名时间:2015年12月8日-2015年12月12日。

1、参赛选手必须上交个人简历一份，参赛简历必须自行设计制作，杜绝抄袭，否则取消比赛资格。简历内容必须真实、不要夸张杜撰，要求突出自己的个性，形式创新，构思新颖。简历文字叙述准确、有条理、能吸引用人单位的`注意力。参赛简历可以手绘创作，也可以通过使用office、photoshop等文字处理软件、图像处理软件及其他相关应用软件创作完成。

1、报名提交截止日期：2015年12月12日24点前。

（二）比赛阶段。

第一项目：个性展示。

每个参赛选手先做自我介绍或者用ppt演示自己的简历，展示自我个性、兴趣爱好、特长、个人求职意向以及自己的人生规划等等。每位选手时间把握在3分钟以内。

第二项目：选手抽题回答和评委提问。

评委老师对选手进行现场提问，对他们以后从事何种工作提一些可靠的意见，并根据现场选手的各种表现进行打分。

计分内容包括着装、自我介绍、表达能力、技能考核、综合考核、个人简历、时间把握等总分十分。具体如下：

（1）着装大方得体、符合职场要求（10）。

（2）表达能力：普通话标准，语言规范，口头表达强（10分）。

（3）简历制作：精美，内容真实，主题鲜明，具有吸引力（10分）。

（4）自我介绍内容充实，重点突出，用语精炼，具有说服力（20分）。

（5）技能考核：选手针对评委提出的问题进行作答，要求选手答题，考验选手应变能力（20分）。

（6）时间把握准确：超过一分钟扣5分，超过2分钟不得此分（10分）。

现场投票，每人三票（20分）。

十、奖项设置。

本次大赛将本着公平、公正、公开的原则评出：

（一）简历比赛。

一等奖2名、二等奖4名、三等奖6名、鼓励奖若干名。

（二）模拟面试比赛。

一等奖2名、二等奖4名、三等奖6名、鼓励奖若干名。

（三）简历暨模拟面试比赛。

设总分：第一名、第二名、第三名，授予“职场达人”称号。

所有奖项加相应学分（0.25、0.15、0.1、0.05），并颁发证书。

小贴士。

注：最终解释权归我院就业创业部所有。

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模拟招聘大赛策划书

首届临沂大学汽车文化节的策划方案，其目的在于弘扬临沂地区传统而又富于独特的汽车文化精神，展现鲁南沂蒙人民对于打造汽车文化上的独特造诣，从而更进一步的提升我市在汽车行业、汽车文化产业上的知名度和影响力，为临沂的汽车文化打品牌。在整合当前临沂地区汽车产业蓬勃发展取得优秀成果的基础上，创新汽车文化产业的发展模式，从分利用我市独特的地理优势及全国物流之都的交通优势，进一步繁荣鲁南汽车文化产业，吸纳人才，为临沂招商引资，使之持续、快速、健康的发展，为繁荣国产汽车产业添砖加瓦，贡献力量。

策划首届临沂大学汽车文化节的宗旨，一方面在于从文化层面上对青年大学生进行引导，努力拉近在校大学生与汽车的距离，让大学生更多地体验汽车带来的多彩生活，同时科学地引导大学生未来的汽车消费导向，培养爱国责任感，从而进一步的倡导打造理性的消费理念。

另一方面也在于展现临沂地区汽车文化产业连获硕果的独特魅力，扩大招商引资，为临沂市能够再次创办世界级的汽车文化节做好舆论宣传和前期的造势，进而带动整个区域的汽车文化产业蓬勃发展。

一、展馆展示。

基于以上宗旨及目的意义的结合点，我们设想联合汽车企业、充分利用企业和学校的.资源，汇聚全市优秀的文化产业组织机构，鲁南汽车城、香江进口车采购基地等知名的企事业单位，在高校内进行大规模的汽车文化推广，并力求将汽车文化节打造成为优秀的校园活动品牌。本届汽车文化节让大学生更好的接触社会、了解社会、引领社会潮流。让当代大学生做有思想、有道德、有文化、有纪律的新时代青年。同时此次汽车文化节着重打造汽车营销培训活动，将挖掘温大潜在的汽车公司和4s店人才，充分联合企业相关资源进行培训并取得就业实习岗位，输送人才，实现校企双赢。本届汽车文化节可以大致分为“五大展馆”和“两大展区”。

（一）五大展馆。

第一展馆：汽车图书产品展示馆。

1、《车行天下》等一系列最前沿的汽车款式、汽车性能图展；

2、《汽车美容保养大全》等一些列关于爱车保养的日常小技巧等等。

第二展馆：安全行车知识普及馆。

1、《汽车驾驶人交通安全知识手册（xx新版）》；

2、有关“雨雾冰雪等非正常天气的安全安全行车须知”及肇事图片展；等等。

第三展馆：“汽车文化知识竞赛”馆。

1、古往今来各大汽车logo识别大赛；

2、新概念环保车型logo设计大赛；等等。

第四展馆：创意才艺展示馆。

2、“靓车摄影大赛”；

策划书。

3、“汽车模特大赛”；

第五大展馆：名车展示馆。

1、中华高档车实体展示；

2、长城中档车实体展示；

3、世界名流限量版豪车模拟展示；以“宝马7系”“法拉利”为例，等等。

（二）展区展示。

其中，第一大区，主要展示鲁南汽车城及香江进口车基地所销售的各高中低档的国产汽车，并且全部是实体车展示，全体师生均可近距离接触体验其性能及质感。

第二大展区，主要面对有志于从事汽车文化产业的师生，并将以现场招聘高质量优秀人才的方式对师生采取校园招聘，达成就业协议，签订就业合同，将理论与实际高效的联系在一起，搭建校企合作新平台。

二、才艺表演。

（一）经细致选拔出的在校大学生扮演车模，出席开幕式演出和优秀节目系列演出。

（二）大型文艺汇演。

（三）创意活动。

（一）临沂大学首届汽车文化节——“xx十佳车模选拔活动”；

（二）临沂大学首届汽车文化节——“xx汽车销售大赛前十强”；

（三）临沂大学首届汽车文化节——“xx新概念环保车logo设计大赛”

四、推介交易。

（一）开展汽车文化产品、文化服务及其衍生产品的投资合作项目的招商活动；

（二）举行项目签字仪式。

五、论坛峰会。

探讨临沂地区与其他各省市区的有效企业家对接论坛。

四、资金预算。

首届临沂大学汽车文化节的预算经费大约在100万人民币左右，起中前期造势宣传费用在20万人民币左右，布置展馆费用在80万人民币。

五、进度安排。

活动时间：xx/5/15—xx/6/15。

一、xx/5/15（周一）。

18：00在临沂大学图书馆前举行欢迎仪式。

20：00在临沂大学举办“临沂大学车迷联谊晚会”

二、xx/5/16（周二）。

9：00组织领导和嘉宾在临沂红色馆参观。

9：45在临沂大学图书馆前举行本届活动开幕式。

10：30在临沂大学图书馆前举行重点产业项目签约仪式。

三、xx/6/15（周五）。

14：20在临沂大学沂蒙大讲堂召开闭幕式暨总结表彰大会。

六、分工安排。

时间：xx年5月15日14：00。

地点：临沂大学沂蒙大讲堂。

主办：临沂大学团委。

联系人：白先生15165562950。

（二）欢迎仪式。

时间：xx年5月15日18：00。

地点：临沂大学图书馆前。

主办：临沂大学文学院。

联系人：王先生15165562951。

（三）走进大学——车友联谊晚会。

时间：xx年5月15日20：00。

地点：临沂大学传媒报告厅。

主办：临沂大学音乐学院。

联系人：张先生15165562952。

（四）开幕式。

时间：xx年5月15日9：45—10：15。

地点：临沂大学图书馆。

主办：临沂大学党委宣传部。

联系人：王先生15165562953。

（五）、企业家论坛。

时间：xx年5月20日至6月12日18：00—21：00。

地点：临沂大学文学院五楼报告厅。

主办：临沂大学文学院。

联系人：孙先生15165562954。

（六）“十佳车模”及“销售十强”评选活动。

时间：xx年5月16日至6月14日14：00—16：：00。

地点：临沂大学大学生服务中心。

主办：临沂大学团委。

联系人：徐先生15165562955。

（七）、闭幕式暨总结表彰大会。

时间：xx年6月15日18：00—21：00。

地点：临沂大学沂蒙大讲堂。

主办：临沂大学。

联系人：唐先生15165562956。

首届职来职往模拟招聘大赛活动策划案

活动名称：职来职往。

活动主题：交流促进进步。

活动时间：3月23日晚上7：00―8：30活动地点：图书馆305。

参与人员：两协会协会全体会员。

活动背景：求职对于每个人来说都是一件必不可少的事，而且是人生中最重要的事之一，然而在大学校园之中的我们很少有机会接触职场，可以说我们在大学中缺乏这样的教育和锻炼。《职来职往》是一档很不错的求职类节目，里面会请到很多知名企业的人力资源部主管或公司的董事，这些达人阅历丰富，对人事这一块可以说是十分精通，他们的点评很具有参考价值。为了能让两协会的会员能对职场面试有更多的了解，也为了加深两协会的友谊，特举办本次活动。

首届职来职往模拟招聘大赛活动策划案

随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，特举办一次大学生模拟招聘会，借此搭建学生与企事业单位间的招聘平台。并希望通过此次活动，给工程学生一个社会实践的机会，提高工程学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

比赛规则：

初赛：（总负责人:xx）。

（所有参赛选手上交一份纸质档个人信息。报名时领取登记表）。

1、口头自我介绍，不少于两分钟。（内容可以包括要应聘的职务及应聘该职务的优势，个人特长，兴趣爱好等。评分标准：语言表达是否流畅、着装必须正装、个人才艺秀、介绍内容是否丰富。）。

2、选手可自我才艺展示或不展示。

3、选手由50进20比例经行，最后进入复赛选出20人。

4、评委代表（社团联合会主席团，各院系主席团）。

复赛：（总负责人：xx）。

1、进入复赛的选手经行个人求职展示，通过（文档或者ppt或vcr）展示自己的性格、特长、兴趣爱好，让评委和观众进一步了解自己。

2、进行3分钟的个人才艺秀。

3、评委进行提问。

4、进入复赛的选手必须着正装，讲普通话。

5、选手由20进八，最后8人直接进入决赛。

6、评委代表（社团联合会主席团，各院系主席团）。

决赛：

1、大赛分四部分，职场亮剑、职我本色、职场问答及附加环节才艺大比拼。

2、流程控制：

第一环节：职场亮剑。对选手进行编号，各选手根据自己的爱好特长进行展示，介绍自己所要谋求职位，说明自己竞争该职位的'优势。（自我介绍不超过两分钟）自我介绍完，评委老师针对该选手所选职业方向进行专业技能考核或提问。

第二环节：职我本色。个人求职展示，通过（文档或ppt或vcr）展示自己的性格、特长、兴趣，让评委和观众进一步了解自己。评委看完展示后继续提问考察选手。（展示不超过五分钟）。

第三环节：职场问答。第二环节仍举牌支持的评委根据自己企业招聘职位情况直接向参赛者提出自己的问题，参赛者可选择回答或不回答。最后评委考察参赛者情况。并可以适当给选手提出一些建议或意见。

附加环节：才艺大比拼。当出现选手支持数相同的情况，则进入才艺大比拼环节，选手自选节目，展示自我风采。根据评委在才艺大比拼环节的支持率对第三轮支持率相同的选手进行排名。

一、仪表仪态：10分。

仪表端庄大方，神情自然，精神风貌良好，不紧张，充满自信。

二、自我介绍word、ppt及vcr演示：20分。

自我认识：个人能力分析与综合素质分析恰当；职业认识：规划清晰，个人职业前景可靠；ppt等内容清晰，充分展现自我。

三、口头表达能力：30分。

语言表达清晰流畅，逻辑性强，普通话标准。

四、应变能力：20分。

能够快速应对面试官的提问，对一些问题提出新颖独到的见解，并作出有效应答。

五、人际沟通能力：20分。

注意倾听并尊重他人意见发言能引起他人兴趣，能得到别人的尊重和肯定，有亲和力。

评分方式：

1、大赛设置6个评委，分别给每位选手打分，总分100分。

2、统计结果去掉一个最高分和一个最低分，剩余四个取平均分为选手所得分数。

比赛时间及点：

如有变动另行通知。

报名方式：xx。

模拟招聘会活动策划书

罗定职业技术学院经济管理系311会计四班模拟招聘会。

xx年5月11日晚上7：30-9:00。

名棣楼406课室。

11会计四班全体同学。

通过参加模拟招聘会使同学们将在管理课上学到的知识付诸于实践并获得相关的课外知识丰富同学们的管理课堂教学和课余生活，营造一个锻炼和提高全班同学自身综合素质的平台。

（1）两名招聘会主持人。

（3）每个小组准备本组的企业招聘ppt（关于企业的简介，招聘信息ps：每个小组的企业不能相同。）。

（4）招聘会奖项设有一组优秀面试官。

应聘者设有一、二、三等奖和优秀奖。

（5）面试官评分/选标准。

1.知识面与文化素养20分。

2.临场应变能力30分。

3.语言表达与沟通技巧20分。

4.文明礼貌与个人修养20分。

5.精神风貌10分。

（１）招聘者和应聘者都要尽力准备好自己的材料（简历与ppt介绍）并详细了解对方的信息做好准备。

（２）招聘者和应聘者均要使用普通话，遵守招聘会规则，与会者均要有礼貌。不得有任何人身攻击。

（３）与会者都要听从主持人的安排，不允许出现顶撞主持人和迟到早退的现象发生。

（4）主持人、招聘者和应聘者当天仪表务必端正。

（１）模拟招聘会开始前工作人员当天18:00之前入场布置完会场。

（２）主持人和招应聘双方入场准备模拟招聘会开始。

（３）主持人致词、宣布模拟招聘会开始、

（４）模拟招聘会有序进行，步骤分为：抽签决定招应聘顺序；进行招应聘；问答有奖活动；各公司确定录用名单；分发奖品；老师进行点评。

（５）主持人宣布模拟招聘会结束，所有人员离开。

（６）工作人员处理会场，恢复教室整洁。

叶翠员：

郭洁萍：

模拟招聘大赛范文

举办大型模拟招聘会是为我校同学提供就业资讯和增强就业实践的有效渠道；通过本次活动，旨在让同学们通过“实战演习”，能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛，锻炼自我推销的'能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我。同时，通过专职指导就业的老师及领导进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的面试就业技巧及工作能力去面对将来的就业压力，成就美好人生。

二、活动组织。

主办：工商管理系团总支。

承办：系学生分会社会实践部。

三、参赛对象。

1、参加简历大赛获奖者均可参加此次比赛。

2、其他每个班级至少一个。

四、参赛流程。

1、方式：职场挑战（采取淘汰制）。

2、评委（待定）。

3、具体流程：

主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾。

由评委致辞。

4、主要包括三个环节：自我展示、职场问答、评委点评。

自我展示环节。

参赛选手进行2分钟的自我介绍，并说出对职位的认识和今后的工作思路。

职场问答环节：

评委现场提问。

每一位选手现场抽出一道题（职场案例题），并作出回答（时间3分钟）。

评委点评：

由评委对选手的表现进行点评。

点评方向：

评委作出评分，选出一、二、三等奖。

活动结束，主持人做总结，宣布活动结束。

五、活动时间。

20**年4月25日——20**年5月5日。

六、奖项设立。

一等奖、二等奖、三等奖。

工商管理系。

模拟招聘会活动策划书

当今社会就业压力逐渐增大，我们大学生都面临着这一难题，大学毕业以后，想要就业的第一道试题就是——招聘会。结合当今情况我们社团特举办的“模拟招聘会”，为同学们提供一次尝试的机会。

模拟招聘会

提高大学生社会实践能力，增强大学生的竞争意识；为大学生提供进入社会的一次模拟试题。

角色扮演。

xxxxxxx

xxxxxxx

xxxxxxxxx校区全体学生

大学生社团联合会未来社

(可以自己邀请以后自己写)

1．挑选在课余时间进行模拟训练。

2.迎接各组参赛人员。

3.由多名同学扮演不同的企业及招聘单位，其余同学则扮演竞争者，向（用人单位）陈述自己应聘上的理由，理由要尽量陈述详细，同时由另一位同学负责记录下活动内容，应该以什么样的方式，语速，及精神状态。更能凸显自身优势，然后活动完之后互相交流分享经验。

4.活动结束，进行活动总结。工作人员讨论得失。

宣传方式：

1.海报以及展板，通知会员及在校师生活动内容。

2.联系各班宣传委员，对师生发放宣传页。

3．干事及演员对班级内部进行宣传

参加方式：提前报名和现场参与

经费预算：

板报费用5元，宣传页1元，水若干，活动奖品若干

人员安排：

现场秩序：若干

人员统计：若干

总负责人：待定

主持人：2名、

摄像：1名、

1.注意事项:1.扮演用人单位的同学要尽量遵循企业应聘的原则，要善于挖掘分析每位应聘者的优劣势，从而选出最符合的人选。可以适度刁难应聘者。但同时应聘者也应极力说服对方，从而胜任此职务。

2.活动结束，工作人员讨论得失，作出总结。

3.做好对同学们模拟招聘的点评工作。

班级模拟招聘会活动策划书

一、活动主题：

二、主办单位：

xx外国语大学校团委。

三、活动对象：

全体在校大学生。

四、活动时间。

20xx年xx月xx日——xx月xx日。

大赛分为初赛、复赛和决赛三个阶段，具体安排如下：

（一）初赛方案。

1、比赛时间：xx月xx日。

2、比赛环节：由xx求职团队从参赛选手的简历中选取30名优秀选手进入复赛。进入复赛的30名同学将于xx月xx日在10b501进行统一培训，由思成求职金牌指导教师针对比赛流程及面试方法和技巧做系统指导。

（二）复赛方案。

1、比赛时间：xx月xx日。

2、比赛地点：xx。

3、比赛环节：

（1）自我介绍。

选手按序号依次进场，每位选手将有1分钟的时间进行自我介绍，包括对自身的求职条件的.认识，以及对自己所应聘职位的基本阐述。评委根据选手的自我阐述及选手的个人简历内容进行提问。（本轮淘汰2人）。

（2）情景化面试。

此环节专业性最强，进行现场即兴提问。面试官将根据选手的自身情况设置两难情境，请选手做出选择并阐述理由。（例如：部门主管和办公室主任同时交给你一份重要的工作，但以你的精力在她们要求的截止日期内你只能完成其中一份工作，这时你将如何选择。考察选手的临场应变能力及情商。本轮淘汰4人）

（3）无领导小组讨论。

进入第三轮的24名选手将分为三组，每组8人进行讨论，工作人员将幻灯片切换为小组讨论题目，由主持人宣读。应试者有2分钟思考时间，8分钟讨论时间，最后选出一名代表进行2分钟的总结陈述。（本轮淘汰8人）三轮比赛结束后将有16名选手进入决赛。进入决赛的16名同学将于xx月xx日在xx进行统一培训，针对决赛流程及相关题目进行具体讲解。

（三）决赛方案。

1、比赛时间：xx月xx日。

2、比赛地点：图书馆报告厅。

3、比赛环节：

（1）自我介绍。

每位选手在播放30秒个人风采展示视频后进行1分钟应聘演说，包括自我介绍、对应聘职位的认识等，然后每一名选手接受评委压力面试2分钟。评委根据选手现场表现打分（本轮淘汰4人）。

（2）职业能力测试。

一共10道题目，考查方面包括数量关系、言语理解及表达、判断推理、资料分析等（本轮淘汰4人，如果出现平分，将进行加题抢答。）。

（3）无领导小组讨论。

8名选手按顺序上台工作人员将幻灯片切换为小组讨论题目，由主持人宣读。应试者有2分钟思考时间，8分钟讨论时间，最后选出一名代表进行2分钟的总结陈述。

（4）评委对选手做出点评并结合此次模拟招聘会选手的表现对现场的观众进行具体讲解，简述面试各种技巧以及注意事项。

三、评奖方法及奖项设置。

依据决赛选手简历制作情况、语言表达能力、临场应变能力及小组讨论表现，根据最终分数决出冠军（1名）、亚军（1名）、季军（1名）、优秀奖（5名）；设置最佳组织院系（部）（2个）；设置优秀教师奖，冠、亚、季军的辅导员老师为本次比赛的优秀指导教师。选手将获得证书及奖品，各院系将给予参赛选手一定的加分鼓励。

四、参赛对象和参赛要求。

1、参赛对象：我校全日制在校本专科学生及研究生。

2、参赛要求：选手投递个人简历时，要注重实用性、差异性，不同的单位、不同的职位应采用不同的简历形式，并要求在简历中体现出明确的单位和职位。

五、报名方式。

本次比赛接受院系统一报名和选手个人报名两种方式。院系统一报名则由辅导员老师于xx月2xx日16：00前将学生电子版简历通过oa发至学生就业指导处潘婷婷老师处；选手个人报名则是参赛选手将电子版个人简历（word文档）于xx月xx日16：00前以附件形式发送至邮箱xxxxxxx@（邮件以“模拟招聘会+院系+姓名”形式命名）。

六、合作单位。

xx思成教育咨询有限公司。

学生就业指导处。

20xx年xx月xx日。

将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。

模拟招聘会活动策划书的

模拟招聘大赛范文

大赛以“规划人生、放飞梦想”为主题，旨在树立“重学业规划、人生规划，求职实践”的学习和求职理念，以赛事活动促进就业指导服务水平的提升。

二、活动计划。

本活动分三大环节分别为：

三、活动安排：

1、首先各位参赛选手递交职业生涯规划书，通过职业生涯规划书的评选进入下一环节。

2、在第2环节中要求个人展示，包括（求职简历展示、vcr短片、个人求职简述）通过进一步评比评选出优秀选手进入下一环节。3、在第三环节中由学院领导进行模拟面试，在模拟面试中选手有3分钟才艺展示，通过评比选出优秀选手。

4、通过评选将选出2名优秀选手，优秀选手将代表第二临床医学院参加学院主办的“职业规划既职场模拟招聘大赛”。

201x年4月28日――201x年5月8日。

五、活动地点：xxxxxxxxxx。

六、活动主办方：xxxxxxxxxxxx。

模拟招聘大赛范文

为进一步提高学生应聘和就业能力，帮助学生了解就业招聘流程，提升学生就业竞争力，学校决定举办第三届“职为西农人”校园模拟招聘大赛：

一、活动主题。

展现真我才能赢在职场起点。

二、参赛对象。

20xx届本科毕业生及毕业研究生。

三、岗位设置。

设置销售岗、技术岗、管理培训生岗三大岗位，参赛者选择其中之一参赛。

四、举办单位。

1.初赛由各学院（系、所）组织开展。

2.复赛由学院（系、所）申报，就业工作组研究评审，确定最终承办单位。

3.决赛由就业指导中心和复赛承办单位共同组织。

五、大赛安排。

（一）辅导讲座。

1.面试辅导讲座。

时间：20xx年4月27日星期四晚7:30。

地点：南校区绣山活动中心（暂定）。

主讲内容：面试主要类型及应对技巧。

2.职业礼仪辅导讲座。

时间：20xx年5月11日星期四晚7:30。

地点：南校区绣山活动中心（暂定）。

主讲内容：职场谈吐礼仪、着装规范、职业形象设计、公务活动礼节等内容。

3.演讲培训辅导讲座。

时间：20xx年5月xx日星期三晚7:30。

地点：南校区绣山活动中心（暂定）。

主讲内容：口才训练、演讲技巧等内容。

4.与上届获奖选手面对面。

时间：20xx年5月18日星期四晚7:30。

地点：南校区绣山活动中心（暂定）。

主讲内容：交流比赛与学习经验。

（二）比赛阶段。

1.初赛（4月20日-5月10日）。

（1）各学院（系、所）可根据决赛环节设计比赛模式，亦可根据自身专业及就业特点设置。

（2）比赛前将初赛策划书交至就业指导中心，就业指导中心将为组织单位划拨一定专项经费予以支持。

（3）初赛结束后，各学院（系、所）于5月10日前将参加复赛名单分别报送复赛承办单位。

（4）报送材料要求：提交承办单位复赛报名表（附件1）；届毕业生数超过400人的学院（系、所）报送名额为销售类4名、技术类3名、管理培训生类3名，其他学院（系、所）可根据毕业生人数酌情减少报送名额。

2.复赛（5月11日-5月19日）。

复赛环节以及形式由承办单位根据三大岗位类别特点以及决赛环节采取不同的形式进行设计和比拼，每类岗位前五名进入校内决赛。

3.决赛（5月20日-5月31日）。

比赛包括三个环节：

（1）秀出真我。

参赛选手针对提供的岗位进行脱稿演讲，演讲内容包括自我介绍和求职意向，时间不超过30秒。

（2）职场亮剑。

展示自己的知识、技能和品质与岗位匹配度。

（3）决胜职场。

通过“多面一”的比赛形式呈现真实的招聘现场，评委根据参赛选手表现进行评分。

六、奖项设置。

1.大赛根据3个岗位类别分别评奖。一等奖3名（元求职基金），二等奖3名（1500元求职基金），三等奖3名（1000元求职基金），优秀奖6名（500元求职基金）。

2.大赛评选最佳组织单位6个，优秀组织个人6名，优秀指导教师6名。

3.获奖学生可获得知名企业实习机会，决赛现场颁发实习offer。

七、相关要求。

1.请各学院（系、所）高度重视，加强宣传，认真组织实施。

2.要积极动员学生报名参加，努力营造良好的比赛氛围，保证初赛参与学生覆盖本单位2018届本科毕业生和毕业研究生数的10%以上。

模拟招聘会活动策划书

促进人才发展，推动用人单位招贤纳才！

xxx。

xxx广告装饰有限公司。

xx市xx公园广场。

x年02月20日—25日9：00—17：30。

春节假期刚刚结束，大规模的求职招聘活动即将进入高潮。为帮助用人单位更好地招贤纳才，让广大求职者找到更理想的就业岗位，我市积极搭建用人单位和求职者双向选择的平台，将在春节后举办20xx年春节后招聘会。

本次招聘大会拟通过《xx日报》、xx市党政信息网、公交车广告、电视广告、三轮车广告、大型广告牌等广告媒体形式进行广泛宣传，我们将尽最大努力为用人单位做好各项服务，力求为人才供需创造更好的洽谈环境！

组织100家左右企业参加本次活动，提供1000—xx个招聘职位。

项目预算。

招聘会现场设为：行政区、信息区、银行区、大型企业区、私人企业区。

1、背景。

2、彩旗。

内容：上为本次招聘会的logo下书写着：和谐xx、人才发展。

布置：会场及圆盘两旁插置。印制精美的彩旗随风飘动，喜气洋洋的迎接广大人才，能充分体现主办单位的热情景象。彩旗的数量能体现出整个活动场面的浩势，同时又是有效的宣传品。

3、升空气球+巨型条幅。

条幅内容：上为招聘会logo、下书“热烈庆祝xx市20xx年春节后现场招聘会盛情揭幕”，“关注xx发展，促进人才交流。

布置：会场升放上空，条幅垂直悬挂于气球下。空中飘扬的气球条幅，具有靓丽的风采，热烈隆重的气氛，增强xx形象和扩大知名度，体现xx文化底蕴。

4、彩虹拱门。

内容：热烈庆祝xx市20xx年春节后招聘会，“关注xx发展，促进人才交流，现场招聘会盛情揭幕”

布置：会场入口处。高大华丽的拱门给人有种隆重正式的感觉，可以让人以认真正式的态度来对待招聘会及用人单位的各种宣传活动；同时拱门的高大也吸引了群众眼球。

5、帐篷屋、桌椅。

布置：每两个帐篷上挂一条条幅，及每两张桌子前挂kt板背景图，热情洋溢，言简意侅的辞句让人一目了然地知道本次招聘活动的意义所在。

6、音响。

布置：摆在拱门宣传区的两旁，播放就业招聘信息、用人单位宣传活动；以便增强招聘现场及活动宣传的声势。

7、招聘简介栏。

布置：摆放于会场最前面。吸引更多的应聘者前来观看，也可以让应聘者明白招聘单位的具体招聘信息。

8、各个用人单位的宣传栏。

布置：摆放于会场最前面。吸引应聘者浏览应聘信息的同时也可以浏览企业的宣传信息。

9。公交车、三轮车车身广告。

为了促进我市的人才发展，提供良好的就业环境。我们将利用有效的传播媒体——“公交车车身广告、三轮车车身广告”做一次的公益宣传活动更好的宣传本次的招聘会的信息。

1、20xx年02月19日。

会场布置：包括彩旗、拱门、氢气球、帐篷、桌椅等，夜间2名保安人员进行连夜看守。

2、20xx年2月20日。

8：30活动准时开始，我公司的工作人员在场协助主办单位工作人员的保全工作，避免活动中途物料发生突发状况，确保活动顺利进行。

17：30活动结束，清理现场。

模拟招聘大赛范文

第一次观看模拟招聘赛这样的比赛，说是一场比赛，更不如说是一场我们将要面临的挑战的一个演习，看着选手们各自有特点的介绍自己，听着评委们专业而独到的见解，感受到了职场上的文化气息，也领会到我们这一届毕业生，想要找到好的工作，有好的未来，成绩、能力、表达力、亲和力、责任感、个性是一个都不能少的。

简历对于公司来说，就是他对我们的第一印象，就像所谓一见钟情的那张脸，非常重要。以前在学生干部和企业实习生的工作中，积累了一些这方面的经验。比如：去年明基的校园招聘会，我作为q-young的一员，就切身参与了组织活动，并且目睹了企业对大学生招聘，简历处理，多轮面试的整个过程，受益匪浅。招聘会的当天，我们就收到了几百份的简历，据说之前在网上就有投简历，加上来起码也有近500份，而二轮面试笔试的人只有100人左右，当晚的宣讲会是9点半结束的，之后按照职位的不同，将简历分类一下，公司来的人有5个，只有不到半个小时，每个人要筛选一百多份简历，我稍微观察了一下他们，基本上就是只看第一页的部分，因为基本都是本校学生，所以他们的关注点是你的附加条件，四、六级成绩之类的硬性指标，然后在扫一眼就揭过去了。结束后，和公司的人了解了下他们筛选简历的条件，他们是这样说的：一般的简历先看你的硬性指标是否达到，简历可以打印和手写，如果手写的字迹不清楚，他们是不会看的，之后会根据所需要的部门人数对投简历的人有不同的要求，大体看一下他们的特点，如果有写的特别好的会挑出来，然后就算结束了。所以简历对于我们的重要性是不言而喻的。

只有企业的人才知道企业需要什么样的人，所以简历的写作和修改应该和企业的充分的沟通。现在网络的发展，使得我们有越来越多的途径去了解你向往的公司的情况，也很容易找到在该工作学长和认识的人，通过他们你会了解，公司里什么职位更适合你，公司更需要什么样的人，这样会增加你就业成功的几率。评委说，企业需要的是最真实的你，所以在面试的时候真实最重要，这一点我一点都不否认，但是正如这几天英语课上放的视频一样，一个年轻有为但是桀骜不驯的人，一个是彬彬有礼虽稍有古板的人，企业选择的是后者。一个人要想在简历+面试中凸显出优势，应该再了解企业所需的前提下，表现出自己优势中最真实的一面，让企业了解你的品性和实力，这往往就是企业是否选择你的关键。

面试时候，不管怎样都要自信和谦逊。看似似乎矛盾的两个词，但是其实一点都不矛盾。任何一个企业都需要有能力有潜力的人，如果你在自己竞争的岗位上表现出不自信，他是很难相信你有能力胜任这份工作的，自然不会给你这个机会尝试。而自信不代表自负，有太多的`it狂人自认为自己在学校很厉害，又参加了学校、国家、国际的很多比赛，就一定会被公司接受，而一个刚刚走近社会的人，都敢狂妄的指着老板的头说老板的不是，或是指着自己的头告诉老板自己才是对的，那没有老板敢带领这样的员工，你只有自己去开公司了。齐鹏学长给选手体了很多意见，关于自信的那一条我认为很价值，一个小小指导，就可能改变一个人的一生，永远记住让你的大拇指留在外面，这既是自信又是一种心理暗示，告诉自己：ican。

不管是简介还是面试，突出自己的优势、个性才是根本，长篇大论没有效果，短小精悍才是王道。对于成千上万的简历，面试官是不可能异议看过，一一品读，越是长的简介越得不到面试官的好感，将自己最有特点的一面最开始表露出来，让面试官一开始就知道你的闪亮点，是你面试取胜的关键。当晚的10为选手，都各有各的特色，各有各的优点，但是由于比赛的公开性，对于在面试方面还不成熟的他们来说，这词过于正式和公开了，十分考验他们的心理素质。所以很多人都没能表现出自己最佳的一面。在我看来，他们每个人都有很优秀的一面，而普遍看来他们所表现出来的并没能让观众和评委十分满意，原因评委说道，个人在就业方向上不够明确，自己的特点介绍的不够透彻，比如有同学有项目经验，这是个闪光点，然而在介绍项目经历的时候，过多的讲解项目本身是不完美的，面试官并不在意你的项目做的是什么，而关注的是你在项目中发挥的什么作用，有哪些收获，具备怎样的能力。在我看来，不仅仅在项目这一个例子上，你的整个简历到面试，你都应该反复突出的是你能为这个企业带来什么，和你希望从这个企业获得什么，正如软件工程老师说的，只有明确的需求分析，才是软件成功的保证。

对于简历和面试的一些感想，是我在此次模拟招聘赛上的一些收获，当然，面对这么多企业中的人，尤其是他们极有可能成为我们将来真正的面试官，心情还是很复杂的。面试和考试时一样的，甚至比考试要残酷，面对不同的企业，不同的面试官，你选择的不同职业，你的简历和面试上的表达技巧是需要极其灵活的改变，但是在我看来宗旨就是，你的面试属于你，表现出自己真正的闪光点，是面试中最重要的部分。

msn（中国大学网）。