编写策划书时，要注意谨慎选择语言和词汇，以确保准确传达活动/项目的核心思想和理念。小编为大家准备了一些策划书范文，希望能够给大家在撰写策划书时提供参考和启发。
校园招聘会策划书
旨在为同学们提供了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，学习招聘礼仪，提高应聘能力和就业技巧，增强学生的心理素质，以达到让大学生挑战自我，完善自我，超越自我的目的，为以后在自己的应聘中积累经验。
二活动流程。
1应聘者在规]定时间凭个人信息登记表进行抽签和入场。
2首先所有评委嘉宾和应聘者均集合在一个教室，由嘉宾代表、会长分别致辞，然后进行相关事宜的具体介绍，包括评委、嘉宾、应聘环节、应聘规则、评分方法、奖项设置等，最后宣布活动的正式开始。
3面试环节：一分钟自我介绍;招聘者现场提问;随机抽取问题并回答;评委点评。面试分a、b两个教室，在a教室面试的同学在b教室等候，并作为观众观看b教室的面试，在观看中学习应聘技巧，领悟评委的点评。轮到某同学面试时，该同学到a教室进行面试，面试完之后依然回到b教室。同理，在b教室面试的同学相反。
4总结点评阶段：所有同学面试完毕后，都回到一个教室，由评委对此次招聘会过程中同学们的表现进行总结点评，并进行相关应聘技巧的讲解。同时，公布获奖名单并颁发荣誉证书和奖品。
三组织工作。
宣传工作：(1)海报;。
(2)横幅;。
(3)由协会干事下发通知，保证最大范围的会员获得活动的信息;。
(4)邀请校内记者跟踪关注本次活动。
将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。
校园招聘会策划书
目前，大学生就业难已经成为社会公认的事实，自从20xx年大学扩招以来，普通高等院校毕业生大幅度增长，我校毕业生也由20xx年的786人增加到20xx年的1245人，xx届毕业生将近1401人，就业工作任务将更加困难和艰巨。为促进我校毕业生就业，特举办此次校园招聘会。
宣传学校，促进就业。
xx大学市政技术学院。
学校正门广场。
为吸引招聘单位来校参会选才，我们需通过各种途径大力宣传此次校园招聘会，作为我校举办的大型综合毕业生校园招聘会，学校相关部门和各院（系、部）要高度重视、全力配合，确保本次招聘会的成功举办。
随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。
1、企业方面。
2、学生方面。
大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
展现自我才能塑造精彩人生。
关爱大学生携手就业路。
本次活动主要面向大三将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。
本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。
院系部就业中心工作人员及管理专业部分学生协助。
1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的，思想汇报专题现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。
2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的.机会。
1、海报宣传。
在全校各宣传栏内张贴大型海报。
2、咨询点宣传。
活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。
3、发通知到各系（分院），请各个院学生会协助宣传。
4、邀请院内记者跟踪关注本次活动。
校园招聘会策划书
急需一份以上的校园招牌会策划书！不要模拟招聘会的策划书！要真的招聘会的策划书！也不要公司招聘会的策划书！只要真的校园招聘会策划书！要完整的，我要做参考，不要只告诉我怎么写，我需要一个样板参考。
谢谢了！
校园招聘会策划书
一、目的介绍„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1。
二、举行校园招聘会的院校„„„„„„„„„„„„„„„。
1三、招聘会的宣传活动„„„„„„„„„„„„„„„„„。
2四、招聘会的议程安排„„„„„„„„„„„„„„„„„。
2五、应聘者的简历„„„„„„„„„„„„„„„„„„„。
2六、应聘者的选拔和考核„„„„„„„„„„„„„„„„。
2七、招聘会的总结、反馈„„„„„„„„„„„„„„„„。
2一、目的介绍。
动。
（一）院校：山东工商学院。
（二）招聘会日程安排：（2013年11月17日）。
（三）参与公司：xxxx、xxxx、xxxx等。
（四）院校与企业联系。
1、向院方发出企业简介；
通知包括：主办单位、招聘会议程时间、招聘岗位、提供配合事宜（会。
场、宣传（网站、校广播、宣传栏、教室楼））我方的联系人及联系。
电话。
3、院校落实招聘会举办的时间和地点，并组织相关人员开始前期准。
备工作。
3、组织学生在校内进行宣传，比如：进毕业生宿舍说明该活动等。
4、与学校内相关负责人进行洽谈，了解应届毕业生的情况。
5、物资准备：包括桌椅、宣传材料、人员分配、饮用水等。
6、工作人员提前按照企业的需要摆设场地并按照入场人数配给饮用。
水和水杯，在会场旁开辟工作人员服务站和休息处，提前设立人流缓。
冲区预防拥挤，并设立轮流引导员，保证会场秩序稳定。
7、会场：校门口横幅宣传内容：“山东工商学院应届生校园招聘会”
1、地点：山东工商学院体育馆。
时间：8：00分，由工作人员带领企业人事部入场。
8：30分，应届毕业生入场。
12：00分，招聘会结束。（根据实际情况可能会有所延长）。
五、应聘者的简历。
1、简历的几个基本要素。
位，可以附上照片。
工作经历：应届生要特别说明实习情况，自己的勤工俭学情况，在外兼职打工的情况，简单明了。
资格，要特别注明。性格及工作导向，一句话高度概括性格，并说明。
寻找什么类型的工作。
2、hr最在意的东西：经历比学历重要。
前半页东西感兴趣，后半页被带过，如果前半页有兴趣，才会看。
你的后半页。符合职业性格的因素，特殊行业注重形象，如交际公关的看重外向、亲和力，财务的相对内敛，谨慎。资格证书，从事职业的必要条件，可以自己考或在单位的帮助下进行考取。
六、应聘者的选拔与考核。
第一阶段：简历筛选。
要求：了解语言表达、思维能力、个性倾向、道德品质、个人素养等。
第二阶段：笔试。
笔试要求：针对所应聘的专业不同，设定笔试题。
第三阶段：面试：才艺展示、考官提问。
复试要求：了解应聘者的个人品味、应变能力、沟通能力、逻辑思维、分析能力、说服能力等。
测评要求：了解应聘者职业倾向、个性导向。
1、录用人员基本信息的登记；
2、招聘活动的分析；
3、对活动进行总结与反馈。
策划人：郑鑫浩。
校园招聘会策划书范文精选
新的一学期，新的希望冉冉升起。2012年9月初，又是新一届大学生入校的时间，我校团委热烈欢迎新同学的到来，同时也借此机会让新同学们了解我们团委的一些基本情况，真诚希望同学们能够加入我们的队伍，因为我们有共同的目标，所以我希望大家一起携手，一起奋斗！把我们的共产主义青年团建设好！校团委一年一度的招新活动是关乎其兴衰的重要活动，是校团委和其下属各部门可持续发展和不断壮大的“源泉”，同时它也影响着全校的社团文化氛围，为此，我们策划了开展校团委2012年的招新活动。
宁波工程学院全体2012级新生。
（或者在教室组织面试）。
（1）场地由各学院提供，外加帐篷和几张桌子以及展板。再准备一些凳子，以现场咨询的方式介绍团委及其各部门。
（2）由财务部门负责预算总开销（待定）。
（3）现场咨询由团委各部门的干部轮流值班。
（4）招新结束后由团委各部门干部收拾场地。
（5）结束后对整个活动进行总结。
团委书记、副书记、书记助理、各部门部长和副部，其主要任务是统筹规划全局人员安排，保证活动圆满顺利进行，并由各部门部长和副部执行。
（1）办公室：负责活动过程中各环节的顺利衔接，负责会场布置，合理分配人力财力，以最小的开支取得更好的活动效果。
（2）组织部：联系活动中相关的合作伙伴以及招新所需的道具。
（3）宣传部:负责活动前海报的制作和宣传。
（4）新闻中心：负责活动中全程跟踪采访报道。
（5）其他各部门按照具体情况分配工作，协助活动的顺利进行。
工作。
需要经费解决：宣传单复印、招新表格、横幅、记号笔、水笔、海报、水、杯子等。
工作人员午餐自行解决。
办公室：主要负责团委总体工作，大体筹划；加强与学校、学院各社团的联系。要求善于和他人打交道，工作热情，有始有终，注重细节，有较强的责任心。
宣传部：主要负责活动的宣传工作，在这里我们将为你提供一个展示自己才能的舞台，提高你得交际能力和团队协作能力。要求富有创新精神，工作认真负责，积极主动，有写作，书法之技的同学优先考虑。
财务部：负责社团一切财务管理，要求比较有理财的能力。
组织部：要求要有较强的管理组织能力，负责组织团委的活动和各项任务等等。
青志中心：要求要有富有爱心和高度责任心，能吃苦耐劳、能坚持不懈。并善于和各种人交往。
校园招聘会策划书
1、宣讲会信息发布要综合利用好如下几个平台：
3)校园里宣传海报的张贴甚至是条幅（主要是教学楼、图书馆、食堂、宿舍）；
4)参加招聘会要准备的资料；
5)整个招聘的具体时间和流程安排，包括各轮次所要完成的表格、测试，交表和完成测试的时间，复试要做何准备、如何签约等。
二、物资准备。
5．复试通知函100张，一张a4纸打印；例如下图样：
6．订书机1个、笔10支、a4纸1包；7．胶带1卷、小刀一把、拉车一个；
6．明确招聘计划。对工作职责、薪酬待遇、培训与发展晋升通道熟记于心。
总经理讲座。
一、具体工作。
1、会前的工作。
1)与招聘会举办学校进行良好的对接；2)安排好时间和地点；
3)及对讲座的时间和地点也可进行派发传单宣传；
2、会中的工作。
会中主要是要向来参加的同学宣传企业的现状、发展、前景、文化、用人原则，招聘的数量，招聘的要求，复试的方式等。这个过程中要注意有：
1)会议开始的时间要准确。守时性是一个现代企业必备的素质。2)向参加宣讲会的同学发一些小礼品。
3、会后的工作。
1)公布或通知参加复试的学生。
2)复试完了之后要及时进行一种签约。及时签约能给人一种雷厉风行的感觉，如果迟迟不签约会让人怀疑企业的诚信。
校园招聘会邀请函
尊敬的用人单位：
首先感谢贵单位长期以来对xx政法职业学院就业工作的大力支持和帮助。
我院是一所具有61年历史的高等院校，隶属于xx省委政法委。前身是xx省建设学院，成立于1949年7月，当时的xx省人民政府主席xx同志兼任院长。1954年4月，改建为xx省政法干部学校。1983年11月，改建为xx政法管理干部学院。xx年4月，改建为xx政法职业学院，发展高等职业教育，并继续承担成人学历教育、岗位培训和大学后继续教育任务。
学院地处美丽的'xx河畔，面向xx省招生。开设法律事务、司法助理、国际金融、国际经济与贸易、国际商务、法律事务(国际经济法方向)、社会工作、安全保卫、计算机信息管理、交通管理、图形图像制作、经济信息管理、电子商务、园艺技术(商品花卉方向)、园林技术、森林生态旅游、工程测量与监理、环境艺术设计、物业管理、会展策划与管理、社区管理与服务、人力资源管理、法律文秘、应用英语、商务英语、应用英语(法律英语方向)、旅游英语、投资与理财、财务管理、会计(司法会计方向)、会计电算化、市场营销、物流管理、旅游管理、酒店管理35个高职专业。现有在校生一万余人。在教学中我们一贯重视学生的素质培养，视教学质量为生命线，视毕业生为我们的“产品”，代表学院的品牌。我们愿与用人单位建立长久的合作关系，尽我们一切努力为贵单位选才服务。
我院有xxx届应届毕业生四千余人，定于xxx年3月25日举办“xx政法职业学院xxx届毕业生校园招聘会”,诚邀贵单位莅临参加，具体事项安排如下：
二、地点：xx市xx街xx号(xx政法职业学院新校区)。
三、其它有关事宜。
1、首次来校招聘的单位请带好工商营业执照(副本)及相关证明材料。
2、因学院需要提前安排展位，请参会单位将招聘相关信息及参会代表名单于xxx年3月15日前告知我院学生处(招生就业处)。
3、我们将免费为每个用人单位提供一个展位，并免费提供工作午餐。
4、联系人及方式联系人：xx。
联系电话：xx-xx(传真)。
校园招聘会通知
根据公司战略发展需要，定于x年11月11日9:00在东南大学四牌楼校区群贤楼三楼报告厅召开x年应届高校毕业生现场宣讲招聘会，现将有关事项通知如下:。
毕业生应属国家统招本科及以上学历应届毕业生，完成规定学业并获得相应学历、学位，英语水平cet四级，计算机水平国家二级，身体健康，服从工作安排，有较强的奉献精神和团队精神，志愿为事业发展贡献力量。
电厂集控运行、电气工程及其自动化、继电保护、热能与动力工程、热工自动化、化学环保、矿山地质、测绘、通风安全、采矿工程、暖通、金属材料、机械机电、电子信息工程、测控技术与仪器、水文与水资源工程、水利水电工程、水动、财会金融、人力资源、企业管理、工程技经、法律、计算机及通讯信息等专业。
更多招聘单位和专业介绍，欢迎访问我们的网站:(首页员工发展与招聘招聘信息)或微信公众号“中国”。
2)《毕业生推荐表》复印件;。
3)《毕业生成绩单》复印件(要求有学校教务处盖章);。
4)大学英语(外语)等级考试合格证书复印件;。
5)其它奖励、资格证书复印件。
中国xx集团公司。
校园招聘会通知
各系（部）、处（室）：
为切实做好我院x届毕业生就业工作，让用人单位走入校园招聘，方便用人单位招聘和毕业生求职，为广大毕业生提供更多的就业信息，创造更多的就业机会，经研究，决定举办x届毕业生校园招聘会。现将有关事项通知如下：
xx年10月31日（星期六）8：30至12：00。
xx年11月7日（星期六）8：30至12：00。
xx年11月14日（星期六）8：30至12：00。
信息工程学院第一食堂。
1、各系要加强宣传，组织本系应届毕业生准时参加校园招聘会并做好会场签到工作，同时积极组织在校生前往招聘会现场见习求职面试实况。
2、保卫科做好车辆停放指挥、安全保卫等工作。
3、后勤处应及时与食堂联系做好场地布置、场地卫生工作，并做好工作人员午餐、矿泉水的供应等后勤保障工作。
4、学院团委及各系组织学生干部、青年志愿者做好服务工作。
各相关单位要积极组织协调，全力配合，做好校园招聘会各项准备工作，保证招聘会圆满成功。
附件1：信息工程学院x届毕业生校园招聘会邀请函。
附件2：信息工程学院x年招聘会用人单位参会回执单。
附件3：信息工程学院x届毕业班学生人数一览表。
通知人：xxx。
20xx年xx月xx日。
文档为doc格式。
校园招聘会计划书
(一)背景：
目前，大学生就业难已经成为社会公认的事实，自从大学扩招以来，普通高等院校毕业生大幅度增长，我校毕业生也由的786人增加到的1245人，09届毕业生将近1401人，就业工作任务将更加困难和艰巨。为促进我校毕业生就业，特举办此次校园招聘会。
(二)宗旨：宣传学校，促进就业。
(三)主办单位：广州大学市政技术学院。
(五)对象：本次校园招聘会将面向我校届毕业生及有实习需求的在校生。
(七)地点：学校正门广场。
(八)目的：为吸引招聘单位来校参会选才，我们需通过各种途径大力宣传此次校园招聘会，作为我校举办的大型综合毕业生校园招聘会，学校相关部门和各院(系、部)要高度重视、全力配合，确保本次招聘会的成功举办。
(九)活动事件与负责单位：
(1)综合协调：包括制定方案、召集参会单位、发送邀请函、预定饭馆和安排接送车等。
a.活动负责人：王涌主任。
b.负责单位：招生就业办。
(2)宣传报道：包括部长接受采访、做好bbs宣传工作、确认来访企业。公布栏的设计，宣传举行招聘会的海报与横幅。
负责单位：就业与职业发展部。
(3)安全保障：包括单位与学生入场管理等，确保招聘会安全、有序进行。
负责单位：学校保安部、体育部。
(4)场地布置：包括划分场地，帐篷、桌子、椅子、横幅的摆设。
负责单位：组织宣传部、宣传部、就业与职业发展部。
(十)准备工作。
(1)前期工作：
部门。
工作内容。
时间。
就业与职业发展部。
通过海报（企业公司的简介）、横幅（企业公司名称）、广播（地点、人物、时间、事件）、及网络等多种途径对本次招聘会进行宣传报道，同时也向参会单位全方位宣传学校，发送邀请函。
3月12日前完成。
组织宣传部。
招聘会海报的制作、粘贴、宣传。
3月12前完成。
招生就业办公室。
联系企业，统筹大局，召开会议。
3月12日前完成。
(2)当天活动流程：
活动内容。
时间。
负责部门。
人员安排。
划分场地，确定企业位置。
就业办。
4人。
会场的布置（横幅、海报、帐篷、桌椅）。
宣传部、就职部、青年志愿者协会。
各系10人。
准备企业评价表和意见表，学校简介板。
联系人接受工作分配的安排。
就职部与组宣，
19人。
负责接待和礼仪工作。
1：30-5：30。
外联部。
4人。
总服务台。
1：30-5：30。
就业办。
老师两人部长三人。
活动内容。
时间。
负责部门。
人员安排。
联系员穿好工作服和代号帽子到所负责区域站岗。
1：305：00。
青协、红十字会、心助协会、就职部。
22人。
5人负责招聘会工作服装。
企业到达，由礼仪小姐带往对应企业地点，若有陪同司机，机动人员带往第一会议室休息。联系员发专业介绍表。
1：40。
外联部、就职部、青年志愿者协会、宣传、组宣、心助、红十。
联络员。
20人。
机动人员。
3人。
招聘会开始，有学生到达。
2：005：00。
就职部，青年志愿者协会。
在招聘会结束之际，向各企业发反馈表。
5：00。
就职部，青年志愿者协会红十字会、心助协会。
会后清场工作。
5：30。
就职部，青年志愿者协会。
各系10人。
(3)材料准备。
物品。
用途。
数量。
帐篷、桌子、椅子。
供企业招聘使用。
每个公司四套桌椅。
总服务台。
存放所需物品（水、笔、学校简介表）供礼仪小姐休息。
水6箱;笔100支；
(4)经费预算。
物品。
数量。
价格/备注。
款泉水。
6箱。
115元。
包装绳，笔，纸，剪刀，刀子，表格，订书机、专业介绍表等。
由学校招生办提供。
笔
100支。
校园招聘会邀请函
各企事业单位：
为充分促进毕业生就业，更好服务高校培养人才。xx市人才服务中心将于3月28日举行中国xx人才市场xx学院分市场揭牌仪式暨首场招聘会，活动详见如下：
一、活动时间。
主题：xx学院分市场首场招聘会。
地点：xx学院体艺中心(鄞州区钱湖南路8号)。
二、活动规模。
计划组织80家左右企业，推出800余个岗位。
三、活动特色。
本次招聘活动提前一周，将招聘信息在xx学院、浙大xx理工学院、xx城市职业技术学院等高校就业网站发布。
招聘活动当天将组织浙大xx理工学院、城市学院等学生参会。
四、收费标准。
400元/家/摊位(含摊位招聘海报一张)。
请将费用汇款至：
全称：xx市人才服务中心。
帐号：
开户行：xx银行双东坊支行。
附言：请备注公司名称或汇款人名字。
五、报名办法、要求。
(一)参会单位请于3月22日周三前以电子邮件形式上报《招聘需求表》(见附件2)至xx市人才服务中心。
(二)参加招聘活动的单位，原则上每家安排1个摊位，每个摊位工作人员不超过2人。
(三)本次活动整体宣传费用、海报费等由xx市人才服务中心场承担。
六、活动宣传。
综合利用网站、报纸、微信、qq群等线上线下宣传平台，对活动进行滚动宣传。
2、社交网络：中国xx人才市场官方微博、官方微信等。
七、联系方式。
联系人：毛老师。
联系电话：
电子邮件：
附件：中国xx人才市场xx学院分市场招聘会需求信息登记表。
xx市人才服务中心。
校园招聘会新闻稿
2009届大学毕业生王丽(化名)笑得特别灿烂，“以前投递简历都没有下文，今天找到工作了，我好开心。”王丽是在3月12日在辽宁省教育厅毕业办和沈阳市工商联合会共同主办的“辽宁省困难家庭高校毕业生专场招聘会”上如愿以偿的。
“别人有背景，而我只有背影。”2009届毕业生王丽曾把这句话写在自己qq签名上。王丽来自农村，家境困难，自找工作起，她就把每个月的开销在账本上记得清清楚楚：打印简历120元，通讯费20元……此外，还有数额不小的路费。“我真的想早点出来工作，减轻爸爸妈妈的负担。”
很多贫困应届生说，高昂的求职成本，是他们面临的首要问题。受家境贫困影响，这些毕业生还存在心理弱势，找工作时不自信，或者就业期望值过高，导致心理压力过大。
“受家境贫困的影响，某些毕业生还存在心理弱势，找工作时不够自信，导致心理压力过大。”沈阳市计算机新视点教育培训中心校长杨学武说，与其他大学生相比，公司也更愿意招聘贫困大学生，因为他们更为勤奋踏实、肯干。不过，也不能只晓得吃苦耐劳，还应全方位发展。
不少招聘企业的负责人认为，贫困生贫“资本”但不能贫能力。贫困大学生首先要自信，保持阳光的心态，将梦想与现实相结合，加强自己的社会实践能力和创新能力。
“一个贫困家庭，尤其是农村家庭，为供养一个大学生，可以说得上是花费了全家的心血。如果读了三年或四年书，毕业了找不到工作，从我们良心上来说都说不过去。”省高校毕业生就业指导中心主任刘铸表示，要优先推荐家庭贫困的高校毕业生就业。
本次招聘会是辽宁省教育厅为我省困难家庭高校毕业生举办的第一场专场招聘会。“很多企业很真诚，拿出了很多好岗位来招聘贫困学生，将招聘贫困学生作为一种公益事业。”刘铸主任说。
2010年我省共有困难家庭高校毕业生25000余人，为帮助其顺利就业，我省还将举办多场有针对性的招聘会。同时，我省还将为3000余名贫困生提供就业技能培训。各就业技能培训基地还会为贫困生推荐就业岗位，确保培训学员实现实名制就业率不低于70%。
校园招聘会心得
在这之前还从未参加过一场招聘会，原因总之很多，一是自己没有这方面的意识总以为离就业很远，二是没有充分的准备去武装自己，缺乏必要应聘条件。很感谢11月20日我校20xx届经管学院应届毕业生的招聘会给了我这次机会，让我提前体验一把就业盛宴。这既有利于我们充分了解企业市场需求，也弄清自己许多需要调整的方面。以下是参加这次招聘会的一些心得体验。
说起来容易，其实这对于很多同学来说不是一件十分清晰的事情。技术、管理、销售、市场、服务、生产等等众多的职位眼花缭乱，刚开始的时候都不知道他们是干什么的，更谈不上喜好了。可是冥冥之中你是有自己的倾向的。搞不清楚的话做做类似于职业测评、性格测验等的题有时候是有所帮助的。大家受教育到目前的程度，满足温饱绝对没有问题。要的就是能够使自己生活的更加快乐一些。倘若做了一份自己不喜欢的工作，如果你能力强，越做越好，你就会更加深入到这个职业中去，更加不能摆脱他，而你从内心来说是排斥这个职业的，也就更加痛苦。这就陷入了一个恶性循环：做的越好越痛苦。
我们人人都有自己想要的职位，想去的`公司，可是想去的不要我，要我的不想去该如何处理呢？这个问题同样也困扰了我很久。我的解决办法就是“广撒网”，这实在是出于无奈之举。也是众多“面霸”诞生的直接原因。如果你有足够的实力去到自己想去的企业，多试几家公司是克服运气偶然因素的好办法。1家不行，就不信难道10家，20家公司都被拒？抓住任何一个就可以说是达到目标了。而且求职的过程就是一个提高和认识自我的过程，我相信大多数应届毕业生经历了找工作的阶段之后对自己都有一个更好的定位，因为它逼迫我们不得不把内心深处最根本的需求挖掘出来，用自己的全部精力去满足它。而在求职之前，或许没有这样的机会让我们如此去做。
古人云：凡事预则立，不预则废。机会都是垂青有准备的人的。为了得到一份满意的工作，我们要开始早做准备。一些感兴趣公司的宣讲会要提前参加。而且要时不时的关注一下他们的动态；强化英语口语水平；简历早早的就做好，并不断的更新改进；看看网上一些求职文章和经验谈；早一些给公司投简历引起他们的注意等等。因为这些都是能够预见的、必需要做的事情，那么完全可以早一些做完，在大规模招聘开始的时候就可以专心的为面试作准备，这样就比其他同学抢占了一步先机。求职当中会发生很多预料不到的事情，当你的计划被这些事情打乱之后，要做的事会越堆越多，一步落后，步步落后。解决的办法就是尽早把能做的事做完，这样即便是有计划外事件发生，也不会产生太严重的影响。努力的使事态的发展处在自己能控制的范围之内。这样无论发生任何事都有应对之策。
这一点对于想做销售或者管理的同学至关重要。现在的毕业生这么多，对于hr来讲，学生和学生的差别不是很大，都只是一个一个的名字符号。而我们要做的事情就是要让他们一看见这个符号就能想起我们这个人。比如投了简历之后打个电话问一下，多参加参加宣讲会，对于想去的公司争取面谈的机会。
我觉得这也是做任何事情必备的条件之一。可我的观点是不到最后一刻战斗就没有终止，要一直活跃在招聘会和面试现场，直到我找到满意的工作为止。提高个人的“抗击打能力”，不要太顾及所谓的“面子”，因为现在不是我们有面子的时候。求职被拒实在是一件再平常不过的事情，现在看来似乎很严重，可是我能预见到以后会觉得远没有现在所想象的那么严重。就像我现在想象中学时期遇到的困难和挫折，有很多都是十分可笑和幼稚的。我所要做的就是尽量不让他们影响心态，因为我坚信我的付出可以换来好的回报。
我强烈反对“知足者常乐”这句话。提倡“生于忧患，死于安乐”。因为我们现在是年轻人，正是努力奋斗实现自己人生目标的关键时期。为自己制定一个有挑战性的目标，时刻督促着自己向前迈进，当你实现目标的时候，那种成就感有多么美好！
校园招聘会通知
尊敬的各用人单位:。
本校x届毕业生除定向生外共455人，分布于11个专业。师范类毕业生273人(包括小教文科65人、小教理科44人、小教英语98人、学前66人);高职毕业生182人(其中财务管理52人、计算机应用技术38人、商务英语18人，商务日语37人，装潢艺术设计31人，社会体育6人)。春节过后，除参加“5+2”专转本的学生外，其余学生将全部进入顶岗实习阶段，可以与用人单位签订用工协议。
为了更好地为广大用人单位和毕业生搭建双向选择的平台，本校将于x年1月17日(星期六)召开校园招聘会。现向社会各界发出邀请，欢迎用人单位来我校洽谈招聘。
招聘会地点:如皋高等师范学校学生第二食堂二楼(暂定);。
招聘单位摊位:按会场桌上的桌签(单位标牌)入坐。
为了更妥善地做好这项工作，请计划来我校招聘的用人单位提前报名登记，从本qq群(78029226)下载并填写《用人单位信息及招聘说明》，不同岗位可以分表另填，并请于x年1月10日之前发送到我们的邮箱:，同时请首次合作单位提供贵单位的`营业执照复印件或网传营业执照数码照片(要清晰)。谢谢!
联系人:杨老师朱老师。
联系电话:xx。
qq群(如师用人单位专用群):xx。
高师招就处。
x.12.9。
校园招聘会新闻稿
11月份，近几家企业在我校举办了大型招聘会，企业主要针对大学城内的08级应届毕业生和放假近四个月想提前体验社会的大学生。
当日会场气氛很好，应聘者都手持自己精心准备好的自荐书和简历，满脸自信地穿梭于人流之中，积极与招聘人员交流，主动了解用人单位的情况。
毕业生就业难已成了不争的事实，但此次招聘会中大多数招聘方提到公司在用人方面也几乎没有改变。
面对与日俱增的就业压力，不少应聘者心态依然轻松，并做好准备，对找到工作充满信心。
本次招聘会主招技术员，业务员和销售员。
招聘方不谋而合地提到希望应聘者能吃苦、有责任心、有扎实的基础知识、较好的工作能力和足够的社会实践。
在招聘的过程中，不少公司提到想与我校建立校企合作关系。
除此之外，很多招聘方提到我校毕业生普遍缺少社会实践能力，希望我校加强对学生相关方面的教育。
就业是每一个大学生都要跨过的一道门槛，是人生的一个重要转折点，也是人生的一项伟大工程。
大学毕业生要做到不妄自菲薄、不好高骛远、勇于承担责任、承担基层工作、万丈高楼平地起，把就业看成是展示自己的一个平台，充分发挥自身的才干，让梦腾飞，为社会贡献。
同时，也告诫在校大学生要以饱满的精神对待今后的学习，不断提高自己各方面的综合素质，为以后的就业做准备。
需铭记：机会总是青睐于那些有准备的人，在机会即将来临时，只懂得把握是不够的，还需要懂得准备。
为切实做好我院毕业生就业工作，大力构建毕业生与用人单位的交流平台，积极为用人单位输送应用型人才。
我院于6月7日在学院广场举办了潮汕职业技术学院 20**年综合类校园招聘会。
学院领导对此次招聘会高度关心和支持，党委书记韩淑芳亲临会场指挥并与用人单位和毕业生交流。
各院(系)院长(系主任)及毕业班辅导员都亲自到场组织毕业生有序应聘。
此次招聘会共有近百家企业到场参会，财金系11级的`毕业生们积极踊跃的参加了此次校园招聘会。
今年的就业形式依然紧张，在走访中我们了解到，虽然面对与日俱增的就业压力，但是不少同学心态依然轻松，并做好准备，对找到工作充满信心。
招聘会现场秩序井然、人头攒动，每家企业前都挤满了咨询的学生，热烈的气氛还吸引了很多非毕业班的学生前来驻足聆听，提前了解企业招聘流程及要求。
参会企业对本次招聘会非常满意，希望与学校加强联系，进一步开展校企合作，建立实习实训就业基地，提前为企业做好人才的储备，也为毕业生搭建实践平台。
会后部分企业在我院进行了现场面试。
此次招聘会让应届毕业生了解到了当前就业形势的严峻，也让他们获得了一定的面试技巧，受到了同学们的好评。
为了给毕业生们提供更好的就业机会，帮助企业寻找人才，2015年9月24日晚18：30分，我武生物企业来我校于第四教学楼106教室进行2016校园宣讲招聘会，我院大四的毕业生们积极参加了此次招聘会。
招聘会上，招聘单位通过播放宣传片、ppt展示、面对面交流的方式向同学们介绍公司的概况、职业发展方向以及人员需求。
浙江我武生物科技股份有限公司是一家专业从事过敏性疾病诊断及治疗产品研发、生产和销售的高科技生物制药企业，我武生物是目前亚洲最大的变应原药物研发基地，也是国内唯一一家生产标准化舌下脱敏药物的公司，系尘螨类变态反应原药物国家药品标准起草单位。
该公司强调团队凝聚力，以新药研发为核心竞争力，以“忠诚、执行力、责任”为核心价值观，注重在优秀的应届生中提拔骨干，已经形成了强调“实事求是、鼓励创新”的企业文化，有效地推动了该公司的发展，优秀且稳定的专业管理团队已成为该公司快速、健康发展的基石。
该公司在此次招聘会上所提出的招聘职位有医药销售代表、行政或人事、商务助理或销售内勤、生产质检等，并提供实习、就业岗位，系统岗前培训。
招聘会期间，现场气氛活跃，应届毕业生们积极咨询相关职业薪资以及关于职业前景情况。
就业是每个大学生都要跨过的一道门槛，是人生的一个重要转折点，但我们不能妄自菲薄、好高骛远，勇于承担基层工作，给自己找准一个基点，充分发挥自己的才干。
校园招聘会总结书
之所有取名“校园招聘小结”而不是“总结”，是因为此次的校园招聘只是暂告一段落，我们该做的都做了：联系学校，决定是否参加，收集招聘需求，制作招聘海报，设计校园招聘宣传册，安排车辆及食宿，现场招聘（初试+复试），确定录取人数，联系安排被录取者来司参观，安全返校。这一系列的工作历时将近两个月，只差他们毕业后来我们公司上班了，现在谁也没法估计毕业后真正能来的人有几个，我们索性就放宽心了，“谋事在人成事在天”。
现在就是想把这一路走来好好思考总结一下，毕竟我是第一次做校园招聘，还是学到了不少的东西的，感谢大老大和老大让我参与这份工作。接下来我就一份一份整理过来，从开始准备到现在。
一、联系学校：早在3月份，我们就开始关注该学校的招聘会信息，也不断的通过各个渠道联系对方院校的老师。4月初的时候，学校的招聘会信息发出来，报上名后我们心里就踏实了，因为这个是定量的，名额满了就没得参加的。这个经历让我明白对相关院校的招聘会开始时间看及时的关注，要采取主动出击的方式。
二、决定是否参加：去年是第一年参加，成功招聘了将近20人，期间离开的也不在少数，很多人会觉得做这个校园招聘成本太高，收获太少，所消耗的费用相当于我们全年的网络招聘费用。但是这个到底值不值呢？短期来看，好像是没有看到大的回报，将近20人，一年快到了，还在的还不到一半，而且流失掉的，还都是我们觉得不错的人才，也许我们要给这些应届毕业生多一点的空间和理解，毕业后的第一份工作是有很多的不确定因素。但是这些并不能否认我们去学校招聘学生进行定向培养的这个举措，是错误的。我们招聘的都是正规院校的本科毕业生，行业一样，这对于提升高素质人才在我们公司总人数中的占比，为公司补充新的人才血液，扩大公司影响力，有很大的作用，也许总裁就是看重这一点，才会要我们无论有什么困难都要坚持下去的原因吧。
三、收集招聘需求：今年的需求明显的比去年少了很多，用人部门大多觉得稳定性比较差，对于我们公司的招聘还是趋向于那种有相关经验的，招进来就可以现成用的。去年的应届生招聘已经算是奇招了，招了优秀的应届毕业生进行定向培养，如果是搁在平时，看到一张白纸的大学毕业生，用人部门是很少会用的。好不容易招进来了，好好的`培养了，但是刚刚培养的蛮好用的时候，人又走了，让用人部门包括我们都觉得非常的无语，花了那么多的精力去招聘、培养，结果没有多久就跳槽了，算是白白帮别人培养了，而且这么短的时间，基本上没有帮公司做到什么业务。
四、设计校园宣传册：设计宣传册的时候我犯了不少的失误，文稿是我做出来的，但是制作的时候由于没有看仔细，且太过于软弱，没有坚持自己的立场，这个也是我在职场中学到的非常重要的一点，一定要坚持自己的原则、立场，绝不退缩，做职场的倔驴。
五、安排车辆及食宿：这一块不是我安排的，但是我估计明年如果去的话就要我来安排了。车辆看公司有没有车，食宿，校园宾馆预订，问发票及是否含早餐问题。
六、现场招聘：现场招聘的时候我发现一个比较突出的问题，市场营销专业的来应聘的特别的少，我貌似就看到2个，而且这2个都不算是好的，连复试都没有进。而我们公司对销售人员的要求又是最强的，校园招聘的主要目的是招聘销售，但是我们很难招到对口专业的学生。即使其他专业，譬如设计类的可以转型成销售，但是我觉得还是很不靠谱的，假设能招到销售类专业毕业的学生，那么他们的稳定性就会好很多。因为他们学这个的，一方面对销售这一行已经有了一定的认识，培养起来相对容易。另一方面他们知道做销售的很苦很累，心理上对这一行的承受能力要比一般的学生好很多，那么稳定性也会大大的提高。我通过一些渠道了解到，并不是那个校区没有销售类专业的学生，只是好像在我们4月份的校园招聘会的时候，大部分的销售类专业的应届毕业生已经找到工作了，那么就是说我们选的时机不是很对，我们去的太晚了。接下来我会做一些调查，看事情是不是像我料想的这样，如果是的话，我会思考一些措施，改变这样的局面。
七、确定录取人数、通知：从校园招聘会回来，我们就将拟录取名单定下来，接下来是电话告知他们已被录取，记下他们的qq号，以便联系。
八、确定参观时间：电话咨询对方的时间，将参观时间定下来。
九、制作参观方案：这个不是我做的，但是我看了很多遍，也大致的记下来了。将参观的各个流程详尽的列出来，时间、地点，可能遇到的事情，每个环节由谁来负责都列的很详尽。也保证了我们整个参观的顺利进行。
在此祝本次招聘会取得圆满成功，也希望此类招聘会以后还会陆续举办，为毕业学员创造更多的选择机会。
