疾控中心岗位设置方案（实用19篇）

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社保中心岗位设置方案范文

（8）加强外来劳动力管理与服务，组织用工单位对农民工的技能和岗前培训。

二、企业退休人员管理服务工作职责。

（9）建立退休人员个人基本情况台账，帮助了解企业退休人员的家庭基本情况；

（11）帮助企业退休人员的遗属申请丧葬补助金和遗属津贴；

（13）协助退休人员中的党员经常参加党组织活动。

（14）积极为退休人员提供社会保险政策咨询和各项查询服务；

（16）协助退休人员开展文化体育健身活动，指导和帮助退休人员通过参加各种形式的社会公益活动发挥余热，开展自我管理和互助服务等。

（17）为户籍且居住在本辖区内的企业人员，出具社区退休人员居住证明；

（18）办理居住我辖区异地退休人员养老金资格年审证明，以及退休人员异地医疗证明。

三、城乡劳动力管理工作职责。

（20）组织辖区人力市场，帮助开展跨区域的劳务协作，并做好跟踪服务工作。（今年已协助街道超额完成50人的劳务输出任务）。

四、社会保障和劳动监察工作职责。

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坚持四项基本原则，忠诚党的教育事业，认真贯彻执行党的教育方针，积极投身教育教学改革，具有高尚的道德情操和献身精神。为人师表，教书育人，坚持原则，服从分工，积极工作，认真负责，团结同志，顾全大局，遵纪守法，严格执行学校的各项规章制度。刻苦钻研业务，努力提高自己的教育教学水平，热爱学生，全面关心学生，做好差生的转化工作，使全体学生全面发展。

本年度，根据工作需要，从事小学一至四年级，六年级三个班的美术、四年级一班的科学教学工作。

按照瓦渡乡中心学校工作要求履行职责，努力提高政治思想、专业技术、业务知识水平，保质保量按时完成工作任务。

受聘期间主要岗位职责和任期目标（任务、项目、课题）是：

一、基本职责。

坚持四项基本原则，忠诚党的教育事业，认真贯彻执行党的教育方针，积极投身教育教学改革，具有高尚的道德情操和献身精神。为人师表，教书育人，坚持原则，服从分工，积极工作，认真负责，团结同志，顾全大局，遵纪守法，严格执行学校的各项规章制度。刻苦钻研业务，努力提高自己的教育教学水平，热爱学生，全面关心学生，做好差生的转化工作，使全体学生全面发展。

二、具体任务。

1、教学工作量：

2、辅导指导工作：

3、教研工作：

4、公益事情：

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后勤保障服务中心设置6个工作岗位，其岗位名称、岗位职责、岗位目标任务如下：

一、岗位职数与名称：

1、岗位职数：6个。

2、岗位名称：主任岗；副主任岗；内务岗；采购、档案与场地管理岗；收发岗；固定资产与食堂管理岗。二、岗位分工、职责与任务：

1、主任岗:主要职责：

1）负责全馆行政后勤工作，主持部门工作；2）分管综合治理、文明创建、安全保卫与消防工作；3）联系与督促物业工作；4）负责对外联络；5)负责重大项目工作。主要任务是：

13）规范物业管理，加强对物业工作的管理、检查，落实物业工作年度考核；

6）完成馆里交办的其它临时性工作任务。2、副主任岗：主要职责：

1)保障水、电、气、动力、空调的正常供应；

2)加强水、电、气、动力、消防、空调、电梯、房屋等公共设施的管理与维护工作；

3)做好能耗统计管理与节能减排工作；

4)做好道路交通、绿化、垃圾站、供水池等公共场地的管理；

5）协助主任做好公开、非公开招投标工作；6）协助主任做好其他工作。主要任务：

5）协助主任组织好单位公开、非公开招投标工作；6）协助主任完成其他突击性和经常性工作。3、内务岗：王主要职责：1）指导食堂工作；2）负责浏正街管理；3）协助部分采购工作；4）协助主任做好其他工作。主要任务：

2）负责浏正街宿舍的安保、水电、房屋维修、门面出租等。

3管理工作，建立浏正街工作数据综合报表；

2）负责行政后勤档案及分类管理；3）负责教学场地管理；4）完成部门安排的其他工作。主要任务：

4）完成部门安排的其他工作。5、收发岗：主要职责：

41）负责单位报纸、报刊、杂志收发工作；2）负责单位消防、安全生产工作巡查。3）完成部门安排的其他工作。主要任务：

3）协助主任做好综合治理和文明创建工作；4）完成部门分配的其他工作。主要任务：

1）为主具体管好食堂，建立食堂台账与管理制度，做好食堂年报表，建立优质食谱单；严把食品采购关与卫生安全关；维护、保管好食堂各项设施用具；管理好食堂工作人员。

3）协助主任按照文化厅要求做好综合治理、文明创建的日。

5常工作，及时采集、记录整理相关图片资料文件存档，编写年度综治、文明创建材料。

4）完成部门分配的其他工作。

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根据原广东省人事厅《关于印发的通知》（粤人发〔20**〕275号）（以下简称《实施意见》）等有关文件精神，按照全省事业单位岗位设置管理和人员聘用工作会议的统一部署，结合我市实际，制定本实施方案。

一、指导思想。

以_理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，根据完善社会主义市场经济体制和发展社会事业的需要，坚持以人为本，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，充分调动事业单位各类人才的积极性和创造性，为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会提供人才保障。

二、基本原则。

（一）坚持重在确立事业单位岗位管理基本制度。按照科学合理、精简高效的原则，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，构建事业单位岗位管理基本框架。

（二）坚持政府宏观管理与事业单位用人自主权相结合。政府人力资源部门负责事业单位岗位设置的政策指导、宏观调控和监督管理。事业单位主管部门负责所属事业单位岗位设置的工作指导、组织实施和监督管理。事业单位根据岗位设置的政策规定，自主设置本单位的具体工作岗位，自主聘用各类人员。

（三）坚持与现行政策规定相衔接。岗位设置和人员聘用是现行人事管理体制和现有人员中开展的人事管理机制创新与机制转换，既坚持改革的方向，又注意新旧政策的衔接，保证改革平稳过渡。

（四）坚持统筹协调发展。确定事业单位岗位设置总量、各类岗位结构比例和人员聘用条件时，既要考虑岗位设置的基本比例标准，又要考虑历史传统和事业发展的实际，结合实际情况，统筹编制管理与岗位设置工作，拓宽职业发展通道，促进各类人才全面发展。

（五）坚持与收入分配制度改革相配套。岗位设置、人员聘用与收入分配制度改革紧密结合，岗位设置是收入分配制度改革的基础，实行岗位绩效工资制度是落实岗位管理制度的保障。今年重点完成岗位设置工作，随着改革的深化逐步完善收入分配制度以及社会保障制度。

三、工作目标。

总体目标：以建立岗位管理制度和人员聘用制度为主要内容，以转换用人机制和搞活用人制度为重点，着力健全岗位管理、合同用人、公平竞争、绩效评价、分配激励、人员退出、监督管理等七大机制，建立起有别于机关和企业，权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力，有利于优秀人才成长和发挥作用的用人机制和重实绩、重贡献的分配机制，为优秀人才脱颖而出提供制度保证，实现事业单位人事管理科学化、法制化。

近期目标：20**年11月中旬前实行聘用制的单位和工作人员聘用合同签订的比例达到100%，20**年底前全市事业单位完成岗位设置管理和首次人员聘用工作。

四、实施范围。

（一）单位范围。

3、使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体，参照执行；

4、各镇（街道）属事业单位。

经批准参照《_公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位，事业单位所属独立核算的企业，已由事业单位转制为企业的单位，不列入本实施范围。

（二）人员范围。

2、岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照《批转市委组织部关于东莞市干部管理权限重新修订及有关问题的意见的通知》（东委发〔20**〕9号文）等干部人事管理权限有关规定执行。

五、实施内容。

按照全省的统一部署和要求，今年重点开展和完成岗位设置和人员聘用工作。

（一）岗位设置工作。岗位设置是实行人员聘用制度和兑现收入分配制度的基础，组织引导事业单位因事设岗、按岗聘用、以岗定薪，实现由身份管理向岗位管理的转变。各单位按有关政策文件规定，结合行业岗位设置管理指导意见和自身实际情况，设置本单位的岗位类别结构比例、岗位等级结构比例、岗位基本条件，形成岗位设置方案和实施方案，按程序核准后组织实施。

1、岗位总量控制。机构编制部门核定的编制是核定岗位总量的基础，岗位总量的控制标准，在市机编办核定的人员编制和领导职数范围内确定。行政类事业单位（财政核拨经费的单位）岗位总量，必须按核定的编制总数确定。其他事业单位（财政核补和经费自筹的单位）岗位总量，若现有人员超过编制总数的，按在册正式工作人员数量，结合事业发展需要，由事业单位主管部门严格把关确定，并报市人力资源局审核。确定的岗位总量不作为增加编制和财政拨款的依据。

2、岗位类别设置和结构比例。事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，三类岗位总量的结构比例，在不同的事业单位是不同的，由市人力资源局和事业单位主管部门按《实施意见》规定的控制标准确定。领导岗位和内设机构领导岗位的数量，根据市机编办核定的单位领导职数和内设机构领导职数，按照干部人事管理权限和有关规定设置，其他承担管理任务的职员岗位设置，应保持合理的结构比例。专业技术岗位和工勤技能岗位的结构比例按《实施意见》规定确定。

3、岗位最高等级。管理岗位根据我市实际，分为6个等级（东莞理工学院分为8个等级），现行的处级正职到办事员分别对应五至十级管理岗位。最高等级按照市机编办核定的机构规格确定。未核定机构规格的或已核定机构规格为股级的，最高等级一般定为九级职员岗位。专业技术岗位按高级、中级、初级设13个等级，按照规定，市属事业单位原则上可设至专业技术三级岗位。工勤技能岗位分技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位由高至低分为5个等级，普通工岗位不分等级。专业技术二级岗位和技术工一级岗位按照全省总体控制标准，由事业单位按行政隶属关系报市人力资源部门审核后，报省人社厅核准确定。具体三类岗位等级设置按《实施意见》规定确定。

4、岗位任职条件。岗位任职条件分为基本条件和具体条件。基本条件按《实施意见》规定执行，是最低的准入条件，具体条件由主管部门和事业单位根据事业发展要求和岗位设置的原则、岗位职责任务、专业技术水平等因素确定。

5、岗位设置方案的制定。各事业单位作为岗位设置的主体，根据有关的政策规定和文件精神以及单位的社会功能、职责任务、工作需要和人员结构特点等因素，按照按需设岗、科学合理和精简效能的原则，研究制定本单位的岗位设置方案，报经上级核准。岗位设置程序按《实施意见》第37条规定执行。

6、岗位设置方案的审核与核准。岗位设置方案制定完成后，按程序报主管部门审核、政府人力资源部门核准。市直属事业单位的岗位设置方案报市人力资源局核准；市直部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报市人力资源局核准；镇（街道）属事业单位的岗位设置方案经镇（街道）人事办审核后，报市人力资源局核准。

7、特设岗位的设置。特设岗位属非常设岗位，主要用于急需聘用的特殊的高层次人才、高技能人才，不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按管理权限予以核销。事业单位首次开展岗位设置工作时，原则上暂不设置特设岗位，待岗位设置管理工作入轨后，再根据事业发展需要，按照规定程序和权限申请设置。在此期间，如单位急需引进高层次人才，则按特殊情况进行处理。

8、岗位总量等的集中调控。规模小、人员少的事业单位，可由事业单位主管部门统一组织制定岗位设置方案，报市人力资源局审核后，在核准的岗位总量、结构比例、最高等级限额内集中调控、集中管理。主管部门根据行业特点和工作需要，需对行业内各事业单位的岗位总量、结构比例等进行集中调控、集中管理的，制定岗位设置方案报市人力资源局核准后实施。

（二）人员聘用工作。人员聘用制度是区别于机关公务员制度和企业劳动合同制度的标志，是实现由固定用人向合同用人转变、由身份管理向岗位管理转变的关键。推行人员聘用制度遵循先易后难，稳步实施，逐步到位。

1、全面推行聘用制度。列入本次实施范围的所有事业单位和人员都要按照有关规定，签订聘用合同，确定单位和个人的人事关系，以契约的形式明确双方的权利和义务。各事业单位按照核准的岗位设置方案，制定岗位设置实施方案，进行岗位设置，组织岗位聘用。随着改革的推进，逐步健全和完善聘期考核、解聘辞聘、聘用监督等制度。

2、首次岗位设置和聘用原则。事业单位首次开展岗位设置和岗位聘用，应使现有在册正式工作人员，按现聘职务或岗位进入相应等级的岗位，不得突破现有的职务数额，不得突击聘用人员，不得突击聘用职务，不得突破现有人员的岗位等级结构比例。现有人员的岗位等级、类别结构比例已经超出核准的岗位等级、类别结构比例的，通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法，逐步达到规定的.岗位等级、类别结构比例。尚未达到核准的岗位等级、类别结构比例的，不要突击聘用，要根据事业发展要求和人员队伍等情况，严格按照核准的岗位等级和岗位类别结构比例，有计划地聘用人员，逐年逐步到位。首次开展岗位聘用，可以实行竞争上岗、择优聘用，也可以根据本单位的实际情况，采用单位与现有在职正式人员签订聘用合同的办法予以过渡。

3、做好新旧聘用政策的衔接。已经实行聘用制度的事业单位，可根据有关规定和核准的岗位设置方案，对现有聘用人员确定不同等级的岗位，按规定程序备案，并处理好新旧聘用合同在有关内容上的衔接，变更合同相应的内容。

4、未评聘专业技术职务人员的首次岗位聘用。未评聘专业技术职务的专业技术人员，按下列方法确定：从事管理工作的，按其现聘管理职务或岗位进入相应等级的职员岗位；从事专业技术工作的，有博士学位的暂定为专业技术10级岗位，有硕士学位的暂定为专业技术11级岗位，有本科学历和学士学位的暂定为专业技术12级岗位，大专和中专毕业的暂定为专业技术13级岗位。

5、现聘任管理或专业技术岗位上工人身份人员的岗位聘用。凡符合相应职务（岗位）任职资格条件及任职（聘用）程序，且年度考核在称职以上等级的，可直接按现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。

6、“双肩挑”问题。事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职，因行业特点确需兼任的，则按照该管理岗位是否确需专业技术背景，是否从符合国家规定的专业技术职务评聘条件的人员中选聘，是否实际从事专业技术工作，是否确实按要求完成了专业技术岗位的职责任务等“四个原则条件”把握，经上级主管部门审核后，报市人力资源局核准。

7、完成岗位设置和岗位聘用的认定和工资待遇。各事业单位实施方案经核准后，按照干部人事管理权限，采取逐级签订的方式与受聘人员签订事业单位聘用合同。事业单位正职领导由主管部门领导与其签订，副职领导和中层正职由单位正职与其签订，中层副职、一般人员可由副职领导（或中层正职）与其签订。聘用合同管理按照国办发〔20**〕35号和国人部发〔20**〕61号、〔20**〕63号等文件的有关规定由各事业单位或其主管部门自行确定。事业单位完成岗位设置和岗位聘用，并签订聘用合同后，报市人力资源局认定。完成认定岗位设置和岗位聘用的事业单位，于认定时间的下月开始根据所聘岗位确定岗位工资待遇。

8、新进人员实行公开招聘。按照《广东省事业单位公开招聘人员办法》(省政府第139号令)规定，从20**年1月1日起，全市所有事业单位新进人员，除符合特殊情形规定的，全面实行公开招聘。公开招聘人员必须在岗位空缺的前提下进行，做到招聘信息公开、过程公开、结果公开，并实行聘用合同管理。按规定免公开招聘人员，同样实行岗位聘用制。

六、组织实施。

按照省的统一部署，结合我市实际，我市事业单位岗位设置和人员聘用工作从现在起全面启动，20**年底前全市事业单位全面完成岗位设置和人员聘用工作。

（一）制定方案（从现在起至20**年6月下旬）。

各单位、各部门和各镇（街道）要认真组织学习国家和省事业单位人事制度改革，特别是事业单位岗位设置和人员聘用有关政策文件，把有关政策宣传到全体人员，统一思想认识。要积极开展调研，切实掌握本部门、本单位的基本情况，分析岗位设置管理实施工作中可能遇到的问题，研究解决办法。各事业单位在深入调研和广泛听取意见的基础上，按照行业岗位设置指导意见或参照相近行业岗位设置指导意见，研究制定本单位的岗位设置方案，经主管部门审核后，报市人力资源局核准。各事业单位岗位设置方案于20**年6月底前完成报市人力资源局。

（二）组织实施（20**年7月上旬至20**年11月中旬）。

1、制定岗位设置实施方案。各事业单位根据核准的岗位设置方案，在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内制定岗位设置实施方案，经职工代表大会或职工大会讨论，单位负责人员集体研究通过后组织实施。

2、编制岗位说明书。岗位说明书包括岗位名称、类别、等级、设置数量、岗位职责、工作标准和岗位条件等。

岗位设置实施方案和岗位说明书原则上要求于20**年8月底前完成。

3、组织岗位聘用。各事业单位要严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，以及岗位聘用程序，组织岗位聘用工作，确保现有在册的正式工作人员按现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。

4、岗位设置和岗位聘用结果认定。事业单位完成岗位设置和岗位聘用，并签订聘用合同后，写出书面工作总结，填写相关表格，经主管部门审核后，报市人力资源局核准。

行业单位较多的系统（如卫生、教育、文化），可按照循序渐进的原则，选择2－3个单位开展岗位设置和人员聘用工作试点，7月底完成，通过试点，积累经验，以实现改革工作的顺利推进。允许有条件的事业单位在确保工作质量的前提下，适当加快进度。

（三）检查验收（20**年11月下旬至20**年12月中旬）。

各事业单位对照有关文件和实施方案，对本单位事业单位岗位设置和人员聘用工作进行自查，主要对事业单位完成岗位设置、组织岗位聘用、签订聘用合同的情况进行验收确认，重点是岗位设置方案是否经过核准，岗位设置、岗位聘用和签订聘用合同是否符合国家和省的规范性要求，岗位职责和岗位任务是否明确具体，岗位等级是否按程序经过认定，是否按认定的岗位等级聘用工作人员，人员对象是否为原正式在册人员，进人手续是否规范。在自查的基础上，市人力资源局将会同事业单位主管部门组织检查验收。检查验收后，市将对工作完成情况进行通报。

七、工作要求。

事业单位岗位设置和人员聘用工作是一项影响深远、艰巨复杂的重大改革，各单位、各部门要加强领导、突出重点、积极稳妥地大力推进。

（一）加强组织领导。为确保事业单位岗位设置和人员聘用工作的顺利推进，成立东莞市事业单位岗位设置和人员聘用工作领导小组，负责全市事业单位岗位设置和人员聘用工作的统筹、协调和指导。组长由市有关领导担任，成员由相关部门领导组成。领导小组下设办公室，设在市人力资源局，主要负责事业单位岗位设置和人员聘用实施的日常工作。各镇街、各部门也要成立相应机构，分工1名领导负责。建立目标责任制、情况通报制，做到组织到位、人员到位、责任到位。领导小组将定期对各结点目标任务完成情况进行通报。

（二）强化统筹协调。市人力资源局是实施事业单位岗位设置和人员聘用工作的综合管理部门，会同事业单位主管部门实行宏观调控，做好指导、协调、审核、监督和调查研究等工作，及时发现和纠正工作中出现的偏差和不足，协调解决实施过程中出现的问题和困难。各部门要加强对本系统、本行业所属事业单位岗位设置和人员聘用工作的组织、指导和监督管理。事业单位是岗位设置和人员聘用的主体，要按照国家和省政策文件的要求，制定好岗位设置方案，组织好岗位设置和岗位聘用。

（三）突出工作重点。事业单位岗位设置和人员聘用工作涉及面广，情况复杂，要充分认识改革的艰巨性和复杂性。要按照省的部署，抓住重点，逐步推进。今年着力抓好岗位设置实施工作、首次人员聘用工作、新进人员公开招聘工作和事业单位人事管理制度建设，随着改革的深化逐步完善收入分配以及社会保障等制度。岗位设置和人员聘用各个环节的工作都很重要，环环相扣。各单位要抓好每个环节工作，特别要抓紧、抓实制定岗位设置方案、岗位设置、编制岗位说明书和组织岗位聘用等环节。遵循“先入轨、后完善”的原则，先易后难，不断完善。

（四）积极稳妥推进。事业单位岗位设置和人员聘用工作涉及面广，政策性强，各单位、各部门要认真组织学习文件，深刻领会和把握文件精神，在摸清事业单位的基本情况、改革现状、人员结构等有关情况的基础上，根据本实施方案和行业岗位设置指导意见，制定本部门、本单位具体的实施方案，确保各项规定、要求落到实处。坚持积极稳妥、承认现实的原则，先建制、入轨运行，首次聘用不对现有人员结构进行调整，采取循序渐进的办法逐步到位。在实施过程中，要广泛听取事业单位工作人员的意见建议，妥善研究处理出现的各种情况和问题。要严格政策，严肃纪律，及时纠正违规违纪行为，维护政策的严肃性和权威性，确保岗位设置和人员聘用工作顺利推进。

社保中心岗位设置方案范文

为深化我院人事制度改革，建立健全岗位管理制度和人员聘用制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家和省有关文件精神，结合我院岗位设置方案及单位实际，制定本实施方案。

一、指导思想。

坚持以_理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，通过推行岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转化用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现我院由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人转变，调动各类人员的积极性和创造性，促进各项事业的发展。

二、基本原则。

坚持以人为本原则；坚持公开、公平、公正原则；坚持优化结构、精干高效原则；坚持按岗聘用、合同管理原则；坚持稳慎实施原则。

三、设置岗位情况。

我院共设岗位53个。其中，管理岗位3个，占岗位总量的6%;专业技术岗位48个，占岗位总量的90%；工勤技能岗位2个，占岗位总量的4%。主体岗位是医、药、护、技岗位，占岗位总量的87%。主系列专业技术岗位为医、药、护、技系列，设置数为46个，占专业技术岗位总量的95%。辅系列专业技术岗位分别为财务系列，岗位设置数为2个，占专业技术岗位总量的5%。

（一）管理岗位的等级、数量、名称。

管理岗位共设3个。其中，九级岗位3个。

具体设置如下：

1、领导岗位3个。其中：九级岗位3个，岗位名称分别为院长、副院长。

（二）专业技术岗位等级、数量、名称。

专业技术岗位共设48个（其中辅系列岗位2个）。

1、高级专业技术岗位1个。七级岗位1个。

2、中级岗位10个（其中辅系列岗位1个）。其中，八级岗位1个，九级岗位2个，十级岗位7个（其中辅系列岗位1个）。

3、初级岗位37个（其中辅系列岗位1个）。其中，十一级岗位5个，十二级岗位18个（其中辅系列岗位1个），十三级岗位14个。

具体设置如下：

1、二门诊共设主系列技术岗位8个，其中，十级岗位2个，岗位名称为主治医师；十一级岗位1个，岗位名称为医师；十二级岗位2个，岗位名称分别为医师、护理师；十三级岗位3个，岗位名称分别为医士、护士、药士。

2、住院部共设主系列技术岗位19个，其中，八级岗位1个，岗位名称为主治医师；九级岗位2个，岗位名称分别为主治医师、主管护理师；十级岗位2个，岗位名称为主治医师、主管护理师；十一级岗位3个，岗位名称分别为医师、护理师；十二级岗位7个，岗位名称分别为医师、护理师；十三级岗位4个，岗位名称分别为医士、护士。

3、急诊部共设主系列技术岗位14个，其中，十级岗位2个，岗位名称分别为主治医师、主管护理师；十一级岗位1个，岗位名称为医师；十二级岗位6个，岗位名称分别为医师、护理师、技师、药师、检验师；十三级岗位5个，岗位名称分别为医士、护士、技士、药士、检验士。共设辅系列专业技术岗位2个，其中，十级岗位1个，岗位名称为会计师；十二级岗位1个，岗位名称为助理会计师。

4、药库共设主系列技术岗位2个，其中：十二级1个，岗位名称为药师；十三级1个，岗位名称为药士。

5、公卫科共设技术岗位2个，其中：十二级1个，岗位名称为公卫医师；十三级1个，岗位名称为公卫医士。

(三)工勤技能岗位等级、数量、名称。

工勤技能岗位共设2个。其中：技术工五级岗位1个，普通工岗位1个。

具体设置如下：

1、住院部共设工勤技能岗位1个，其中：技术工五级岗位1个，岗位名称为司机。

2、急诊部共设工勤技能岗位1个，其中：普工岗位1个。

四、岗位职责与任职条件。

三类岗位的基本任职条件：遵守宪法和法律；具有良好的品行；岗位所需的专业、能力或技能条件；适应岗位要求的身体条件。

（一）管理岗位职责与任职条件。

按管理岗位说明书要求的职责任务、工作标准、任职条件。

（二）专业技术岗位职责与任职条件。

按专业技术各个岗位说明书要求的职责任务、工作标准、任职条件。

（三）工勤技能岗位职责与任职条件。

按工勤技能岗位说明书要求的职责任务、工作标准、任职条件。

五、竞聘与聘用。

（一）公布岗位设置实施方案。单位制定岗位设置实施方案报主管部门核准并送同级组织或人社部门备案后公布，公布时间不少于10个工作日。

疾控中心整改方案

疾控中心宣传方案

12月1日，是第34个世界艾滋病宣传日。为了提高群众对艾滋病的了解，预防艾滋病，倡导健康向上的生活，县疾控中心开展以“生命至上·终结艾滋·健康平等”为主题的宣传活动。

活动现场，通过滚动电子屏、悬挂横幅、展出宣传版画、发放宣传资料、现场咨询、组织志愿者分组流动宣传等形式开展艾滋病公众健康咨询活动，工作人员们走上街头耐心为过往人员讲解艾滋病防治基本知识及健康的生活方式养成，倡导群众学习正确的艾滋病防治知识和政策，受到广大群众的欢迎。据统计，本次活动共悬挂宣传横幅2条，展出宣传版画4块，宣传画10余张，发放宣传手册500余份。

此次宣传活动的开展，让群众提高自觉抵御艾滋病侵袭的能力和自我健康意识，避免对艾滋病感染者和病人的歧视行为，营造关注艾滋病、尊重生命的浓厚氛围，为建设健康英山起到了积极作用。

文档为doc格式。

疾控中心宣传方案

12月1日是第34个“世界艾滋病日”，今年的宣传主题是“生命至上终结艾滋健康平等”。为进一步推动实施《贵州省遏制艾滋病传播实施方案(-2022年）》，营造全社会参与艾滋病防治工作的良好氛围,进一步增强我县广大居民预防艾滋病的意识，普及艾滋病基本防治知识，遏制艾滋病的流行和传播，形成人人关注、人参与宣传防艾知识的氛围。

11月27日上午，贵定县防艾办联合县委组织部、县委编办、县医保局、县农业农村局、县教育局、县市监局、县文旅局、县疾控中心、县卫健局、县司法局、县人社局、县总工会、县红十字会、团县委、计生协会等15个部门联合在商贸新城开展世界艾滋病日主题宣传活动。活动现场，通过设置咨询台、悬挂宣传标语，发放宣传折页、宣传海报、环保袋、红丝带等形式开展。向前来咨询的群众普及艾滋病传播途径知识。工作人员分别还针对老、中、青三个年龄段,面对面的解答居民遇到的一些热点、难点问题，讲解预防艾滋病的知识，耐心回答群众提出的问题，让居民真正的了解艾滋病对人类的危害性。

此次宣传活动共发放宣传资料共600余份，接受群众咨询80余次。通过此次世界艾滋病日宣传活动，大大提高了辖区居民对艾滋病的传播途径、艾滋病的症状表现和如何来预防艾滋病，增强了居民对艾滋病的防范意识。营造了群众共同参与艾滋病宣传良好社会氛围。

疾控中心岗位设置工作方案范文

推进落实市、区疾病预防控制中心人员编制要求，开展完善疾病预防控制机构岗位设置与管理、薪酬分配与绩效考核体系与标准的研究。加强城市公共卫生安全风险防范，聚焦有效应对新发、输入、不明原因传染病疫情，强化“平战结合”机制，优化市、区两级重点传染病诊治网络布局，加强综合性医疗机构传染病诊治能力建设。聚焦市、区精神卫生服务资源整合管理、服务能力提升和管理创新，开展精神卫生服务体系建设专题调研。推进区域卫生规划实施，落实精神卫生专科床位设置目标与要求。积极参与国家医学中心、研究中心建设；建立公共卫生医师规范化培养制度，健全规范化培训基地建设、师资团队、课程体系和考评认证等配套政策。完成第四轮公共卫生三年行动计划项目总结、评估和验收。编制第五轮公共卫生三年行动计划。建立完善疾病预防控制重点工作督导、考核与通报制度。

完善本市公共卫生分级分类服务与管理政策。继续组织制订《上海市社区健康管理工作规范》的预防接种、传染病防治、结核病防治、艾滋病防治和精神卫生等分册，规范社区健康服务管理工作流程和要求，规范实施国家和本市基本公共卫生服务项目。规范中央补助地方公共卫生项目的实施与管理。继续组织实施本市“60岁以上老年人肺炎疫苗接种”和“社区居民大肠癌筛查”等项目。聚焦“全程服务与管理”，结合推进落实分级诊疗、医联体建设、家庭医生制度和社区签约服务、长期护理保险等改革举措，深化慢性病、结核病、精神卫生等“医防融合”综合防治工作机制与服务模式，落实社区筛查、干预、转诊、规范诊疗、服务管理和康复等各环节工作要求，提高患者诊治/救治质量，提高全程健康服务管理效率与效果。

贯彻实施《上海市传染病防治管理办法》。建立疾控机构、医疗机构、学校等重点传染病防控信息交换制度，建立传染病流行病学责任调查员制度。加强传染病监测体系建设，完善重点肠道传染病和呼吸道传染病综合监测，推进国家致病菌识别网建设，巩固完善学校因病缺勤缺课监测与报告。强化疾控、医疗机构等相关医务人员传染病防治培训，提高及时、规范、有效调查、处置各类疫情和相关事件苗子的能力。巩固与教育、农业、林业、旅游、民政和出入境检疫等部门以及周边省份的联防联控工作机制，加强对人感染h7n9禽流感、登革热、埃博拉出血热、中东呼吸综合征和寨卡病毒病等重点传染病防控力度。落实《上海市维持消除疟疾状态工作方案（2017-2020年）》要求，继续巩固本市消除疟疾成果。

继续维持本市免疫规划疫苗高接种率水平。贯彻落实《上海市人民政府办公厅关于进一步加强本市疫苗流通和预防接种管理的通知》。将水痘疫苗纳入本市免疫规划。全面推进完成预防接种门诊规范化建设，强化预防接种门诊的分类指导与管理，优化本市成人预防接种门诊设置和布局，加强医院产科接种室和特需接种门诊管理。继续开展以维持本市无脊髓灰质炎状态和消除麻疹为目标的补充免疫和查漏补种工作。完善异常反应补偿与处置，落实保险保障机制。

贯彻实施艾滋病、结核病防治“十三五”行动计划/防治规划，编制实施病毒性肝炎防治“十三五”规划。继续推进落实艾滋病综合防治策略，扩大艾滋病检测服务覆盖面，强化艾滋病感染者和病人治疗管理。继续落实艾滋病“一地一策”综合防治策略，规范艾滋病检测和治疗。推进“第三轮国家艾滋病综合防治示范区”工作，落实“控制艾滋病经性传播”有效措施，深化以社区卫生服务中心为主体的艾滋病高危人群干预和管理工作模式和机制，探索高危人群“互联网+”防治模式，提升综合干预实效。推动政府购买服务，引导和规范社会组织参与艾滋病防治工作。组织修订结核病防治管理办法实施细则和工作规范,修订实施结核病治疗减免政策,巩固深化结核病防治“三位一体”工作内涵。健全和优化结核病分级诊疗和综合防治服务和管理模式，开展分级诊疗和综合防治服务模式试点工作的评估和总结。制订结核病高流行地区来沪学生健康体检和健康管理策略，完善本市学生健康体检项目与管理办法，落实学校结核病防治工作要求。加强学生、老年人、流动人口和结核病/艾滋病病毒双重感染者等重点人群的结核病防控工作。积极探索慢性病毒性肝炎的分级诊疗服务模式，规范病毒性肝炎患者的社区管理。

编制实施本市预防与控制慢性非传染性疾病综合防治中长期规划。巩固国家慢性病综合防控示范区建设成果，按照国家要求组织开展第二批示范区复审工作。推进慢性病综合防控示范市建设，全面深化“体卫结合”、“医教结合”，探索职业人群健康管理和相关健康体检管理制度，推进完善多部门合作机制与政策，推进健康策略融入部门公共政策。督导落实《上海市心脑血管急性事件登记报告办法》、《上海市肿瘤登记管理办法》和《上海市社区健康管理工作规范——慢性病综合防治（2017年版）》要求。完善市-区-社区转/会诊制度，建立健全考核评价指标体系与机制，加强脑卒中和糖尿病市、区级救治/诊治中心建设。研究制订脑卒中康复规范，逐步完善脑卒中高危人群筛查标准和随访管理规范。将糖尿病及其并发症筛查纳入社区常规工作。进一步规范开展慢性病综合监测。启动慢阻肺防治工作调研。

总结和推广全国精神卫生综合管理试点工作经验，开展全国社会心理健康试点工作。加强包括社会心理服务在内的精神卫生服务体系建设，探索建立符合本市严重精神障碍患者服务管理要求和心理卫生服务需求的精神卫生工作模式和管理机制。提升严重精神障碍治疗管理工作规范化水平，加强严重精神障碍患者分级分类服务管理，完善信息管理与交换工作制度，制定并落实本市严重精神障碍患者门诊治疗费用减免政策，提升患者信息服务、随访管理、应急处置等环节服务质量，防止发生有社会面影响的患者肇事肇祸案（事）件。进一步发挥心理卫生服务行业协会作用，规范心理咨询机构和人员的服务。完成精神卫生对口支援任务。

深化“医教结合”内涵，制定学校卫生综合监测方案，编制儿童青少年健康监测与管理工作规范，加强学生常见病、健康危险因素监测、干预和管理。试点推行医防融合模式下老年人重点眼病干预和糖尿病眼病随访干预长效机制，进一步推进儿童屈光发育档案应用和儿童近视综合干预。研究推进口腔公共卫生三级网络建设，研究儿童涂氟防龋等口腔病预防适宜技术推广应用，开展规范化口腔健康教育。开展贯彻落实《“十三五”全国地方病防治规划》实施方案中期评估，继续开展人群碘营养状况监测和干预。开展基于居民膳食与健康状况监测结果的人群健康干预。实施空气污染对人群健康影响、职业与放射卫生监测和饮用水卫生监测等监测项目。

贯彻落实《国家卫生计生委办公厅关于加强疾病预防控制信息化建设工作的通知》，推进“基于市民电子健康档案的卫生信息化工程”中的“疾病预防控制信息系统”、“精神卫生管理信息系统”以及眼病防治和口腔公共卫生信息化的建设与应用。在全市推进“基于医院电子病历直推的传染病疫情报告与管理”系统的应用。推进本市预防接种信息化建设，开发疫苗综合管理和预防接种服务信息系统，实现“受种者、疫苗、接种服务”信息统一对应、数据实时共享、功能全面覆盖的综合应用。加强疾病预防控制信息的安全管理，强化数据分析以及在政策制定、服务管理等方面的应用。在糖尿病、脑卒中、眼病防治基础上，增加结核病等慢性传染病、预防接种、严重精神障碍患者服务管理等内容，深化“上海市健康管理云平台”建设、应用与管理。

各省、自治区、直辖市卫生计生委，新疆生产建设兵团卫生局：

实施省、市、县三级疾病预防控制中心（以下简称疾病预防控制中心）岗位设置管理是贯彻国务院《事业单位人事管理条例》，推行人事制度和收入分配制度改革的前提与重要基础，是加强卫生人才队伍建设的重要内容。为做好疾病预防控制中心岗位设置管理的组织实施工作，结合疾病预防控制中心的工作特点，提出以下意见。

（一）疾病预防控制中心要建立岗位管理制度，按照《事业单位人事管理条例》的规定执行。参照公务员管理的疾病预防控制中心按照《公务员法》实施管理。

（二）疾病预防控制中心所有在编人员都应当纳入岗位管理（国家政策性安排、按照人事管理权限由上级任命和涉密岗位等人员除外）。

（三）疾病预防控制中心要根据职责要求和辖区工作需要，参照《省、市、县三级疾病预防控制中心岗位职责（2015版）》（见附件）设置工作岗位。各岗位应当具有明确名称、职责任务、工作标准和任职条件。

（四）疾病预防控制中心工作岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，并执行相应类别的岗位等级规定。

（五）管理岗位指承担领导职责或管理任务的工作岗位。其设置应当满足增强机构运转效能、提升疾病预防控制工作管理水平的要求，数量和结构比例按照批复数额确定，其主要业务负责人应当具备医学专业教育背景或者具有五年以上的医疗卫生从业经历。

（六）专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应的专业技术水平和能力要求的工作岗位。其设置应当满足履行疾病预防控制职责任务要求，不得聘用非专业技术人员。新聘用的卫生技术人员应当具有所需岗位相关专业大学本科或以上学历，边远、贫困和经济欠发达地区的疾病预防控制中心部分岗位学历要求可适当放宽。

（七）工勤技能岗位指承担辅助技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。其设置应当满足保障疾病预防控制工作和提升服务水平的需要。

（八）按照核定的编制设置岗位，专业技术岗位原则上不低于单位岗位总量的85%。管理、工勤技能岗位的设置要按照核定的编制，合理设置岗位。鼓励后勤服务社会化，逐步减少工勤技能岗位。

（九）按照《省、市、县三级疾病预防控制中心岗位职责（2015版）》，各地可结合管理和业务工作需要，合理调整岗位职责类别，根据在编制内设岗、一人一岗的原则，合并或拆分岗位职责，制定岗位设置实施方案。辖区内已有同级专病防治机构承担相关任务的，不再重复设置相关岗位。!

（十）岗位聘用的基本条件：

1.遵守国家法律法规；

2.具有履行岗位职责所需的政治素质和政策水平；

3.具有良好的品行和职业道德；

4.具有履行岗位职责任务所需的专业技能和素质；

5.具有适应岗位要求的身体条件；

6.具有岗位所需的其它条件。

（十一）疾病预防控制中心在编制内实行按需设岗，竞聘上岗，按岗聘用，以岗定酬，科学考核，合同管理。同级卫生计生行政部门按照管理权限对疾病预防控制中心岗位设置进行审核，经核准的岗位设置方案是聘用人员、确定等级、调整岗位以及核定工资的依据。

（十二）疾病预防控制中心根据岗位设置及聘用要求，实施竞聘上岗、择优聘用。岗位空缺时，应当面向社会公开招聘，择优录用。对岗位急需的高层次人才，应当按照有关规定聘用。

(

（十三）健全疾病预防控制人员培养机制，建立健全公共卫生执业人员规范化培训制度。实施全员岗位培训和继续教育，新聘用的工作人员必须安排上岗培训和相关业务岗位轮岗实习，培训合格持证上岗；卫生防病专业技术人员在满一个岗位聘用期内在基层现场工作时间累计不少于3个月；继续医学教育对象每年应当按照国家有关规定，完成相应的继续教育学分。

（十四）疾病预防控制中心应当根据各岗位的职责要求，通过平时考核、年度考核和聘期考核，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核结果作为调整人员岗位、工资与续订聘用合同的依据。)。

（十五）岗位聘用人员按照国家规定享受卫生防疫津贴；工作中接触有毒、有害物质、传染源，在污染和危险等环境下工作以及参加应急处置的，享受国家规定的劳动保护、个人防护和临时性工作补助等有关政策待遇。

各级卫生计生行政部门应当加强对岗位设置管理的指导及督查工作。疾病预防控制中心具体组织实施，切实做好岗位设置管理工作。

1．协助中心领导对全中心进行综合目标化管理的组织实施、督查、总结、考核与评比；组织拟定中心规章制度并督察落实；负责对上级有关指示、中心办公会行政决议和工作计划的督办落实与反馈，中心重大活动、行政管理工作的综合协调；中长期事业发展规划、年度计划、总结及综合性对外正式文件的起草或审核，来文登记、拟办、分发、督办与印鉴保管等文秘工作；机要保密、文件打印、卫生防病信息编发、对外宣传、对外联系协调、外事接待等工作。

2．开展日常党务工作，负责党的组织、宣传、统战等具体工作；对党员干部的教育管理、组织建设工作；组织开展精神文明建设和思想政治工作；负责党支部工作计划、总结等文稿材料起草、督促、落实，会议记录和文书档案管理工作；负责共青团、妇、工会的日常工作。

3．负责中心人力资源管理、劳动用工及编制、岗位、职责；负责组织中层干部的考察、推荐、任前公示工作及任免、聘用手续；工作人员的招收、调配、考核、奖惩、转正定级工作；专业技术职务的评聘工作；工资管理；人事档案管理；职工的学习、出国、考试、流动；科室考勤监督管理工作；离退休手续办理，行政监察工作。

4．负责经费预算、决算和财务报表；财务制度的拟订、实施和监督检查；成本核算与效益分析；财务管理和会计核算工作；收入、支出管理、收费、票据管理及专项资金管理；参与固定资产管理和重大设备项目招标。

5．负责全中心的防火、防盗、防泄漏、防爆破，社会治安综合治理，法制宣传，易燃品、易爆品、剧毒品及危险品的规范化管理，值班管理，安全防护设备、设施的配置、检查与维护管理，治安、安全事故的处理。

6．负责固定资产管理；负责水、电、暖、气、通讯、实验室仪器设备等后勤服务管理和维护工作。

负责威海市预防医学会日常工作事务管理工作。

1、结核病（艾滋病）防制科。

（1）拟定结核病控制工作规划，计划，并组织实施；负责对结核病暴发疫情进行流行病学调查，制定控制策略；开展结核病预防与控制工作的健康教育，咨询服务，技术培训，业务指导，行为干预；负责结核病疫情分析及预测预报；负责结核病防治药品组织供应。

（2）拟订艾滋病预防控制规划、计划，并组织实施；开展艾滋病综合监测、哨点监测、行为监测及基本资料的收集、整理与报告；开展艾滋病预防与控制工作的健康教育、咨询服务、技术培训、业务指导、行为干预、工作试点、调查研究、对外交流与合作等工作；开展艾滋病疫情分析及预测预报；负责参与艾滋病重大暴发疫情的调查处理和对艾滋病病人与感染者的管理、咨询与服务；参与经血液传播疾病疫情的调查处理。

2、传染病防制科。

拟订全市传染病特别是肠道、呼吸道和自然疫源性传染病的预防控制规划、计划、方案，并组织实施；开展传染病病原学、动物宿主密度、季节消长、病原体携带率和疫情监测、新发现传染病监测及有关基本资料的收集、汇总与分析；开展传染病预防与控制的综合管理，进行技术指导、工作督查、业务培训、宣传教育、调查研究及对策建议；依据有关规定，对散发疫情、暴发和重大疫情、灾区疫情及群体性原因不明疾病，负责制定预案、技术指导、现场调查处理或质量抽查等。

3、慢性病与地方病防制科。

（1）拟定和落实全市慢性非传染性疾病、寄生虫病、地方病的预防控制工作规划、计划、方案等。

（2）开展慢病、寄生虫病、地方病监测和网络直报工作，收集、分析、评价监测信息，及时报告反馈监测结果，提出预防控制措施。

（3）组织、指导全市开展慢性病、寄生虫病、地方病的流行病学调查、现场干预及其效果评价。

（4）开展慢性病、寄生虫病、地方病专业工作的技术指导、培训、督导、考核和评价。

（5）协助开展本专业领域的经常性健康教育活动，组织实施、评价效果。

（6）负责开展相关专业技术（管理）应用性研究，推广适宜技术，提供技术支撑和咨询服务。

4、免疫规划科。

拟订免疫预防工作规划、计划，并组织实施；开展疫苗质量、冷链系统温度、接种率、免疫成功率和人群抗体水平监测、预防接种副反应监测及其分析评价；按照有关《规程》要求，收集、统计和报告相关基本资料；制定全市计划免疫与扩大免疫所需的生物制品使用计划，加强疫苗使用管理、预防接种卡（册）、证、表管理、安全接种管理和冷链管理工作；承担免疫接种异常反应和事故的调查处理工作；负责免疫针对疾病疫情报告、疫情分析、个案及暴发疫情调查和处理；组织开展免疫预防工作的综合考核与评价；承担计划免疫与扩大免疫所需生物制品的采购、质量监测管理、保管与发放工作。

5、环境卫生科。

（1）拟订环境卫生工作规划、计划，并组织实施；开展对生活饮用水、涉及饮用水卫生安全产品、化妆品、日用化学品、保健用品、装修装饰材料、空气净化器、消毒等产品、公共场所和室内环境等危害因素的基础调查、卫生监测、动态观察、卫生措施实施与效果评价；承担公害病调查方案的制定和组织实施，协助对环境污染与中毒事故进行调查处理。

（2）拟订放射防护工作规划、计划，并组织实施；开展放射性本底、放射性同位素和射线装置放射防护等监测及放射工作基础资料的收集、分析与上报；加强放射工作人员健康监护，开展放射工作人员个人剂量监测、健康检查和防护知识培训、技术指导；强化放射卫生档案管理、放射病诊断管理，承担放射病诊断鉴定组织工作；依照有关规定，对放射事故进行调查处理。

6、食品卫生科：

（1）组织开展辖区内食源性疾病和食品污染物的监测和报告；

（2）对食物中毒和食品污染事故开展流行病学调查和技术处理；

（3）开展食品卫生与营养调查研究，进行营养卫生指导。

7、消毒与有害生物防制科。

（1）拟订病媒生物防制工作规划、计划和技术措施，并组织实施；负责有关基本资料的收集、分析和应用；开展病媒生物的种群密度与消长、侵害状况、对杀虫灭鼠药剂的抗性监测、杀虫、灭鼠相关产品及其相关健康危害因素监测；对疫源地、灾区病媒生物的预防控制；开展病媒生物防制的业务培训、技术指导与服务、效果评价及专项调查与研究等。

（2）拟订各类消毒监测、感染控制工作规划、计划和技术措施，组织开展医疗机构和托幼机构等重点行业的预防性消毒质量与感染监测、消毒相关产品效果及其相关健康危害因素监测及有关基本资料的收集、分析与应用等。加强医源性感染预防与控制、重点行业预防性消毒与感染控制及疫源地、灾区随时与终未消毒工作，进行消毒技术培训、业务指导、效果评价、专项调查与研究。

8、检验科。

（1）负责食品、保健食品、保健用品、化妆品、饮用水及涉水产品等的理化检验及专项抽检、委托检验工作。

（2）按照国家实验室等有关规定、要求，负责制定仪器、设备、药品、试剂购置供应计划；承担仪器、设备维修保养工作，保证仪器设备的正常运行；负责仪器设备（标准物质）的量值溯源，制定仪器设备周期检定计划（包括自校仪器设备），并按计划实施；做好仪器设备状态标识管理；负责仪器设备的期间核查；负责仪器档案管理工作。

（3）负责送检样品的收受、标识、前处理、传递、存储、保留和（或）清理；检验报告的编制、审核、打印、登记、签章与发放；与客户加强联系、沟通，听取建议，受理抱怨，协助中心领导对质量纠纷进行调查处理；负责检测项目收费等；协助检验检测中心领导做好中心内部的协调工作；不断拓宽业务工作范围，开拓卫生检测检验的服务领域。

（4）负责中心的质量管理，质量体系文件编写、修订，检测技术文件的有效性确认、受控与管理，监督质量体系的运行，组织管理评审和内审，提交审核报告，执行管理评审会议决议；中心检测工作质量的监督检查和评价；组织实验比对试验和能力验证，并进行评价；标准物质的监督使用；审核检测设备自检方法；对选择的分包方进行评审、控制；负责质量事故的调查处理；有关评审、管理记录资料的整理、归档与保管。

9、质量管理办公室。

（1）负责管理体系文件和检测技术文件的编审报批，受控文件的确认管理；

（2）协助质量负责人组织管理体系内审和管理评审及相关资料等的整理、归档；

（3）组织实施实验室比对试验和能力验证及有效性的评审；

（4）负责检测报告的编制、审核、批准及对外发放检测报告书；

（5）负责检测报告检验专章的管理和使用，作好检测报告书存根的保管和归档工作；

（6）负责与检测工作相关技术标准的收集与控制；

（7）负责非标检测方法等申请确认的受理；

（9）负责实验室管理信息系统软件的管理；

（10）对新上岗人员岗前管理体系有关知识的培训、考核。

10、健康促进中心。

拟订健康教育与健康促进工作规划、计划，并组织实施；组织开展经常性健康教育及自然灾害、事故、疾病暴发流行时的应急性健康教育活动；加强对城市社区、农村、医院及学校等不同人群的健康教育工作，提供健康咨询服务；协助做好戒除成瘾行为（吸烟、酗酒、吸毒）的健康教育与健康促进工作；承担健康教育人员技术培训、业务指导；紧紧围绕市疾控中心卫生防病业务工作任务与重大活动，开展健康教育与社会宣传活动；负责健康教育图文、声像作品的制作、编辑、出版与发放工作；开展本底调查研究与课题研究工作。

11、疫情与信息管理科。

负责全市传染病疫情和突发公共卫生相关信息的监测、报告和质量控制；负责对突发事件及传染病疫情信息的收集、统计、分析；负责传染病疫情及突发公共卫生事件的预测、预报和风险评估；负责对全市疾病监测信息系统网络平台的维护和技术指导工作。

12、综合科。

1、负责中心网站与信息管理工作。

2、协助办公室完成相关文字及材料的起草工作。

3、按上级要求，及时完成每年度疾病预防控制绩效评估工作。

4、协助卫生局疾控科完成基本公共卫生服务项目组织管理工作，包括预防接种、健康教育、老年人健康管理、高血压患者健康管理、2型糖尿病患者健康管理、传染病及突发公共卫生事件报告和处理等内容的技术指导、业务培训、效果评估、督导考核及信息收集、整理、汇总、分析及上报等工作。

13、应急办公室。

负责中心突发公共卫生事件应急处置综合管理工作。组织、协调中心各部门、全市疾控系统开展突发事件应急工作和重大安全事件协同处置；组织编制各类突发公共卫生事件应急预案和技术方案；负责组织开展公共卫生事件监测、预警和相关信息监测工作；对突发事件及其处置实施全过程监控和评估；组织预案演练和评估、应急培训、应急知识的宣传教育等。

社保中心岗位设置方案范文

岗位职责和目标任务：

坚持四项基本原则，拥中国_的领导，在思想上、政治上同_保持高度一致，热爱社会主义祖国，坚决贯彻执行党的方针、政策，遵纪守法，自觉执行上级主管部门的各项规章制度，共同遵照履行双方签订合同的约定。忠诚党的教育事业，热爱本职工作，教书育人，为人师表关心爱护学生，使学生在德智体美劳诸方面健康和谐发展。

本年度，根据工作需要，羊场镇中心学校聘任我为小教一级教师，从事小学数学教学工作。

我在大松树完小任教，学年统测成绩必须达到羊场镇中心学校综合奖惩办法的要求。

按照羊场镇中心学校工作要求履行职责，努力提高政治思想、专业技术、业务知识水平，保质保量按时完成工作任务。

受聘期间主要岗位职责和任期目标（任务、项目、课题）是：一、基本职责。

坚持四项基本原则，忠诚党的教育事业，认真贯彻执行党的教育方针，积极投身教育教学改革，具有高尚的道德情操和献身精神。为人师表，教书育人，坚持原则，服从分工，积极工作，认真负责，团结同志，顾全大局，遵纪守法，严格执行学校的各项规章制度。刻苦钻研业务，努力提高自己的教育教学水平，热爱学生，全面关心学生，做好差生的转化工作，使全体学生全面发展。二、具体任务1、教学工作量：2、辅导指导工作：3、教研工作：4、公益事情：

疾控中心驻村方案范文

今年以来，我局认真贯彻党的十九大精神，以众志成城战疫情，稳定市场促和谐为目的，我局始终突出食品、药品、特种设备、重要工业产品“四大安全底线”，把防范化解重大市场安全风险作为首要政治任务，理清工作头绪，突出重点难点，统筹兼顾推动，以高度的责任感和敏锐性担当奋进，推进工作落实。现将2020年度半年以来开展的各项重点工作总结如下：

一、统一思想，全力做好稳定工作。

在三月敏感期、五一等特殊时段、重要节日，我局严格按照县委、县政府要求，制定工作实施方案、完善应急处突机制，成立维稳应急工作领导小组全面开展维稳工作，在确保市场秩序生活用品的供应和质量的前提下，以维稳为重点，将全局干部职工分成三各工作小组（驻村工作组、卡点工作组、单位值守工作组）进行三月敏感期24小时值班值守、巡逻排查任务、市场监管执法、矛盾纠纷管控工作，有效确保了特殊时段市场秩序稳定。在与维稳工作相结合，局领导班子不断深化结对支部共建共创、同心同向活动的开展。局领导先后10次深入联系点下罗乡结对支部、独木寺与结对党员、群众、僧侣交心谈心，了解结对支部、党员、群众、寺庙、僧尼近况，掌握动态民情意愿，并宣传党和国家法律、法规以及各项惠民政策，有效增进与结对支部、党员、群众、寺庙、僧尼的感情，增强群众、僧尼爱国感恩意识。

二、众志成城，全面做好疫情防控。

为做好县新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，认真贯彻落实__重要指示精神和_、_关于新型冠状病毒感染的肺炎防控工作精神以及州、县安排部署，切实把疫情防控工作作为当前最紧迫的重要政治任务来抓。（一）加强返岗复商市场监管工作：共出动执法人员200人次，执法车辆52台次，对我县返岗复商商户进行执法巡查800余次，一是重点宣传复工复商防疫防控知识及注意事项；二是对餐饮服务行业开展复工营业食品安全检查；三是对返岗复商开业商户从业人员进行体温检测，并要求建立体温检测机制及台账。四是加大疫情防控期间市场价格监管力度，确保我县市场秩序稳定。（二）继续做好返岗复商商户人员备案登记工作，登记返炉复商人员1237人，返岗个体户备案登记683户，推送至县医院体检1237户。同时对683户商户开展年报宣传工作。（三）是以食安办名义对各乡镇落实严禁疫情期间人员聚集的情况进行数据统计，截止目前，我县16个乡镇共延迟婚庆15场次、延迟乔迁10场次，3起丧事乡党委政府都分别要求从简；取消佛事活动3场次，文化娱乐活动25场次。（四）发出《关于疫情期间商品价格自律告诫书》43份。与县经济信息和商务合作局两家单位联合举办县粮食购销公司、灵薪商贸有限责任公司、利民大药店、腾辉生活超市、小成鲜肉销售店企业负责人的“保价格、保质量、保供应”企业签约活动。积极教育引导各经营户坚决防止疫情期间哄抬物价，囤积居奇货物等违法现象，全力做好新型肺炎防控工作。

三、全力以赴，强化市场服务与监管。

（一）强化市场监督管理，提升执法监管效能1.开展“成品油”专项整治行动。我局对辖区内7家加油站进行定期或不定期市场巡查，对成品油法票、进货台账等相关材料进行了备案登记。为了确保重点时间、节日用油安全，对全县7家加油站进行约谈签订责任书，加强责任落实，要求各加油站合法经营、诚信经营。2.受理消费者投诉和保护消费者权益案件工作。一是在“”期间，先后出动宣传人员40余人次，发放各种宣传材料500余份，车辆11台次，制定横幅4条，接待群众咨询100余人次，受理消费者投诉1件，解决1件。二是在元旦、春节、五一、等重要节假日期间，加强值班工作，畅通“12315”消费投诉举报电话，做到“有诉必应、有问必答、有案必查”。3.食品安全工作。校园周边环境综合整治。我局先后对全县4个片区16的乡镇25个学校、幼儿园及周边开展了校园周边环境综合整治。主要对校园周边“五毛食品”、“危险辣条”假冒伪劣食品进行综合整治，期间出动执法人员200余人次，执法车辆30余台次，对全县范围内所有乡镇所在地市场、校园周边市场各类食品经营户共计153户，进行了全面检查。春季、秋季学校食堂及周边食品安全专项检查。先后对全县25所学校开展2次全覆盖全面专项检查，出动执法人员20余人次，签订责任书25份，排查风险隐患18个，现场下达责令整改通知书18份，对存在食品安全问题的一所学校开展行政约谈，并要求立即整改。4.药品安全监管工作。今年来,已出动执法人员50余人次，监督检查药品经营使用单位60家次，对日常监管中发现的问题全部记录在册，并责令监管对象限期整改，整改情况及时反馈；每季度1次对全县范围内涉及经营户药店、餐饮户进行集体约谈，一是强化从止痛镇类药品监管的相关条例，与各药店营业负责人再次强调止痛镇类药品销售台账、处方，落实责任人；二是对存在“一次性欲大量购买者，少量多次购买者”的情况及时上报县市监局；三是保障重要时间、重要节日期间的药品市场的供应稳定，主动向消费者提供销货凭证，认真对待消费者投诉，依法履行职责；5.特种设备安全工作。一是以电梯、锅炉、压力容器、压力管道、起重机械为重点，我局先后对35家电梯使用单位（共计59台电梯其中：新建未投入使用21台，停用12台，正在使用26台）、7家加油站、1户即将营业的液化气充装站点建立一户一档经济户口，进行液化气充装超期未检和使用报废钢瓶、人员无证上岗等安全隐患排查，防止可能发生爆炸伤人的安全事故发生；二是对我县水电站、医疗机构、液化气充装站进行压力容器、压力表、防泄漏报警装置、安全阀门、桥式起重机等各类特种设备进行检查尤其是小型压力容器（如水电站气罐、油罐，医用消毒柜、空压机储气罐）进行安全隐患排查。6、检验检测工作：今年开展质量安全检测共计114批次其中：化妆品1批次；工业产品2批次；食用农产品100批次；农资产品1批次；药品10批次。7、执法办案情况：截至目前，我局立案15起，办结12起，罚没总金额：万元。

四、高度重视，深入推进精准扶贫工作。

今年，我县迎来国检验收年，在省、州扶贫办的关心支持下，在县委、县政府的正确领导下，认真组织实施我局扶贫重点村整村推进工作，创新机制，强化措施，狠抓落实，整村推进工作取得新成效。通过多次到联系点下乡贫困村村开展入户走访工作之后，按照扶贫工作的要求，以稳定增加村民收入为主要目标，以产业扶贫为主要手段，整合资金，集中投入，以整村推进为基础，统一规划，推动农业发展，稳定增加农民收入。实现产业配套、改革创新投入机制，提高产业效益。成立2020年度精准扶贫工作领导小组，派遣专人负责日常工作的开展，及时联系驻村工作队开展好相关工作，并定期与联系乡镇、村进行精准扶贫工作交流交换意见，完善工作措施，积极跟进相关工作。

五、全面推进依法治县，加强依法行政意识。

以“消费者权益日”、“打击经济犯罪日”、“食品安全周”等为重点，集中开展新《消法》、《产品质量法》、《企业信用信息公示条例》、《食品安全法》、等宣传活动4次，制作了1200余份宣传册（单），深入到4个片区16个乡镇开展宣传是《食品安全法》《消费者权益保护法》等法律、法规。

疾控中心驻村方案范文

（拉萨市中干渠水系生态治理工程）。

建设单位： 拉萨市政投建设项目代建管理有限公司。

设计单位：   中设设计集团股份有限公司。

勘察单位：       拉萨市设计院。

施工单位：   黑龙江省水利水电集团有限公司。

监理单位：  四川省城市建设工程监理有限公司。

（拉萨市中干渠水系生态治理工程）。

疫情防控方案。

为了确保拉萨市中心城区水系修复及生态治理工程的顺利进行，依法加强工程从业人员的病毒防御工作，推进该项工作扎实有序进行，有效防控新型冠状病毒，确保从业人员的生命安全。根据__对新型冠状病毒感染的肺炎疫情作出重要指示，强调要把人民群众生命安全和身体健康放在第一位，坚决遏制疫情蔓延势头，特制订本方案。

一、指导思想。

坚持“加强领导、密切配合，依靠科学、依法防治，群防群控、果断处置”的方针，强化“公司负总责，部门各司其职”的病毒防疫工作“五包”责任制和责任追究制，层层落实病毒防疫目标责任，以有效防控新型冠状病毒，积极推行以强制防疫为主的综合防控措施，狠抓各项措施的落实，确保本工程今年保质保量完成进度计划。

二、提高认识，明确责任。

针对本次爆发的新型冠状病毒，项目部必须充分做好群防群控的准备。施工项目存在从业人员众多、往来人员众多、流动人员众多等特性。病毒防疫是保证本工程顺利实施的重要工作。因此，公司各部门，项目部务必充分认识到本次疫情的严峻性、艰巨性和紧迫性，增强防疫工作的责任感，坚持__的重要指示。按照公司负责人是第一负责人，项目经理是本项目第一责任人的防疫工作总体要求，做好对疫情的防控、报告、处置等工作。

三、目标任务。

疫情控制目标：确保本工程有疫不流行、有病不成灾，确保其疫情得到有效控制。

四、工作内容和工作措施。

（一）强化管理。

针对本次疫情，项目部成立以项目经理为组长的疫情防疫小组，对年后进场的从业人员进行体检、建档、观察、报告等工作。对从业人员的生活用品、餐具、工具、劳保用品等统一发放，对保管、使用、报损等出入库记录做全面的清理，规范出入库记录。

（二）统一标识管理，规范人员档案。

对体检合格人员发放体检合格标识牌，对从业人员从何处来，到场时间、离场时间建立专项档案。

（三）完善新的工作机制。

从业人员体检合格后方可进场作业，但每天项目部仍需做好从业人员进行体温检测、防控药品发放等工作。针对本次疫情，组织专项交底，从业人员相互监督。如发现疑似人员，立即送医检查，并将当日与该人员接触的人员一并送医检查，并建档保存，以备检查。

（四）强化组织领导。

为确保防疫工作顺利进行，项目部领导班子要进一步加强防控工作，精心安排，周密布置，统一行动，有力有序有效地做好防控工作。将疫情防控任务和责任层层分解，落实到岗到人，全面落实防疫措施，确保防疫密度和质量。

1）现场建立以项目经理为首的防疫工作小组，遵守《_传染病防治法》和_第376号令《突发公共卫生事件应急条例》，加强领导、强化责任，把预防食物中毒、预防传染性疾病（如传染性非典型肺炎和其他害虫，以防止对施工人员、现场和工程造成任何危害。

2）建立应对食物中毒、传染性疾病的应急机制，编制应急预案。

3）现场全封闭，项目实行准军事化管理，严防死守，严格实行出入登记制，避免群体出入，严禁外来人员在工地留宿。

4）加强分包队伍管理，保持劳务队伍稳定，避免频繁调动。项目每天根据民建队花名册认真对民工逐人清理核对，发现外来人员一律清退。

5）请专业卫生防疫部门定期对现场、工人生活基地和工程进行防疫和卫生的专业检查、消毒和处理，包括消灭白蚁、鼠害、蚊蝇和其他害虫，以防止对施工人员、现场和工程造成任何危害。

6）加强职工、民建队工人宿舍管理，改善职工居住条件。坚持每天打扫卫生，确保室内通风良好、空气流动，人均面积不少于2m2。

7）食堂工作人员加强注重个人卫生，工作时，戴上口罩和手套；食堂内做到保持通风、换气，定期对室内外环境进行消毒，保持室内外环境卫生清洁。食堂内生熟食品严格分开，决不允许出售剩余菜饭。

8）现场设专用隔离间，如有疫情发生，立即进行隔离，并上报防疫部门。

（五）加强督查工作。

项目班子实施痕迹化管理，对完成的工具一定要有书面记录，需要整改的出具书面限期整改通知书。对疫情防疫工作进度督查，对督查中发现防疫空白和盲区，要限期整改。不按期整改的，要追究责任，严肃处理。

（六）加强经费保障。

保证防疫工作的经费需要，重点解决好防疫人员的油费、餐费补助，并确保各类防疫药品、物品的充足，确保防疫工作顺利开展。

（七）重视宣传工作。

加强宣传工作，充分发挥宣传作用。宣传防疫工作对本次疫情的重要性和必要性，普及相关防疫知识，全方位、多渠道加大宣传力度，使每一名从业人员明白防疫措施的重要性，减少防疫工作中的阻力，有效开展好防疫工作。

三抓三促疾控中心方案

2月20日，张掖市疾控中心召开理论学习中心组(扩大)会议，传达学习了省、市及全市卫生健康系统“三抓三促”行动动员部署会议精神，解读说明了《全市卫生健康系统“抓学习促提升抓执行促落实抓效能促发展”行动实施方案》，研究部署中心开展“三抓三促”行动有关工作。

会议指出，要深刻认识省委、市委部署开展“三抓三促”行动是全面深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记对甘肃重要讲话重要指示批示精神的具体举措，是全面落实省第十四次党代会、省委十四届二次全会和市委五届五次全会工作部署的具体表现。中心全体党员干部要深刻领会“三抓三促”行动的重要意义，准确和清醒认识自身在学习方面、执行方面、效能方面存在的实际问题，以刀刃向内、自我革命的决心和勇气，坚决纠治各类作风顽疾，大力弘扬“马上就办、真抓实干”的作风，坚持不懈提能力、紧抓快办强执行、全力以赴抓落实、凝心聚力促发展，以优良作风保证疾控事业高质量发展。

会议强调，中心全体干部职工要提高政治站位，深入贯彻落实习近平总书记的殷殷嘱托，把担当作为推动竞相发展的现实需要，着力解决作风顽瘴痼疾。要聚焦重点任务，突出能力为先、执行为要、效能为王的导向，以更加务实的作风、更加高效的节奏、更加有力的举措，纵深推进“三抓三促”行动，确保今年疾控各项任务全面落实。

会议要求，结合疾控工作实际制定出切实可行的“三抓三促”行动方案，将工作任务层层分解，制定有效措施，切实增强针对性和操作性，严格对标对表，突出任务责任，全面实行“清单化、台账化”管理，挂图作战、挂号销账，推动“三抓三促”行动有力有序有效开展。当前，成立领导小组，切实履行主体责任，强化统筹调度，确保组织力量到位、落实措施到位、工作责任到位，发扬“钉钉子”精神，以“工作不落实决不放松、问题不解决决不放手”的拼劲和韧劲，以实际成效赢得点赞和认可，确保整体工作有力度、阶段工作有亮点、业务工作有成效。要聚焦能力短板抓学习，聚焦落实难题抓执行，聚焦发展瓶颈抓效能，从领导干部做起，以发现问题为出发点，以解决问题为落脚点，推动中心全体干部在抓学习促提升上下苦功、在抓执行促落实上铆足劲、在抓效能促发展上见真章，形成比学赶超、大抓落实、争先进位的浓厚氛围。牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的理念，着力提升公共卫生服务水平，努力在中心营造比学习、比规范、比能力、比效能、比干劲、比纪律、比团结、比成绩的良好氛围，不断推动疾控事业高质量发展。

三抓三促疾控中心方案

环县疾病预防控制中心召开“三抓三促”行动动员部署会议，会议由中心主任徐朝鹏同志主持，全体干部职工参加会议。

会议传达学习了省、市、县“三抓三促”行动动员部署会议精神，中心支部书记赵贵堂同志宣读了《环县疾病预防控制中心“三抓三促”行动实施方案》，并就“三抓三促”行动各阶段的工作任务及要求进行了详细解读。徐朝鹏同志就“三抓三促”行动及当前重点工作进行了安排部署。

会议指出，开展“三抓三促”行动，是贯彻习近平总书记重要指示和省委重要决策部署的重大举措，通过开展“三抓三促”行动，推动全单位在学习上下苦功、在执行上铆足劲、在效能上见真章，促进思想观念明显转变、能力素质明显提升、工作作风明显改进、效率效能明显提高、各项事业明显进步。全单位上下要以“三抓三促”行动为抓手，全力以赴抓业务、解难题、促发展，以过硬能力和优良作风为疾控事业发展增效赋能。

疾控中心驻村方案范文

为深入贯彻落实全镇“重点工作攻坚年”动员大会精神，结合我镇“乡村振兴推进月”的开展，切实转变工作作风，密切联系党员群众，增强服务能力水平，经镇党委研究，决定5月份在全镇开展镇机关干部“驻村蹲点月”活动。为确保活动取得实效，特制定本实施方案。

一、任务目标。

以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，以担当作为、狠抓落实为目标，健全完善党员干部直接联系群众制度，提高新时代开展群众工作的能力，养成走基层、抓落实的作风，健全完善不忘初心、牢记使命制度，确保统筹疫情防控和经济社会发展各项政策措施的落实落地，为加快建设更高质量、更高水平小康奠定坚实基础。

二、主要内容。

（一）强规范、促提升。要深入群众，面对面、心贴心的宣传各级在实施乡村振兴战略、新旧动能转换等方面的政策措施，特别是加大对_新时代中国特色社会主义思想、全镇“重点工作攻坚年”动员大会精神以及土地流转、土地增减挂钩、村集体增收、支部领办合作社、废旧房屋及残垣断壁“清零”行动、孝妇河综合治理征地拆迁、脱贫攻坚自查评估及问题整改、“两新”组织百日攻坚专项行动等相关政策的宣传学习力度，统_员群众的思想认识，为群众答疑释惑，架起党委政府与群众间沟通联系的桥梁，确保各项工作都能够规范达标顺利运行。

（三）理路子、谋发展。结合党员群众反映的意见建议，立足各村自然条件和资源优势，协助村“两委”理清经济社会发展思路，帮助群众理清致富路子。要引导村党组织书记重视党建、抓好党建，当好表率、带好班子，做“公道正派、廉洁为民”的模范，做乡村振兴带头人。坚持整村推进、整镇提升，扎实推进村集体增收“433”行动，做活土地文章，全面集中开展土地清理、合同清理、债权清理、无收益资产清理，实施耕地流转、空闲宅基地流转，大力推广支部领办合作社模式，增加村集体“造血”功能。对于村集体收入5万元以下的村和软弱涣散村，镇党委主要领导带头包靠，落实“强村带、单位包、企业扶”等措施，探索致富路子，确保年内支部领办合作社发展壮大村级集体经济的村达到20%以上，村集体收入5万元以下的村全部销号，10万元以上的村达到60%。

（四）办实事、惠民生。抓好各项惠民政策落实，根据群众反映的生产生活中的实际困难和问题，积极协调相关职能部门，切实加以解决。对各类矛盾纠纷和不稳定因素，逐一分析，提出化解意见，并通过帮信息、技术、资金、市场、销售，为群众切实办一些力所能及的实事好事。要指导帮助村“两委”班子落实“初心清单”事项，开展文明村创建，全面完成农村废旧房屋残垣断壁“清零行动”。继续开展村居环境卫生集中整治，重点治理农村柴草堆、粪堆、垃圾堆，彻底清理村内主次干道、房前屋后、周边、河塘沟渠的生活垃圾、建筑垃圾，达到村内及村周边干净整洁，无暴露垃圾。针对扶贫部门巡诊回访中排查出的问题继续整改，确保全部问题销号清零，整改进度及时报扶贫办汇总。同时，驻村蹲点期间帮扶责任人新发现问题的，要即知即改，不能自行整改的报扶贫部门协调解决。要进一步对扶贫资料包进行自查，严格按照档案目录要求存入档案夹，做到资料齐全。要按照民兵连规范化建设标准，完成各村民兵连部室家门牌、科室牌及各类规章制度上墙。

（五）抓制度、促规范。按照农村“双规范双提升”工作体制要求，认真抓好贯彻落实，为村“两委”换届做好准备。推进不忘初心、牢记使命制度建设，严格“三会一课”、主题党日、谈心谈话等制度，全面规范组织生活，打造过硬支部。充分运用农村党建信息化平台，实时监控主题党日、“民主议政日”、村务公开等情况，进一步规范党务、村务、财务公开。严格落实“三资”管理制度，全面落实“四议两公开”，大力推进村务监督委员会建设，切实强化对村级权力运行的监督。严格落实村干部坐班值班和请销假制度，积极搭建村干部联系服务群众的基层平台。抓好“青蓝工程”，积极培养农村入党积极分子和村级后备人才，确定一批党员发展对象。

三、工作部署。

（一）精心安排。成立由党委书记任组长的领导小组，负责对驻村进行日常监督和工作调度，进一步完善驻村蹲点工作制度、管理措施和驻村纪律，确保活动实效。以责任区为单位，成立以包办领导为组长的10个驻村工作组，同步建立“一线支部”，合理安排机关干部，实现驻村蹲点工作全覆盖。各工作组要提前做好谋划，要带着问题去、带着思路回，确保活动实效。

（二）身入心入。驻村干部要全部吃住在村，实行工作组集中住宿、分组走访，选定“驻村蹲点”中心村，在中心村集中办公、食宿，以工作组为单位逐村开展入户走访，真正实现驻在“村”里、蹲在“点”上，用脚步丈量民情，用调研推动工作。要学会“弹钢琴”，正确处理好“驻村蹲点”与各自本职工作的关系，科学摆布、合理安排。实行走访入户记实制度，真正把握群众最盼望什么、最担心什么、最需要解决什么，摸清实底，掌握第一手资料，认真填报《镇驻村蹲点月有关情况统计表》，于5月30日前报党建办汇总。

（三）解决问题。对排查出的问题，能当场解决的当场解决，需要协调解决的，制定措施解决，需要汇总上报的，党委研究方案解决。对群众提出的问题要做好解释工作，做到事事有着落、件件有回音。根据各村实际问题情况，镇党委将建立软弱涣散村台账，由党委书记带头联系，找准症结，制定切实管用、操作性强的整顿方案，尽快实现转化。

（四）整理总结。驻村工作组要做好走访调查和征求意见的汇总梳理工作，对征求到的有价值的意见建议和群众反映的问题要原汁原味的向镇、村双向进行反馈。驻村结束后，每名驻村干部要撰写调研报告，每个工作组上报工作总结。要多为所驻村提出切合实际的发展建议，要真心实意地为民办实事、解难题，真正做到让群众满意。

四、组织领导。

（一）加强组织领导，明确工作责任。要把“驻村蹲点月”活动作为事关全年发展稳定的重点工作切实安排好、组织好、落实好。各驻村干部到各责任区研究布署驻村会议，认真学习驻村会议文件精神及要求，驻村期间服从工作组安排。对摸排出的矛盾纠纷、民生问题将实行领导干部包保责任制，定牵头领导、定责任人、定办结时限，切实提高“驻村蹲点”的工作成效。

（二）健全驻村制度，落实驻村任务。健全完善驻村蹲点各项工作制度，严明工作纪律和请销假制度，严格遵守中央八项规定精神和各项纪律要求，严禁收受礼品、接受宴请。各驻村工作组于5月底前梳理总结驻村事宜及相关汇总材料并上报镇党建办，确保驻村有安排、有督促、有落实、有总结。

（三）推动重点工作，确保工作实效。要做到日常工作与驻村蹲点相结合、全面筛查与重点排查相结合、消除隐患与凝心聚力相结合、为民服务与密切关系相结合、促进发展与维护稳定相结合，确保“驻村蹲点月”活动扎实推进。同时，要严格驻村纪律，厉行节约，树立良好形象。

（四）加强舆论宣传，推广典型案例。各驻村工作组要充分利用“”微信公众号等载体，加强对驻村蹲点活动的宣传引导，积极营造活动深入人心、干部广泛参与、社会共同关注的良好氛围。要注重发掘和总结活动中的先进典型，充分发挥先进典型的示范引领作用，确保活动取得实实在在成效。

疾控中心驻村方案范文

2020年是脱贫攻坚决战决胜、全面收官之年，也是脱贫攻坚全面普查验收之年。为全面贯彻落实好中央和省委省政府、市委市政府、县委县政府重大决策部署，根据《省2020年脱贫攻坚工作要点》、《市2020年脱贫攻坚工作要点》和《县2020年脱贫攻坚工作要点》，结合我镇实际，制定镇2020年脱贫攻坚工作要点。

一、总体要求。

（一）指导思想。以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实__扶贫工作重要论述和对重要讲话指示精神，坚持把脱贫攻坚作为首要政治任务和底线性任务，牢牢扛起脱贫攻坚政治责任，坚持“四个不摘”，紧扣目标标准，突出质量要求，贯彻精准方略，巩固脱贫成果，深化“一户一策”，压实责任体系，强化帮扶力量，解决突出问题，补齐短板弱项，一鼓作气、乘胜追击，坚决打赢脱贫攻坚战。

（二）目标任务。坚决攻克剩余37户131人贫困人口，确保贫困人口全部脱贫，在全面建成小康社会的道路上不落一户、不落一人。

二、攻克最后贫困堡垒。

（一）实行挂牌督战。根据《省脱贫攻坚挂牌督战实施方案》、《市脱贫攻坚挂牌督战实施方案》和《县脱贫攻坚挂牌督战实施方案》，制定《县镇脱贫攻坚挂牌督战实施方案》，挂牌督战剩余未脱贫的37户131人贫困人口，9户39人存在返贫风险的已脱贫人口、24户116人存在致贫风险的边缘人口。

（二）坚持分类施策。深入分析37户131人贫困人口退出指标达标情况和致贫原因，找准影响脱贫质量的突出问题，进一步明确攻击点位，按照“五个一批”的路径，充实完善“一户一策”精准脱贫计划，实行分类施策，针对性的解决实际问题，引导帮扶资源要素倾斜聚焦，补齐短板弱项，按期稳定脱贫。

三、巩固脱贫成果。

（三）开展“3+1”冲刺清零后续行动。制定义务教育、基本医疗、住房安全和饮水安全等“3+1”冲刺清零巩固提升行动精细化工作方案，逐村逐户、逐人逐项拾遗补缺，切实巩固和提高“3+1”冲剌清零成果。

1.分类施策加强控辍保学，健全控辍保学长效机制，加强教师队伍建设，加大对家庭经济困难学生资助力度。

2.多措并举防止因病致贫返贫，加强乡村医疗机构和队伍建设，提升镇、村两级医疗服务能力，提高医疗服务质量，稳定乡村医生队伍，实现建档立卡贫困人口医疗保障制度全覆盖。

3.动态做好危房监测改造工作，排查鉴定因灾或自然新增危房，及时完成改造任务，严格竣工验收程序，加强到村到户档案资料管理。

4.建管并重巩固提升饮水安全，实施好农村饮水安全巩固提升工程，保障水源稳定和水质达标。对水源不稳定、冬季冻管、调蓄能力不足等影响稳定脱贫验收的工程进行升级改造，落实落细运行管理责任。同时，重视贫困村基础设施和基本公共服务建设。

（四）建立防止返贫致贫监测预警帮扶机制。贯彻国家和省上有关指导意见精神，建立防止返贫致贫监测预警和动态帮扶机制，重点监测存在返贫风险的9户39人已脱贫人口和存在致贫风险的24户116人边缘人口，及时将返贫人口和新发生贫困人口纳入帮扶范围，提供针对性帮扶，确保新识别贫困人口全部脱贫，巩固脱贫成果。

（五）保持政策总体稳定。坚持摘帽“不摘责任、不摘政策、不摘帮扶、不摘监管”。狠抓责任落实，强化镇村“两级书记”抓扶贫主体责任，层层压实攻坚责任，加大攻坚力度，保持政策稳定。对工作松劲懈怠村，及时提醒、督促纠正。

四、提升脱贫质量。

（六）开展产业扶贫巩固提升行动。坚持把发展产业作为脱贫攻坚根本之策，加快推进“21211”产业增效发展，不断提升肉牛、肉羊、蔬菜三大增收产业效益。进一步健全生产组织、投入保障、产销对接、风险防范“四大体系”，确保库容92万立方米的镇生态与产业水源水库工程建设保质保量，按期完成。按照《省脱贫攻坚领导小组关于进一步完善产业扶贫措施和带贫减贫机制促进高质量打赢脱贫攻坚战的通知》要求，坚持“五挂钩”原则，管好用好到户产业扶持资金，完善产业扶贫带贫机制。加大龙头企业引进培育力度，持续推进合作社规范提升，开展农民专业合作社质量提升工程。推进村集体经济发展壮大，实现贫困村集体经济收入稳定达到2万元以上的目标。积极发展农村电商、乡村旅游、光伏扶贫等新产业新业态，努力做到户户有增收项目、人人有稳定脱贫门路。

（七）开展就业扶贫巩固提升行动。坚持把扩大就业作为脱贫攻坚根本之举，健全劳动力培训和劳务输转工作机制，瞄准市场需求，着力提高培训针对性和劳务输转组织化程度。加大务工实用技能培训力度，促进劳务输转从体力型向技能型转变。规范扶贫车间和扶贫公益性岗位管理，加强生态护林员项目管理。

（八）开展易地扶贫搬迁巩固提升行动。全面做好“十三五”易地扶贫搬迁工作，在完成搬迁入住的基础上，将工作重心转移到后续扶持工作上来，全力推进公共服务、产业就业服务、社会融入、拆旧复垦复绿等各项工作，努力实现搬得出、稳得住、有事做、能致富。

（九）开展交通扶贫巩固提升行动。继续实施村组道路建设，提高交通扶贫质量。结合村组发展定位、资源禀赋、人口规模等情况，按照因地制宜、经济实用的原则，着力建设自然村道路。

（十）开展东西部扶贫协作和中央单位定点扶贫专项提升行动。加强与天津市和平区和中央定点扶贫单位中投公司的对接服务，聚焦目标任务，创新帮扶方式，引导帮扶重心向深度攻坚聚焦，合力完成剩余脱贫攻坚任务、合力巩固提升脱贫攻坚成果。加大贫困村创业致富带头人培育力度，努力实现每个贫困村有3个以上创业致富带头人的目标。深化“携手奔小康”结对帮扶，引导和平区经济强镇、强村、强企。加强东部财政援助资金、中央单位定点帮扶资金的监管，确保资金精准使用、安全高效。

（十一）开展农村人居环境巩固提升行动。认真学习贯彻__对脱贫攻坚的重要讲话指示精神和关于改善农村人居环境的重要指示批示精神，扎实推进综合治理，建立健全长效机制，实现村庄环境干净整洁有序，农村人居环境明显改善，2020年全镇12个行政村全部实现生活垃圾及时收集清运、柴草杂物码放整齐、无保护价值的残垣断壁和废弃棚圈拆除清理，农村脏乱差问题得到有效治理，村庄环境保持干净整洁有序，为实施乡村振兴战略、全面建成小康社会奠定坚实基础。

五、做好兜底保障。

（十二）摸清兜底保障对象。精准掌握未脱贫人口，新识别贫困人口及收入不稳定、持续增收能力较弱、返贫风险较高的已脱贫人口情况，紧盯未纳入农村低保的建档立卡贫困人口、重病患者、重度残疾人及因病因残等各项支出较大家庭等特殊困难群体，对完全丧失劳动能力或部分丧失劳动能力且无法依靠产业扶持和就业帮助脱贫的建档立卡贫困人口，给予兜底保障，做到应兜尽兜。

（十三）强化对特殊贫困群体兜底保障。落实落细农村低保、医疗保险、养老保险、特困人员救助供养等综合社会保障政策。重视“老、病、残”等特殊困难群体服务保障。全面落实社会保险扶贫政策，确保实现城乡居民贫困人口基本养老保险全覆盖，做到应保尽保。全面落实基本医疗保险扶贫政策，确保制度全覆盖、缴费全资助、待遇全享受、服务一站式，做到应保尽保。

六、坚决整改落实。

（十四）强化问题整改。坚持把中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”反馈问题整改工作作为重大政治任务，把国家、省上考核，第三方评估等反馈的问题一体纳入，制定《整改方案》，列出问题清单、责任清单、时限清单和任务清单，建立整改台账，明确整改措施，确保按期销号。

（十五）深入排查整改问题。按照_扶贫开发领导小组统一安排和省脱贫攻坚领导小组相关要求，深入开展脱贫攻坚“回头看”问题排查整改工作，对“三落实”“三精准”“三保障”方面排查出的问题，及时制定整改方案，深刻剖析原因，采取有力措施整改落实，力争上半年全部整改到位。对各村后续自查发现的问题，能立行立改的要立行立改，一时整改不了的，要分清轻重缓急，明确重点任务、阶段任务和长期任务，将立行立改与健全解决问题长效机制结合起来。

七、加大资金监管力度。

（十六）提高扶贫资金使用绩效。全面实施扶贫资金绩效目标管理，加强资金使用监管，严格执行《省扶贫资金监督管理追责办法》，严防资金流失风险。

八、夯实脱贫攻坚基础。

（十七）持续完善建档立卡。强化建档立卡动态调整机制，完善信息服务功能，加强数据比对与分析。开展数据摸排，提高数据质量。

（十八）加强驻村帮扶工作。进一步加强驻村帮扶干部管理，严格规范驻村帮扶干部的调整更换，保持队伍基本稳定。健全激励机制，强化工作培训，按照分级负责、全员培训的原则，对标省级示范培训，配合落实好县级各种培训，做到培训对象全覆盖，提高实战能力。

（十九）加强“一户一策”动态管理。全面贯彻落实__和省市县党委政府关于统筹做好疫情防控和脱贫攻坚工作的决策部署，认真研判分析新冠肺炎疫情对贫困人口稳定脱贫带来的影响，切实摸清制约贫困人口稳定脱贫的短板风险，准确把握“一户一策”动态管理具体要求，明确帮扶对象、转变帮扶方式、找准帮扶点位、靠实帮扶责任，在确保防护安全的前提下，采用灵活多样的形式，因时因地、积极稳妥推进动态管理，扎实推进“一户一策”帮扶计划落实落地，全面攻克脱贫攻坚最后贫困堡垒，实现贫困人口全部稳定脱贫，如期高质量打赢脱贫攻坚战。

（二十）加强扶贫干部能力建设。持续开展脱贫攻坚干部培训，对扶贫干部全部轮训一遍，提高扶贫干部精准扶贫工作能力。

（二十一）防范扶贫领域各类风险。健全完善风险防控体系，强化风险隐患排查。严格落实扶贫小额信贷政策，强化贷款后续管理，防控贷款风险。加强光伏扶贫项目管理，完善信息监测，做好收益分配、运维管理工作。加强产销对接和农业保险工作力度，防范产业扶贫风险。规范管理扶贫公益岗位，加强对扶贫资产的管理，充分发挥政策措施和资产的效益。

九、加强扶贫领域作风建设。

（二十二）开展脱贫攻坚常态化督导。加强对各村“三保障”和饮水安全、易地扶贫搬迁后续帮扶、产业扶贫、就业扶贫、小额信贷、光伏扶贫等重点工作开展专项督导。组织开展脱贫攻坚常态化约谈。

（二十三）持续开展扶贫领域作风问题专项治理。深化扶贫领域腐败和作风问题专项治理，结合日常检查、专项监督、明察暗访和警示教育，将监督触角延伸到“最后一公里”，努力克服形式主义、官僚主义问题，重点解决频繁填表报数、文山会海等突出问题，进一步减轻基层负担。

（二十四）深入实施党建促脱贫攻坚行动。注重在脱贫攻坚一线考察识别干部，加强关心关爱，用好第一书记和驻村工作队，深入开展“四抓两整治”，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为决战决胜脱贫攻坚提供坚强保证。

十、严格脱贫攻坚考核评估。

（二十五）配合开展脱贫攻坚成效考核。配合做好2019年省上对党委和政府脱贫攻坚成效考核工作，开展好脱贫攻坚目标责任考核。

（二十六）接受国家脱贫攻坚普查。按照国家统一部署和省上工作安排，对全镇脱贫人口进行脱贫攻坚普查，重点围绕脱贫结果的真实性和准确性，调查贫困人口“两不愁三保障”实现情况、获得帮扶情况、参与脱贫攻坚项目情况等。

十一、加强脱贫攻坚总结和宣传。

（二十七）启动脱贫攻坚工作总结。制定脱贫攻坚总结工作实施方案，组织各村总结脱贫攻坚工作，系统梳理和总结提炼党的十八大以来全镇脱贫攻坚成就经验，用脱贫攻坚精神凝聚力量。

（二十八）加大扶贫宣传力度。组织开展脱贫攻坚系列宣传报道，开展脱贫攻坚表彰工作，组织开展“10·17”扶贫日系列活动。加强扶贫扶志工作，持续开展陈规陋习、高价彩礼、不赡养老人等治理。健全涉贫舆情监测处置反馈机制。

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今年以来，我镇狂犬病防控工作在县委、县政府的领导及上级相关部门的指导下，认真贯彻落实县政府的文件精神，制订了2010年狂犬病防控工作实施方案，调整了领导小组，有计划、有步骤地认真开展了2010年狂犬病防控工作，现将工作总结如下：

一、高度重视，领导有力。

为切实做好狂犬病防控工作，镇党委政府非常重视，以《中江县玉兴镇人民政府关于进一步加强犬只管理工作的通知》文件的形式对今年狂犬病防控工作作了安排部署，成立了以镇长王军为狂犬病防控工作组长、副镇长李玉军为副组长，镇农业服务中心主任彭勇奇为办公室主任、镇畜牧站、镇派出所等职能部门和各村（居）主任为成员的镇狂犬病防控工作领导小组，全面负责狂犬病防控工作的安排，组织和实施，确保狂犬病防控各项工作顺利进行和圆满完成。

二、责任明确，措施扎实。

一是实行领导干部包片、驻村干部包村，各村（居）书记、主任、畜牧站防疫员、村（居）干部包社包户的责任制，做到了任务明确，责任到人；二是镇人民政府直接与村（居）签订了狂犬病防控工作目标责任书，并将此项工作纳入对村（居）、工作干部的年度目标考核。

三、强化宣传，营造氛围。

一是通过会议的形式进行宣传动员，全镇共开村（居）干部会议16次，将全镇的狂犬病防控工作作了具体安排部署和组织动员；二是通过镇村（居）干部走村入户，召开村民代表会议的形式宣传动员；三是通过印发，张贴宣传资料和宣传标语等形式进行宣传。全镇共印发狂犬病防控宣传资料1000余份，横幅1幅。通过将什么是狂犬病，它的表现症状和危害，如何进行科学预防，以及犬只管理等相关知识和法律法规进行宣传，号召人人参与狂犬病防控工作，做到狂犬病防控知识家喻户晓，使狂犬病防控工作深入农户，深入人心，从而提高广大干部群众对狂犬病防控工作的认识，增强其责任感和紧迫感，以对群众生命高度负责的态度积极投入狂犬病防控工作，达到群防群控的目的，促进我镇狂犬病防控工作顺利开展。

四、搞好培训，提高技能。

镇畜牧站多次组织全体职工和防疫员进行狂犬病防控知识和免疫技术培训，镇卫生院也多次对全镇医生（含个体医生）进行狂犬病防控知识，被犬咬伤后伤口处置规范等进行技术培训。通过培训，使全体狂犬病防控工作人员全面掌握了狂犬病防控相关知识和科学预防的技能。

五、周密安排，精心组织。

一是集中时间，集中人员对全镇的犬只进行普查登记。全镇养犬户3012户，犬只3315只，做到了家底清，情况明。二是全面落实“管、免、灭”的综合狂犬病防控工作措施，狂犬病防控工作分五个阶段进行。第一阶段是从3月25日至4月10日止，组织镇畜牧站、派出所和村（居）负责人采取集中力量捕杀流浪犬的防控形式；第二阶段从4月11日至5月5日止采取免疫为主，捕杀为辅的防控形式；第三阶段是从5月6日至5月20日止采取捕杀为主，免疫为辅的防控形式；第四阶段是从9月中旬，镇上组织一批资阳专业打狗队，逐村逐户捕杀流浪犬和未拴养犬，共集中捕杀3天时间；第五阶段是从10月中旬到10月底，组织镇畜牧站全体员工，对全镇所有农户的犬只进行一次彻底免疫。全镇16个村（居）共免犬只3315只，捕杀犬只102只，免疫率达100%。

六、加强各部门配合，协同搞好狂犬病防控工作。

组织镇畜牧站、镇派出所、镇环境整治办等相关部门严查犬只乱放养现象，对狂犬病防控工作中阻碍狂犬病防控工作人员依法执行公务的进行批评教育和处罚，对违法养犬行为进行批评教育，联合各相关部门共同搞好犬只免疫、捕杀、犬只管理等狂犬病防控各项工作，使狂犬病防控工作得到顺利完成。

七、畅通信息渠道，强化信息反馈。

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2020年，是脱贫攻坚收官之年。司法局脱贫攻坚工作以_新时代中国特色社会主义思想为引领，认真学习__扶贫开发重要论述和中央、省、州、县脱贫攻坚会议精神，全面贯彻落实中央、省、州脱贫攻坚决策部署。坚持疫情防控和脱贫攻坚两手抓、两不误，聚焦问题整改、聚焦巩固提升脱贫成果，坚决高质量打赢脱贫攻坚战。现将我局2020年脱贫攻坚工作总结如下：

一、工作开展情况。

（一）严格“责任落实”，筑牢组织保障。一是完善脱贫攻坚领导小组，明确分管领导、责任科室、帮扶责任人及联络员的具体责任，确保工作有人抓、有人管。2020年，局党组召开会议研究脱贫攻坚工作4次以上，并按要求完成年度帮扶任务。二是制定石鼓村定点帮扶工作年度计划，同时认真落实干部包户措施，局安排帮扶责任人12名，结对30户贫困户，至少7次深入贫困户家中开展调研，落实“一户一策”帮扶举措；持续派驻2名第一书记、7名驻村工作队员，确保驻村帮扶力量不减。三是加强驻村帮扶力量的日常管理，每周对工作开展情况进行梳理汇报，每月对工作开展情况进行通报，开展交心谈心活动3次，及时沟通交流，协调处理困难问题，切实做到日常管理精细化、常态化，筑牢驻村帮扶坚实保障。

（三）整合“优势资源”，强化服务质效。一是做好疫情防控工作，疫情防疫期间通过电话、微信、短信等方式与联系户保持联系，讲解疫情防控知识、防控政策措施等，积极推送“两法一例”及《_传染病防治法》、《_突发事件应对法》、《突发公共卫生事件应急条例》的宣传，全面增强群众疫情防控意识和防控能力。二是深化“走基层”活动，持续开展“不忘初心、干群连心”、“两联一进”群众工作全覆盖工作，走访群众1200余户，收集群众意见建议12条，发放慰问金1600元，发放福袋1560个，发放不忘初心、干群连心”新春纪念品100余份；开展防灾、减灾宣传活动3次，查看地质灾害隐患点2次。三是充分发挥“法治”在扶贫攻坚战工作中的推动作用，结合“送法进乡村”、“法律政策七进”等载体，深入帮扶村开展《民法典》、《婚姻法》、《治安处罚法》、《消费者权益保护法》、党十九届四中全会、省委、州委、县委相关会议精神及医疗、教育、住房等法律政策宣传，共发放宣传资料4000余份，解答群众咨询150余人次，全面提升村民法治意识和法律素质。

二、下步工作举措。

（一）持续抓好扶贫帮扶重点工作。继续协助石鼓村抓好产业发展、阵地建设、基层治理等重点工作，打好扶贫“组合拳”，形成脱贫攻坚“合围势”。严格实施干部结对帮扶工作制度，督促帮扶责任人逐项逐季准确如实地记录帮扶过程，规范填写两本手册，确保一户一策、一户一帮扶要求等各项责任落到实处。

（二）持续提升扶贫帮扶工作实效。继续加强同上级部门的联系，为石鼓村争取更多的扶贫脱困资金，全县司法行政干部要进一步把思想和行动统一到中央、省、州、县对精准扶贫、脱贫攻坚的决策部署上来，继续采取“结对帮扶”的方式，结合部门职能优势，强化扶贫队伍建设，依照帮扶计划，为打好脱贫攻坚提供持久动力，稳步实现群众增收致富。

（三）持续巩固扶贫帮扶经验成果。牢牢把握精准扶贫舆论。

导向，全方位、多层次、广角度地宣传报道上级机关精准扶贫政策和脱贫攻坚工作中的特色和亮点，总结推广典型经验。同时加大对贫困群众的宣传、教育和引导工作，着力激发贫困群众发展生产、脱贫致富的主动性。

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2020年是全面建成小康社会目标实现之年，是脱贫攻坚收官之年，根据省、市关于脱贫攻坚总体部署安排，结合我市实际，制定2020年脱贫攻坚工作要点。

一、深入学习贯彻__关于扶贫工作的重要论述。

1.加强理论学习。通过党委理论学习、中心组学习、政策宣讲、学习培训等多种形式原原本本学习__关于扶贫工作的重要论述，深刻领会其中的精神实质和时代意义，坚持以上率下、联系实际学，真正把学习当做工作开展的第一道工序贯穿到脱贫攻坚工作全过程和各方面。

2.指导工作落实。紧紧围绕“两不愁三保障”及饮水安全，全面排查解决存在的问题，实现剩余贫困人口全部脱贫。加快推进脱贫攻坚“十大工程”，坚持不懈抓好各项政策和措施落实，加强动态监测管理，巩固脱贫攻坚成果。采取差异化帮扶措施，努力降低新冠肺炎疫情对脱贫攻坚工作影响，确保脱贫攻坚目标任务如期全面完成，确保全市人民同步迈入全面小康社会。

二、全面完成年度脱贫目标任务。

3.完成剩余人口脱贫。聚焦613户1645名剩余人口脱贫，摸清底数，对完全丧失劳动能力和部分丧失劳动能力且无法依靠产业就业帮扶脱贫的建档立卡贫困人口，及时给予低保兜底保障，全面解决“两不愁三保障”及饮水安全问题，确保小康路上不落一户、不少一人。

4.继续坚持“四个不摘”。坚持摘帽不摘责任、不摘政策、不摘帮扶、不摘监管，切实防松劲、防懈怠。持续强化扶贫对象和扶贫项目库动态管理，全面加强扶贫项目资金和扶贫资产管理，实施精准施策，开展精准帮扶，切实做到精力不散、靶心不变、力度不减。

5.防范返贫和新增贫困。进一步巩固60个贫困村出列成果，确保87135名已脱贫人口稳定脱贫不返贫。对前期摸底的1373名脱贫监测户和3184名边缘户，及时提供精细帮扶，防范返贫和新增贫困。继续壮大村级集体经济发展。做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接，加大对非贫困村和边缘户支持力度。探索建立解决相对贫困的长效机制。

6.努力降低疫情对脱贫攻坚的影响。积极开展新冠肺炎疫情防控，统筹做好疫情防控和脱贫攻坚工作。充分发挥驻村工作队和帮扶干部作用，开展宣传引导、生产指导、帮扶督导和民意疏导工作，摸清底数，分类开展精准帮扶，解决好贫困群众外出务工、生产发展和产品积压、扶贫项目复产复工等问题，切实将疫情对全面完成脱贫攻坚任务的影响因素降到最低。

三、全面解决“两不愁三保障”及饮水安全问题。

7.深入开展脱贫攻坚“回头看”工作。开展脱贫攻坚问题排查，围绕实现“三保障”、落实“三精准”、抓好“三落实”，重点围绕脱贫结果的真实性和准确性，调查贫困人口“两不愁三保障”及安全饮水实现情况、获得帮扶情况、参与脱贫攻坚项目情况等，全面排查2014年建档立卡以来脱贫攻坚工作中存在的各类问题，在6月底之前切实整改到位。

8.开展“动态清零”工作。狠抓义务教育“控辍保学”工作，确保建档立卡贫困学生资助“应补尽补”。全面落实贫困人口“三保障一兜底一补充”综合医保政策，降低因病致贫返贫风险。完善农村危房改造常态化机制，实行“应改尽改”。全面完成农村饮水安全巩固提升工程，因地制宜加强农村供水工程建设、改造和建后管养。3月底前完成“两不愁三保障”及饮水安全再排查工作，建立问题台账，全力补缺补差。6月底前，全面解决影响“两不愁三保障”及饮水安全新增问题。

四、坚决攻克深度贫困堡垒。

9.打好深度贫困歼灭战。围绕“两不愁三保障”及饮水安全目标，继续对8个深度贫困村在政策、资金上予以重点倾斜，统筹各类资源、加大支持力度。加大对贫困老年人、重病患者、重度残疾人等特殊贫困人口的兜底保障力度，全面落实低保、医保、养老保险、特困人员救助供养、临时救助等综合社会保障政策。

10.开展脱贫攻坚挂牌督战。对剩余贫困人口较多的5个乡镇及贫困发生率超过全市平均水平1倍以上的14个村进行挂牌督战，督促脱贫攻坚各项工作落实，帮助解决问题。对“三保障”和饮水安全突出问题动态清零、扶贫小额信贷清收等重点工作挂牌督战，及时掌握工作进展，研判形势，协调相关部门加大工作指导，及时解决制约完成脱贫攻坚任务的突出问题。

五、精准落实帮扶举措。