就业服务就业协议书（实用16篇）

服务月可以组织各类志愿活动，如义务劳动、捐款捐物等，让参与者亲身体验到帮助他人的快乐。下面是一些参与者在服务月期间的实践经验和感悟，希望能对大家在今后的服务活动中有所帮助。

定向就业服务协议书

委托培养单位：________________________（简称甲方）。

接收委托培养单位：________________________（简称乙方）。

双方商定，从________________________年____________大学统一招收的____________专业研究生中推荐______名为____________专业____________研究方向定向委培研究生。

一、委托培养____________研究生的招生列入乙方招生计划，并报国家教委备案。招生工作由乙方负责，按乙方规定录取，正式录取前，由乙方提出名单，经甲乙双方研究同意后由乙方通知考生，经考生同意后，由乙方发出录取通知书。

二、委托培养费每人每学年________________________元，由甲方在每年______月______日前付给乙方。如不按期付款，乙方则不允许委托生报到、注册。委托培养生的教学、管理、学习调查等费用由乙方开支，标准与普通研究生相同。

委托培养期间，该生的工资、副食补贴、价格补贴、生活困难补助和医疗费用均由甲方开支。

三、委托培养____________研究生的户口，粮油关系，人事关系和党、团关系，均转至乙方，由乙方负责管理，培养期间研究生的住宿由乙方负责解决。

四、委托培养____________研究生在委托培养期间必须遵守乙方的学籍管理制度和其他规章制度。委托研究生受警告、严重警告、箭、留校察看等行政处分，由乙方作出决定，通知甲方。委托生因病休学，本协议书延长______年有效期，由甲方向乙方另支付________________________元培养费。委托生中途退学和受勒令退学、开除学籍处分，或其他原因被取消学籍者，由乙方作出决定，由甲方接受处理。乙方不退甲方支付的当年委托经费。

五、委托培养____________研究生的教学按乙方____________研究生专业培养方案进行。凡具备乙方学位授予条件的，可申请学位，经答辩通过的，可授予学位。

委托培养____________研究生毕业后必须到甲方工作，乙方不负责分配工作，其毕业证书，学位证书，人事档案，党、团关系，一律由乙方直接寄给甲方。

六、本协议书一式两份，甲乙双方各保存一份。本协议自签订之日起至____________年____________月底有效。

（甲方）单位盖章：（乙方）单位盖章：

定向就业服务协议书

甲方(用人单位)：

乙方(“双定生”)：

丙方（培训方）：

为向用人单位培养输送急需人才，支持用人单位发展，经甲丙双方商定，共同培养“双定生”（就是甲方委托丙方培养，乙方自愿就读，乙方毕业后到甲方就业的学员），经丙方推荐、乙方报名并经甲方筛选，三方认真协商，现就“双定生”培养达成以下协议：

(一)甲方应接收取得丙方毕业证书的乙方到甲方工作，甲方根据乙方所学专业安排合适岗位。

(二)甲方承诺按行业工资待遇标准给予乙方不少于元每年的工资及其他待遇。

(三)甲方负责协助丙方和助学贷款银行督促乙方按助学贷款协议按时按量归还助学贷款。

(四)甲方有权要求乙方取得毕业证和其它必要证件，乙方在培训期间不得违反各种纪律和法律，并未受到任何处分；否则，甲方有权选择解除培养协议。

（五）甲方有权利对乙方的专业技能知识进行不定期、不定方式地考查，并基于考查结果有权选择是否解除培养协议。

(一)乙方在培训期间需刻苦学习，积极向上，保证在规定的时间内取得培训证书。若因非不可抗力的自身原因需延长学习时间才能取得毕业证书的，延长的时间内甲方不负责承担任何费用，并保留是否解除培养协议的权利。

（二）若乙方在甲方服务期内违法违纪，违反公司规章制度，被公司开除或辞退，乙方需理赔甲方费用。

(一)丙方有权督促甲方和乙方履行相应协议。

(二)丙方应帮助乙方优先办理助学贷款；

（一）甲乙丙三方须认真履行本协议，若发生违约，违约者将承担违约责任，以及赔偿由此造成的一切损失。

（二）协议履行过程中发生其它问题，甲、乙、丙、三方协商解决。协商不成，任何一方向甲方驻地法院提起诉讼。

（三）本协议经甲丙双方盖章和乙方签字后生效。

（四）本协议一式五份，甲丙各持两份，乙方持一份。

甲方（盖章）法定代表人（签字）：

乙方学生（签字）：

丙方（盖章）法定代表人（签字）：

就业服务心得体会

随着社会的快速发展和人才市场的竞争加剧，就业问题已成为当代年轻人最为关注的话题之一。为了提供更好的就业服务和指导，各类就业服务中心应运而生，为求职者提供帮助。在我自己的求职过程中，我也亲身感受到了就业服务的重要性，并从中获得了一些心得体会。

首先，就业服务中心的职业规划课程对于毕业生来说十分重要。在职业规划课程中，老师会教授我们如何制定长远的职业规划，如何选择适合自己的行业和职位。通过这些课程，我学会了思考自己的兴趣、能力和价值观，同时也了解了当前人才市场的需求和趋势。这对于毕业生来说，意义重大。实际上，职业规划能够帮我们了解自己，在选择职业时更加明确自己的方向和目标，避免盲目求职，提高就业成功率。

其次，就业服务中心的招聘信息对于求职者来说非常重要。在就业服务中心，我们能够获得最新的招聘信息、实习机会和校园招聘会等相关信息。这些渠道能够帮助我们及时了解企业的需求和招聘计划，并及时投递简历和参加招聘活动，提高我们的求职竞争力。正是通过就业服务中心提供的招聘信息，我找到了一家符合我专业和兴趣的公司，并成功地获得了实习机会，为我的职业发展打下了良好的基础。

同时，就业服务中心的职业技能培训课程也对我帮助很大。这些课程包括面试技巧、简历撰写等实用技巧的培训，能够帮助我们更好地应对面试，并把握求职机会。在我参加的面试技巧培训中，老师教给了我们很多面试的技巧和注意事项，包括面试前的准备、面试中的表现和面试后的反思等。这些技能与经验在实际的面试中发挥了很大的作用，帮助我自信地面对面试官，最终成功地赢得了一份满意的工作机会。

除了课程和信息的提供，就业服务中心还为求职者提供个人咨询服务。在咨询服务中，我们可以提出自己的就业困惑或问题，并得到专业人士的指导和建议。通过与咨询师的深入交流，我明确了我自己的就业目标，找到了自己发展的优势和不足，并得到了有效的改进方案。咨询师还为我提供了一些职业发展资源和联系，使我能够更好地规划自己的职业道路。

总的来说，就业服务在我求职过程中起到了至关重要的作用。通过就业服务中心提供的职业规划课程、招聘信息、职业技能培训和个人咨询服务，我不仅找到了适合自己的工作机会，还提高了自己的就业能力和竞争力。在未来的职业道路中，我会继续利用就业服务中心的资源和机会，不断完善自己的职业能力，并为更多的求职者提供帮助，为实现更好的就业创造更多的机会。

再就业服务中心管理协议书

为了确保年级学生的人身安全和健康有序的学习、生活，严格责任界限,健全学校、家庭、社会一体化教育网络,根据上级精神和有关法律规定，结合我校实际，特签订本管理协议书:。

1.学校每天下午统一时间放学，放学20分钟以后，房主要对学生实行统一管理，学生外出时必须向房主请假，房主有责任和义务对学生的外出活动及去向进行过问。

2．房主要对学生进行严格管理。如发现学生有抽烟、酗酒、用扑克牌耍钱、随便留宿陌生人等违规、违纪行为，有责任进行阻止，并要将相关情况及时向值星、班主任等人员反映，或向学校领导直接进行反映，接受反映的老师要及时对相关事件和学生进行处理，情节严重的要向学校汇报。

3．房主要给学生提供必要的生活和学习便利。每天给学生提供一壶开水和适量的凉水，保证学生的吃饭和刷牙、洗脸等生活需要，要尽量给学生提供课外学习的安静环境和必要条件，住宿的房间要宽敞通风，床铺和房间无安全隐患。学生要自觉爱护住宿点的设备，要节约水电，要及时打扫和维护好宿舍卫生和住宿点的公共卫生，若发生住宿点设施被学生人为性破坏，学生要对损坏物件进行赔偿。

4．房主要对学生的作息时间进行统一要求和管理，学生要严格遵守。每天6：30起床，21：30之前必须就寝。

5．房主要保障学生的人身和财物安全。若学生之间有欺诈钱财、物品，有欺大压小、打架斗殴，有小偷小摸、财物丢失这些情况，房主要负责处理，保障学生人身、财物安全和身心健康。

6．学生在住宿点的一切活动都要遵守房主的安排和要求；在住宿点院子内，学生发生的任何不安全事故由房主承担责任。

7．学校严禁学生骑自行车或搭乘他人自行车和机动车辆（农用车、摩托车等）上下学，一经发现有上述行为，要坚决制止。否则，由此引发不安全事故，学校概不负责。

8．家长要对往返寄宿点和家中的寄宿生全程接送，教育孩子加强安全防范。因家长疏于管理而导致发生不安全事故，责任由家长承担。

学校（盖章）。

家长（签字）:。

住宿点负责人（签字）：

___年___月___日。

再就业服务中心管理协议书

再就业服务中心管理协议书

事业管理服务中心在镇党委政府的正确领导下，在市相关部门的帮助指导下，紧扣发展主题，紧紧围绕全年工作目标任务，以上级政策为导向，以完善制度强化服务为工作主线，狠抓工作落实，强化招商引资和固定资产投资，激励全民创业，加强安全监管，健全统计制度，充分发挥全体同志的智慧和力量，攻坚克难，较好的完成了预期的各项工作任务，现将上半年工作做以下汇报：

一、就业和劳动保障工作完成情况。

1、农劳转移258人，完成156人。

2、招用备案14户，完成8户。

3、录用备案7户，完成5户。

4、求职建档200人，完成140人。

5、职介成功100人，完成56人。

6、失业人员再就业25人，完成17人。

7、城镇新增就业57人，完成5人。

8、技能培训400人，完成342人。

9、小额担保贷款20人，完成12人。

10、城乡居民养老保险参保2116人，完成2176人。

11、医疗保险参保率达99.31%。

其次，一、二社区的劳动保障服务平台已基本建成，友谊、星河、楠桥家纺车间已初具规模。

二、安全工作。

1、积极引导和监督管理。一是积极引导企业依法生产、合法经营，增强有关企业主的法律意识，维护自已的合法权益;二是加强各企业的安全生产的监管力度，健全和完善了各项安全制度;三是加强了安全生产基础管理，全面推行标准化管理，四是加大了执法检查，排查了隐患。

2、道路交通安全管理方面，为进一步规范全市的农村道路交通安全管理及重点车辆和驾驶人管理工作，成立了机构，制定了工作制度，明确了工作职责，其次，积极开展安全宣传教育，于5月份开展了道路交通安全宣传活动，再次，对辖区汽车、摩托车、拖拉机等机动车辆进行全面清理登记并协助交警大队进行农村道路交通安全隐患排查和整治。

三、环保工作。

1、积极开展生态乡镇、生态村、生态家园和生态小区创建工作，目前，我镇共有9个村被命名为xx市级生态村，65户被命名为xx市级生态家园，6月底，省厅将组织专家对我镇创建国家级生态乡镇进行验收。

2、对楠桥社区村民反映的饮用水受到污染的问题进行了排查和治理。

四、企业发展方面。

1、加大对企业的扶持力度，培育了一家规模企业__汇诚铸造厂，预计下半年将把我镇的康笑食品厂作为培规对象，争取政策，扶持企业做强做大。

2、以申报服务为抓手，加大品牌创建力度，建立了企业基础数据库，选取了1家优势企业进行重点培育，xx市康笑食品有限公司成功被列入xx市地方名优产品推荐目录。

五、统计工作。

1、加强了对各种报表数据的审查，确保上报的统计数据准确无误2、积极为即将开展的第三次全国经济普查做好基础准备。

六、招商引资和固定资产投资工作。

今年市上固定资产投资还未下目标任务，为了使这项工作能够顺利完成，目前我办正在进行项目的资料准备及入库申报工作。

七、在今年的风筝文化节上协助举办了“骑游川芎田园，品味敖平三宝”的自行车骑游活动。

八、协助完成所联系村的.各项工作。

九、完成党委政府安排的其他临时工作。

计划打算。

我办将继续在镇党委政府的领导下，务实工作，创新思路，加强学习，进一步提升能力，认真开展好各项工作：

1、积极搭建企业服务平台，为企业提供各类有效信息，加强政府与企业的联系与合作，为企业扩大生产提供服务。

2、继续抓好安全生产、环保工作，完善生态乡镇相关资料，力争今年通过国家级生态乡镇的验收并命名3、认真搞好统计工作，加强对各类统计报表的审查，确保数据的准确性。

3、加大招商引资力度，进一步做好固定资产投资项目的入库申报工作。

4、进一步做好劳动保障和就业的各项工作，继续宣传落实好相关政策。

5、继续加强和上级各部门的沟通联系。

在市治违办的领导下，敖平镇坚持“及时发现、及时制止、及时拆除”的“三及时”原则，扎实推进整治违法建设的各项工作。据统计，20，我镇自行组织拆除行动9起，面积700余平方米，全面完成了市治违办下达我镇的拆违任务，实现了新增违法建设为“0”的目标。现将有关情况汇报如下：

一、加强领导、完善制度。

(一)领导到位。

敖平镇党政领导高度重视，先后召开多次会议，认真贯彻落实市治违办有关整治违法建设的指示精神，抓紧抓实。年初成立了“敖平镇整治违法建设领导小组”，镇长亲自担任组长，分管领导担任副组长，负责传达落实上级部门工作要求，安排协调解决本镇工作中遇到的困难和问题。制订了《敖平镇年新增违法建设预防控制和责任追究工作制度》，更新了“执法检查巡查路线”和“敖平镇规划执法网格化管理一览表”。按时填报了相关表册和记录。主要领导亲自研究部署，既挂帅又出征，提出责任到人的制度。领导分包到村，各村、组干部分包到社到户，深入各村开展说服教育工作，并多次召开村、组干部和村民代表座谈会，要求各村、组干部在整治非法占地和违法建设中起到表率作用，带头做好群众的思想工作。

(二)保障到位。

为提高治违工作力度，我镇陆续整全全镇力量，整全了城管、个体工匠、派出所等方面人员，协助我镇和村镇建设管理机构的发现和拆除工作，我镇的治违经费实行实报实销制度，全面保障了治违工作经费。

(三)制度到位。

1、例会制度。每季度召集一次各村(社区)治违工作例会，研究治违工作推进过程中集中存在的问题，并参考各村和社镇上报的工作计划，部署阶段性治违工作，提升治违阶段性工作的针对性和时效性。

2、举报制度。由镇网格化管理中心完善违法建设预警机制，由村、社、镇为主负责举报，24小时接受群众投诉，确保每件诉求都落到实处，从快从严打击违建行为，将违建势头遏制在萌芽状态。

(四)宣传到位。

由镇村镇办负责，督促各村、社区利用墙报、宣传栏张贴治违公告、曝光违建户，宣传有关法律法规;并协调镇宣传部门在及时报道治违工作动态。

二、防微杜渐，强势拆除。

(一)完成市治违办下达的治违任务。

我镇领导对市治违办下达的治违任务非常重视，镇主要领导亲自开会布置，要求各村社区主要领导汇报工作情况，有力推进了工作的开展。

今年我镇分别于4月拆除2户违法建筑物200余平方米，5月拆除1户违法建筑物80平方米，6月底前拆除1户违法建筑物200平方米，8-11月拆除5户违法建筑物230平方米。全年共拆除违法建筑物700平方米，圆满完成了目标任务。另外我镇配合完成规划局执法大队完成兴泉村许才刚改建房屋事件，处理xx市市长热线关于鹤泉村村民举报违章搭建回复1件。已按相关要求予以全部按时落实到位。

(二)做好监控，自行发现和拆除违建。

1、我镇加大对违法建设案件的发现制止力度，对群众举报的案件，每一件都做到现场核实并拍照。

2、认真执行巡查和发现制度。我镇还做好自查自纠工作，在巡查中，村镇办、城管中队加大巡查力度，从巡查中发现的砖、沙、水泥等建材的运输、堆放线索中顺藤摸瓜，做到从源头上杜绝新违建，努力将违法建设拆除在萌芽状态。

三、加大防范力度，确保社会稳定。今后，我们将继续加大违法建设的防范工作力度，深入细致地做好“督查”工作，及时掌握民意，密切注意，做好信息反馈，把非法建设活动化解在基层、消除在萌芽状态，确保辖区社会稳定，确保非法占地和违法建设专项整治工作的全面完成。

2013年，在市委、市政府的统一领导下，在市规范化服务型政府(机关)建设办公室的指导下，我局不断加大规范公服务型政府(机关)建设力度，并取得了显著成效。按照年度目标检查要求，我局认真对照自查。现将2013年规范公服务型政府(机关)建设工作自查报告如下：

一、2013年规服工作主要开展情况。

1、我局严格按照《xx市羊安镇行政管理体制改革试点工作方案》要求，完善相关工作机制;加强公共服务体系建设;完善公共服务平台;下放行政审批、行政执法权限等一系列配套工作。

2、扩大了网上申报和网上预审批范围，推进网上申请、预约、咨询、审核、查询等在线服务;深化“两集中、两到位”，严格定岗、定责、定人，授权到位;进一步优化了行政权力事项，在现有的基础上精简了5%。清理后的行政权力事项共有38项，其中行政审批(行政许可)5项，行政处罚24项、行政强制4项、行政征收0项、行政确认0项、行政裁决0项、行政给付0项，其它行政权力5项。完善了行政处罚、行政强制和行政审批等行政事项，优化了办事流程，缩短了办理时限，促进了工作效率和工作质量的提高，大大降低了企业和群众的办事时间，努力为服务对象提供优质的服务。

3、根据市政府的要求，已在工业园区实行了封闭式管理，一站式服务。

4、根据法制办与政务服务中心的要求，我局已完成了政务大厅的建设,及时更新了网上政务大厅公开的信息，将经审核确认的信息全部并及时录入行政权力数据库，落实了专人做好维护工作。

5、推进行政处罚网上实施，开展网上执法办案，实行行政处罚全过程电子化运行。并规范细化了行政处罚自由裁量依据和标准。

6、已全面规范政府信息公开。按照信息公开要求，我局对“xx市政府信息公开”系统进行信息定期更新维护，并按时制定信息公开年报，及时上传到“xx市政府信息公开”系统。

7、及时总结和完善规服工作经验与做法，并按时按要求报送规服工作信息和工作总结。

二、高度重视、健全机构，明确职责。

为了确保目标任务的完成，我局领导高度重视，成立了领导小组，由一把手亲自抓，分管领导具体抓，各科室负责人具体落实，并将目标任务分解下达到各科室，明确职责，抓好落实。党组多次讨论研究规范化服务型机关建设工作，并要求分管领导要高度重视，加强督促，做到有的放矢，早安排、早部署，认真总结。

三、积极优化办事流程，提高并联审批实效。

认真清理项目，做到“应进必进”。由规划管理办公室对我局的项目进行认真清理，提高服务质量和办事效率。目前，我局的行政许可项目有建设项目选址意见、建设用地规划许可、建设工程规划许可、临时建设工程规范许可、乡村建设规划许可、建设工程规划验收等，服务项目有建筑方案审查、建筑施工图审查、规划设计条件审查、测绘项目备案登记通知书等，已全部进行公示，已全部进入中心办理，按时办结率达100%。为了提高办事效率，为老百姓服好务，我局对规划管理项目的办事流程进行了全面优化，结合工作xx市规划局的办事流程和我市实际，尽量压缩办理时限，并拟定了《建设项目“一书三证”(建筑类项目)并联审批程序》和办事指南。积极配合政务中心完善“一窗式”市场准入类并联审批，提高并联审批动作实效，为重大项目跟踪服务到位。

四、下一步打算。

我局在深入推进规范化服务型政府建设工作中虽然做了一些工作，取得了一定的成绩，但也存在一些不足，仍有值得改进和完善的地方。下一步，我局将着力从以下几个方面继续抓好规服工作。

(一)进一步简化程序、缩短办事时限。按照建设规范化服务型政府的要求，在今后的工作中，我们将在监督和简化程序、缩减办理时限上狠下功夫，做到最优化、最合理，努力为服务对象提供优质的服务。

(二)加强对规范化服务工作的督查。要确保规范化建设各项制度落到实处，增强执行力是关键，我们将不断总结和提高，进一步加强对各项制度的落实情况进行监督，切实做到令行禁止。

(三)加大宣传、培训力度。更加主动地报送规服工作资料和简报，大张旗鼓地宣传我局规服工作的阶段性成效、服务效率和质量的改善、办事企业和群众的认可等，促使规服理念深入人心，提升政府机关在公众、投资者心目中的形象。同时，要加积极地寻求市规服办的指导和帮助，进一步完善各项工作内容。

再就业服务中心管理协议书

随着社区卫生服务工作不断改革，人们对社区护理人员的要求也日益提高，社区护理人员如何提高综合素质，在新的综合社区卫生服务模式下，护理人员需要掌握更多知识，在社区卫生服务工作中发挥应有的作用[1]。为此，本中心对护理人员的继续教育工作尤为重视，通过各种途径开展对护理人员的继续教育工作，三年前中心申请了继续教育基地，通过继续教育基地开展继续医学教育；通过组织护理人员到三级医院培训，提高护理人员护理技术；通过组织参加护理技能比赛，促进护理水平提高[2]。本文通过三年前及现在各方面发展情况对比进行探讨：

1实施继续教育前后各方面发展情况对比。

1.1护理人员的基本情况对比。

中心护理人员27人，三年前中心护理人员基本情况：大学3人、大专11人、中专13人；高级职称0人、中级职称14人、初级师5人、初级士8人；继续教育开展后中心护理人员中大学6人、大专12人、中专9人；高级职称1人、中级职称12人、初级师7人、初级士7人，现在中心护理人员在学历情况及职称方面都较三年前有所提高。

1.2申请继续教育基地前后对比。

三年前中心未申请继续教育基地，护理人员参加继续教育要到其他医院进行，在时间和路途上存在诸多不便，导致参加继续教育的机会较少，甚至不能达标；现在中心申请继续教育基地后，组织继续教育课程较多，安排时间更合理，不存在路途遥远等诸多不便，使护理人员参加继续教育的机会增多，继续教育达标率大幅度提高。

1.3中心继续教育管理机构组织护理人员参加培训情况对比。

三年前护理人员除基地培训外基本没有参加过其他护理培训；近三年中，中心组织护理人员参加了海淀区医疗系统组织的各种护理技能培训、医联体各种护理操作培训等。

1.4中心继续教育管理机构组织护理人员比赛和参加护理。

操作比赛情况对比三年前中心没有组织过护理知识及技能比赛，护理人员也几乎没有参加过护理其他部门组织的技能比赛；近三年中心心继续教育管理机构组织护理人员比赛进行各项护理技能比赛，在比赛准备及比赛过程中护理人员不断完善自我，不断提高护理技能。

1.5通过继续教育护理人员处理应急情况对比。

三年前护理人员在遇到紧急情况处理时会有些慌乱，不够自信，通过继续培训，护理人员在处理紧急情况时能沉着冷静应对，能为医生提供积极的处理建议，尤其在社区团队工作中，护理人员担任着重要的任务，在处理团队应急工作时，护理人员充当团队的指挥官，有条不紊地指挥团队成员应对紧急工作。

1.6继续教育达标率对比。

继续教育是医务人员每年都要完成的工作之一，参加继续教育并通过学分认证，保证学分达标，是医务人员晋升职称的基本条件，也是对中心完成继续教育的工作的检验，三年前，中心继续教育人员达标率为80%，部分没有达标的医务人员不能参加职称晋升；现在继续教育达标率为100%，确保每位需要晋升的'医务人员都能参加职称晋升考试及考评。

1.7患者对护理人员满意度对比。

三年前，护理人员继续教育学习较局限，没能学习更多的沟通技巧，工作中往往由于缺乏沟通技巧而导致患者不满意、投诉现象偶有发生，通过满意度测评显示，护理人员满意度仅为80%；自中心进行了继续教育管理后，根据中心医务人员需求安排了继续教育的课程内容，把医务人员沟通技巧作为重要课程，对中心医务人员进行有针对性地继续教育，使中心医务人员掌握了更多领域的知识，为更好地完成社区卫生服务工作打下基础，中心护理人员通过继续教育学习后，掌握了一定的沟通技巧，并能学以致用，把沟通技巧运用到对患者的服务中，社区护理人员现在不仅没有被投诉，近三年中表扬信及锦旗屡屡送到中心领导手中，护理人员满意度也达到了100%，促进了护患和谐。

1.8继续教育对护理人员从事家医团队工作的作用。

家医团队工作是社区卫生服务工作中的一项重要工作，家医团队成员由全科医生、社区护士、防保人员组成，团队工作中要求每位团队成员掌握知识要全面、广泛、尤其是对慢病病人的管理，要求每位成员都能参与其中，中心继续教育的开展正好为医务人员全面掌握知识提供了平台，护理人员通过全面的继续教育学习，丰富了医疗知识，在家医团队的工作中更得心应手，并能在团队中起到主导作用。

2结论。

社区卫生服务中心通过继续教育管理后，社区中心护理人员职称普遍提升，社区护理人员参加继续教育及各种培训机会增多，护理人员的知识、技能及急救水平得到提高，继续教育达标率也大幅度提高，患者满意度大幅度提升，护理人员在团队工作中能够起到主导作用。

总之，通过继续教育管理，使得护理人员综合素质得到显著提高[3]。

参考文献。

再就业服务中心管理协议书

同志们：

在全区保持共产党员先进性教育活动深入开展之际，我们在这里简单而隆重地举行下岗失业党员再就业服务中心揭牌仪式。这对于我区下岗失业党员来说，是一件具有历史意义的事情。从今天起，我区下岗失业党员拥有了自己的职业技能培训基地，拥有了自己独立的就业再就业服务窗口。它体现了市委市政府、区委区政府对我区劳动保障工作的高度重视、倾力支持，体现了各级党组织对下岗失业党员的热情关心、亲切关怀；它标志着我区就业再就业工作跃上了一个新的发展平台，标志着我区保持共产党员先进性教育活动开辟了新的实践领域。

令我们十分鼓舞的是，在下岗失业党员再就业服务中心筹备过程中，市委书记××同志、市委副书记××同志给予了极大关注，市委常委、组织部长××同志市委组织部的有关同志经常亲临我区给予指导，市财政局、市民政局、市劳动局、市就业局也给予了大力的支持，为再就业服务中心的成立提供了诸多方便条件。在此，我谨代表区委、区政府，对市委领导及市直相关部门和所有关心、支持下岗失业党员的.各界人士，表示衷心的感谢和崇高的敬意！

保持共产党员先进性教育活动开展以来，在各级党组织和广大党员的积极参与、共同努力下，活动呈现良好的发展态势。省委开展了“联系困难群众、帮助解决难题、促进就业创业”主题实践活动。区委提出了“为群众服务，为社会奉献，为党旗争辉”的号召。全区机关党员正在发挥自己的聪明才智，卓有成效的开展着各种主题实践活动，为全区经济和社会各项事业的发展贡献着自己的力量。下岗失业党员是党的肌体的重要细胞，他们曾经为我区乃至全市的经济发展做出过不可磨灭的贡献。目前由于种种原因，他们正承受着下岗失业，生活困难的压力。关心他们、支持他们是各级党组织义不容辞的职责；让下岗失业党员重新走上就业岗位，在二次创业中重新发挥示范作用，也是焕发党组织生机活力、保持共产党员先进性的重要体现。希望下岗失业党员再就业服务中心能以此次揭牌为契机和动力，充分运用好这一阵地，不断完善其功能，发挥其作用，瞄准市场，贴近市场，立足市场，服务市场，适应市场，使下岗失业党员真正掌握就业技能，早日取得职业资格证书，加快下岗失业党员由无业到就业的转变，由下岗到上岗的转变，由低薪向高薪的转变，为下岗失业党员在振兴八道江老工业基地的伟大实践中，再次发挥先锋模范作用提供保障。

区委坚信，有各级党组织的亲切关怀，有市区相关部门的共同努力，下岗失业党员再就业服务中心一定能成为下岗失业党员再创人生辉煌的坚强后盾，一定能成为培养我区经济发展生力军的摇篮。

再就业服务中心管理协议书

乙方性别出生年月住址。

身份证号码《再就业优惠证》省号。

甲方乙方根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关法律、法规在平等自愿、协商一致的基础上，订立本协议。

一、协议期限。

本协议期限为年，自年月日起至年月日止；期中试用期为个月，自年月日起至年月日。

二、工作内容。

1、甲方根据工作需要，安排乙方在岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件。

2、乙方应服从甲方的`工作安排，在本职岗位按规定的数量、质量完成任务。

3、甲方根据工作需要，经乙方同意，可适当调整乙方生产（工作）任务。

三、劳动保护和劳动条件。

1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程。对乙方进行安全教育。

2、甲方适当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。

3、甲方应当根据国家有关规定对女职工实行特殊保护。

4、乙方在工作中应当遵守劳动安全制度，可拒绝甲方管理人员违章操作的指挥。

5、从事特种行业的，应当按国家规定执行。

四、工作时间和休息。

1、甲方安排乙方执行工作制。

2、执行标准工时制的、乙方每日工作时间8小时，每周40小时，执行综合计算工时制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，执行不定时工作制度，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。

3、甲方安排乙方加班，应符合法律法规的规定。

4、甲方应按国家规定，保证乙方的休息权利。

五、劳动报酬。

1、甲方每月日以前，以货币形式支付乙方工资，月工资为元（其中财政补贴350元，用人单位支付元），乙方在试用期内工资不低于当地最低工资。

2、甲方支付给乙方的工作报酬，不得低于当地政府规定的最低工资标准。

六、保险福利。

1、甲、乙双方应共同缴纳社会保险，甲方应为乙方缴纳的社会保险由县财政按规定进行补贴，乙方应按规定缴纳社会保险，乙方应缴纳部分可由甲方代扣代缴。

2、乙方患病或非因公负伤医疗待遇按国家的有关规定执行。

3、乙方在甲方工作期间发生的工伤，由甲方按照有关规定承担工伤责任。

七、劳动纪律。

1、根据生产需要，甲方可依法制定规章制度和劳动纪律。

2、乙方应遵守甲方制定的规章制度，遵守国家法律法规。

3、乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方视情节轻重有权根据规章制度进行处理，直至解除本协议。

八、协议的终止、解除、变更的条件。

甲方、乙方终止、解除或变更本协议，以及甲乙双方发生劳动争议的处理，按照河南省劳动和社会保障厅仲裁处监制的劳动合同书规定的内容执行。

九、双方其他约定（不得违反国家法律法规）。

甲方：（盖章）乙方：（签字）。

甲方法人代表人：

或委托托理人（签章）。

签订时间年月日。

鉴证机关（盖章）鉴证人（盖章）。

签订时间年月日。

就业服务心得体会

就业是每个人生活中重要的一环，找到一份满意的工作对于个人的发展和幸福感至关重要。然而，现在面对激烈的就业竞争环境，许多人感到迷茫和困惑。因此，就业服务机构的出现成为了帮助人们找到理想工作的重要途径。在过去的几个月里，我自己也接触了就业服务机构，这给了我许多有价值的经验和体会。

首先，就业服务机构提供了丰富的就业资源。我发现，这些机构与各个行业的雇主以及招聘公司有广泛而紧密的联系。他们会收集并提供最新的工作职位信息和招聘要求，帮助求职者更准确地了解市场需求。此外，一些机构还会提供专业的培训课程，帮助求职者提升技能和竞争力。通过这些资源的获取，我能够更精确地定位自己的求职目标，并提前做好准备。

其次，就业服务机构为求职者提供了个性化的指导和帮助。在参加机构举办的就业辅导活动时，我发现他们会根据个人条件和需求，给出具体而贴心的建议。他们会帮助求职者完善简历，提升面试技巧以及自我推销能力。这些指导帮助我更好地了解自己的优势和劣势，并能够在面试中展现出自己的价值和实力。通过他们的帮助，我感到自己对求职的信心不断增加。

此外，和其他求职者沟通也是我从就业服务机构中受益的一点。机构组织各种交流活动和求职者座谈会，让求职者们能相互交流经验，分享信息和资源。通过这些活动，我能够结识到一些志同道合的朋友，我们互相鼓励和支持，在求职过程中不再感到孤单。与他们的讨论和交流中，我汲取到了许多宝贵的就业经验和智慧，这为我未来的求职之路提供了很大的帮助。

最后，我认为通过就业服务机构，我不仅仅是在寻找工作，更是建立了一种积极的求职心态。这些机构的专业指导和帮助，让我对自己的职业生涯规划有了更清晰的认识。我学会了如何制定目标并为之努力，学会了面对困难和挑战时如何坚持和调整。在整个求职过程中，我懂得了“机遇青睐有准备的人”的道理，也敢于迎接难题和失败，并从中吸取教训，不断提高自己。

总结起来，通过就业服务机构，我理解了“就业服务心得体会”的重要性。它们为我们提供了丰富的资源，帮助我们进行职业规划和求职准备。其中的专业指导和帮助，让我们更有信心和能力去面对就业市场的竞争。与其他求职者的交流和互动，让我们从他人的经验中受益，并建立了相互支持的网络。通过这些机构的帮助，我不仅找到了一份工作，更重要的是建立起了一种积极的心态和态度，为未来的职业生涯奠定了坚实的基础。因此，我鼓励每个人都要积极利用就业服务机构的资源和帮助，进行就业规划和求职准备，为自己的未来铺就一条成功的道路。

就业服务工作总结

随着经济的发展和社会的进步，就业服务工作已经成为了社会关注的焦点。本文将就就业服务工作的实践、成果和经验进行总结。

一、背景介绍。

近年来，我国经济增速放缓，传统制造业面临困境，同时，高校毕业生数量逐年增加，就业压力日益增大。在这样的背景下，就业服务工作的开展显得尤为重要。

二、工作目标和任务。

我们的工作目标是提供高效、便捷、全面的就业服务，促进劳动者顺利就业，提高就业质量。我们的任务包括以下几个方面：

1.举办就业指导讲座，提高求职者的就业技能和面试技巧；

2.建立求职者数据库，为求职者提供个性化的就业服务；

3.开展企业调研，为企业提供人才支持；

4.宣传和推广就业政策，提高政策知晓率。

三、实践过程。

1.组织讲座和培训：我们组织了多场就业指导讲座，帮助求职者提高就业技能和面试技巧。同时，我们还开展了在线培训，让求职者能够随时随地学习。

2.建立数据库：我们建立了完善的求职者数据库，以便更好地了解求职者的需求，为他们提供个性化的就业服务。

3.开展企业调研：我们进行了企业调研，了解了企业的人才需求和招聘情况，为企业提供了精准的人才支持。

4.宣传和推广：我们通过各种渠道宣传和推广就业政策，提高了政策的知晓率。

四、经验教训。

在实践中，我们学到了很多经验教训：

1.要始终关注求职者的需求，为他们提供个性化的就业服务；

2.要保持与企业的紧密联系，了解企业的人才需求，为企业提供精准的人才支持；

3.要不断改进和优化工作流程，提高工作效率；

4.要善于利用现代科技手段，提高服务质量。

五、结论。

通过我们的努力，我们取得了显著的成果，促进了就业服务工作的改进和提升。

就业服务工作总结

在2022年，我们的就业服务工作在全体工作人员的共同努力下，取得了显著的成果。通过对服务对象、服务内容、服务过程和服务效果进行认真分析和总结，我们深刻认识到就业服务工作的重要性和复杂性。

首先，2022年的就业服务工作主要面向大龄失业人员和应届毕业生，我们通过多种渠道为他们提供招聘信息和服务。我们组织了多次招聘会、就业指导课程和技能培训，帮助求职者提高自身素质和求职技巧，提高他们的就业率。

在服务内容方面，我们不仅提供招聘信息和就业指导，还积极开展职业规划和心理咨询，帮助求职者更好地了解自己、认识职业前景，从而做出更明智的就业选择。

在服务过程方面，我们注重与求职者的沟通和互动，及时了解他们的需求和困难，为他们提供个性化的就业服务。同时，我们与用人单位保持良好的合作关系，努力为用人单位提供更好的招聘条件和服务。

在服务效果方面，我们取得了显著的成果。通过我们的努力，大龄失业人员的就业率得到了显著提高，应届毕业生的就业满意度也得到了明显提升。同时，我们的就业服务工作也得到了用人单位和求职者的广泛认可和好评。

总结2022年的就业服务工作，我们深刻认识到就业服务工作的重要性和复杂性。在未来的工作中，我们将继续努力，不断提高服务质量和服务水平，为大龄失业人员和应届毕业生提供更好的就业服务。同时，我们也将积极探索新的服务模式和服务手段，推动就业服务工作的创新和发展。

公共就业服务

付建国邹盛瑜。

信息化是人类社会发展的一个高级进程，是指在国民经济和社会各个领域，不断推广和应用计算机、通信、网络等信息技术和其他相关智能技术，达到全面提高经济运行效率、劳动生产率、企业核心竞争力和人民生活质量的目的。信息化是工业社会那一世小说网http://向信息社会的动态发展过程，在这一过程中，信息资源成为重要的生产要素。信息化不仅仅是生产力的变革，而且伴随着生产关系的重大变革。在公共就业服务领域，信息化可以使我们获取更多的人力资源市场数据，高能软件以及相应的数据库可以综合分析多种数据资源，通过电子方式，特别是互联网使人力资源供求信息发布更迅速，能使政府和公共就业服务机构及时准确掌握劳动者就业和用人单位岗位空缺情况，从而更有效地实施分类指导，增强预见性和主动性，大大提高就业再就业工作的现代化服务水平。

信息化建设是公共就业服务的基础性工作，有利于提高就业服务的科学化、规范化和现代化水平，有利于转变政府职能，实现依法行政、高效行政。

（一）信息化是建立市场导向就业机制的迫切需要。公共就业服务信息化是人力资源市场信息化的重要支撑部分，通过信息化实现人力资源市场供求信息的动态管理，构建面向社会统一的就业信息服务平台，为劳动者提供充足有效的就业信息，缩短劳动者寻找岗位的时间，节约就业成本，使得就业工作的社会化程度大大提高，通过信息共享实现效益共享，信息化是保持全社会就业形势基本稳定和经济社会顺利发展的基本要素，是转变政府职能、建设服务型政府的重要内容。

（二）信息化是实现科学指导就业的重要手段。随着经济社会的发展，就业服务管理职能不断扩大，管理幅度、管理内容范围也在逐步延伸，从指导方式、指导体制和指导手段上对公共就业服务管理提出了新的要求，需要建立市场条件下发展经济与扩大就业相衔接的公共就业服务体系。就目前来看，管理体系尚不完善，不能适应就业形势的变化，和谐指导就业缺乏手段。当前，整个就业的基础数据不完整，就业的基础数据库基本没有形成，基础数据存在可信度低、采集渠道不科学等问题。公共就业服务信息化水平的提高，促进了就业信息资源快速流通和共享范围扩大，为就业政策的制定和完善提供及时、准确的信息来源，有效促进了科学指导就业。

（三）信息化是提升服务质量和效率的有效途径。随着就业形势的发展，就业服务对象不断扩大、服务内容不断增加、政策规定不断完善，就业服务机构急需对现有的各项就业服务业务流程和标准进行梳理和规范，只有通过加强就业管理服务信息化，才能实现就业工作业务的重组和流程再造。而且作为就业服务体系建设的重要一环，乡镇、社区等基层劳动保障工作平台目前主要以手工操作为主，服务项目不完善且效率低下，通过信息系统全面、及时、准确掌握第一手信息，延伸了就业服务功能，不仅方便了广大求职人员，同时也是提升公共就业服务水平的有效手段，公共就业服务信息化改进了传统服务的提供方式，拓展了服务内容和领域，提高了就业服务质量和效率。

公共就业服务信息化建设应坚持“以需求为导向，以应用促发展”的思路，按照“数据向上集中，服务向下延伸”的具体要求，建立统一的服务平台。

（一）开通一条热线：借助传统的电话通讯技术，开通服务热线电话12333，增加就业信息服务功能，为求职者与用人单位提供发布、查询、投诉等服务，在招聘与求职服务上通过语音引导求职者或用人单位找到各自需求的信息，并最终自动引导双方实现电话交流。利用各种渠道广泛宣传，扩大12333服务热线的社会认知度和影响力，逐步树立统一的电话咨询服务品牌形象。

（二）建好两个网站：一是完善英山劳动保障门户网站的建设。英山劳动保障网自开通以来，对于宣传劳动保障政策法规、方便服务对象、提高办事效率起到了促进作用。为适应劳动保障工作不断发展的需要，进一步加强“英山劳动保障网”建设及改版工作，加大就业资源和政策的宣传力度。二是建设英山人力资源市场信息网。提供真正实用的、高效的网络招聘解决方案。通过共享人力资源信息，提供接口给用人单位，方便用人单位借此建立各自的人力资源储备库，并根据自身特点，网罗意向人才，还可以通过系统与他人共享人力资源。对于求职者则可通过网站展示自己的能力，集中面对更多更广的用人单位，提高就业成功率。

流动性增大，地域的障碍将逐渐缩小。传统的招聘方式无法满足需要，特别是英山，地理位置相对偏僻，不是核心城市，本地无法消化自身的富余人力资源、就业压力大，走出去就业是绝大部分本地人才就业的必然，如果仍然使用传统的招聘方式，应聘者进行面试，就不得不千里迢迢、亲临面试现场。远程可视面试系统让企业和应聘者可以轻松而高效地实现语音、视频、文字那一世小说网http://、文档多维一体的“面对面”沟通，使得招聘者和应聘者均不受时间、地点等原因的影响，降低了双方的成本。

（四）建设四个数据库：

一是人力资源需求数据库。以人力资源需求为主要内容，收集用人单位需求岗位、所需人才类别、学历需求、职称需求、技能需求和需求条件等情况。数据库根据国家职位类别分类，根据收集到的情况，数据库自动生成人才需求单位、各产业人才需求、岗位(职位)需求、所需类别、产业类型等多方面的人力资源需求数据，方便查找。

二是人力资源储备数据库。通过各种渠道收集储备的人力资源信息，建立“人力资源储备数据库”。包括优秀高校毕业生储备、优秀技术人才储备、可兼职人才储备等多种渠道推进人力资源储备工作。

三是失业数据库。对全县下岗失业人员进行摸底调查，纳入信息数据库储存，实行动态管理。

四是跟踪服务数据库。对通过系统实现就业人员的择业、从业或者再择业、从业等过程自动跟踪记载，生成数据库。使管理部门能够及时准确地掌握就业形势，分析了解用人单位的解聘动态和失业人员的择业动态。用人单位可以共享应聘人员的择业、从业历程信息，方便择优录用，应聘者可以通过分析招聘单位的解聘信息来合理选择求职意向。

一是整合资源，统筹推进。建立专门的、统一的信息化综合管理机构，是公共就业服务信息化建设的组织保障，将分散的技术力量进行有效整合，对信息化建设进行统一管理和组织实施，在信息化建设过程中需要加强沟通，协调配合，特别是实现行业内和行业间信息互通，相互配合，从而保证信息化建设的完整和统一。

二是落实资金，保障建设。在充分调查论证的基础上确定系统建设和运行维护费标准，列入财政预算，建立稳定的经费来源渠道。运用科学的管理方法，加强公共就业服务信息化建设进度、质量、资金的管理和控制，确保各个建设阶段按步骤、有计划、高效率、高质量地进行。

三是建立机制，培养人才。建立行之有效的人才引进机制和对优秀人才的奖励机制，引进和保留高层次信息化人才。加大信息化人才培养和投入，通过对公共就业服务机构以及基层平台的业务经办人员分批、分期进行业务培训，使其熟悉业务规范和操作流程，能够全面使用核心模块；强化对技术人员培训，提高技术水平。

四是完善制度，确保应用。制定一整套相应的法规和规章制度来加以规范，注重工作实效，确保系统的正常应用，将信息化建设成果转化为现实的管理能力和服务能力，切实发挥其效用。

湖北省英山县劳动就业管理局。

就业服务工作总结

随着经济的发展和社会的进步，就业服务工作已经成为了社会关注的焦点。本文将介绍本地区就业服务工作的开展情况，包括背景、目标、方法和成果。

随着我国经济结构转型和城市化进程的加速，地方经济对于人才的需求日益旺盛，同时，就业服务工作也变得越来越重要。本地区作为全国经济较为发达的地区之一，就业市场竞争激烈，就业服务工作旨在为求职者提供更好的就业机会，促进地方经济发展。

本地区的就业服务工作主要目标包括：提高就业率，促进本地经济发展，优化人才结构，提高就业质量。同时，通过提供全方位的就业服务，帮助求职者更好地了解就业市场，提高求职成功率。

为了实现上述目标，本地区采取了以下措施：

1.开展职业咨询服务，为求职者提供职业规划、职业培训等服务；

2.加强招聘信息管理，建立完善的信息发布平台，为求职者提供及时、准确的招聘信息；

3.推行创业扶持政策，为有创业意愿的求职者提供创业指导、资金扶持等服务；

4.加强人力资源管理，提高企业的人才管理水平，为企业提供更加专业、高效的人力资源服务。

通过上述措施的实施，本地区的就业服务工作取得了以下成果：

1.就业率得到显著提高，同时失业率保持较低水平；

2.职业咨询服务得到了广大求职者的认可，帮助许多人找到了适合的职业；

3.招聘信息管理得到了求职者的好评，为求职者提供了更加准确、及时的信息；

4.创业扶持政策和人力资源管理得到了企业的认可，帮助许多企业提高了人才管理水平，优化了企业结构。

就业服务工作总结

自从我20__年从事就业服务工作以来，不觉间已有x个年头了。在这x年里，我从一个就业困难的学生变成了一个略有心得的就业指导者；从一个对就业服务工作毫无概念的新手，变成了为失业者指路答疑的“导师”。在这x年里，我接触到了各种各样的人，经历了各种复杂的事情，下面对我的工作进行一个小小的总结。

一、转变观念，对职业规划的重视逐步提升。

刚从事就业服务工作的时候，我并不了解这个职业的重要性，总以为它只是一个“低层次”的工作，只需做到为失业者提供一些就业信息就可以了。然而，随着服务的深入，我逐渐认识到了职业规划的重要性，并开始逐步转变观念，学习相关理论知识，帮助失业者进行自我分析、职业定位，为他们提供更为广阔的职业发展空间。职业规划并不是只为那些高层次的人做，只要对自己的未来有所帮助，职业规划同样适用于每一个失业者。

二、职业规划要因人而异。

就业服务面对的是一个个活生生的人，他们有不同的个性，有不同的经历，有不同的目标。因此，在做职业规划之前，要充分了解失业者的个性、目标和价值观，根据他们的个人特点提供适合他们的职业规划。比我所服务的对象中，有一个人在外资企业工作过，他对企业的工作环境和福利待遇非常满意，因此，在提供职业规划时，我尽量为他提供一些与外资企业有关的信息，帮助他找到一份满意的工作。

三、职业规划并非一劳永逸。

职业规划并不是在初次进行职业规划时确定后便不再改变。随着一个人的生活经历、价值观念的变化，职业规划也应该随之改变。比我所服务的对象中，有一个人在刚开始寻找工作时，目标并不明确，我便根据他的兴趣、能力和价值观帮助他确定职业目标，并为他提供职业规划。然而，随着他的生活经历的丰富，他对自己的职业目标有了更明确的认识，我便帮他重新进行职业规划，以使他找到最适合自己的工作。

四、职业规划的实施需要得到政府和社会的支持。

职业规划并不是单纯的就业服务站的工作，它需要得到政府和社会的支持。政府可以通过制定相关法律法规，加强对职业规划的监管，提高职业规划的透明度；社会可以加强对职业规划的宣传，提高公众对职业规划的认知度，使失业者能够更好地利用职业规划，为自己找到更为广阔的职业发展空间。

就业服务工作是一个需要我们不断学习和探索的工作，我相信只要我们用心去做好它，就一定能够做好。

公共就业服务

公共就业服务的职能是实施就业政策，促进人力资源的合理配置和有效开发，对城乡所有劳动者提供公益性就业服务，对就业困难群体提供就业援助，对用人单位用人提供招聘服务，对就业与失业进行社会化管理，对用人单位和劳动者提供基本人力资源社会保障事务代理等。

标准是在一定的范围内获得最佳秩序，对活动或其结果规定共同的和重复使用的规则、导则或特殊的文件。标准应以科学、技术和经营的综合成果为基础，以促进最佳社会效益为目的，经相关利益群体协商一致，并经一个公认的机构所批准，方能生效。标准化是指标准的制定、发布和贯彻实施的过程。

公共就业服务标准化建设就是为获得最佳社会效益，对就业服务各类服务项目的品质要求、研发、供给活动、后期服务等制定共同的和重复使用的规则，经就业服务相关利益群体协商一致，并发布、贯彻实施和修正完善的全部活动的总合。

公共就业服务标准化有利于促进社会充分就业和帮扶就业困难群体，加强机构建设、提高从业人员能力、规范服务行为，其意义和作用主要有：

有利于各级政府人力资源社会保障行政部门对公共就业服务机构的统筹管理，整合人才市场和劳动力市场，充分利用现有公共就业服务资源，进一步明确工作职责，合理确定各级公共就业服务机构的人员编制，充实人员力量，规范机构名称，统一服务标准，加强组织建设，进一步完善公共就业服务体系。

有利于公共就业服务的科学化管理。建立公共就业服务标准能够为就业服务体机构的运作提供目标和管理依据，标准化是科学化管理的重要组成部分。就业服务标准是就业服务机构管理目标在服务质量、服务方式、服务行为等方面的具体化和定量化。

有利于提高公共就业服务的质量，改善服务环境和服务态度。为使服务项目能达到一定的质量要求，就必须对服务的各项质量指标有明确的规定。有了标准就能在服务过程中按标准的要求进行工作，保证服务质量。随着就业服务及相关主体需求的变化，公共就业服务机构根据需求的变化，调整质量标准，及时改进、改善服务环境和提高服务态度。

有利于沟通理解和维护社会稳定。公共就业服务标准表达了就业机构对服务项目和服务过程的认识，通过标准可以加强机构之间、行业之间、服务机构与服务对象之间的沟通和理解。就业服务对象根据服务标准，可以克服信息不对称，在不同就业服务机构享受和期望值相符的服务。就业服务中涉及的人力资源个人隐私、用人单位薪酬信息、档案保管中的个人信息，以及对就业困难群体的扶持等，可以通过设置强制性的标准得到保护。

公共就业服务标准的制定和实施要以现有技术水平和实践经验为基础。

近十年来，公共就业服务体系已经得到加强，以街道、镇乡、社区、村的就业服务平台为前沿，以各级就业服务机构为支撑的体制，表现着公益事业的属性。在制定标准的技术要求、服务规范的同时，也是充分搜集先进的就业服务技术、先进的人力资源服务手段方式的过程，并且是公共就业服务体系完善和提高的过程。在综合分析、试验验证的基础上形成公共就业服务标准的内容。

公共就业服务体系和各级公共就业服务机构应在人力资源和社会保障行政部门的统筹下管理，公共就业服务标准的制定应以省(直辖市)统一为宜。各地应当整合公共职介所和人才市场，统一称为人力资源市场。通过这个过程，进一步加强各级公共就业服务，做到工作不断、队伍不散，充分利用现有公共就业服务资源，发挥原有服务机构的优势，进一步明确工作职责，合理确定各级公共就业服务机构的服务标准，服务范围，划分等级，加强组织建设，进一步完善公共就业服务体系。

由于公共就业服务本质的民生属性和具有一定的政府依法行政的职能因素，在统一制定标准时应以服务对象的利益为重，并与民营中介机构拉开利益差距。标准的制定要考虑不同的主体利益诉求各异，要充分协商征求劳动者、用人单位、就业服务机构工作人员、专家学者、标准化机构的意见，绝不能单方面订立标准。

公共就业服务标准化要以科学化、精细化管理为基础并与时俱进。

目前，我国正处在城乡统筹发展的关键时期，使命和责任的使然，要求公共就业服务以规范、科学、精细的管理作为基础和平台，建立和创新一系列有利于民生，有利于经济发展的服务标准。科学化、精细化是现代管理理念的重要标志之一。管理过程所表现的是信息不断输入、输出和反馈的过程。要充分运用已有的网络通讯技术并不断地改进，实现信息联网和业务经办信息化。

公共就业服务机构要对有利于公共就业服务长期健康发展的各项政策措施制定精细化管理标准，如就业创业培训制度、失业登记制度、就业援助制度、人力资源动态管理制度、职业中介等专项服务制度。应当把这些政策措施快捷地融入网络时代、信息社会，摒弃传统的粗放的管理方式，创新理念，实施科学化、精细化管理，以提升管理绩效和水平。通过科学化精细化管理，定位职责，规范工作流程，降低服务运行成本，提高经济性、效率性和有效性。

公共就业服务要与时俱进，通过信息网络电子技术平台，实现上、下、左、右工作机构的无缝链接，方便、快捷、安全，消除各级管理环节上、空间上的分隔，逐步将过去手工审查审批改为网上审查审批，把落实各项政策措施的业务主流程信息化，减少人与人的直接接触，从机制上筑起“防腐堤”。

与时俱进时还要求对新的政策和新的重要工作任务制定新的标准，如农民工岗前培训、支持重点产业人力资源保障等新的工作任务，要适时修改随着时间推移工作任务或内容已经发生变化的原有标准。

公共就业服务要实行统一标准，进一步规范管理服务行为。

第一、要统一业务流程。各级公共就业服务机构的业务流程均要包括就业管理、失业管理、职业介绍、职业培训、就业援助(包括消除零就业家庭、促进低保人群就业、公益性岗位开发等)、综合统计报表(包括就业工作的各项统计数据)、劳动事务代理等主要业务。

第二、要统一服务准则。在全市(省或直辖市)就业服务机构要制定统一的就业服务机构工作人员行为准则，明确要求在服务工作中必须使用文明用语，恪守文明礼仪，做到礼貌待人，文明服务。对内设的每个部门和每个岗位在服务过程中应承担的工作内容、数量和质量以及完成工作的程序和标准、应有的权限和应负的责任等进行明确规定。对外则向服务对象作出服务质量和服务时限的承诺，并通过媒体向社会公开，接受公众监督。同时，要相应建立首问责任制度、限时办结制度、政务公开制度、失职追究制度。

第三、要统一信息网络。建立全市(省或直辖市)统一的人力资源信息库，依托街道社区和乡镇工作平台，开展城乡劳动力资源调查采集，形成人力资源的基本信息库和台帐；实现各级(直辖市、区县、乡镇、社区(村)四级)就业服务机构微机联网，有条件的地区要向乡镇、社区延伸，逐步覆盖全市(省或直辖市)，形成信息运作畅通、快捷、高效和供求信息充足的信息网络。

第四、要重点加强基层平台建设并尽快纳入统一标准中。目前，就业服务工作已经延伸至社区(村)，但在偏僻区县的乡镇、村还没有完全建立就业服务平台，一些已建的村级就业服务站还没有实现与全市(省或直辖市)就业工作多项服务项目的接驳。应按人力社保部的要求，全面建成基层社区、村的就业服务平台，承担就业工作的基本职责，执行有关的统一标准。

标准的制定可以是政府、协会、研究机构。国外制定行业标准往往是协会承担，而在我国、特别是公共就业服务的公益性质和部分行政职能属性，由政府部门或其授权机构来承担更具有权威性。